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文檔簡介
1、養(yǎng)老院員工合同范本隨著人們法律觀念的日益增強,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的養(yǎng)老院員工合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。養(yǎng)老院員工合同1石門鎮(zhèn)民政所:(以下簡稱甲方)聘用護理人員:(以下簡稱乙方)甲方聘用乙方為護理人員,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下:1、甲方聘用乙方為護理人員,形成工作關(guān)系以乙方簽訂本合同之日起。聘用期限為簽訂合同之日至20xx年12月30日。2、聘用期間,按實際工作天數(shù)核算乙方工資,工資由三部分構(gòu)成:基礎(chǔ)工資600元,常規(guī)管理工資200元,獎勵工資200元,其每
2、月工資總數(shù)不得超過1000元。工資按月發(fā)放。3、乙方在被聘用期間,服從鎮(zhèn)民政所的工作安排,嚴格遵守石門鎮(zhèn)敬老院安全管理責(zé)任書和敬老院的其他規(guī)章制度,如因不服從工作安排和不遵守規(guī)章制度而產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。4、乙方在被聘用期間,每天要打掃好院內(nèi)外的衛(wèi)生環(huán)境。按時開、關(guān)大門。禁止社會上的閑雜人員入內(nèi),并管理好院內(nèi)外財產(chǎn)。5、乙方在被聘用期間,要細心對待五保人員,絕對不能打罵五保人員。要求五保老人衣著整潔及床被干凈 。每周必須督促五保人員洗澡洗頭。對行動不便的護理人員必須要服務(wù)到位。6、乙方在被聘用期間,做好五保人員三防工作:防煤氣中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生安全問題,
3、影響老人健康,造成的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。如因本人工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生個人安全問題,責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。如出現(xiàn)非工作原因造成本人人身傷害事故,責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。7、乙方在被聘用期間不得擅自離開工作崗位,如有特殊情況需向鎮(zhèn)民政辦工作人員請假后方可離開。如不履行請假手續(xù),擅自離開工作崗位的造成不良后果責(zé)任自負。如擅自離崗兩天以上(含兩天的)不得聘用。8、如遇特殊情況或工作需要,甲方有權(quán)隨時終止此合同,乙方保證無條件服從。如乙方工作消極怠慢、違反合同約定的第3至7條,且造成嚴重后果或不良社會影響的,甲方有權(quán)隨時終止此合同,乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同,乙方必須提前一個周通知甲方,否
4、則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。9、本合同到期后,由甲方根據(jù)敬老院情況及乙方的工作表現(xiàn),商議是否續(xù)聘,在信守本合同的基礎(chǔ)上,乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。10、每年結(jié)束,石門鎮(zhèn)民政所將根據(jù)乙方一年來工作表現(xiàn),對乙方進行考核,發(fā)放適當(dāng)考核獎。11、本合同從簽字之日起生效。12、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。13、本合同解釋權(quán)屬于甲方。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(簽字):_法定代表人(簽字):_年_月_日_年_月_日養(yǎng)老院員工合同2甲方(聘用單位)名稱:_法定代表人或委托代理人:_地址:_乙方(受聘人員)姓名:_性別:_學(xué)歷:_ 出生年月:_ 身份證號碼:_住址:_聯(lián)系電話:_為確立單位與個人
5、之間的勞動合同關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執(zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為 年,自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求(一)乙方在_ 崗位從事 _工作,按照甲方的有關(guān)規(guī)定和崗位要求認真履行職責(zé)任務(wù)。(二)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準。三、崗位紀律(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),建立健全各項考核制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。(二)乙方應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章
6、制度和崗位紀律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,甲方有權(quán)進行批評教育,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資與社會保險待遇(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,以貨幣形式按時
7、 足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標(biāo)準如下:院長月薪:壹千叁佰元整 工作人員月薪:壹千元整(二)甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險 。甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金。養(yǎng)老保險金按60% 購買。六、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的.,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(三)由于不可抗拒的因素,致使合同無法履行。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗 。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可
8、以隨時單方面解除本合同:1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;2、未經(jīng)甲方同意,擅自離崗逾期不歸的;3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,甲方也可以隨時單方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)通知乙方:1、乙方患病或者非因工(公)負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
9、2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3、因工負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為喪失勞動能力的;5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;6、屬于國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同:1、在試用期內(nèi)的;2、考入普通高等院校的;3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;4、依法服兵役的。5、屬于國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。除上述情形外,乙方提出解除本
10、合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,雙方均可以單方面解除本合同。八、聘用合同的終止有下列情形之一的,本合同終止:1、本合同期限屆滿;2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。九、違反聘用合同的責(zé)任(一)本合同依法訂立即具法律約束力,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方違反合同規(guī)定,均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。(二)甲乙雙方違反合同中約定的事項,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。十、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有關(guān)部門申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可按有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,當(dāng)事人對仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。十一、附則1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,并以適當(dāng)方式公告,或告知乙方,作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度,并嚴格遵守。2、本合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定不一致的,按國家現(xiàn)在規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定
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