護士崗位管理實施方案

1、昌邑市婦幼保健院護士崗位管理實施方案為了加強醫(yī)院護士隊伍科學管理，調(diào)動護理人員積極性，提高護理質(zhì)量和服務水平，扎實推進我院護士崗位管理工作的實施，根據(jù)衛(wèi)計委關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見、山東省醫(yī)院護士崗位管理實施細則（征求意見稿），結(jié)合我院實際情況，制定本實施方案：一、 崗位設置護理崗位設置分為護理管理崗位、臨床護理崗位和其他護理崗位三類，均屬于專業(yè)技術(shù)崗位。1. 護理管理崗位：護理管理崗位是指從事醫(yī)院護理管理工作的崗位。包括護理部主任、護士長、副護士長。2. 臨床護理崗位：臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務的崗位。包括產(chǎn)科、兒科、婦科、外科、產(chǎn)房、手術(shù)室、輸液室、產(chǎn)后康復、兒童康

2、復、洗浴中心、計劃免疫、門診手術(shù)室及其他門診治療護士。3. 其他護理崗位：其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務的崗位，包括消毒供應室、客服部等間接服務患者的崗位。4. 護理崗位的護士應當占全院護士總數(shù)的95%以上。與護理無關(guān)的其他行政管理部門屬非護理崗位，人數(shù)不超過護理人員總數(shù)的5%。二、 護士分層進階體系1. 護理部負責對全院護士進行崗位分級，根據(jù)不同科室崗位的護士數(shù)量和崗位能力素質(zhì)要求，結(jié)合工作量、技術(shù)難度、專業(yè)要求和工作風險等合理配置、動態(tài)調(diào)整，以保障護理質(zhì)量和患者安全。2. 崗位名錄和級別設置，具體內(nèi)容見表一。3. 表一 崗位名錄和級別設置崗位類別部門崗位名稱護士級別設置護理管理

3、崗位護理部護理部主任N4干事N2病區(qū)（單元）護士長/副護士長N3臨床護理崗位婦產(chǎn)科病房兒科病房外科病房高級責任護士N2、N3初級責任護士N1-N2手術(shù)室手術(shù)室?？谱o士N3護士N1、N2輸液室責任護士N2、N3護士N!、N2門診手術(shù)室門診手術(shù)室護士N1、N2計劃免疫責任護士N2、N3護士N!、N2洗浴中心責任護士N2、N3護士N!、N2產(chǎn)后康復兒童康復護士N!、N2門診治療護士N!、N2其他護理崗位消毒供應室供應室護士參照定級門診部客服部導醫(yī)、陪送、輔助護士、不定級說明：N0級培訓護士將根據(jù)崗前培訓情況進行定科培訓，重點安排在臨床護理崗位培訓。4. 根據(jù)年資、職稱及業(yè)務能力等情況，將臨床護士分為

4、N0-N4五個技術(shù)級。詳細分級標準見表二。未通過崗前培訓考核者，不予崗位定級，不進入護理崗位，給予最長3個月的延期培訓及考核機會。表二 護士崗位分級基本標準層級學歷工作年限職稱N0大專1年/本科/N1大專1年/本科/N2中專/大專5年護師以上N3中專/大專10年主管護師以上N4本科及以上學歷15年主管護師以上說明：所有職稱要求均以取得資格證書為準，聘任不做為必要條件。N0-N3級學歷指第一學歷；N4級學歷指最后學歷。5. 所有級別護士均應按照要求完成所屬級別的培訓及考核，并根據(jù)崗位職責完成相應的臨床工作。具體進階條件如下：1） 新入職員工N0完成一周的崗前培訓，出勤率90%；崗前培訓考核合格。

5、2） N0N1 臨床照顧能力：取得護士執(zhí)業(yè)資格；CPR考試合格（80分）；通過科室班次準入考試；護理部組織N0級考試合格率75%；年度考核70分 教與學能力：完成護理部及科室規(guī)定的N0N1理論、技能培訓。3） N1N2 臨床照顧能力：CPR考試合格（85分）；護理部組織N1級考試平均分80分；年度考核平均分75分；獨立完成初級責任護士崗位職責。 教與學能力：完成至少2年的N1N2規(guī)定課程；組織科室護理查房/業(yè)務學習1次。4） N2N3 臨床照顧能力：CPR考核合格（90分）；護理部組織的N2級考試合格，N3進階考試合格；年度考核平均分80分；具有獨立完成高責護士崗位職責能力。 教與學能力：組織

6、科室護理查房或業(yè)務學習4次。5） N3N4 臨床照顧能力：CPR考核合格；護理部組織的N3級考試合格，N4進階考核合格；年度考核平均分85分。 教與學能力：主持重癥病人護理查房2次。三、 護士專業(yè)層級崗位名稱1. 責任護士。根據(jù)工作要求分為高級責任護士及初級責任護士。責任護士必須全面履行崗位職責，為所負責的患者提供全面、全程、專業(yè)、人性化的護理服務。2. 助理護士。暫未取得護士執(zhí)業(yè)證書或已獲得護士執(zhí)業(yè)證書但仍在試用期的護理人員。包括未能通過崗前培訓或未能夠按要求完成或通過N0級培訓及考核的人員。在上級護士指導下完成相應的崗位職責。四、 崗位培訓1. 根據(jù)各個層級不同?？谱o理技術(shù)人員的需要，建立

7、和完善培訓及考核制度。1） N0級。側(cè)重崗前培訓和崗位培訓。崗前培訓包括相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務理念、醫(yī)德醫(yī)風以及醫(yī)患溝通、基本技能等內(nèi)容。培訓考核合格后才能進入臨床一線接受崗位培訓。培訓期內(nèi)護士的崗位培訓以臨床科室?guī)Ы绦问綖橹?，包括崗位職責和素質(zhì)要求、診療護理規(guī)范和標準、責任制整體護理要求及臨床護理技術(shù)等。2） N1級。培訓內(nèi)容包括基礎理論、基本技能和基本操作，?？谱o理知識和技能，急危重癥病人搶救配合技術(shù)及相關(guān)知識等。3） N2級。根據(jù)臨床?？谱o理發(fā)展和?？谱o理崗位的需要，參加并完成醫(yī)院內(nèi)?？谱o理知識和技能培訓，提高專業(yè)技術(shù)水平。4） N3級。強化?？谱o理理論及技能、重癥監(jiān)護及危重病

8、人搶救技術(shù)及相關(guān)知識培訓，加強對護理新技術(shù)和新業(yè)務、護理管理、護理教學和科研、循證護理等相關(guān)知識培訓。5） N4級。加強對護理新技術(shù)和新業(yè)務、護理管理、護理教學和科研、循證護理等相關(guān)知識培訓,參加高層次?？谱o理、護理管理、教學及科研等系列學術(shù)活動。2. 各層級護理人員均應根據(jù)培訓考核、崗位職責要求完成自己級別的臨床工作崗位考核1. 護理崗位考核包括季度考核與年度考核兩部分。季度考核由科室完成，年度考核由科室及護理部共同完成. 2. 理論及操作考核：N0級護士每月科內(nèi)考核理論及操作，護理部每季度考核理論及操作；N1級護士每月科內(nèi)考核理論，每2月考核操作，護理部每半年考核理論及操作；N2級護士每月

9、科內(nèi)考核理論，每季度考核操作，護理部每年考核理論及操作；N3級、N4級護士每半年科內(nèi)考核理論和操作。3. N0級護士每季度進行科室評價，N1-N4級護士每年進行科室綜合評價。4. 連續(xù)2年年度考核不合格者自動降為下一層級，需重新參與培訓并申請進階考核。5. N3、N4級進階需要個人提出申請，護理部組織考核。六、特殊情況說明1. 具有臨床工作經(jīng)驗調(diào)入我院帶薪培訓或在編護士，須完成1年的N0級護士培訓，考核合格后可根據(jù)實際工作年限及工作能力情況進行崗位定級,實際工作能力評定由科室護士長組織科室人員進行評定。2. 因各種休假致N0培訓未滿一年者，必須先完成N0培訓及考核，包括科室內(nèi)理論、操作考核、班

10、次準入考核及讀書筆記等，由科室向護理部提出進階申請，由護理部人力資源管理委員會組織審核，由教育培訓小組完成理論及操作考核，然后根據(jù)實際工作年限及工作能力情況進行崗位定級。3. 護士教育與培訓管理委員會下設護士培訓小組，負責具體培訓考核計劃的制定和落實，護士人力資源管理委員會負責進階計劃的制定、落實及材料審核。4. 培訓手冊由科室統(tǒng)一管理，按時填寫，完成后及時歸檔。6昌邑市婦幼保健院臨床護理崗位定級考核管理辦法分級準入標準培訓內(nèi)容崗位職責學歷工作年限職稱基本要求N0大專1年/完成崗前培訓，并通過考核1. 參加醫(yī)院及科室組織的基礎護理知識及技能培訓。2. 參加護理部N0級考試，每季度一次。3. 參

11、加科室每月三基三嚴考試。4. 每季度由科室進行階段綜合評價。1. 能夠獨立完成基礎護理工作。2. 在上級護士指導下從事病情觀察、各類治療等整體護理相關(guān)工作。本科/N1大專1年/1. 取得護士執(zhí)業(yè)證書。2. 通過科室班次準入考核。3. N0級考試合格率75%。4. 年度考核得分70分。1. 參加醫(yī)院及科室組織的專業(yè)護理知識及技能培訓。2. 參加護理部N1級考試，每半年一次。3. 科室三基三嚴考試，理論1次/月，技能1次/2月。4. 完成院內(nèi)輪轉(zhuǎn)。1. 獨立值班。2. 在高責護士指導下按要求完成責任護士工作。獨立分管病情穩(wěn)定患者，為其提供整體護理。3. 有條件的情況下，取得本科學歷的優(yōu)秀人員可以帶

12、教實習護士。本科/N2中專/大專5年護師1. N1級考試合格率80%。2. 年度考核平均分75分。3. 根據(jù)要求完成院內(nèi)輪轉(zhuǎn)。1. 參加護理部N2級考試，每年一次。2. 參加科室三基三嚴考試，理論1次/月，技能1次/季度。3. 參與科室在職培訓工作。4. 參加院級專業(yè)護士培訓。1. 獨立完成病房各個班次的護理工作，擔任病情較重患者的責任護士，為其提供全面、全程、連續(xù)、專業(yè)的護理服務。2. 能夠熟練掌握相關(guān)?？频淖o理知識及技能，參與科室搶救工作。3. 取得本科學歷者，負責帶教科室新職工。4. 符合條件人員擔任科室總帶教或高責護士，并參與護理部夜間總值班工作。5. 協(xié)助護士長完成科室日常管理工作。

13、本科3年護師續(xù)表：分級準入標準培訓內(nèi)容崗位職責學歷工作年限職稱基本要求N3中專/大專10年(取得本科及以上學歷者8年)主管護師1. N2級考試合格。2. 年度考核平均分80分。3. 科室授課/查房工作4次。4. 院級專業(yè)護士證書2項。5. 帶教實習學生4人，或帶教新職工3人。1. 參加護理部N3級考試，每年一次。5. 參加科室三基三嚴考試。理論、技能1次/半年。2. 參與科室/醫(yī)院教學培訓工作。3. 參加院級專業(yè)護士培訓。4. 參加國家、省、市級?？谱o士培訓。5. 撰寫并在核心期刊發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)護理或教學論文，1篇/2年。1. 獨立分管急危重癥患者?？沙袚剖腋哓熥o士工作。2. 熟練掌握?？?/p>

14、護理前沿知識及急救能力，能夠組織科室危重病人的搶救。3. 組織科室業(yè)務查房及疑難病例討論，能夠指導低年資護士工作。4. 承擔教學管理工作，能夠帶教實習學生或新職工。5. 協(xié)助護士長完成科室日常管理工作。6. 參加護理部夜間總值班6次/年。本科6年主管護師N4本科及以上學歷15年主管護師及副主任護師1. N3級考試合格。2. 年度考核平均分85分。3. 科室/院級教學培訓工作8次。4. 院級專業(yè)護士證書4項。5. N3期間，在核心期刊發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)論文3篇。6. 完成護理部夜間總值班6次/年1. 參加護理部N4級考試，每年一次。6. 參加科室三基三嚴考試。理論、技能1次/半年。2. 參與院內(nèi)教學培訓工作。3. 參加院級專業(yè)護士培訓。4. 參加國家、省、市級專科護士培訓。5. 撰寫并在核心期刊發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)護理或教學論文1篇/年。1.