《在X區(qū)第X批優(yōu)秀專家命名大會上的講話》

1、精品文章在X區(qū)第X批優(yōu)秀專家命名大會上的講話同志們：今天我們在這里召開x區(qū)第五批優(yōu)秀專家命名大會，既是表彰優(yōu)秀專家，也是落實省、市關于人才工作的會議精神，推進我們x區(qū)“人才強區(qū)、科技興區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略的一次重要會議。優(yōu)秀專家是我區(qū)人才工作中的最高榮譽，當選的x名同志在各自的領域做出了不平凡的成績，為我們x經(jīng)濟和社會的發(fā)展做出了很大的貢獻，值得我們表彰和尊敬。下面，就我區(qū)人才工作的進展情況并結合省市人才工作的指示精神，我講三點。一、認識深刻，措施得力，人才工作得到健康發(fā)展人才工作關系黨和國家事業(yè)的發(fā)展。我們黨歷來高度重視人才工作，對人才的戰(zhàn)略意義和關鍵性作用都作過一系列的深刻論述。隨著社會經(jīng)濟的快速

2、發(fā)展，人才的地位顯得尤為重要，在經(jīng)濟社會中起著基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，人才工作已成為關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。近兩年來，在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，我區(qū)的人才工作取得了一定的成績，主要有以下幾個特點，一是領導重視，黨管人才的機制得到健全。區(qū)委成立了以主管組織工作的副書記為組長、區(qū)委常委組織部長、常務副區(qū)長任副組長的人才工作領導小組，充實了工作人員；明確了各成員單位的職責任務，實行了人才工作目標管理責任制。并與轄區(qū)大中型企業(yè)、科研院所、高等院校建立了聯(lián)系制度。從而在全區(qū)形成了區(qū)委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭協(xié)調(diào)，相關部門各司其職，轄區(qū)單位支持配合的人才工作格局。二是注重人才的培養(yǎng)和鍛煉，人

3、才隊伍素質(zhì)得到明顯提高。區(qū)委區(qū)政府注重人才的培養(yǎng)和鍛煉，針對不同人才的特點，分層次、多渠道進行培訓。舉辦了一期由x人參加的村干部培訓班，組織了x余名民營企業(yè)管理人員參加由國內(nèi)知名教授、經(jīng)濟管理專家主講的專題講座和業(yè)務培訓，舉辦了一期由x人參加的科級干部培訓班。在提高實踐能力上，抽調(diào)x多名優(yōu)秀后備干部參與重點工程建設和區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，選派x名優(yōu)秀后備干部赴村任職，并出臺了選拔優(yōu)秀中青年干部外派掛職鍛煉的意見，拓寬了干部培養(yǎng)鍛煉渠道，使人才隊伍的素質(zhì)得到明顯的提高。三是建立了x區(qū)高層次人才信息數(shù)據(jù)庫，為做好人才工作奠定了基礎。x年以來，區(qū)委立足“大x”將轄區(qū)x余名黨政人才、x余名企業(yè)經(jīng)營管

4、理人才、x余名專業(yè)技術人員納入信息庫管理。全面掌握我區(qū)高層次人才隊伍狀況，為做好人才工作奠定了堅實基礎。四是積極發(fā)揮人才效能，推動了我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。近兩年來，區(qū)委多次組織市、區(qū)拔尖人才及人大代表、政協(xié)委員到x工業(yè)園區(qū)、轄區(qū)高新科技企業(yè)和民營企業(yè)考察，幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，為進一步推進科技興區(qū)、民營活區(qū)戰(zhàn)略出謀劃策，成效明顯。五是加大科技投入，為人才工作提供強有力的保障。區(qū)委、區(qū)政府逐年加大了對科技企業(yè)投入研究與開發(fā)資金，x年達到了x萬元，為促進科技成果轉(zhuǎn)化，吸引科技人才為科技興區(qū)多做貢獻提供了物質(zhì)保證。六是加大宣傳力度，形成正確的輿論導向。在x年初創(chuàng)刊的x新聞內(nèi)部報紙上，我們開辟了x人專欄，專

5、門介紹我區(qū)各個行業(yè)的優(yōu)秀人才。目前，已刊登了x余名各類人才的先進事跡，其中就包括在座的部分專家。這種用身邊的典型引路的做法，收到良好的效果。在取得成績的同時，我們也應清楚地看到存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，比如人才工作的基礎還比較薄弱、整體實力還不雄厚、整體素質(zhì)還有待提高等，需要我們在下步工作中加以改善和克服。二、明確目標，突出重點，努力開創(chuàng)人才工作的新局面根據(jù)省、市關于人才工作的指示精神，結合我區(qū)人才工作的實際，應著力在以下三個方面加以努力。1、在“四個提高”上下功夫。2、在“三個實施”上做文章。3、在“三個完善”上動腦筋。三、更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，確保人才強區(qū)戰(zhàn)略見成效做好人才工作，必須提高思想認

6、識，轉(zhuǎn)變工作作風，要重點把握以下四點：一是堅持黨管人才。黨管人才，不是要包攬人才工作的一切方面，而是要解放人才、激活人才、用好人才。千方百計做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作。讓黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、城鄉(xiāng)技能人才等各類人才實現(xiàn)互通，讓各類人才的才能得到充分發(fā)揮。要把思想認識統(tǒng)一到中央、省市委關于黨管人才的重大戰(zhàn)略部署上來，真正把人才工作擺上重要議事日程。二是抓好責任落實。各級各單位要在區(qū)委的統(tǒng)一領導下做好人才工作，組織部門要擔當好牽頭抓總的重任，人事勞動和社會保障部門要做好深化人事制度、促進人才合理流動、加強技能型人才隊伍建設和人才社會保障等方面的工作；教育部門要在完善教育體系

7、、加強人才培養(yǎng)上下功夫；科技部門要抓好科技人才的服務和科技成果評價與轉(zhuǎn)化工作等等?？傊?，一句話，各相關部門都要認真的落實責任，動員全社會的力量千方百計的做好人才工作。三是抓好機制創(chuàng)新。首先是要建立和健全溝通聯(lián)系機制。要認真落實領導小組定期會議制度和落實人才工作例會制度以及落實好座談聯(lián)系點制度，及時掌握情況，有的放矢工作。其次是要健全督促檢查機制。要建立人才工作的目標責任制，把具體任務分解到單位，到人頭，強化對人才工作的調(diào)查和研究，加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。最后是要健全考核評價機制。各單位要堅持把人才工作納入年度經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，要在吸引、培養(yǎng)、使用人才，為人才創(chuàng)造良好環(huán)境方面

8、有所建樹。區(qū)委、區(qū)政府年底將對人才工作進行集中考核，對表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵。四是抓好作風轉(zhuǎn)變。做人才工作必須要牢固樹立求真務實的精神，把工作抓實、抓細、抓好。要有堅實的目標。既要目光長遠，又要結合實際，制定切實可行的人才規(guī)劃，使人才工作的目標與經(jīng)濟社會的發(fā)展相一致；要有得力的措施。制定措施要堅守人才工作的原則性，同時要注意與本系統(tǒng)、本單位人才工作的補充性、配套性結合起來，把提升工作標準和可操作性結合起來，用得力的措施去推動人才工作的進展；要有良好的成效。通過我們一系列扎實的工作，使我們x的人才工作能夠走在全市的前列，實現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府提出的“人才強區(qū)，科技興區(qū)”的戰(zhàn)略目標，真正為全面建設社會主義現(xiàn)代化強區(qū)提供強有力的人才保證和智力支持。同志們，時代呼喚人才，人才推進事業(yè)。我們評選優(yōu)秀專家，是適應人才工作新形勢、打開人才工作新局面的重要一步。優(yōu)秀專家的稱號不僅是一種榮譽，也是一種責任和義務。希望在座的優(yōu)秀專家們要自覺遵紀守法，保持良好的職業(yè)道德，黨政人才要牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民意識，努力提高駕馭全局和解決實際問題的能力；企業(yè)經(jīng)營管理人才在企業(yè)發(fā)展壯大的同時，要把創(chuàng)業(yè)和就業(yè)相結合，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，為有勞動能力的人多提供就業(yè)機會；專業(yè)技術人才要不斷