{生產(chǎn)培訓(xùn)}儀器生產(chǎn)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)職位說明書

1、生產(chǎn)培訓(xùn)儀器生產(chǎn)企業(yè) 員工培訓(xùn)與開發(fā)職位說明書甲 方:乙 方：簽訂日期： 年 月員工培訓(xùn)與開發(fā)職位說明書崗位名稱員工培訓(xùn)與開發(fā)所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部分管部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)開展公司人力資源開發(fā)管理體 系的建設(shè)占全部工作時(shí)間的百分比：10%、工作具體研九擬定公司人力資源發(fā)展開發(fā)計(jì)劃并上報(bào)分呂部長(zhǎng)審核任務(wù)具體研究擬定公司人力資源開發(fā)管理制度并上報(bào)分管部長(zhǎng)審核職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制訂、完善培訓(xùn)管理制度等相關(guān)文件占全部工作時(shí)間的百分比：10%責(zé)工作負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)管理制度并上報(bào)分管部長(zhǎng)審核-二二任務(wù)根據(jù)實(shí)際情況完善培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施

2、職職責(zé)表述：協(xié)助分管部長(zhǎng)制定并具體負(fù)責(zé)實(shí)施全年培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施占全部工作時(shí)間的百分比：30%責(zé)工作負(fù)責(zé)收集公司各部門培訓(xùn)需求三任務(wù)擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施全年培訓(xùn)計(jì)劃，制作有關(guān)培訓(xùn)材料，整理培訓(xùn)記錄負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)工作占全部工作時(shí)間的百分比:20%工作任務(wù)具體負(fù)責(zé)員工上崗培訓(xùn)工作具體負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)岡、兼岡的專項(xiàng)培訓(xùn)工作具體負(fù)責(zé)技師、專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種、員工學(xué)歷教育專項(xiàng)培訓(xùn)工作職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)教育經(jīng)費(fèi)、教師管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%責(zé)工作負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)費(fèi)用支出計(jì)劃五任務(wù)對(duì)年度經(jīng)費(fèi)使用的情況進(jìn)行分

3、析根據(jù)公司員工培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)兼職教師、下達(dá)教學(xué)任務(wù)、協(xié)調(diào)組織監(jiān)督教學(xué)事務(wù)、管理教 師講課費(fèi)用職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工繼續(xù)教育工作占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，并協(xié)助組織部門對(duì)中層干部的繼續(xù)教育工作職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織外培學(xué)習(xí)占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)外培人員發(fā)放登記表、審核、登記、備案工作年末負(fù)責(zé)對(duì)年度外培計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出下一年度外培重點(diǎn)及措施負(fù)責(zé)根據(jù)年度用工需求計(jì)劃，對(duì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)公司實(shí)習(xí)進(jìn)行管理負(fù)責(zé)接待系統(tǒng)內(nèi)有業(yè)務(wù)聯(lián)系的學(xué)校畢業(yè)生參觀實(shí)習(xí)職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料管理工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作占全部工作時(shí)間

4、的百分比：5%二、權(quán)力：權(quán)限1有對(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況的考核權(quán)權(quán)限2對(duì)培訓(xùn)效果的考核權(quán)權(quán)限3有對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用使用的建議權(quán)權(quán)限4對(duì)公司崗位證書的實(shí)施有監(jiān)督、檢查、管理權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司人力資源部、各大、中院校、國(guó)家技能鑒定部門四、任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上職稱等級(jí)初級(jí)及以上專業(yè)人力資源管理專業(yè)、機(jī)電類專業(yè)、教育學(xué)與相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間教育心理學(xué)培訓(xùn)教學(xué)管理培訓(xùn)企業(yè)管理培訓(xùn) 人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能精通教學(xué)管理、了解心理學(xué)、工業(yè)企業(yè)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)管理知識(shí)、技能有人際溝通能力、具有組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力、熟練使用計(jì)算機(jī)五、其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、In ternet/l ntran et網(wǎng)絡(luò)、文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特性正