暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同管理辦法

1、暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，拓寬轉(zhuǎn)崗、待崗人員分流安置渠道，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱的暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工與公司協(xié)商一致，雙方權(quán)利義務(wù)在約定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，約定期限屆滿，公司與員工恢復(fù)勞動(dòng)合同的履行。第三條本辦法適用于人力資源改革，在人力資源部轉(zhuǎn)崗、待崗的員工，且在本公司工作年限男滿二十年、女滿十五年。第二章管理辦法第四條員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)主動(dòng)提出與公司暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，按以下程序辦理：（一）員工本人填寫暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同申請(qǐng)表（附件1）,經(jīng)

2、人力資源部審核，確認(rèn)符合暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的，由員工本人辦理勞動(dòng)合同暫時(shí)停止手續(xù)。（二）人力資源部與員工簽訂暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同協(xié)議書（附件2）,勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行。第五條暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期限一次為三年，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期內(nèi)不得回公司工作（公司需要除外）。第六條暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同員工的人事關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到人力資源部，公司不保留原工作崗位。第七條暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同時(shí)間不計(jì)算公司工作年限。第八條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，公司停止履行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其它公司制度規(guī)定的義務(wù)。第九條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，公司停止支付薪酬，停止繳納工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療

3、保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金，停止相應(yīng)福利待遇。第十條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)金公司部分由公司承擔(dān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金全額由個(gè)人承擔(dān)，公司可為其代繳，繳費(fèi)基數(shù)均按湖南省上年度職工社會(huì)平均工資的60%繳納。若因員工本人未及時(shí)足額向公司繳納其個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，所造成的一切責(zé)任全由員工本人承擔(dān)。第十一條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，發(fā)生人身傷害及其它意外，所有責(zé)任由員工本人承擔(dān)。第十二條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，其個(gè)人行為導(dǎo)致的任何后果，所有責(zé)任均由員工本人承擔(dān)。第十三條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，達(dá)到公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的，

4、本人申請(qǐng)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。第十四條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，若本人自愿提出解除勞動(dòng)合同的，公司予以辦理。第十五條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期滿，需繼續(xù)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)在暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，由本人向人力資源部提交書面申請(qǐng)，辦理續(xù)延手續(xù)。第十六條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期滿，3個(gè)工作日內(nèi)必須回人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的，從應(yīng)辦理之日起按曠工考勤。第十七條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期滿，回人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后，凡未續(xù)延暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和崗位需求，安排工作崗位。拒絕接受崗位安排的，按勞動(dòng)合同管理辦法及相關(guān)制度處理。第十八條員工暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間被依法追究刑事責(zé)任的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同協(xié)議自行終止，并予以解除勞動(dòng)合同。第三章附則第十九條本辦法適用于XX公司。第二十條本辦法中人力資源改革是指經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議形成的決議或公司發(fā)文，明確的機(jī)構(gòu)及生產(chǎn)線撤并或調(diào)整形