從博弈論視角看和諧勞動關系創(chuàng)建

1、從博弈論視角看和諧勞動關系創(chuàng)建雙擊自動滾屏發(fā)布者：fqq 發(fā)布時間：2009-7-6 閱讀：426次從博弈論視角看和諧勞動關系創(chuàng)建內(nèi)容摘要：隨著我國經(jīng)濟結構調(diào)整和勞動用工制度的改革，勞動關系發(fā)生了深刻變化，勞動爭議案件大幅增加，種類越來越廣，所反映的勞動關系也日趨復雜，咎其原因，是由于我國勞動關系進入利益博弈時代，各利益主體之間博弈成本的體現(xiàn)。因此，本文從博弈論的視角，對勞動關系中各利益主體進行博弈分析，根據(jù)博弈分析結果，提出構建和諧勞動關系的對策和建議。關鍵詞：勞動關系；博弈；均衡構建社會主義和諧社會已經(jīng)成為黨和政府新的執(zhí)政理念和全國人民的共同心愿，和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，它不

2、僅關系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定。我國經(jīng)濟在向市場經(jīng)濟體制轉軌的過程中，勞動關系也在經(jīng)歷著艱難的轉型。其總體態(tài)勢穩(wěn)定，但一些不和諧因素使和諧勞動關系構建面臨巨大的挑戰(zhàn)。因此，探討勞動關系中存在的主要問題，研究如何構建和諧的勞動關系，具有十分重要的現(xiàn)實意義。 一、 中國勞動關系進入利益博弈時代近十年來，隨著我國經(jīng)濟結構調(diào)整和勞動用工制度的改革，勞動關系發(fā)生了深刻變化，勞動爭議案件大幅增加，種類越來越廣，所反映的勞動關系也日趨復雜，勞資矛盾成為我國社會矛盾的焦點和難點。尤其是2000年至2006年勞動爭議案件數(shù)量呈明顯上升趨勢。據(jù)統(tǒng)計，2005年寧波市各級勞動保障監(jiān)察機構共受理舉報案件2337件

3、，各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件4995件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織受理調(diào)處案件10997件，上訪到各級工會維權中心案件12362件，與2000年相比，分別上升142.7%、326%、429.2%和284.1%。數(shù)字就像一張“晴雨表”，反映現(xiàn)實狀況。如此大的數(shù)字，如不切實加強監(jiān)督力度，勢必會影響寧波經(jīng)濟健康發(fā)展、職工權益維護以及和諧社會建設。目前我國勞動關系進入空前緊張的局面，原因到底為何？癥結是隨著我國經(jīng)濟結構調(diào)整和勞動用工制度的改革，我國勞動關系正在進入博弈時代。不僅有勞動者和企業(yè)之間的利益博弈，還有企業(yè)之間的博弈，政府、企業(yè)、勞動者三人之間的博弈。眾所周知，博弈是需要成本的，目前

4、中國勞動關系日益緊張的困境局面正是這種博弈的成本體現(xiàn)。因此，從博弈論視角出發(fā)，研究勞動關系中各主體之間的沖突與合作，探求博弈均衡，不愧為構建和諧勞動關系的一劑良藥。二、勞動關系中各主體之間的博弈分析本文對勞動關系中的各博弈方首先應進行理性經(jīng)濟學假設，假定各博弈方均是理性經(jīng)紀人。勞動關系中存在的各種問題歸根到底都是由于人為因素造成的，因此，分析問題應該從各參與方的理性經(jīng)濟行為入手。本文對各種錯綜復雜的勞動關系中存在的問題，進行簡單歸類：用人單位拖欠員工工資、侵犯員工知識產(chǎn)權等侵害員工利益的行為均用不守信表示，反之，則為守信。員工弄虛作假、偷懶等給企業(yè)帶來損失的行為均用不努力表示，反之，則為努力。

5、（一）用人單位與員工之間雙方博弈分析假定用人單位和員工均有只有兩種選擇。用人單位：守信，不守信，員工努力，不努力。雙方的策略組合有四種守信，努力、守信，不努力、不守信，努力、不守信，不努力。博弈模型如圖1所示。 用 人 單 位 員 工 努力 不努力 守信不守信甲（3 ， 3）乙（-5 ， 5）丙（5 ， -5）?。? ， 0）圖1 用人單位與員工之間博弈模型首先對用人單位進行分析，假定員工努力工作，則用人單位守信的得益是3，不守信的得益是5，作為理性經(jīng)紀人，用人單位選擇得益值較高的不守信；若員工不努力工作時，則用人單位守信得益為-5，不守信得益為0，用人單位選擇不守信。因此，不論員工是否努力，

6、用人單位都選擇不守信。同理，可以分析出，不論用人單位是否守信，員工的選擇都是不努力。在一次靜態(tài)博弈的情形下，不守信，不努力是用人單位和員工的選擇策略組合，（0，0）是雙方的納什均衡。此時的得益值顯然不如守信，努力時的得益（3，3）理想，這正好驗證了單方?jīng)Q策最優(yōu)化并非真正的最優(yōu)。但由于雙方的不信任和缺乏溝通，亦沒有協(xié)議約束，雙方走進了囚徒困境的局面。即使在多階段重復博弈的情況下，每一階段博弈結果均和一次靜態(tài)博弈的結果相同，博弈策略選擇都是不守信，不努力。也就是說，囚徒困境的局面并不會因為多次的合作能夠打破，在組織內(nèi)部，由于用人單位和員工之間信息不對稱，兩者都存在片面追求利益最大化的傾向，而且兩者

7、都擁有完全撤出勞動關系的權利等原因，勞動關系問題從來不可能通過雙方就可以得到全部解決，它還必須由第三方加入，那就是政府。（三）用人單位、員工和政府三方博弈分析政府之所以參加勞動關系博弈，構成勞動關系的第三方，一方面是合理解決用人單位和員工之間矛盾的必然選擇，另一方面也是實現(xiàn)政府公共管理的目標，即控制勞動雙方的任意對抗，避免出現(xiàn)激烈的沖突，實現(xiàn)和諧社會的需要。首先，在政府、用人單位和員工三方博弈的格局下，政府不能偏袒任何一方。部分地方政府為單純追求GDP的快速增長，或吸引外資的需要，給前來辦廠的企業(yè)廣開綠燈，對于一些嚴重違反勞動者利益的行為視而不見。從短期內(nèi)來看，對企業(yè)的發(fā)展確實有所幫助，因為這

8、期間犧牲了部分員工的利益，并把這一部分價值轉嫁給了企業(yè)。但從長期來看，這一行為不僅導致勞動關系日益激化，而且將帶來優(yōu)秀人力資源外流的惡果，最終導致當?shù)卣w經(jīng)濟衰落。當然，如果政府一味強調(diào)當?shù)貑T工的利益，而忽視企業(yè)的需求，則不利于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，企業(yè)效益沒有保障，最終員工福利待遇很難提高，人民的生活水平也將下降。因此，政府在處理勞動糾紛和制定相關政策時，應同時兼顧勞動雙方的利益。其次，政府應積極打擊勞動關系中的違法行為。若政府規(guī)定，勞動雙方均要簽訂勞動合同條約，在合同期內(nèi)，任何一方有違法行為，政府一經(jīng)查出，將給予制裁，作為理性經(jīng)紀人，用人單位和員工一定會考慮這一威脅的可信性及其嚴重程度。若政府

9、對于違反勞動合同的行為能夠積極查處，并給予嚴厲懲罰，則勞動雙方會采取合作的態(tài)度，反之，則勞動雙方仍將鋌而走險。第三，政府應為勞動雙方積極搭建信息溝通的橋梁。勞動雙方陷入“囚徒困境”的僵局還有一個最主要的原因是雙方信息不對稱，因此，為勞動雙方積極搭建信息溝通的橋梁，也是三方博弈下政府應扮演的角色。三、基于博弈分析的和諧勞動關系創(chuàng)建對策建議針對以上的博弈分析，本文從以下三個方面提出和諧勞動關系創(chuàng)建的對策建議。（一）擴大就業(yè)，增加選擇空間從雙方博弈中看出，哪個博弈主體擁有的選擇空間較大，博弈結果對該方就越有利。而當前，我國大多數(shù)員工在勞動關系當中處于被動局面，主要原因就是勞動就業(yè)的崗位與需要就業(yè)的人

10、員相差懸殊，形成就業(yè)難的局面。因此，必須實施積極的就業(yè)政策，增加員工的選擇范圍，應重點做到以下幾點。1、大力發(fā)展經(jīng)濟，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)良性互動。大力發(fā)展餐飲、旅游、服務等第三產(chǎn)業(yè)，鼓勵畢業(yè)大學生自主創(chuàng)業(yè)，對于吸納就業(yè)人口較多的民營經(jīng)濟和中小企業(yè)給予一定的補貼?？傊?，以多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。2、注重技能培訓，增強勞動者就業(yè)能力。應健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓制度，加強創(chuàng)業(yè)培訓和再就業(yè)培訓。還應實行促進就業(yè)的財稅金融政策，積極支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。3、完善人才市場，提供就業(yè)服務平臺。深化勞動就業(yè)制度改革，完善人員流動政策，逐步形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人才市場和勞動力市場，規(guī)范發(fā)展就業(yè)服務機

11、構。應進一步強化政府促進就業(yè)職能，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。（二）加強溝通，營造雙贏格局在信息不對稱情況下進行博弈，博弈主體地位不平等，最終表現(xiàn)為參與者的利益分配不平衡。信息不對稱的程度越大，造成的利益不平衡程度越大。而信息不對稱不可能完全消失，只能通過有效地溝通交流，整合和規(guī)范信息通道，更好地配置信息資源，減少信息不對稱，實現(xiàn)雙贏的博弈均衡。1、雙方學會換位思考。溝通首先要做的就是“換位思考”，通常領導以自我為中心，習慣于用自己的觀點和立場去衡量、評判員工，而“換位思考”是管理者站在員工的角度考慮問題。同時員工也應該替單位考慮，替領導著想，為

12、單位的最佳利益付出自己的行動，關心單位的發(fā)展。有了這層理解和認同作為溝通基礎，單位與員工之間就走進了一步，問題也就容易解決了。2、簽訂雙贏式合同。為確保用工規(guī)范，程序合法，雙方應注重合同條款的平等協(xié)商。通過職工推選的代表與用人單位領導推選的代表分別代表職工和所有者，就勞動合同中事關工資獎金、保險、福利待遇以及職工應為企業(yè)承擔的責任、義務等，涉及雙方的“責、權、利”的重大問題，在互相尊重、平等對待的基礎上進行協(xié)商溝通，使合同內(nèi)容不斷得到充實和完善，待雙方真正達成一致意見后，再正式確定合同文本條款，履行簽字手續(xù)。使雙贏式勞動合同真正發(fā)揮了勞動關系“穩(wěn)定器”的作用。3、建立新型工會組織。構建和諧勞動

13、關系，必須建立健康向上的新型工會組織，提高工會在員工中的吸引力和凝聚力，為勞動關系和諧發(fā)展奠定堅實的基礎。新型工會組織應做到以下幾個方面：發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在單位內(nèi)建立和諧人際關系；發(fā)揮監(jiān)督功能，促進單位安全生產(chǎn)；發(fā)揮維權功能，建立和諧勞動關系；發(fā)揮教育功能，建立良好職業(yè)道德；發(fā)揮培訓功能，建立學習型企業(yè)。（三）依法辦事，提高監(jiān)管力度1、用人單位合法經(jīng)營。用人單位應認真貫徹勞動法，保障員工享有平等就業(yè)和擇業(yè)、獲得勞動報酬、享有休息休假、職業(yè)技能培訓、社會保險和提請勞動爭議仲裁等權利。還要嚴格遵守工會法，切實保障員工組建工會與參加民主管理的權利。2、員工懂法守法。員工不僅要懂得勞動法等相關法律，能夠運用法律維護自己的權益，同時應該誠實守法，在享有各項權利的同時，認真履行各項義務。另外，員工還應該遵守單位的各項規(guī)章制度，按照規(guī)章制度辦事，不做損壞單位集體利益的事情。3、政府依法辦事。政府在處理勞動糾紛時，應秉公執(zhí)法，決不姑息或偏袒任何一方。在三方博弈的情況下，用人單位、員工和政府三方必須維持一種平衡的狀態(tài)，如果偏離了重心，形成一方單贏的話，將導致破壞性的結果。因此，政府不論對于員工還是用人單位，只要發(fā)現(xiàn)存在違反勞動法律現(xiàn)象，一律嚴肅查處，并給予相應的懲罰。用人單位、員工和政府能夠做到以上各項，則勞動關系自然會緊密