辦公室考核表(新)

1、員工考核表被考核人職務(wù)考核時間職位考核項目具體考核內(nèi)容分值比分值（分）行政部評分總經(jīng)理評分工作要 求工作能力1.準時完成工作任務(wù)：員工月度工作任務(wù)；總經(jīng)理交代任務(wù)；緊急任務(wù)。37%102.本職業(yè)務(wù)能力（本職業(yè)務(wù)能力強，能妥善解決本部門該復(fù)雜業(yè)務(wù)問題，事業(yè)上的帶頭人或尖子。）63.專業(yè)知識豐富（全面掌握本職專業(yè)知識，對某些問題有獨立見解。）54.溝通能力強（談話說服力強，談吐親切和藹，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人。）45.創(chuàng)新能力強（處事善于規(guī)劃，能積極提出獨特見解。）36.判斷能力強（分析能力與理解能力非常強，對事判斷極正確，處理力極強。）37.學習能力強（知道如何學習，并能積極主動的學

2、習新知識，了解行業(yè)新情，增強自身綜合能力。）28.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題和問題的原因，采取有效的措施解決問題。29.書面表達能力（書面表達能力很好，結(jié)構(gòu)嚴謹，文字流暢、簡練、生動、文章素質(zhì)咼。）2工作態(tài)1.服從上級指示：部門主管；公司經(jīng)理；總經(jīng)理。35%62.保持良好通訊渠道（手機保持24小時開通、工作 QQ、E-mail等。）53.遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程：不聊私Q;不看電視；不玩游戲；不隨意進出公司門口；不玩手機等等。5度4.按規(guī)定時間辦事：外勤辦事；上、下班（遲到、早退或曠工等）；上洗手間時間。45.保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。36.具在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量

3、的穩(wěn)定。37.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班。38.紀律性強（組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，并督促他人遵守。）29.表現(xiàn)出維護公司利益與形象的具體行為。210.良好的工作積極性和主動性。2職業(yè)道德1.肯為工作結(jié)果承擔責任。8%22.對企業(yè)忠誠敬業(yè)，依法履責，廉潔公正，文明服務(wù)。23.費用無虛報現(xiàn)象（快遞、辦公物品、汽車保養(yǎng)與維修、集體活動等等）。24.無向任何（客戶、快遞、送餐等等）單位索取任何錢、物的現(xiàn)象。15.無向任何（客戶、快遞、送餐等等）單位不發(fā)表惡意言論影響公司形象。1團隊合作1.積極為公司發(fā)展提供有益的個人建議（工作建議表）。8%32.愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點。23

4、.能為團隊利益做出個人的犧牲（時間、感情、愛情等）。14.參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成。15.與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系。1工作成就1.工作質(zhì)量（提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，無差錯。）9%32.工作效益（工作效益高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好。）33.工作量（工作任務(wù)完成多，效果好。）3日常表現(xiàn)1.保持整潔有序、有條不紊、干凈清爽的公司（按時值日、不亂吐痰、不亂丟垃圾等等。）3%12.日常員工工作形象（穿著、言語、行為等。）13.日常個人生活形象（穿著、言語、行為等。）1總分考核人獎金/罰款（元）考核部門行政部評價總經(jīng)理評價考核說明：1.本表中考核指標共有 37項，共100分；2. 根據(jù)員工的實際表現(xiàn)評分行政部X 40%+總經(jīng)理X 60%3. 獎/罰共分6階段：0-60分，罰每20元/分；60-7