公司員工績效考核實(shí)施方案

1、公司員工績效考核實(shí)施方案1. 總則1.1 目的1.1. 1 加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司績效，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.1. 2 檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性，公開評價(jià)工作效果及其價(jià)值，為改進(jìn) 工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。1.1. 3 建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。1.1. 4 為激勵(lì)員工的工作績效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎(jiǎng)懲、提升的依據(jù)， 促進(jìn)員工的升遷、賞罰的公平合理。 。1.2 原則1.2. 1 一致性在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化， 至少應(yīng)保持一年內(nèi)考核的方法具有一致性。1.2.2 客觀性考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況。1.3.3 公平性對于同一崗位

2、的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)1.2.4 公開性員工應(yīng)知道自己的詳細(xì)考核結(jié)果。2. 考核工作的實(shí)施2.1 考核內(nèi)容2.1.1 考核內(nèi)容分為三部分工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)。 工作態(tài)度包括思想素質(zhì)、事業(yè)心、工作責(zé)任感、服務(wù)精神等； 工作能力包括業(yè)務(wù)知識水平、表達(dá)能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力， 工作經(jīng)驗(yàn)等； 工作表現(xiàn)包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等。2.1.2 考核內(nèi)容的比例分配匯總?cè)缦拢汗ぷ鞅憩F(xiàn)工作能力工作態(tài)度比例50%20%30%2.2考核表考核表的種類及適用對象一一A表：適用于中、高層管理人員B表：適用于一般管理人員（建議：最好各部門根據(jù)考核內(nèi)容建立有針對性的考核表）2.3考核關(guān)系和

3、考核對象考核關(guān)系與工作中的管理關(guān)系保持一致。具體為：被考核者考核者調(diào)整者一般員工中層管理人員高層管理人員中層管理人員高層管理人員總經(jīng)理2.3.2 所有員工均作為考核對象。在考核期間，被考核者如果因人事變動(dòng)而調(diào)離原部門，或調(diào)入新部門后考核期不 滿一個(gè)月，由原部門進(jìn)行考核。在考核期間，考核者如果因人事調(diào)動(dòng)，而被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)，則考核者擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯?作進(jìn)行到被調(diào)離時(shí)止，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者，把考核工作繼續(xù)進(jìn)行下去。2.4考核形式考核時(shí)，要按部門、按職務(wù)、按職責(zé)分類進(jìn)行考核，以達(dá)到良好的考核目的。每位員工都要有一本工作日志，記錄每天工作的主要事件及數(shù)量，并以此作為考核的依據(jù)，清晰明了地反映工作表現(xiàn)2.4.3

4、 中層管理以下人員的考核，采取上級考核綜合評定的方法，并以此為基礎(chǔ)給出綜 合評定。3. 考核時(shí)間3.1 考核每季度或每月進(jìn)行一次。4. 考核要求4.1 員工的考核應(yīng)以其在被考核期間的工作為依據(jù)，考核者對所屬員工的平時(shí)工作成績應(yīng) 隨時(shí)記錄和嚴(yán)密考核。4.2 考核者要對被考核者的平時(shí)工作表現(xiàn)要有充分了解， 明確被考核者的責(zé)任內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)收集各種數(shù)據(jù)、資料及相關(guān)部門的日常反映等，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性，使被考核者 心服口服。4.3 考核者要以公平公正的立場進(jìn)行考核?？己藭r(shí)要認(rèn)真、細(xì)致、事實(shí)求是，不可只憑 主觀感覺或印象等方式來考核，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公平性。4.4 考核面談時(shí)考核雙方都要注重坦

5、誠交談，立足于員工的長遠(yuǎn)進(jìn)步及發(fā)展，彌補(bǔ)工作中 的短處，發(fā)揚(yáng)工作中的長處。4.5 主張員工個(gè)人能力提高的速度和幅度的考核思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作 效率。4.6 提倡設(shè)計(jì)“個(gè)性化考核指標(biāo)”進(jìn)行績效考核。4.7 不可過分重視在考核前剛完成的特別成績。4.8 考核成績將直接影響到員工的待遇與職位，故考核時(shí)應(yīng)力求公平與客觀?？己嗽u語要 注意措詞及評價(jià)。4.9 在考核時(shí)，不要對同一人就全部的考核評分同時(shí)加以評分，而必須就同一項(xiàng)目對全體 被考核人進(jìn)行評分，于全體被考核人評分完之后再進(jìn)行下一個(gè)項(xiàng)目的評分。同時(shí)，每一 項(xiàng)目的成績分布情形，應(yīng)考慮考績正常分布比率，其比率相差太高時(shí)，請復(fù)核人員酌情加以

6、調(diào)整5. 考核成績評定5.1評分等級考核評分以100分為滿分，等級分為五等，即 A、B、C、D、E共五等。A等一一表現(xiàn)杰出：能達(dá)到所有工作要求，工作成果優(yōu)于大多數(shù)同職級的人員B等一一滿意：能達(dá)到所有工作要求，并在幾方面表現(xiàn)杰出c等一一尚達(dá)標(biāo)準(zhǔn)：能達(dá)到多數(shù)工作要求，整體而言是可勝任的D等一一尚需改進(jìn)：屬于及格邊緣，整體的工作成果表現(xiàn)需要再改進(jìn)E等一一不勝任：勝任能力與知識顯然不足以勝任這項(xiàng)工作評分等級分?jǐn)?shù)及各等級所占百分比如下表：考績等級參考分?jǐn)?shù)百分比（%）特等96分以上不在百分比限內(nèi)A等90分95分10%B等80分89分40%C等70分79分40%D等60分69分10%E等未滿60分不在百分比

7、限內(nèi)注明：（1）各考績等級人數(shù)百分比比率不是一個(gè)明顯的分界線， 可酌情在此線上下調(diào)整（2）考績評為特等或五等者屬特殊情形，其人數(shù)不為百分比比率所限制，但應(yīng)由考核者列出優(yōu)劣事實(shí)來核定。5.2 考核成績不能評為 A 等以上者5.2.1 曾受過懲戒處分者；5.2.2 遲到、早退達(dá) 次以上者；5.2.3 請假、病假超過 天以上者；5.3 考核成績不能評為 B 等以上者5.3.1 在考核期間受過記過處分仍未撤消者；5.3.2 遲到、早退達(dá) 次以上者；5.3.3 請假、病假超過 天以上者；5.4 考核成績與薪資待遇的掛鉤5.5 考核成績與年終獎(jiǎng)勵(lì)的掛鉤6. 保密6.1 考核結(jié)果只對被考核者、考核者、人力資

8、源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理公開。6.2 考核結(jié)果及考核資料交由人力資源部存檔。除董事長及部門負(fù)責(zé)人之外，其他人員不 得查閱。6.3 任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。7. 考核的組織工作7.1 公司的績效考核具體工作由人力資源部統(tǒng)一組織。7.1.1 人力資源部要設(shè)計(jì)、改進(jìn)和完善考績管理實(shí)施方案。7.1.2 督促、檢查、幫助各部門執(zhí)行既定的考績管理實(shí)施方案。,提出7.1.3 收集反饋信息，包括存在的問題，難處批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料 改進(jìn)措施和方案。7.2 根據(jù)考績結(jié)果，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計(jì)劃和進(jìn)行相應(yīng)的人力資源管理決策。員工考核表（B表）姓名部門崗位考核期考勤統(tǒng)計(jì)遲到、早退（次數(shù)）事假（天數(shù)

9、）病假（天數(shù)）曠工（天數(shù)）失誤情況特記情況考核項(xiàng)目內(nèi)容考核評分工作態(tài)度是否能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度5、4、3、2、1、對工作是否始終如一負(fù)責(zé)5、4、3、2、1是否積極主動(dòng)發(fā)掘自己的工作5、4、3、2、1是否能積極地服務(wù)5、4、3、2、1工作能力是否具有完成工作所必需的業(yè)務(wù)能力5、4、3、2、1是否具有解決問題的綜合分析能力5、4、3、2、1是否能協(xié)助他人工作5、4、3、2、1口頭文字等能力是否能表達(dá)準(zhǔn)確5、4、3、2、1工作表現(xiàn)是否能如期或提前完成交辦的工作10、8、6、 4、2、交辦的工作完成是否徹底全面10、8、6、 4、2、能否承擔(dān)較多的工作10、8、6、 4、2、在處理事務(wù)中能否協(xié)調(diào)各種關(guān)系

10、10、8、6、 4、2、考核成績總分等級薪級建議考核評語考核人5分或10分總是、總冃匕A90分以上考核評分4分或8分-經(jīng)?？己说燃塀 80 89 分3分或6分-可以C 70 79 分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)2分或4分-有時(shí)候D 60 69 分1分或2分-從不E 60分以下員工考核表（A表）姓名部門崗位考核期考勤統(tǒng)計(jì)遲到、早退（次數(shù)）事假（天數(shù)）病假（天數(shù)）曠工（天數(shù)）失誤情況特記情況考核項(xiàng)目內(nèi)容考核評分工作態(tài)度是否能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度5、4、3、2、1對工作是否始終如一負(fù)責(zé)，并對下屬也如此嚴(yán)格要求5、4、3、2、1是否積極主動(dòng)發(fā)掘自己的工作5、4、3、2、1能否創(chuàng)造條件積極地給丁相關(guān)部門服務(wù)5、4、3、2、1工作能力是否具有完成各項(xiàng)工作所必需的業(yè)務(wù)能力5、4、3、2、1是否具有解決問題的判斷、分析等綜合能力5、4、3、2、1是否能協(xié)調(diào)配合其它部門的工作5、4、3、2、1各種書面報(bào)告是否整潔易懂5、4、3、2、1工作表現(xiàn)是否充分、理解上級的工作及想法10、8、6、4、2交辦的工作完成是否圓滿10、8、6、4、2在處