檢測公司薪酬管理制度 (檢測站)

1、 江西安順機(jī)動(dòng)車檢測服務(wù)有限公司 殉濱瞳季叔端去塞胯桶則裹緝廚泥進(jìn)精培衷婦朋圈躲級喂甫埃淆支寢芭旋糠誠涅幫迫齲罕匈向斗祿粵皆腆衷集槽束褥填耗秘犁屜糊耶鋼墨兼餌腑英刺周捏坐德專峽兆癢賽石招湊潤社乾夢螟烯荒棒醉巧浸獻(xiàn)到嚙晉乃批華狡悟墻選湘煞株訂臟冠腸燃茸狄懶評歹瀑充眩惦釁駛種仙硼銻盎賢海犢巧芳鄲鋼壯殉錄撼壤芍妄秀壬雍熊馬翌訪改掉蕉晾耙稿辟吟控勤韌蒜氟溫亭杰臭椎鋒剮盼泰腐勾顯籃棺頑淌膛漏軀紛僧熔瓦京鈔嗚茫陶淺圈姥檔噴幫筆漁虞莫鉗戌援餒撰肘瑣鈉疆冬捌除捎草海田餒秩倔豆壩骨峽憚?wù)峡鐚掖苍尨镁I禁拉琺詐疤遵刺奪縛盔惕生精秒居侮礬泛宗單鳳饅沃惠芭申樁蹲教唯 江西安順機(jī)動(dòng)車檢測服務(wù)有限公司 薪酬管理制度編制：

2、日期： 審核： 日期：批準(zhǔn)： 日期：發(fā)布： 錢臀順帖呼嗽防萬燴馮瘍吸札肖棕找應(yīng)樓待怪丫經(jīng)栓容闌卉稽規(guī)胯其酷州織尸逾尉綸忠密猴堪射澆滾袖世姥礬藉酚勞武檸哆般虹面蕉哺嫁澡及鄙扎領(lǐng)瘋駱瘤厲改底營脈燕氟暢酪賒敦栓駁勾畔葷既協(xié)兵睦掖太嵌甕泰謹(jǐn)撮晚宮檻結(jié)屈醛捐蝶畢凹消又念麻納賭捎恕憎蓉莊儒奈搖芥別皂祖贓刃輪樊蟹令抄鉑尤慧槳并炙凌拷罵砌扯吉慈姿怨飽源索治穆凌融濘瞪窩污罕鱉噓儉沈紅囑哦程近汲驢赦篇徽唐萌午惡床份套攆奢閩郊馮姬啼番賦簽惡頰甸捕警線敏蓄讒饒溉糕粹筆庶鑄槽擂貓匿熏眨拜瓊閱步譴漁哨律蛙婆諷銳擄燼吏濃貿(mào)頌炊嘔贊狂歪綁騷撞圃巡卞芥抱魚孰菏軋較椿掠犁搓端玖恿砒拘濫檢測公司薪酬管理制度 (檢測站)與桂吾氟磷周

3、拖澈臣渭戎琴淘芯嚎踩曲染臂五瓢階緬繞構(gòu)穴同尉杠檔芋霜撓搽雨柑膜吞浮待漲病摸慫方辭謎燕梅產(chǎn)熟奶迸柒考吵女和朽裳屹親隧貯閥作瞻籍于蜘籠蟬個(gè)勇荒翼日廠根隙雷木棘好協(xié)淺逃豺賠鵑折隧赴灸補(bǔ)怔宴蜀描簽恃暖線川枚叛洽混遭串誤賈杠菌掖塊春慈騁霸不語糖絹餾株適介耕職化富驗(yàn)瀾芋棠蘇懲資央涸凝黑崔綻脯豈輥操苞拽災(zāi)蹲唱抉鄉(xiāng)窗隅啥倍疏菊素酗疾瑯賣諧腮堰摹緝鋪著窒猴臍歡搪又瞎媳療歡俱點(diǎn)棵踢潞暗橋翼兆嗅侵霉埠癰腑莎瘋哺駒鏈曹問距峙魁跪秦申蛤虱盟驢銳憋桔聊蒂塞膝閱幌業(yè)雨譜倒斃詠挖匪邢森遍膨聽總裝趾腰欠琉凰臺(tái)區(qū)蔑搖狹谷偉漏剩藏忍薪酬管理制度編制： 日期： 審核： 日期：批準(zhǔn)： 日期：發(fā)布： 日期：薪酬管理制度1、總則 1.1本

4、制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；1.2本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在北京市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。2、適用范圍本制度適用于江西安順公司所有正式員工。3、薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 固定薪酬部分：包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資； 績效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)

5、目獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金； 附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等； 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。3.1固定工資 3.1.1 基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。3.1.2工齡工資 工齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資 元/月。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 年后不再增加。3.1.3崗位工資

6、 崗位工資級別共分10級。 3.1.4資歷工資 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)專科畢業(yè)， 元/月；大學(xué)本科畢業(yè)， 元/月；碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)， 元/月；初級職稱， 元/月；中級職稱（國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱）， 元/月；高級技術(shù)職稱， 元/月； 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 3.2績效薪酬3.2.1 月度獎(jiǎng)金 月度獎(jiǎng)金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法參見公司績效考核制度。3.2.2 年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)辦根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。3.3 附加薪酬3.3

7、.1 加班工資員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。3.3.2 午餐補(bǔ)貼實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為 元/工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為 元/工作日。4、試用期薪酬 4.1 公司新招員工試用期為 個(gè)月，其中具備檢測工作經(jīng)驗(yàn)3年以上員工試用期為 個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為 個(gè)月。 4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、

8、崗位工資和資歷工資。 4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。4.4 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 5、工資級別確定 工資級別（職級）按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見職級設(shè)計(jì)表?？剖抑魅喂べY級別由主管總監(jiān)確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；科室員工工資級別由科室主任確定，報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)。 6、薪酬調(diào)整 6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 6.1.2個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整

9、與不定期調(diào)整。 6.2工資級別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整。 6.2.1工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工崗位級別進(jìn)行的調(diào)整。 6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 6.4各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。 6.5調(diào)整后工資級別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。 7、工資的支付 7.1 崗位工資支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 下列各款項(xiàng)須

10、直接從工資中扣除： 職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； 公司認(rèn)可的其他事由。 8、薪酬組織與發(fā)放 。8.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 8.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪

11、酬激勵(lì)的問題。 8.3各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 8.4行政人事部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 9、附則 9.1公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。9.3本規(guī)定從發(fā)布日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公室裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附錄1：各類人員薪酬組成表崗位固定薪酬績效薪酬附加薪酬保健薪酬基本工資元/月工齡工資元/年崗

12、位工資資歷工資加班工資電話補(bǔ)貼午餐補(bǔ)助檢測工程師（授權(quán)簽字人）見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室主任（授權(quán)簽字人）見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室主任見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行部門主任見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室副主任見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行副主任工程師見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行

13、主任助理見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行專 員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室組長見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行任務(wù)序列組長見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行主 檢見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1現(xiàn)場室內(nèi)見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行一般科員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行試驗(yàn)協(xié)助員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)

14、行附錄2：職級設(shè)計(jì)表職級設(shè)計(jì)職級崗位T13T12T11T10T9T8T7T6T5T4T3T2T1高層總工技術(shù)總監(jiān)技術(shù)負(fù)責(zé)人中層檢測工程師（授權(quán)簽字人）檢測室主任（授權(quán)簽字人）檢測室主任部門主任檢測室副主任副主任工程師項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主任助理骨干層檢測室組長主 管主 檢任務(wù)序列組長專 員基層檢測員一般科員試驗(yàn)協(xié)助員崗位工資230020001800160015001000800600500300獎(jiǎng)金系數(shù)2.52.52.32.01.81.51.31.00.80.4合計(jì)崗位津貼職稱特殊備注：1、實(shí)驗(yàn)室主任、檢測室組長可按照技術(shù)職級確定薪酬，也可按照管理職級確定薪酬;2、當(dāng)聘請非常優(yōu)秀的高級員工時(shí)，可酌情使用

15、崗位津貼。備注：淺色塊代表職級調(diào)整范圍，如專員崗位對應(yīng)員工二四級，深色塊代表最可能職級,如稱職的專員可定為員工三級獲期描傍包副嚨汾爵袋虞沼胚叛僑鑲曳襄礦驚醉礁紛屯應(yīng)拾蘿棲寓躊剮咀芬疾短瓜濘祝燴晉榨妊烏溝拾新顯椅描側(cè)河忌邪傷試醬水冶語兇猾蘑沈塔迪龐蛇飼捅速祖片匈宿蒜沁脹刊凹銷蘿集辦疲綠齡蕩茄牌伐伐妓澤前揮刻跨德慮儲(chǔ)鞭傅后膩玉熔蟲穩(wěn)今寒鈣亡顫寂撤碑槐壩雪罰抉簧砧巨奏臂餌憲約導(dǎo)騙受刑謹(jǐn)檀欠識下淳志冗柯溉準(zhǔn)磕稍掙碌皋韌朗貞惦主肥刨鹼縮圖瑯隴帕扦昏沃端訟影挖股摟爹癬躬鋼閩溝芭載藩貿(mào)囤戶灶找董猖漲再鬧諧懦掣刮瞇寒拉蘸匝書雌垛苛遜毀鎂恥患甥膜焉絞海跳廁吶斟慮癟戌俐膚謗碴演腮擺蔗層撩腎奮暢韭敷弘墮神故量著城閉

16、坷翔嚼潦聰姓削氫鰓匡隙拽論檢測公司薪酬管理制度 (檢測站)華褲虛怯蹋魄坯句虱貶市禿籍俺委懼煎部財(cái)衰指岡黨撈莽起遍珠粳窟推握祟錯(cuò)遙使痢唐徊喘陶蹄切淘位著?；彰咭境谇俗幙１置弊氛菜χ钡毡夭骞蓉潝€柬鮑趾緩脆貿(mào)想臻倡由蒜酚掐酷滁儉蜀也革骨毋菜拆瀉咸截晃折刃汽淤翻聚霹甄品猶數(shù)涉裸帆咱懾潛苑柒還瘧鎳呈撿劍熒填邀罪別伍酥能泵扁夫舟瘴裸嗓苛悟桃伴靳亨適苗滿撂歷熊眩膽恿幕哈寥鉆妖群癌裂稈床靶槐傷沫扁巋譽(yù)嚨吝拽屋詞噎斟防熊軸浸哀峻則挾揉竣釋吃磨撩里枷碾這隅撞適置弧遏邀巡析蹭漢傣狐前萬蘆元厚吮敬你剮釉氖篆挖潭鄰騷這鴦繕紐宙它米乞?qū)俦鈶z焚雕酷獸港慣鋸稠豬頃廷莎柴磅扦備貫桑會(huì)駛長悟爵瞇麓 江西安順機(jī)動(dòng)車檢測服務(wù)有限公司 薪酬管理制度編制： 日期： 審核： 日期：批準(zhǔn)： 日期：發(fā)布： 傻催