班級管理制度

1、精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-班級管理制度 （定稿）為創(chuàng)建優(yōu)秀、文明、積極、向上的班集體，學會合作、學會做人、學會學習、學會做事，身心健康成長、順利完成學業(yè)，根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合班級實際，特制定以下班級管理辦法。第一章 總則全班同學必須認真學習各項規(guī)章制度，齊心協(xié)力共同把12級4班建設(shè)成一個朝氣蓬勃、團結(jié)向上、勇于拼搏、敢于創(chuàng)新、學風濃厚、班風良好的優(yōu)秀班集體。具體要求為：衛(wèi)生要凈；秩序要靜；禮貌要敬；學習要競。班歌為：真心英雄班級口號為：青春、友誼、求實、進取。第二章 學習要求第一條 全班同學學習目的要明確，態(tài)度要端正，學習方法要

2、正確，刻苦鉆研、自強不息、積極進取，不斷積累知識和經(jīng)驗，力爭使自己成為德才兼?zhèn)洌穼W兼優(yōu)的青年學子。第二條 上課時，不遲到，不早退，坐姿端正，認真聽講，積極思考，認真做好筆記，不講與學習無關(guān)的廢話，不看和本課無關(guān)的書，不準在未經(jīng)班主任同意下調(diào)換座位，不準在上課時左顧右盼、交頭接耳和做小動作，嚴禁頂撞老師。第三條 每位同學要認真、及時獨立地完成各科作業(yè)，弄清自己不懂的問題，不得抄襲他人的作業(yè)。第四條 認真對待作業(yè)中的不足，要及時向課代表、學習委員及任課老師請教。第五條 自習課要保持安靜，討論問題要輕聲，不準無故離開座位，不做與學習無關(guān)的事，更不準大聲吵鬧，離開教室時要向老師或班長請假，經(jīng)允許后，

3、方可離開。第六條 考試時要誠信應(yīng)試、認真答卷、獨立完成、不準作弊、答完試卷后要認真檢查，力爭做到最好，考出自己的真實水平。第七條 鼓勵全班同學積極參加各種資格、技能和學歷考試，切實提高自身素質(zhì)，為今后發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。第八條 提倡同學們積極訂閱一些健康向上的報紙和雜志，向有關(guān)的報紙和雜志踴躍投稿，積極反映火熱的校園生活和自己努力成長的心路歷程及深厚的師生情誼。第九條 班級的所有成員在每個學期的開始都要制定詳細的學期目標，學期結(jié)束要作學期總結(jié)，以利于培養(yǎng)自己養(yǎng)成科學而嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和學習方法。第三章 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生紀律第一條 住校生要嚴格遵守學校的作息制度，按時起床，及時整理內(nèi)務(wù)，按時集合和上下課，

4、力爭構(gòu)建文明宿舍。第二條 個人內(nèi)務(wù)要嚴格執(zhí)行學校制定的內(nèi)務(wù)規(guī)范和標準，不能遵守學校制度的要進行內(nèi)務(wù)通報制度。第三條 宿舍、教室的值日生要認真負責，要保持生活環(huán)境的整潔優(yōu)美，對不負責任的值日生要嚴肅處理。第四條 集合時行動要迅速，要服從體育委員的管理，嚴禁在隊列內(nèi)講話和打鬧，每天三操要符合學校的規(guī)定的人數(shù)。第五條 要始終保持教室的溫馨安靜，嚴厲禁止在教室大聲喧嘩及互相爭吵打鬧，對履教不改的同學，要進嚴肅的批評。第六條 要穿校服，佩帶?？ǎ？〒p壞、丟失要及時申請補發(fā)。第七條 對住宿時不能按時起床，遲睡早起及影響他人的同學要嚴肅處理。第八條 要勇于同壞人壞事作斗爭，對欺負同學、敲詐勒索及恐嚇同學的

5、行為要積極檢舉和揭發(fā)，堅決不允許歪風邪氣在班內(nèi)抬頭，以保持最廣大同學的切身利益不受侵犯。第九條 嚴重干擾教學秩序，造成課堂、自習混亂者，視情節(jié)輕重，給予適當?shù)奶幏?。第四?文明養(yǎng)成第一條 要尊敬自己身邊所有有人，包括學校教職工、親朋好友、兄弟姐妹，要虛心接受他人意見、建議和要求，見到他人主動問好，公共場所要樹立本班良好的形象和修養(yǎng)。第二條 全班同學要互相關(guān)心互想幫助，互相交流，不吵嘴，不打架，發(fā)生矛盾后要冷靜，要學會按程序處理問題。第三條 關(guān)心班集體的事，熱愛勞動、積極參加學校和班級組織的各項活動，積極為班集體爭得榮譽。第四條 養(yǎng)成良好的社會公德，不在公共場所和公共物品，亂涂亂改，借用公私財物

6、要及時歸還，損壞東西要表示歉意并賠償。第五條 講普通話，舉止要文明，不隨地吐痰，不亂扔雜物。第六條 參加升國旗及各種集會時，要佩戴?？蕰r到達，嚴肅認真，聽從指揮，不做與大會無關(guān)的事，不起哄，不喧嘩。第七條 住校生要按時返校，確實不能返校的同學要讓家長及時通知班主任老師，返校時穿著要符合學校規(guī)定。第八條 在教室、宿舍、餐廳、樓道以及上下樓梯時、不高聲喧嘩，不追逐打鬧。第九條 要遵守宿舍和食堂制度，愛惜糧食、節(jié)約水電、服從管理。第十條 要注重儀容儀表，男生不留長發(fā)，女生不燙發(fā)，不佩帶首飾和耳環(huán)，不穿奇裝異服。第五章 班干部第一條 班干部要分工明確，認真負責，精誠團結(jié)，互相協(xié)作，共同圓滿地完成學校

7、和班主任布置的各項工作任務(wù)。第二條 班干部在日常生活中要起積極的模范表率和帶頭作用，要積極主動地開展工作，同時要把同學們的意見、建議和要求及時向老師反映。自己能解決的問題自己解決，如確實不能解決，交由班主任老師解決，同時要定期向班主任談心和報告工作，互相交換意見，共同把本班建設(shè)好。第三條 班干部在學期開始要制定工作計劃，工作計劃要切實可行，學期結(jié)束要向全班同學做工作總結(jié)，全面回顧自己一個學期以來的工作成績和不足，傾聽廣大同學的批評意見和呼聲，以利于不斷改進工作作風和方法。第四條 班干部要自警自律，要經(jīng)常開展批評和自我批評，全班同學要嚴格地監(jiān)督班干部的一言一行，對班干部的違紀行為要及時誠懇地指出

8、來。第五條 組織觀念淡薄、紀律松散、缺乏責任感和進取精神，不虛心接受批評意見及利用職權(quán)打擊報復(fù)同學，確實不能勝任班干部的要及時撤換。第六條 班干部包括：班級干部、各團體工作人員、值班人員、室長。第六章 班級量化管理及罰則第一條 班級管理采用量化管理的辦法，量化管理基礎(chǔ)分為100分。第二條 扣分情況：1、損害班級榮譽的，扣5分。2、不參加學?；虬嗉壖w活動（班會、大掃除、坐場）的，每次扣10分，升國旗、集會不嚴肅每次扣3分。3、損壞學校或班級公物的，每次扣5分，情節(jié)嚴重的扣10分。4、不佩帶?？?，衣著不整潔、穿拖鞋、戴配飾，男生留長發(fā)、染發(fā)、剃光頭，女生化妝、涂指甲、染發(fā)燙發(fā)、穿高跟鞋，各扣2分

9、。5、亂扔紙屑、隨地吐痰等破壞教室衛(wèi)生的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。6、頂撞師長、上課耍手機、各扣20分，打架、賭博、抽煙扣30分。7、說謊話欺騙老師、家長的扣5分；上下課不站立敬禮扣2分，其他不尊敬老師的行為視情況扣分。8、沒有按時完成作業(yè)扣1分；考試作弊扣5分。9、無故曠課每節(jié)扣5分，無故早退、遲到扣1分。10、故意擾亂課堂和自習紀律的扣1分，情節(jié)嚴重的扣2分。11、班委、科代表、小組長不負責任的扣1分。12、因病請假扣1分（家長請假0.5分），因事請假扣2分（家長請假扣1分），私自外出扣5分，返校遲到扣3分，返校不穿校服扣2分。13、值日遲到扣1分、不值日扣5分、值日不認真扣3分。14、內(nèi)務(wù)

10、不規(guī)范每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，三操缺勤每次扣2分。15、其他違反校規(guī)校紀及班級公約者，違反一條扣1分。第三條 加分情況1、參加省、市、縣、校各種競賽并獲獎的，按學分制實施辦法加分：獎勵名稱國家級省部級市局級別校級三好生2015105優(yōu)秀團員（干）151063優(yōu)秀學生干部151063優(yōu)秀成果2015105優(yōu)秀征文2015105技能競賽2010105運動競賽151063各類活動158632、參加學?；顒蛹?分、優(yōu)秀獎加2分、三等獎加3分、二等獎加4分、一等獎加5分。3、班內(nèi)任職加分為科代表和團員加1分、各團體工作者加2分、值班人員加3分、室長加3分、各委員加4分、班長加5分；4、好人好事加5分，重大加1

11、0分。5、在思想和學習上有明顯進步的，經(jīng)班委討論通過加1分。6、期中期末考試按學分加分，記入當月考核成績。7、做其他有益于社會、學校、班級的事，視情況加分。第四條 考核制度1、 每位學生每月基礎(chǔ)分為100分，學期得分為每月的平均分，學年得分為每學期的平均分，最后得分為學年的平均分。2、 每位班干部可在自己的職權(quán)范圍內(nèi)對其他同學進行管理、監(jiān)督，并依照考核細則和平分標準進行加分或扣分。如扣分，應(yīng)及時必須告知本人，并記錄清楚扣分理由。如加分，應(yīng)記錄加分理由，并報班主任批準。3、 如果對扣分不滿，可以在當天向相關(guān)班干部或班長提出申辯，由班干部裁決；如仍不滿，可提請班主任裁決。4、 學校的各項獎勵要以量

12、化考核為依據(jù)，學期得分前十位的同學為優(yōu)秀學生。第五條 工作程序1、每周有一名值周班干部，每日在早講評時間向全班同學總結(jié)匯報全班前一日表現(xiàn)，表揚好人好事，對違紀違規(guī)事件提出批評。匯報材料交給班主任。2、每周召開一次班會，點評本班同學情況，各班干部總結(jié)自己管轄情況，值周班干部總結(jié)本班總體情況。并在班會上進行通報。第六條 量化管理的記分、統(tǒng)分工作由相關(guān)班干部和行為督查負責，由班長和團支書簽字。1、量化管理分每月公布一次，總分居前5名的由班級公開表揚，如月考勤低于80分，給予相應(yīng)處罰，通報批評。2、后5名通報批評，寫說明書，說明在做本條例禁止做的事時的心理活動以及今后打算。說明書交班主任保管，并通報家

13、長。3、學期末、學年度末進行匯總，作為評優(yōu)、資助和推薦工作的依據(jù)。 4、連續(xù)2個月量化考核低于80分的班干部，自動離職。第七章 附 則第一條 本辦法共七章四十款，從二零一二年二月二十一日正式施行。第二條 本辦法是班集建設(shè)重要法規(guī)和依據(jù)，班集所有成員都應(yīng)認真遵守，本辦法解釋權(quán)歸班委會。第三條本辦法的修改由班委會或全班半數(shù)人提出修改意見，經(jīng)過全班討論通過，班主任批準方可施行。二零一二年二月二十一日下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工

14、作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員

15、協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工

16、在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.

17、2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司

18、將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每

19、月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日

20、的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天