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1、*醫(yī)院考勤管理制度(修正)為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,嚴(yán)格考勤制度,建立醫(yī)院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本辦法。第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng) 醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周6天、每天7小時(shí)工作制,根據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況,在不影響工作的前提下合理安排周休和國(guó)定假日的休息。行政班時(shí)間原則上8:0011:30;14:0017:30,因工作需要的特殊行政班為8:0015:00。臨床各科室倒班人員,由科主任或護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室需要,參考其它同類醫(yī)院安排工作,確定上下班時(shí)間。第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工考勤機(jī)打指紋管理制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi),嚴(yán)格按排班表上下班。(院辦公室工作人
2、員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作)。第三項(xiàng) 鼓勵(lì)員工不遲到、不早退,不曠工。第四項(xiàng) 員工調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班或因工出差,憑調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng) 員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理,若不好打或打不上,應(yīng)及時(shí)向院辦公室說(shuō)明情況,并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù);第七項(xiàng) 各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室;認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,在次月1號(hào)將考勤表上報(bào)辦公室。第八項(xiàng) 院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班憑證,每周檢查一次員工的打考勤情況,如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。第二條 考勤處罰管理第一項(xiàng) 遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò)5分鐘每次扣工資20元;影響
3、病人就診的扣50元。第二項(xiàng) 遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò)30分鐘扣工資50元,影響病人就診的扣工資100元;超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。第三項(xiàng) 忘記打考勤指紋者,應(yīng)寫出書面說(shuō)明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記,每次扣罰50元。第四項(xiàng) 科主任隨時(shí)督查,院辦不定時(shí)抽查,員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。第五項(xiàng) 曠工一天,扣除當(dāng)日基本工資,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資;全年累計(jì)曠工1周開(kāi)除。第三條 假期管理第一項(xiàng) 各種假必須寫請(qǐng)假條審批(病假必須有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書)。第二項(xiàng) 嚴(yán)格上下班制度,嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)(霸王假)不上班、不服從工作安排等按曠工處理,第
4、三項(xiàng) 職工請(qǐng)假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn),請(qǐng)假、調(diào)班三天的院長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假、調(diào)班超過(guò)三天的由院辦公會(huì)決定,請(qǐng)假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行,每月調(diào)班、請(qǐng)假不得超過(guò)兩次;并報(bào)院辦備案,在未批準(zhǔn)前離崗者,按曠工處理;事假1天扣當(dāng)天工資,扣當(dāng)月7天獎(jiǎng)勵(lì)工資,員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼,住院累計(jì)2月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼;第四項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn),回院后,當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠工處理。第五項(xiàng) 員工請(qǐng)假后,因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的,必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得科
5、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。回院后,立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理。第六項(xiàng) 各種補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排(需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意,累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長(zhǎng)同意),因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班,延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)1小時(shí)或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班,因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐(具體詳見(jiàn)誤餐規(guī)定),下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車費(fèi),夜間加班超過(guò)2小時(shí)以上計(jì)夜班1次。第七項(xiàng) 婚、喪假:?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世,可享受三天假期,休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。第八項(xiàng) 產(chǎn)假:?jiǎn)T工政策內(nèi)分娩,產(chǎn)假為90天;女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天產(chǎn)假
6、;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)單位發(fā)放基本工資,不享受效益工資。第四條 加班管理第一項(xiàng) 加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班(含總值班);4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、因工作需要,凡需加班,由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單,每天報(bào)辦公室匯總,特殊情況及夜間加班次日?qǐng)?bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查;(注:院行政工作人員加班需提前報(bào)告馬所長(zhǎng),經(jīng)同意后方可加班)2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完,特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效,否則跨月做清零處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息,特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人
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