圍繞中心抓學(xué)習(xí),創(chuàng)新思路謀發(fā)展——山西焦煤推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的調(diào)查與思考匯編

1、圍繞中心抓學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思路謀發(fā)展山西焦煤推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的調(diào)查與思考加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用、提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。近年來，山西焦煤積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和載體，堅(jiān)持全方位學(xué)習(xí)、多領(lǐng)域推進(jìn)、大范圍宣傳、廣角度創(chuàng)新，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，努力將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)黨的工作和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，取得了一定的成效。5月8日13日，山西焦煤黨委宣傳深入基層就推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的做法特色、問題原因、對(duì)策建議等情況作了專題調(diào)研，在總結(jié)分析的基礎(chǔ)上形成了調(diào)研報(bào)告。一、基本做法和鮮明特點(diǎn)近年來，山西焦煤按照上

2、級(jí)黨委創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的部署要求，堅(jiān)持分層推進(jìn)、分類指導(dǎo)，因人而異、因地制宜，把學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作與推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展相結(jié)合，與促進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合，通過領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、行政推動(dòng)、載體促動(dòng)，交流互動(dòng)，形成了強(qiáng)大的創(chuàng)建聲勢(shì)和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，取得了階段性成果，凸顯了山西焦煤的鮮明特色。（一）健全體制，抓好示范，學(xué)習(xí)氛圍不斷濃厚創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的基礎(chǔ)是建立“覆蓋廣泛、整體聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、一體運(yùn)轉(zhuǎn)”的學(xué)習(xí)組織體系。根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見精神，2010年7月，山西焦煤黨委制訂下發(fā)了推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見、推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度等一

3、系列辦法和措施，明確了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的目標(biāo)任務(wù)、基本原則、主要內(nèi)容和方法步驟。與此同時(shí)，成立了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組，配備了辦公室和工作人員，建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，宣傳部門牽頭協(xié)調(diào)，黨政辦、政研室、組織部、紀(jì)委、人力資源部、工會(huì)、團(tuán)委等部門分工負(fù)責(zé)，各級(jí)黨組織積極參與的工作機(jī)制。2011年制定下發(fā)了關(guān)于開展“爭(zhēng)、樹、增、提”競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)施意見，并把此項(xiàng)活動(dòng)作為推進(jìn)“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的特色化載體和具體化方式，在全集團(tuán)組織實(shí)施。各級(jí)黨組織層層召開動(dòng)員會(huì)，認(rèn)真安排，周密部署，在規(guī)定動(dòng)作下推陳出新，在具體內(nèi)容上整體囊括，在考核管理中剛?cè)岵?jì)，在創(chuàng)建效果上注重轉(zhuǎn)化，為推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨

4、組織建設(shè)提供了有力的保障。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的著力點(diǎn)是黨員干部，重點(diǎn)是各級(jí)班子。山西焦煤黨委按照科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的重要引擎，以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，圍繞“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題”，專題研討、深化認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)了加強(qiáng)理論武裝和推動(dòng)實(shí)際工作的有機(jī)統(tǒng)一、相互促進(jìn)。近兩年來，先后組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)18次，編印黨委中心組學(xué)習(xí)參考25期、黨委中心組學(xué)習(xí)資料15期、理論學(xué)習(xí)做到經(jīng)常化、制度化，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的針對(duì)性、時(shí)效性。2010年9月，白培中董事長(zhǎng)向干部職工推薦關(guān)鍵在于落實(shí)、責(zé)任第一、永遠(yuǎn)忠誠(chéng)三本書，并在扉頁上贈(zèng)言：“讀讀這本

5、書，您會(huì)更優(yōu)秀”，進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)干部的學(xué)習(xí)意識(shí)。兩級(jí)黨委中心組成員以身作則，走在前列，帶頭深入基層礦（廠）作形勢(shì)政策專題報(bào)告和理論宣講，大力宣傳中央、省市及集團(tuán)公司重大會(huì)議的戰(zhàn)略部署，把干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)上來。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織離不開廣大黨員干部示范帶動(dòng)。山西焦煤各級(jí)黨員干部堅(jiān)持把開展“爭(zhēng)、樹、增、提”競(jìng)賽活動(dòng)，作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)在山西焦煤的具體載體，形式多樣地促進(jìn)各級(jí)黨員干部，及時(shí)了解掌握反映當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律、文化等領(lǐng)域的新理論、新成果，學(xué)習(xí)了解現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、國(guó)際商務(wù)、資本運(yùn)作等方面的新知識(shí)、新模式，學(xué)習(xí)掌握煤炭開采、洗選加工、安全生

6、產(chǎn)、煤化工等方面的新技術(shù)、新工藝，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而開闊了思路，提高了素質(zhì)、增長(zhǎng)了本領(lǐng)、推動(dòng)了工作。兩年來，集團(tuán)公司先后組織開展了十七屆四中、五中全會(huì)、全國(guó)全省“兩會(huì)”等重要會(huì)議精神的專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，舉辦專家理論講座20余場(chǎng)次。黨員干部的示范帶動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工群眾學(xué)習(xí)的自覺性和工作的主動(dòng)性，在全集團(tuán)形成了勤思善學(xué)的濃厚氛圍?；糁菝弘娨晃活I(lǐng)導(dǎo)干部說，“我們通過開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部建設(shè)活動(dòng)，使廣大干部職工更加重視自身學(xué)習(xí)修養(yǎng)，更加理性客觀地看待企業(yè)安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的問題，更加深刻地了解自己的使命。在其位，謀其政，負(fù)其責(zé)，盡其力，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，成為了大家的共

7、識(shí)?！保ǘ┝⒆銓?shí)際，推陳出新，學(xué)習(xí)方式不斷改進(jìn)創(chuàng)新是山西焦煤做優(yōu)做強(qiáng)、轉(zhuǎn)型跨越的的關(guān)鍵所在，也是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的內(nèi)在要求和不竭動(dòng)力。在推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作中，山西焦煤黨委明確指出，各單位要結(jié)合形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化，從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，積極探索富有時(shí)代特色、具有實(shí)踐特點(diǎn)、更加生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)方式，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建的吸引力和實(shí)際效果。按照這一要求，各級(jí)黨組織結(jié)合實(shí)際，廣辟途徑，創(chuàng)新方法，借助“頭腦風(fēng)暴”、“企業(yè)大學(xué)”、“職工書屋”、網(wǎng)上黨課等載體和案例教學(xué)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、學(xué)員論壇等方法進(jìn)行思維訓(xùn)練，培養(yǎng)和提升干部良好的行為能力、心理素質(zhì)、溝通技巧和應(yīng)變能力。注重內(nèi)外結(jié)合。各級(jí)黨組織堅(jiān)持課堂

8、學(xué)習(xí)與課外考察鍛煉相結(jié)合、理論知識(shí)與實(shí)際案例及多媒體、網(wǎng)絡(luò)化、拓展訓(xùn)練等現(xiàn)代教學(xué)手段相結(jié)合，開展研討式、互動(dòng)式、開放式、拓展式學(xué)習(xí)活動(dòng)，推動(dòng)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，著力打造學(xué)習(xí)型黨組織，創(chuàng)造了許多具有創(chuàng)新性、示范性、鮮活性的案例。比如，2008年8月19日至9月20日，山西焦煤成功舉辦了大集團(tuán)建設(shè)創(chuàng)新型戰(zhàn)略型人才研究學(xué)習(xí)班（A）班，從全集團(tuán)51個(gè)基層單位的397名應(yīng)選者中選出101名學(xué)歷高、年紀(jì)輕、工作踏實(shí)的年輕干部進(jìn)行了培訓(xùn)，通過專家授課、互動(dòng)研討、個(gè)人演講、軍事訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練等形式，達(dá)到了文化塑造、素質(zhì)提升、思維創(chuàng)新、動(dòng)力激發(fā)的目的，受到集團(tuán)上下的廣泛好評(píng)。培訓(xùn)結(jié)束后，集團(tuán)公司定期對(duì)這期學(xué)

9、員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，幫助他們快速成長(zhǎng)進(jìn)步。如今，這批學(xué)員大部分已經(jīng)在集團(tuán)公司各條戰(zhàn)線嶄露頭角，部分人員已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干或中層干部，被職工群眾譽(yù)為山西焦煤“黃埔一期畢業(yè)生”。2009年9月，山西焦煤機(jī)關(guān)公開招考部分工作人員，有27名人員通過了筆試，入圍面試答辯，最終有4人被選為焦煤機(jī)關(guān)工作人員。這次培訓(xùn)為各子分公司帶了個(gè)好頭，2010年，西山煤電舉辦了中青年干部培訓(xùn)班，共有基層礦廠160名中青年干部參加了培訓(xùn)，擴(kuò)展了知識(shí)面，提高了技能；汾西礦業(yè)在全員中開展了學(xué)習(xí)、討論、實(shí)踐弟子規(guī)活動(dòng)，激勵(lì)干部職工加強(qiáng)修養(yǎng)，忠誠(chéng)企業(yè)；霍州煤電開展了“學(xué)習(xí)羅文精神，提高執(zhí)行力” 筆會(huì)活動(dòng)，編印了把信送給加西亞讀后

10、感征文集忠誠(chéng)執(zhí)行3000冊(cè)，下發(fā)基層；華晉焦煤充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)及手機(jī)短信，在全面開通網(wǎng)絡(luò)課堂的同時(shí)，建立學(xué)習(xí)版塊，每周更新，與新華網(wǎng)信息中心實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部鏈接，初步形成了現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)體系，拓展了學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)黨員教育由傳統(tǒng)的灌輸式向互動(dòng)式轉(zhuǎn)變；銷售總公司不定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名專家學(xué)者，就黨的重大理論、中央的重大方針政策、國(guó)際國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入闡釋，打造互動(dòng)、共享、開放的學(xué)習(xí)平臺(tái)。注重形式多樣。各單位各部門采取舉辦集中講座、開列自學(xué)書目、組織蹲點(diǎn)調(diào)研、撰寫心得體會(huì)等形式，采取專家講座、讀書交流、知識(shí)競(jìng)賽、技能大賽、學(xué)習(xí)參觀等職工群眾喜聞樂見的形式，擴(kuò)大學(xué)習(xí)的覆蓋面和參與率。2008年以來，山西

11、焦煤先后組織開展解放思想大討論、安全大反思大整改等活動(dòng)，通過這些活動(dòng)引深學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，共舉辦各類專題輔導(dǎo)講座161場(chǎng)次，組織專題討論390場(chǎng)次，撰寫調(diào)研報(bào)告189篇，“科學(xué)發(fā)展觀在山西焦煤的實(shí)踐”課題研究取得重大突破，2543個(gè)基層黨組織、4.3多萬名黨員干部圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，著力解決思想觀念和體制機(jī)制上的問題，推動(dòng)黨的理論創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成為企業(yè)安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。各級(jí)黨組織結(jié)合工作實(shí)際，積極為廣大干部職工發(fā)放學(xué)習(xí)書籍，把信送給加西亞、五百年來誰著史、公司的力量、中國(guó)共產(chǎn)黨歷史（第一、第二卷）、國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃解讀、企業(yè)人的道德修養(yǎng)、為你自

12、己工作、推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)學(xué)習(xí)讀本等書本，已經(jīng)成為廣大干部的必讀書目，有效提升了黨員干部思想政治素質(zhì)和運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)，各級(jí)黨群部門有針對(duì)性地編印學(xué)習(xí)資料，及時(shí)做好學(xué)習(xí)服務(wù)和指導(dǎo)工作。近三年來，先后編印發(fā)放旗幟引領(lǐng)方向10000冊(cè)、西山和諧之路8000冊(cè)、熱點(diǎn)名詞解讀600余冊(cè)、守護(hù)安全3000冊(cè)、文化的力量2000冊(cè)、千里大救援5000冊(cè)、紀(jì)念改革開放30年征文集1000冊(cè)；編印宣傳部學(xué)習(xí)資料13期，干部學(xué)習(xí)手冊(cè)28000余冊(cè)等，不斷滿足黨員干部的學(xué)習(xí)需求。注重成果轉(zhuǎn)化。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)中，各級(jí)黨組織注重將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐，堅(jiān)持開展職工技能大賽活動(dòng)，深化

13、了“職工素質(zhì)工程”，推進(jìn)了“學(xué)、練、比、推”工作，為提高職工技能提供了載體，搭建了平臺(tái)。今年，山西焦煤又出臺(tái)了全員大培訓(xùn)實(shí)施意見，創(chuàng)新方法、豐富載體、拓展陣地、健全制度，對(duì)多層次、多工種人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，為大集團(tuán)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”鋪平了道路，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越注入了新的活力；各子分公司深入實(shí)施全員職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度和相應(yīng)待遇，激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)的熱情；各基層礦廠積極開展“十佳百星”“首席員工”和爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型班組”等活動(dòng)，形成了“百個(gè)工種大比武，萬名職工爭(zhēng)狀元”的生動(dòng)局面。（三）勇于探索，注重實(shí)效，工作機(jī)制不斷完善山西焦煤注重從機(jī)制突破入手，著

14、力探索“全員化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化”的學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作機(jī)制，不斷深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。學(xué)習(xí)主體“全員化”。堅(jiān)持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則帶頭學(xué)習(xí)，各子分公司、機(jī)關(guān)和直屬單位推廣平臺(tái)主動(dòng)學(xué)習(xí)，礦、廠、車間等基層黨組織扎根生活踏實(shí)學(xué)習(xí)。注重抓好離退休人員、新經(jīng)濟(jì)組織黨員的學(xué)習(xí)，努力使建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的任務(wù)覆蓋到每個(gè)基層黨組織、每個(gè)黨員，確保學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)“全員參與、全部覆蓋、全面推進(jìn)”，努力做到學(xué)習(xí)主體“全員化”。全員化的學(xué)習(xí)機(jī)制，凝聚了廣大黨員學(xué)習(xí)的共識(shí)，拓展了探索學(xué)習(xí)途徑的思路，加深了黨員干部與群眾的血肉聯(lián)系，發(fā)揚(yáng)了黨員隊(duì)伍在企業(yè)改革發(fā)展中的中流砥柱作用。學(xué)習(xí)過程“常態(tài)化”。各級(jí)黨組織加強(qiáng)了學(xué)習(xí)的

15、協(xié)調(diào)指導(dǎo)規(guī)劃，深入基層、深入一線加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)組織領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化；充分發(fā)揮黨委中心組等學(xué)習(xí)主陣地的作用，利用各類“講壇”、“論壇”、“學(xué)堂”和學(xué)習(xí)會(huì)、讀書會(huì)、交流會(huì)等平臺(tái)，以及報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等載體，開展有特色的理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽、調(diào)研活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)開展常態(tài)化；認(rèn)真總結(jié)各單位各部門創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，用典型說話、用典型引路，在山西焦煤、焦煤新聞等媒體的重要版面、重要時(shí)段開設(shè)“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織”專欄專題，努力形成正確輿論導(dǎo)向，注重宣傳報(bào)道常態(tài)化。通過常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制的建設(shè)，確保了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)的開展既轟轟烈烈又扎扎實(shí)實(shí)。學(xué)習(xí)制度“長(zhǎng)效化”。各級(jí)黨組織建立了集體學(xué)習(xí)制度、黨員干

16、部自學(xué)制度、培訓(xùn)制度、調(diào)查研究制度、報(bào)告宣講制度、典型表彰制度、考核評(píng)價(jià)制度、檢查督查制度等制度，真正把學(xué)習(xí)的“軟任務(wù)”變成了“硬約束”，營(yíng)造了用制度促學(xué)習(xí)、管學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成了“長(zhǎng)效化”的學(xué)習(xí)機(jī)制。比如，山西焦煤從組織、計(jì)劃、個(gè)人自學(xué)、集體研討、專題調(diào)研、學(xué)習(xí)管理與通報(bào)七個(gè)方面，對(duì)黨委中心組學(xué)習(xí)進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、筆記、心得體會(huì)、調(diào)查研究等均作出明確要求。近幾年來，集團(tuán)公司班子成員率先垂范，每年都牽頭開展23個(gè)重點(diǎn)課題調(diào)研，先后完成了職工思想狀況調(diào)查報(bào)告、“安全全面反思”工作調(diào)研報(bào)告、人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告、白家莊礦“三違”愛心懇談會(huì)調(diào)研報(bào)告、文明和諧創(chuàng)建調(diào)研報(bào)告、文化融合

17、的實(shí)踐與思考等一大批有影響的調(diào)研成果。山西焦煤還建立健全了干部考核評(píng)價(jià)制度，通過建立學(xué)習(xí)檔案，開展述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)、督學(xué)，把強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部終身學(xué)習(xí)的要求納入領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔和考核管理工作當(dāng)中，作為干部提拔使用的重要依據(jù)，甚至實(shí)行一票否決制，增強(qiáng)了干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。二、主要結(jié)果和突出成效山西焦煤在推進(jìn)學(xué)業(yè)習(xí)型黨組織建設(shè)過程中，始終著眼于科學(xué)理論的運(yùn)用，著眼于現(xiàn)實(shí)問題的思考，著眼于新的實(shí)踐創(chuàng)新和發(fā)展，著眼于重新認(rèn)識(shí)煤、科學(xué)定位煤、深度利用煤，著眼于大視野、大理念、大舉措推動(dòng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模大發(fā)展、發(fā)展模式大轉(zhuǎn)變、體制機(jī)制大調(diào)整，推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。2010年，山西焦煤成功實(shí)現(xiàn)了煤炭產(chǎn)量過億噸、

18、銷售收入超千億的“雙億”跨越，成為山西省第一家原煤產(chǎn)量過億噸企業(yè)和國(guó)內(nèi)第二家產(chǎn)量、銷售收入“雙億”級(jí)煤炭企業(yè)。通過開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)，廣大黨員和干部職工進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，提高了思想文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心，促進(jìn)了干部隊(duì)伍素質(zhì)的大提升。通過開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略更加科學(xué)明晰，形成了以煤為基，以煤興產(chǎn)，以煤興業(yè)，多元發(fā)展為指導(dǎo)，以本質(zhì)安全型支撐、規(guī)模品質(zhì)優(yōu)先、循環(huán)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)、新產(chǎn)業(yè)跟進(jìn)推動(dòng)、經(jīng)濟(jì)多元化促進(jìn)、和諧創(chuàng)新文化引領(lǐng)“六大發(fā)展戰(zhàn)略”為重點(diǎn)、以狠抓“五建設(shè)”（本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)、內(nèi)涵式管理機(jī)制建設(shè)、人才隊(duì)伍和職工隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)風(fēng)氣建

19、設(shè)、企業(yè)和諧穩(wěn)定建設(shè)）、確?！拔宸保禾慨a(chǎn)量翻一番，達(dá)到2億噸以上；銷售收入翻一番，達(dá)到2000億元以上；項(xiàng)目投資翻兩番，達(dá)到1400億元以上；資產(chǎn)總額翻一番，達(dá)到2500億元以上；利稅總額翻一番，達(dá)到350億元以上）、實(shí)現(xiàn)“五轉(zhuǎn)型”（發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型、體制機(jī)制轉(zhuǎn)型）為主干，以全力推動(dòng)15個(gè)特色產(chǎn)業(yè)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園區(qū)建設(shè)、儲(chǔ)備開發(fā)65個(gè)支撐項(xiàng)目為支撐，以建設(shè)億噸級(jí)、現(xiàn)代型、國(guó)際化的能源化工大集團(tuán)為目標(biāo)的體系完備、思路超前、目標(biāo)宏偉“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略，開啟了山西焦煤“十二五”轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大幕。三、存在問題和原因分析 在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到

20、存在的問題，主要表現(xiàn)在： 一是對(duì)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重要性、必要性，在部分黨員干部身上存在一定程度的認(rèn)識(shí)不足問題，沒有真正做到“學(xué)習(xí)自覺”。由于思想認(rèn)識(shí)不夠全面到位，造成一些部門和單位還沒有把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織擺到應(yīng)有位置。二是還沒有緊貼黨員干部思想和工作實(shí)際，沒有真正做到“量體裁衣”。表現(xiàn)為理論與實(shí)際結(jié)合得不夠緊密，有的甚至學(xué)用分離、知行不一。 三是學(xué)習(xí)內(nèi)容的范圍還不夠廣泛，離集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展目標(biāo)要求尚有一定的差距，突出表現(xiàn)在新技術(shù)、新裝備等前沿技術(shù)領(lǐng)域的研究力度不大，在向國(guó)內(nèi)一流企業(yè)看齊，與世界先進(jìn)企業(yè)接軌的知識(shí)更新、素質(zhì)提升上亟待加強(qiáng)改進(jìn)。四是載體單調(diào)、形式單一、方法不活，影響了學(xué)習(xí)

21、效果。 五是還未建立一整套科學(xué)完備、前后銜接、行之有效的規(guī)章制度，沒有真正做到“無縫對(duì)接”。對(duì)于上述問題的產(chǎn)生，既有干部思想認(rèn)識(shí)的因素，又有制度不健全的影響。一些干部認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是練“虛功”，不是練“實(shí)功”、“硬功”，也不能成為提拔升遷的政績(jī)。有的認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是高層領(lǐng)導(dǎo)的事情，基層干部只是政策的執(zhí)行者，上面叫怎么干就怎么干，學(xué)不學(xué)理論都行，即使學(xué)得再深也沒多大用處。學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，許多配套制度正在探索試行階段，缺乏具體量化指標(biāo)，跟蹤督查少等等。凡此種種，都需要在今后的工作中注意并加以克服。 四、形勢(shì)任務(wù)和對(duì)策建議 建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織只有“進(jìn)行時(shí)”，沒有“完成時(shí)”，面對(duì)“十二五”時(shí)期“五建設(shè)”“五翻番”“五轉(zhuǎn)型”發(fā)展任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要以及“走在全省前列、站在時(shí)代前沿”的總目標(biāo)，仍然任重道遠(yuǎn)，還有許多工作要做： （一）思想上高度重視、長(zhǎng)抓不懈。各級(jí)黨組織應(yīng)以高度的政治自覺，堅(jiān)持學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)長(zhǎng)抓不懈，探索管用有效的學(xué)習(xí)辦法，不斷提升廣大黨員干部的學(xué)習(xí)能力、知識(shí)素養(yǎng)、工作本領(lǐng)，不斷增強(qiáng)各級(jí)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，為建設(shè)億噸級(jí)現(xiàn)代型國(guó)際化能源化工大集團(tuán)