新員工試用期考核表_第1頁
新員工試用期考核表_第2頁
新員工試用期考核表_第3頁
新員工試用期考核表_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、1/42022/3/4/23:36制表：行政部試用期評審表姓名部門崗位入職時間： 2016年 月 日試用到期時間： 2016年 月 日出勤狀況病假事假曠工遲到早退（天、次）員工自評與意見新員工對公司的建議及意見：（含公司各項規(guī)章制度、工作流程、工作環(huán)境、薪資福利、管理方法等） 員工簽名：員員工工試試用用期期評評核核表表考核項目考核內容說 明項目總分100分評價標準自評部門主管較差一般良好略需提高合格、基本達到要求良好、經常超出要求試用期評分試用期評分工作業(yè)績（30分）工作目標完工程度是否出色完成每日的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可101-56-78-10工作效率是否能及時按計劃完成各項

2、作業(yè)任務，時效性高101-56-78-10工作質量是否能確保工作質量51-33-45工作態(tài)度（40分）積極性是否熱愛公司給予按排的工作崗位，有高標準做好職務范圍內的工作101-56-78-10紀律性是否遵守公司各項規(guī)章制度及上級指示，忠于自已的崗位，表里一致的進行作業(yè)101-56-78-10團隊意識團隊內部溝通的能力及意識101-56-78-10責任感自覺把握在工作中的角色，遇到困難不屈不撓完成工作的意志，對自已的工作行為表示負責的態(tài)度101-56-78-10工作能力（30分）基本知識、技能掌握試用期內所在崗位應具備的知識、技能,達到認定的基準131-78-1011-132/42022/3/4

3、/23:36制表：行政部試用期評審表執(zhí)行能力能否理解工作要求，動手、實操力強，處理靈活，獨立承擔本職工作范圍內的工作任務81-456-8學習能力勤奮好學，努力學習各項與工作相關的工作技能，更好的完成工作任務61-33-45-6表達溝通能否根據對方的心理，抓住重點，巧妙的使人接受意見，交流無間81-456-8 注注：考核結果平均綜合得分低于60分為不合格，不予錄用。評審分數由組長初評，經部門主管與總經辦評審人給分同時需簽名確認，不同意請?zhí)岢鲆庖?，最后交與人事部審核批準，方正式錄用。 綜合平均得分：（ ）綜合得分簽 名部部門門評審意見考核情況與意見： 負責人簽名： 延長試用一個月； 試用合格：予以轉正； 提前轉正：試用不合格：類別 部門主管/審核試用期工作能力（30分）3/42

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論