


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、2020年廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院本科插班生招生考試人力資源管理考試大綱第一部分課程性質(zhì)與目標一、課程性質(zhì)與特點人力資源管理是一門迅速發(fā)展的交叉邊緣科學(xué)。學(xué)習(xí)該課程旨在系 統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論、組織內(nèi)人力資源規(guī)劃、選拔、吸收、 培訓(xùn)、使用、激勵、評估的客觀規(guī)律與具體方法,使學(xué)生充分認識和建 立“人是企業(yè)最寶貴的資源、人才的競爭是關(guān)鍵的競爭、以人為本 的管理思想是一切管理的出發(fā)點和歸宿”等現(xiàn)代管理理念。本課程是在 管理學(xué) 的基礎(chǔ)上,重點學(xué)習(xí)對人力資源的管理??忌谟嘘P(guān)專業(yè)基礎(chǔ)課的 基礎(chǔ)上進行學(xué)習(xí),可以熟悉人力資源管理的各模塊的內(nèi)容及各模塊之間的相互聯(lián)系,掌握一些人力資源管理所需的一些技巧
2、和方法。二、課程目標與基本要求學(xué)生在學(xué)習(xí)本課程之后,應(yīng)達到如下要求:1. 了解和掌握人力資源管理的有關(guān)概念、方法及原理;2. 了解和掌握人力資源管理中的HRM規(guī)劃、工作分析、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等核心工作;3. 運用所學(xué)理論和技術(shù)分析企業(yè)的人力資源管理問題。三、與本專業(yè)其他課程的關(guān)系本課程要求考生 具有初步的管理學(xué)的基礎(chǔ)知識。先修課程為:管理學(xué)、組織行為學(xué)、大學(xué)生心理學(xué) 等。第二部分考核內(nèi)容與考核目標第一章人力資源管理導(dǎo)論、學(xué)習(xí)目的與要求明確了解人力資源的 特性;人力資本 理論和人力資源 管理的歷史; 人力資源、人力資源管理的基本概念;掌握傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資
3、 源管理,人力資源管理的職能及相互關(guān)系。二、考核知識點與考核目標1、人力資源的特性2、人力資源管理的職能框架第三章組織結(jié)構(gòu)、職位分析與勝任素質(zhì)一、學(xué)習(xí)目的與要求了解組織設(shè)計的原則及內(nèi)容,了解組織結(jié)構(gòu)的類型和特點,了解職 位分析的作用,掌握 職位分析的主要方法 ,了解勝任 素質(zhì)的基本模型二、考核知識點與考核目標:1、職位分析的作用2、職位分析的主要方法3、勝任素質(zhì)的基本模型第四章人力資源規(guī)劃與招募一、學(xué)習(xí)目的與要求:了解人力資源規(guī) 劃的概念和內(nèi)容,掌握人力資源需求預(yù)測與人力資 源供給預(yù)測的主要方法,熟悉人力資源供求的平衡規(guī)劃及不平衡時的對 策,熟悉人力資源招募的基本程序,了解人力資源招募的來源及
4、招募的 渠道。二、考核知識點與考核目標:1、人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容2、人力資源需求預(yù)測的主要方法3、人力資源供給預(yù)測的主要方法4、 人力資源供求平衡的規(guī)劃及不平衡時的對策5、人力資源招募的來源及招募的渠道第五章員工甄選一、學(xué)習(xí)目的與要求了解甄選的作用及程序,了解甄選的影響因素與參照因素,掌握 甄選方法的評價標準,掌握甄選的主要方法及面試,熟悉改善面試效果 的方法。二、考核知識點與考核目標:1、甄選的參照因素2、甄選方法的評價標準3、甄選的主要方法4、面試的類型第六章培訓(xùn)與開發(fā)一、學(xué)習(xí)目的與要求了解培訓(xùn)的作用,熟悉培訓(xùn)管理的主要內(nèi)容二、考核知識點與考核目標:1、培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容2、培訓(xùn)計
5、劃的制定3、培訓(xùn)方法4、培訓(xùn)效果的評估第七章績效管理一、學(xué)習(xí)目的與要求:了解績效及其特征,了解績效管理的環(huán)節(jié),熟悉績效評價的方法, 了解績效評價與反饋 。二、考核知識點與考核目標:1、行為法中的主要評價方法2、績效信息來源與評價誤差3、績效面談第八章薪酬福利與管理一、學(xué)習(xí)目的與要求了解薪酬的概念 及內(nèi)涵,掌握薪酬管理與薪酬管理決策,掌握職位 薪酬體系的設(shè)計,了解績效薪酬的種類和福利的種類。二、考核知識點與考核目標1、總薪酬2、薪酬管理的作用及基本要求3、薪酬管理的決策4、職位薪酬的優(yōu)缺點5、職位評價的方法6、薪酬水平?jīng)Q策7、績效薪酬和福利的種類8、福利的影響第三部分有關(guān)說明與實施要求一、參考教
6、材參考教材:人力資源管理劉昕編著 中國人民大學(xué) 出版社(2015);書號:9787300213224。三、學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)1、 在開始閱讀指定教材某一章之前,先翻閱大綱中有關(guān)這一章的考 核知識點及對知識點的能力層次要求和考核目標,以便在閱讀教材時做到心中有數(shù),有的放矢;2、閱讀教材時,要逐段細讀,逐句推敲,集中精力吃透每一個知識點,對基本概念必須深刻理解,對基本理論必須徹底弄清,對基本方法必須牢固掌握;3、學(xué)習(xí)過程中,即要思考問題,也要做好閱讀筆記,把教材中的基本概念、原理、方法等加以整理,這可以從中加深對問題的認識、理解和記憶,以利于突出重點,并涵蓋整個內(nèi)容,可以不斷提高自學(xué)能力;4、完成書后作
7、業(yè)和適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)練習(xí),是理解、消化和鞏固所學(xué)知識培養(yǎng)分析問題,解決問題及提高能力的重要環(huán)節(jié),在做練習(xí)之前,應(yīng)認 真閱讀教材、按考核目標要求的不同層次掌握教材內(nèi)容,在練習(xí)過程中 對所學(xué)知識進行合理的回顧與發(fā)揮,注重理論聯(lián)系實際和具體問題具體 分析,解題時應(yīng)該注意培養(yǎng)邏輯性,針對問題圍繞相關(guān)知識點進行層次(步驟)分明的論述或推導(dǎo),明確各層次(步驟)間的邏輯關(guān)系;四、關(guān)于命題考試的若干規(guī)定:1、 本大綱各章所提到的內(nèi)容和考核目標都是考試內(nèi)容,試題覆蓋到 章,適當(dāng)突出重點;2、 試卷中時不同能力層次的試題比例大致為“識記”為35%,“理 解”為35%,“應(yīng)用”為 30%。3、 試題難易程度,應(yīng)合理,較易、易、較難、難比例為2
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國腰部牽引裝置行業(yè)發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報告
- 2025至2030中國脂肪和油脂行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報告
- 2025至2030中國膠原蛋白行業(yè)產(chǎn)業(yè)運行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報告
- 2025至2030中國肢體吊卡行業(yè)市場深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報告
- 2025至2030中國聚酰胺66行業(yè)深度研究及發(fā)展前景投資評估分析
- 2025至2030中國美術(shù)學(xué)校行業(yè)市場發(fā)展分析及發(fā)展趨勢與投資機會報告
- 2025至2030中國羊奶制品行業(yè)市場深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報告
- 2025至2030中國網(wǎng)絡(luò)演藝行業(yè)深度發(fā)展研究與企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告
- 2025至2030中國纈草酸市場營銷前景及未來運營趨勢研究報告
- 2025至2030中國織物清新劑行業(yè)市場深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報告
- 江山南方水泥有限公司浙江省江山市大陳鄉(xiāng)烏龍村鐵錘山水泥用灰?guī)r礦建設(shè)項目環(huán)境影響報告表
- 小學(xué)語文主題教學(xué)論:理論重塑與創(chuàng)新實踐
- 工程框架協(xié)議合同協(xié)議
- 電力合規(guī)管理培訓(xùn)
- AI基礎(chǔ)知識入門
- 2025年甘肅蘭州新區(qū)城投地產(chǎn)置業(yè)有限公司招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 小學(xué)生心理健康與輔導(dǎo)(第4版) 課件匯 第1-6章 小學(xué)生心理健康概述-小學(xué)生自我意識的發(fā)展與輔導(dǎo)
- 電源適配器輸出過壓保護測試方法
- 強制執(zhí)行的拘留申請書
- 攪拌站申請書
- 電瓶車抵押給個人合同(2篇)
評論
0/150
提交評論