綜合管理部崗位職責(修)

1、綜合管理部崗位職責綜合管理部崗位職責1、負責公司辦公室全面工作，建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。2、做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內部協(xié)調，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。3、充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調公司各部門的相互工作關系，建立企業(yè)高效運行機制。4、做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達，準確傳達公司領導意圖。5、負責企業(yè)文化的建設，做好內部宣傳工作，外樹形象，實施公司品牌戰(zhàn)略，抓好對外宣傳工作。6、配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。7、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)督各部門會議精神的執(zhí)行情況。8、定期組織收集

2、員工的想法和建議，建立暢通的上下溝通渠道。9、根據各部門工作需要，定期組織制度培訓。策劃、組織各類活動，增強內部凝聚力。10、加強企業(yè)文化建設，為公司發(fā)展提供有效、持續(xù)的文化力量支撐，辦好企業(yè)簡報。11、負責公司檔案管理及公司重要文件材料的整理與存檔。12、完成上級交辦的其它工作任務。行政總監(jiān)職責直接上級：直接下級：綜合部主任、副主任、車隊隊長崗位職責 1、主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經批準后組織實施并監(jiān)督落實情況。 2、掌握行政管理的運作情況并適時向領導匯報。 3、總負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 4、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。 5

3、、組織處理公司有關法律事務的工作，指導、監(jiān)督公司保密事務的執(zhí)行情況。 6、定期組織做好辦公職能檢查工作，協(xié)調公司系統(tǒng)間合作關系。 7、總負責公司內部人員的培訓與考核工作，協(xié)調與外部人員合作關系。8、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌等工作。辦公室主任職責直接上級：行政總監(jiān)直接下級：副主任、司機隊長 1、在總經理的領導下，全面主持辦公室日常管理工作。協(xié)助總經理及配合各部門處理日常辦公事務，做好綜合協(xié)調工作，做到上情下達，下情上達。 2、負責主持草擬及審核公司綜合性的工作計劃、總結及有關文件、外報材料、工作總結及會議資料，協(xié)調各部門執(zhí)行公司的各項決議和決定，負責督辦工作。

4、3、組織部門全體人員認真履行本部門職責范圍內的各項職能，督促落實各崗位責任和工作標準，密切各部門關系，加強溝通協(xié)作配合，優(yōu)質高效地做好日常組織協(xié)調工作。 4、負責做好重要文、電、信函來往的審閱、分送，根據領導批示和審核修改意見，及時代公司行文處理；負責公司印章的使用和管理。 5、負責公司重要文稿的起草，辦公會議紀要的審核工作，經領導審核批準后印發(fā)。 6、督辦辦公會議決定的重點工作和各領導安排的主要任務落實情況；負責審核各職能部門代公司行文的文秘把關工作。 7、負責做好公司的對外聯(lián)絡協(xié)調、接待服務等工作。負責做好公司各種突發(fā)事件的組織應急處理工作。 8、協(xié)助配合各部門及各子公司辦理各種證件的到期

5、、延期、申報、變更及年中、年底對外承報的各種報表，及公司各項證照的年檢。 9、負責公司及合作項目的探礦權、采礦權的維護及登記辦證、延續(xù)、變更等礦權管理的相關工作。負責公司礦產資源的開發(fā)利用年檢、年報工作。 10、完成公司領導交辦的其他工作。辦公室副主任職責直接上級：辦公室主任直接下級：行政職員、保潔、司機、后勤員 1、每月做好集團公司工作計劃收取、匯總、上報。 2、負責公司各項后勤管理工作，會議準備安排、會議資料報送、落實登記。3、確保公司辦公環(huán)境整潔。4、負責辦公用品的計劃、采購、登記及發(fā)放，做好節(jié)假日福利的發(fā)放工作。 5、負責好公司員工生活，對員工工服進行管理。 6、負責車輛調度及維修申報

6、的審核、車輛每月的油耗統(tǒng)計核定，公司水、電、暖結算的審核。7、做好公司企業(yè)文化建設，企業(yè)宣傳推廣、策劃、網站工作。8、做好公司各類文件、會議紀要及時撰寫、下發(fā)。 9、負責公司各類活動籌備、策劃，人員接待安排工作。檔案管理職責直接上級：辦公室副主任 做好各種檔案分類編號和上架排列工作，編制各種檔案目錄，認真做好登記工作。 1、按公司規(guī)定將檔案進行分類歸檔。 2、做好重點文件檔案的電子錄入工作。 3、負責公司圖書管理制度的制定及圖書借閱保管。 4、負責公司報刊、雜志等資料的借閱登記管理。5、完成領導臨時交辦的其他工作。網絡維護員職責直接上級：辦公室副主任 1、協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫。

7、 2、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫。3、負責公司網絡新聞的及時更新。   4、 定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊。  5、 負責媒體軟文和公司相關項目資料的收集與整理。文員職責直接上級：辦公室副主任1、負責綜合部日常事務性工作；負責中心各種文稿的打印、發(fā)送及中心文件材料的領取。 2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退。3、負責辦公室的日常管理工作，來訪接待、收發(fā)傳真、接聽電話等工作。 4、負責公司會議的籌備、會議通知的下發(fā)和文字材料的整理。 5、負責組織制訂、修改、充實各項人事管理規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化和全面化。6、完成領導交辦的其他工作。人力資源部崗

8、位職責人力資源部崗位職責1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制； 2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度； 3、根據部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書； 4、根據部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作； 5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃； 6、編制年中和年度績效考核方案和程序，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施； 7、制定切合公司實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資； 8、合理規(guī)避企業(yè)用工風險、協(xié)調公司和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計； 9

9、、和外部人才機構、培訓機構及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關系； 10、負責項目資料的編寫、申報、跑辦、中期檢查及末期驗收工作； 11、完成領導臨時安排的其他工作；人事總監(jiān)職責直接上級：董事長直接下級：人事部經理 1、協(xié)助總經理建立人力資源管理體系和員工培訓體系。 2、組織相關部門制定本部門各崗位的工作職責說明書和工作規(guī)范，進一步明確各崗位的工作職責。 3、制作標準的工作流程及人事管理制度，實現(xiàn)標準化和規(guī)范化。 4、做好公司的人力資源規(guī)劃及招聘計劃，根據各部門及子公司的崗位需求，細化招聘計劃。 5、根據公司章程辦理新員工的入職手續(xù)及員工的離職手續(xù)等。 6、負責人事考核、考察工作，建立人事檔

10、案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)。7、負責做好公司勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核、辦理考勤、差假、獎懲、調動等管理工作。8、確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌_展。9、認真做好公司領導交辦的其他工作任務。人事經理職責直接上級：人事部總監(jiān)職級下級：人事專員 1、負責公司招聘工作，對部門缺員進行推薦； 2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；3、考核員工的績效，并提出改進的建議；4、制定員工崗前、在崗培訓計劃，確保培訓工作的順利開展； 5、負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 6、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； 7、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 8、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 9、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。人事專員職責直接上級：人事經理 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表及工資，處理考勤異常情況。