企業(yè)誠信管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)誠信管理制度1. 目的為規(guī)范企業(yè)的信用管理工作，提高本企業(yè)信用意識和信用管理水平，加強自律，營造誠信經(jīng)營、公平競爭的市場環(huán)境，促進企業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。2. 適用范圍本制度適用于本企業(yè)各部門及員工。3.職責3.1管理部負責建立企業(yè)內(nèi)部誠信教育計劃，并進行相關培訓，培訓后考核并記錄。3.2 企業(yè)各部門負責誠信管理制度的制定及落實,并記錄制度落實情況。4. 企業(yè)誠信內(nèi)容 4.1 對本企業(yè)員工進行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意識和職業(yè)道德，相關職能部門能充分發(fā)揮信用風險管理機制的作用，有效監(jiān)控經(jīng)營活動的全過程，較好地規(guī)避信用風險；4.2重視企業(yè)信譽，

2、無出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書的行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作；4.3 企業(yè)法定代表人和主要負責人的個人品德信用良好，能夠樹立以人為本的人性化經(jīng)營理念；4.4 采購部和銷售部在訂立原輔材料和營銷合同時，合同內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定，做到平等互利； 4.5 企業(yè)重視產(chǎn)品、服務質(zhì)量，力爭質(zhì)量信用良好，在本企業(yè)加工銷售的產(chǎn)品，嚴格執(zhí)行國家食品安全法，嚴格遵守國家標準、行業(yè)標準， 有嚴格、規(guī)范的質(zhì)量管理制度，有標準、實用的質(zhì)量檢測手段，保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，能夠達到質(zhì)量標準，讓消費者吃到本企業(yè)制作的放心產(chǎn)品；4.6 進一步完善營銷、產(chǎn)品售后服務措施，建立顧客回訪制度和應急預案。發(fā)現(xiàn)問題及時解決

3、及時兌現(xiàn)對消費者的承諾，維護消費者合法權(quán)益。4.7 嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動用工制度和勞動合同規(guī)范，按時交納社會保險和必要的商業(yè)保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務，確保無重大安全責任事故發(fā)生；積極改善提高員工居住和生活條件；4.8 企業(yè)所售產(chǎn)品無侵權(quán)，無假冒、偽劣、禁售商品，做到計量準確，符合國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門關于計量器具的規(guī)范要求； 4.9 嚴格建立財務會計統(tǒng)計臺帳，做到填報真實計算準確，不弄虛作假。積極配合稅務部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、抗、欠稅等違法違規(guī)行為。5. 實施5.1 管理部負責建立企業(yè)內(nèi)部誠信教育計劃，每年至少對企業(yè)員工開展一次誠信教育培訓，教育員工學習誠信經(jīng)營應當遵守的具體要求，使員工能夠認知“誠信經(jīng)營”應遵守的規(guī)則，培養(yǎng)員工誠信意識，培訓后進行相關考核并做好培訓記錄。5.2 管理部將誠信作為各部門和員工績效考評的重要考核指標之一， 納入年終綜合考核評定，部門和員工互評、領導打分都要將誠信作為考評指標,考評結(jié)束要對優(yōu)秀部門或員工進行相關獎勵，通報表揚，以做表率，對違反本企業(yè)誠信管理制度的部門或個人要給以相應處罰。5.3 企業(yè)及各部門做好誠信