華彩咨詢(xún)天一創(chuàng)投員工辭職管理辦法

1、江蘇天一創(chuàng)業(yè)投資有限公司員工辭職管理辦法提供單位：上海華彩咨詢(xún)管理有限公司二零零七年九月目錄第一章 總 則 - 1 -第二章 辭職程序 - 1 -第三章 離職談話 - 2 -第四章 辭職手續(xù) - 3 -第五章 工資福利結(jié)算 - 4 -第六章 附 則 - 4 -第一章 總 則第一條 目的為保證天一創(chuàng)業(yè)投資有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“天一創(chuàng)投” ，下同）人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條 適用范圍（一）公司總部全體員工；（二）各子集團(tuán)相關(guān)中高管人員；第三條 時(shí)間要求員工應(yīng)于辭職前至少 1 個(gè)月向其主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職請(qǐng)求， 公司高管提出辭職詳見(jiàn)辭職程序。第四

2、條 人力資源中心應(yīng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工 作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第二章 辭職程序第五條 員工辭職（一）辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。（二）員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。天一創(chuàng)投應(yīng)安排其他人員接替其工作 和職責(zé)。如有必要，辭職員工有義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶領(lǐng)新人（交接人）工作。（三）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，按公司規(guī)定在人力資源中心領(lǐng)取工資。第六條 公司高管辭職審批權(quán)限一）天一創(chuàng)投1 天一創(chuàng)投總裁由天一創(chuàng)投董事會(huì)批準(zhǔn)；2 天一創(chuàng)投副總裁和財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)由天一創(chuàng)投董事會(huì)批準(zhǔn)；（二）子集團(tuán)1. 子集團(tuán)執(zhí)行董事由天一創(chuàng)投董事會(huì)批準(zhǔn)。2.

3、 子集團(tuán)總經(jīng)理、廣廈置業(yè)副總經(jīng)理由天一創(chuàng)投總裁批準(zhǔn)。3. 天際、建安子集團(tuán)副總經(jīng)理由天際、建安子集團(tuán)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，報(bào)人力資源中 心備案。4. 天際、建安財(cái)務(wù)經(jīng)理由天一創(chuàng)投財(cái)務(wù)管理中心批準(zhǔn)，報(bào)人力資源中心備案。5. 廣廈置業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理由天一創(chuàng)投總裁批準(zhǔn)。（三）董事會(huì)認(rèn)為不合適的公司各級(jí)人員可通過(guò)正常渠道解聘。第七條 公司高管離任應(yīng)注意事項(xiàng)參見(jiàn)天一創(chuàng)投高級(jí)管理人員任免制度 。第八條 天一創(chuàng)投可出具辭職人員在天一創(chuàng)投的工作履歷和績(jī)效證明。第三章 離職談話第九條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話包括下列內(nèi)容：1 . 審查其勞動(dòng)合同；2. 審查文件、資料的所有權(quán)；

4、3. 審查其了解天一創(chuàng)投秘密的程度；4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5. 闡明天一創(chuàng)投和員工的權(quán)利和義務(wù)記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，并分存天一創(chuàng)投和員工檔案。第十條 員工辭職時(shí)，人力資源中心主管應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；2. 審查員工的福利狀況；3. 回答員工可能有的問(wèn)題；4. 征求對(duì)天一創(chuàng)投的評(píng)價(jià)及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，并分存天一創(chuàng)投和員工檔案。第十一條 辭職員工因故不能親臨天一創(chuàng)投會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。第四章 辭職手續(xù)第十二條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1. 天一創(chuàng)投的文件資料、電腦存儲(chǔ)媒體

5、；2. 天一創(chuàng)投的項(xiàng)目資料；3. 天一創(chuàng)投價(jià)值貴重的辦公用品；4. 天一創(chuàng)投工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；5. 天一創(chuàng)投分配使用的車(chē)輛、住房；6. 其他屬于天一創(chuàng)投的財(cái)物。第十三條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。第十四條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。第十五條 辭職人員若到天一創(chuàng)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的天一創(chuàng)投專(zhuān)有資料第十六條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)天一創(chuàng)投物品，或請(qǐng)人代理交接工 作。第五章 工資福利結(jié)算第十七條 辭職員工結(jié)算工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十八條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：1. 結(jié)算工資。2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。4. 辭退補(bǔ)償金，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5. 天一創(chuàng)投拖欠員工的其他款項(xiàng)。須扣除以下項(xiàng)目：1. 員工拖欠未付的天一創(chuàng)投借款、罰金；2. 員工對(duì)天一創(chuàng)投未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章 附 則