暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同管理辦法_第1頁(yè)
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1、暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,拓寬轉(zhuǎn)崗、待崗人員分流安置渠道,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。第二條本辦法所稱的暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,員工與公司協(xié)商一致,雙方權(quán)利義務(wù)在約定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行,約定期限屆滿,公司與員工恢復(fù)勞動(dòng)合同的履行。第三條本辦法適用于人力資源改革,在人力資源部轉(zhuǎn)崗、待崗的員工,且在本公司工作年限男滿二十年、女滿十五年。第二章管理辦法第四條員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)主動(dòng)提出與公司暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同,按以下程序辦理:(一)員工本人填寫暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同申請(qǐng)表(附件1),經(jīng)

2、人力資源部審核,確認(rèn)符合暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的,由員工本人辦理勞動(dòng)合同暫時(shí)停止手續(xù)。(二)人力資源部與員工簽訂暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同協(xié)議書(附件2),勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行。第五條暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期限一次為三年,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期內(nèi)不得回公司工作(公司需要除外)。第六條暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同員工的人事關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到人力資源部,公司不保留原工作崗位。第七條暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同時(shí)間不計(jì)算公司工作年限。第八條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,公司停止履行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其它公司制度規(guī)定的義務(wù)。第九條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,公司停止支付薪酬,停止繳納工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療

3、保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金,停止相應(yīng)福利待遇。第十條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,養(yǎng)老保險(xiǎn)金公司部分由公司承擔(dān),養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān),醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金全額由個(gè)人承擔(dān),公司可為其代繳,繳費(fèi)基數(shù)均按湖南省上年度職工社會(huì)平均工資的60%繳納。若因員工本人未及時(shí)足額向公司繳納其個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用,所造成的一切責(zé)任全由員工本人承擔(dān)。第十一條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,發(fā)生人身傷害及其它意外,所有責(zé)任由員工本人承擔(dān)。第十二條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,其個(gè)人行為導(dǎo)致的任何后果,所有責(zé)任均由員工本人承擔(dān)。第十三條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,達(dá)到公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的,

4、本人申請(qǐng),可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。第十四條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,若本人自愿提出解除勞動(dòng)合同的,公司予以辦理。第十五條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期滿,需繼續(xù)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)在暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月,由本人向人力資源部提交書面申請(qǐng),辦理續(xù)延手續(xù)。第十六條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期滿,3個(gè)工作日內(nèi)必須回人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的,從應(yīng)辦理之日起按曠工考勤。第十七條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期滿,回人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后,凡未續(xù)延暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的,公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和崗位需求,安排工作崗位。拒絕接受崗位安排的,按勞動(dòng)合同管理辦法及相關(guān)制度處理。第十八條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間被依法追究刑事責(zé)任的,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同協(xié)議自行終止,并予以解除勞動(dòng)合同。第三章附則第十九條本辦法適用于XX公司。第二十條本辦法中人力資源改革是指經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議形成的決議或公司發(fā)文,明確的機(jī)構(gòu)及生產(chǎn)線撤并或調(diào)整形

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