合同范本之勞動合同有效性

1、勞動合同有效性【篇一：勞動合同的有效性 案例分析+互動案例】依據(jù):簽訂勞動合同的原則和必備條款有哪些，怎樣簽訂？勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1 ）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;（3 ）勞動合同期限；（4 ）工作內(nèi)容和工作地點；（5 ）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8 ）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條

2、款外，用人單位和勞動者可以約定試 用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。簽訂勞動合同是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)達成一致的條款簽字 蓋章，使勞動合同成立。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善 保管；雙方在簽訂時如發(fā)生糾紛，應通過合法方式解決。簽訂勞動合同按以下程序進行：（1）用人單位向農(nóng)民工提出勞動合同草案。(2)協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容。用人單位應如實告知勞動者工作內(nèi) 容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以 及勞動者要求了解的其他情況；用人單位也有權了解勞動者和勞動 合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。在了解對方的基 本情況后，雙方可以就合同的條款進行

3、協(xié)商。經(jīng)過雙方協(xié)商，最后 達成協(xié)議。用人單位和勞動者的要求都應明確化、具體化，盡量把 經(jīng)雙方協(xié)商后的內(nèi)容用文字的形式加以固定，以免將來發(fā)生爭議， 同時，合同條款必須合法。(3 )簽名蓋章。勞動者和用人單位應當在協(xié)商一致的基礎上，將雙 方所協(xié)商的內(nèi)容形成勞動合同的書面文本，雙方當事人在書面勞動 合同文本上簽名蓋章，勞動合同即告成立。案例:勞動合同的有效性案例分析趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司和其簽訂勞動合同。合 同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60 %的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。在一次外出公干中，由于交通事故， 趙某負傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政

4、部門， 要求解決其傷殘保險待遇問題。分析：勞動合同法第3條規(guī)定的訂立勞動合同要遵循的合法原則，是 指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括 現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實施的法律、行政法規(guī)， 既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟方面的法 律、法規(guī)。合法原則包括：勞動合同的主體必須合法；勞動合同的 內(nèi)容必須合法和勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同法第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責任，排除 勞動者權利的，屬于勞動合同的無效或者部分無效。趙某和公司訂立的勞動合同中規(guī)定的公司不負擔趙某任何傷殘待遇費的條款屬于用人單位免除自己的法定責任，內(nèi)容明顯違法。因

5、此，這一條款是 無效的?；影咐簡栴}：（1）甲某和上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。合同約定的試用期不對，試用期最多3個月。8個月的試用期違反勞動法有關條款。（2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為 什么？硬性安排的做法不對，應該和甲某協(xié)商并重新簽訂勞動合同或變更 勞動合同。因為這種變動屬于合同內(nèi)容變更。要征求勞動者意見。（3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？ 為什么？如果萬隆公司一次解除甲某，屬于萬隆飯店違約。不符合勞動法約 定。調(diào)離甲某到餐飲部屬于工作內(nèi)容和性質(zhì)變動，因此數(shù)月合同變 更，勞動合同的變更必須征求甲某的意見。協(xié)商不成，必須按照

6、原 合同執(zhí)行。解除甲某屬于違約，萬隆飯店應承擔違約責任。（4）甲某如被解雇，可采取什么方法維護自己的合法權益？甲某如果因此被解雇，可以申請勞動仲裁，要求萬隆飯店承擔違約 責任，并賠償甲某因為解除合同造成的損失。（5）甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益？工會可幫助甲某和萬隆公司協(xié)商，要求萬隆公司不要違約，繼續(xù)遵 守合同約定。保護勞動者的權益不受侵害。案例:請對該案例進行分析。分析：【篇二：用人單位單方續(xù)訂的勞動合同是否有效？】用人單位單方續(xù)訂的勞動合同是否有效？有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同期滿后， 勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種

7、 單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？實際上，用人單位單方續(xù)訂勞 動合同違反了我國勞動法關于訂立和終止勞動合同的有關規(guī)定，其 續(xù)訂的勞動合同是無效的。下面就由小編就此問題為您進行詳細解 答吧：一、用人單位單方續(xù)訂勞動合同的行為違反了訂立勞動合同的法律 原則 訂立勞動合同，雙方當事人應當本著合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致以及誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 因此，當勞動合同期滿后，雙方如果同意續(xù)訂勞動合同的，當然可 以續(xù)訂。但是一方不愿意續(xù)訂的，另一方不得強迫和其續(xù)訂。所以， 用人單位單方續(xù)訂的勞動合同是無效的。二、用人單位單方續(xù)訂勞動合同的行為違反了勞動合同終止的法律 規(guī)定根據(jù)我國

8、勞動合同法第 44條規(guī)定，勞動合同期屆滿后，勞動合 同終止。因此，對于已經(jīng)期限屆滿的勞動合同，一旦勞動者不愿意 續(xù)訂的，則勞動合同雙方權利義務終止。用人單位必須為勞動者辦 理有關結束勞動關系的手續(xù)，這是用人單位的義務，不得以種種理 由不予辦理。對于拖延或不予辦理終止勞動合同手續(xù)，從而給勞動 者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。據(jù)此，勞動合同期滿后，續(xù)訂應本著平等自愿，而不是單方意愿假若勞動者不愿意，用人單位單方續(xù)訂是無效的。當然，實際操作 存在困難的，小編建議您可以在線咨詢易法通專業(yè)的律師。法律依據(jù)中華人民共和國勞動法第十七條 【合同的訂立和變更】訂立和變更勞動合同，應當遵循平 等自愿、協(xié)

9、商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī) 定的義務。第二十三條 【合同終止】勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同 終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！酒喝鄙俦貍錀l款的勞動合同有效還是無效】缺少必備條款的勞動合同有效還是無

10、效？陳女士 1984年10月入職a公司，1999年12月29日，雙方簽訂 一份期限自2000年1月1日起至2001年12月31日止的下崗待 業(yè)協(xié)議書。2002年1月28日，雙方簽訂一份無固定期限勞動合同，該合同為深圳市勞動局編制的格式合同，雙方除在合同中約定 期限自2002年1月1日起之外，對陳女士的工作崗位、工資待遇等 均未作約定。同日，a公司向陳女士發(fā)出通知：根據(jù)勞動部門的意見，你在下崗期間工齡連續(xù)計算，已符合深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同 條例第十條第二款的規(guī)定，公司同意和你訂立無固定期限勞動合 同，但鑒于公司目前的困難狀況，無法為你安排工作崗位，只能解 除勞動合同，請你在2月28日前辦理解除勞動

11、合同手續(xù)?！标惻?認為，雙方已簽訂無固定期限勞動合同，a公司應當依法履行，經(jīng)協(xié)商無果后，陳女士向深圳市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。該會經(jīng) 審理后裁決：1、a公司支付陳女士解除勞動關系的經(jīng)濟補償金 34440元；2、駁回陳女士其他申訴請求。陳女士不服仲裁裁決，在 法定期間內(nèi)向法院提起訴訟，請求判令a公司繼續(xù)履行無固定期限勞動合同并支付相應賠償。一審法院認為，該合同缺乏工資待遇、工作崗位等必備條款，為部 分有效勞動合同。該合同簽訂后，a公司以沒有合適的崗位安排為由解除和陳女士的勞動關系理由成立，a公司可以單方提出解除勞動合同，但應按法律規(guī)定支付給陳女士解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 陳女士提出的要求

12、a公司履行勞動合同，并簽訂補充協(xié)議的訴訟請 求，缺乏事實依據(jù)，不予支持。關于深圳市勞動爭議仲裁委員會裁 決由a公司支付陳女士解除勞動合同的經(jīng)濟補償金34440元的問題。因雙方均對該項裁決未提出異議，予以確認。陳女士提出的其他訴 訟請求，于法無據(jù)，不予支持。遂判決：一、駁回陳女士的訴訟請 求。二、a公司自判決生效之日起10日內(nèi)支付陳女士解除勞動合同 的經(jīng)濟補償金34440元。陳女士不服一審判決上訴至深圳市中級人民法院。該院認為，a公司和陳女士簽訂的無固定期限勞動合同，缺乏法律規(guī)定的必備條款， 依法不能成立，而以 不可能安排工作崗位”為由解除和陳女士的勞 動關系，其理由亦不成立。陳女士在一審庭審時

13、，將其訴訟請求變 更為要求a公司繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，原審判決a公司支付經(jīng)濟補償金不當應予以糾正。遂判決撤銷原審法院判決、a公司于本判決生效之日起一個月內(nèi)和陳女士簽訂條款完備的無固定期限 勞動合同，駁回陳女士的其他訴訟請求。本案涉及國有企業(yè)職工和單位簽訂了無必備條款的無固定期限勞動 合同如何處理的問題。勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面 形式訂立，并具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護 和勞動條件、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任、勞動紀 律等條款。本案雙方當事人簽訂的無固定期限勞動合同，除載明合同自2002年1月1日起外，別無其他條款，致雙方當事人無法履行。因此二

14、審法院認為陳女士和 a公司之間簽訂的無固定期限勞動合同因缺乏 應當具備的條款而不成立是正確的。鑒于陳女士和a公司之間簽訂的無固定期限勞動合同因缺乏應當具備的條款而不成立，根據(jù)最高 人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十 六條的規(guī)定，用人單位應當和勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未 簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系， 并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。用人單位應當和勞動者 簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形，應認定為雙方之間存在 無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關 系。鑒于雙方之間最后一份勞動合同是下崗待業(yè)協(xié)議書，所以陳女 士和a公司的權利義務關系應以下崗待業(yè)協(xié)議書確定的內(nèi)容為準， 二審法院判決雙方當事人按到期后