雙體系建設考核獎懲管理制度

1、雙體系建設考核獎懲管理制度1 目的 為切實推進體系建設，落實安全生產(chǎn)責任制，建立公司風險分級管控體系及隱患排查治理體系（以下簡稱“雙體系”建設），編制了齊全的管理體系將雙體系建設考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使雙體系建設工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。 2 適用范圍 本制度適用于本公司所有部門和人員的雙體系考核獎懲管理。 3 考核依據(jù) 3.1 總經(jīng)理簽署安全承諾，定期進行安全生產(chǎn)績效考核。 3.2 逐級簽訂安全生產(chǎn)目標責任書,明確年度

2、工作目標并予以考核。 3.3 每名員工與部門負責人、部門負責人與總經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。 3.4 員工調(diào)整工作崗位時安全生產(chǎn)目標責任書的具體內(nèi)容隨之改變。 3.5 企化管控部負責執(zhí)行公司級安全考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理審批。 3.6 各部門負責本部門安全生產(chǎn)工作的績效考核，安全員負責監(jiān)督。 4 實施細則 4.1 一般規(guī)定 4.1.1 公司年終總結(jié)時，由各部門按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準，給予獎勵

3、。 4.1.2 對安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)委員會審議，總經(jīng)理批準給予獎勵。 4.1.3 發(fā)生安全事故后，由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)安全事故管理制度明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關(guān)人員進行處罰。 4.1.4 所罰款項由被罰部門或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務部門繳納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。 4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。 4.1.6 企化管控部負責編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)委員會審核

4、，總經(jīng)理批準后實施。 4.2 獎勵 凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和或物質(zhì)獎勵。 4.2.1 認真執(zhí)行安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)或職業(yè)衛(wèi)生管理工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵500元和800元。 4.2.2 對安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害管理及“雙體系”建設工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經(jīng)集團相關(guān)職能部門評估后，根據(jù)綜合評審等級給予50-500元獎勵。 4.2.3 由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施

5、，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵50元。 4.2.4 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。 4.2.5 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員，獎勵50元。 4.2.6 在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到1000元。 

6、4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵200元到500元。 4.2.8 舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵50元。 4.3 處罰 安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。 經(jīng)濟處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的獎金收入。 行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。 刑事處罰：造成嚴重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關(guān)追究刑事責任。 4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰 4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款

7、，對責任部門進行通報批評，部門經(jīng)理予以責令檢討，責任人予以停職檢查、解除勞動合同。 4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。 4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故，要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。 4.3.2 違章違紀處罰 4.3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。 4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責令檢

8、討、停職檢查，并處以50元的罰款。 4.3.2.3 對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以500元和200元的罰款。 4.3.2.4 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以20元的罰款。 4.3.2.5 對車間內(nèi)安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以50元的罰款。 4.3.2.6 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。 4.3.2.7

9、60;除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。 4.3.3 存在事故隱患的處罰 對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。 4.3.3.1 各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報批評處分。 4.3.3.2 對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的，給予警告處分。 4.3.3.3 經(jīng)檢查認定為事故隱患，在接到隱患整改通知書后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制訂臨時安全措

10、施而不制訂的；本部門不能消除，但應提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。 4.3.4 加重處罰 凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。 4.3.4.1 違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。4.3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發(fā)生的。 4.3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。 4.3.4.4&

11、#160;接到隱患整改通知書后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。 4.3.4.5 對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。 4.3.4.6 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的。 4.3.4.7 對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的。 4.3.4.8 對設備長久失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。 4.3.4.9 對違章設計、制造、安裝或不按設計方案

12、施工造成事故的。 4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。 4.3.5 減免處罰 有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定。4.3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。 4.3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。 4.3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的。 4.3.5.4 發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好，能積極組織(配合)調(diào)查，認真進行事故分析，并能配合制訂防范措施的。