有限責任公司股權激勵方案

1、有限責任公司股權激勵方案1、股份的類型分紅股+期權注：取得股份時的類別均為分紅股2、激勵對象所享有的股份范圍：2.1 公司所持有的相關企業(yè)及項目的股份；2.2 A和B所持有的相關企業(yè)及項目的股份（注:A和B本公司的股東,本公司為家族企業(yè)）。3、激勵對象所享有股份的總量：為上述股份總量的30%。4、被激勵對象公司中高層以上的管理人員，具體職位及人數(shù)如下：5、特定崗位人員及所享受的股份數(shù)量由董事會集體討論后確定，從討論通過后的次年元月1日起執(zhí)行。6、執(zhí)行時間：可追溯至2011年元年1日起執(zhí)行，即激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）的項目2011年所實現(xiàn)的稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值，激勵對象有享

2、分紅權（取得股份時的類別均為分紅股）。7、分紅額的計算：激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）的項目所實現(xiàn)的稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值額，扣除50%作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下：8、激勵對象在O哪|哪U造冊把幽益金額：8.1 激吧象在渝變邛當年收益理藐50%,另50%記S5l%Of52，未兌現(xiàn)的海益每L_8%不花入昭五三二二一8.2 激勵對象在公司激勵崗位滿錮獻東涌焉沙底函逝懣虛金額兌現(xiàn)70%,30%記入激勵對象菽益金額個大賬g。9、激勵對象在取得股份滿十年后按下述辦法兌現(xiàn)權益金額：9.1 從第十一年起，前十年服務期間內個人賬戶歷年累積的激勵權益金額

3、分三年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)三分之一，未兌現(xiàn)的權益每年按8%計算利記入個人賬戶；當年的權益金額100%。9.2 只要激勵對象還在公司工作，股權激勵權益為激勵對象享有，因任何原因激勵對象離開公司時，公司只需按9.1條的規(guī)定兌現(xiàn)激勵權益金額，股權激勵權益自行取消。10、股份的類型的轉換或變動10.1 激勵對象在取得分紅股份滿五年，有權要求公司將分紅股轉換成銀股。10.2 轉換價格按如下規(guī)定確定：10.2.1 即激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）內的凈資產每股為1元；10.2.2 大股東按每股0.5元的價格進行轉讓，由受讓人與轉讓人簽訂協(xié)議。10.2.3 受讓的股份數(shù)原則上不得超過分紅股的數(shù)量。10.3

4、股份轉換時，受讓方有權要求兌現(xiàn)第8條或第9條個人賬戶內權益的50%,折抵受讓股份的價款。10.4 激勵對象職務發(fā)生變更，按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權益金額不變。11、分紅股、銀股的存續(xù)及退出11.1 若激勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調整至非激勵崗位（含因身體原因不能繼續(xù)工作），按下列辦法兌現(xiàn)股權激勵權益：11.1.1 在激勵崗位上工作不滿五年的，取消激勵權益股，未兌現(xiàn)的權益金額不再兌現(xiàn)；11.1.2 在激勵崗位上工作滿五年不滿十年的，取消激勵權益股，累積的個人權益金額按50%一次性兌現(xiàn)。11.2 激勵對象在激勵崗位上服務滿十年以上因各種原因離開公司者，分紅

5、股雖取消，但公司一次性給予上一年度分紅額兩倍的關照金。11.3激勵對象在公司服務期間，銀股當然存續(xù)，若離開公司，按如下規(guī)定處理：11.3.1 服務滿五年不滿十年，按原受讓價回購，并扣回取得銀股時兌現(xiàn)的個人賬戶內權益折抵受讓股份的價款的金額。對個人賬戶權益金額按第8條或第9條重新計算；11.3.2 服務滿十年以上，按五倍的受讓價回購。12、項目公司的劃分及股份類型12.1 全資子公司采用“分紅股+期權”的方式激勵。12.1.2公司總部的激勵條款適用于全資子公司。12.2 合資參股項目公司12.2.1 合資參股的項目公司由公司總部委派，激勵方式和激勵對象按子公司的規(guī)定執(zhí)行。12.2.2 當公司總部

6、持有的合資參股項目公司的股份轉讓后，激勵股份自然解除，但總部要兌現(xiàn)激勵對象未實現(xiàn)的權益，且不受服務期的限制（激勵對象離職或被開除的情形除外）。13、公司的權利13.1 公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng)董事會批準，可以調整激勵對象的崗位，股權激勵權益按本方案11.1條的規(guī)定處理。13.2 若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經(jīng)董事會批準，可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權激勵權益，并有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權利。13.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關權利。14、公司的義務14.1 向激

7、勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權激勵權益金額。14.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關義務。15、激勵對象的權利及義務15.1 激勵對象自本方案批準之日起，享受本方案規(guī)定的股權激勵權益。獻。15.3 激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。15.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關權利義務。16、股份分紅的日期：次年春節(jié)的前七日一次性前兌現(xiàn)上一年度的分紅。17、在激勵崗位的人員，需在本方案執(zhí)行時在公司工作滿壹年方能獲得股權激勵資格。18、激勵對象因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的，股權激勵權益不變。19、激勵對象死亡，參照本辦法第11條的規(guī)定兌現(xiàn)股權激勵權益。但激勵對象因公死亡的，由公司一次性兌現(xiàn)個人權益賬戶中的金額，且股權激勵權益繼續(xù)有效，由其法定繼承人繼承，激勵對象法定繼承人也可要求公司根據(jù)激勵對象尚未實現(xiàn)的股權激勵權益按公允價值進行一次性合理補償。20、董事會