綜合管理部崗位職責(zé)(修)

1、綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司辦公室全面工作，建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。2、做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內(nèi)部協(xié)調(diào)，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。3、充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調(diào)公司各部門的相互工作關(guān)系，建立企業(yè)高效運行機制。4、做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達，準(zhǔn)確傳達公司領(lǐng)導(dǎo)意圖。5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，做好內(nèi)部宣傳工作，外樹形象，實施公司品牌戰(zhàn)略，抓好對外宣傳工作。6、配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。7、負(fù)責(zé)公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)督各部門會議精神的執(zhí)行情況。8、定期組織收集

2、員工的想法和建議，建立暢通的上下溝通渠道。9、根據(jù)各部門工作需要，定期組織制度培訓(xùn)。策劃、組織各類活動，增強內(nèi)部凝聚力。10、加強企業(yè)文化建設(shè)，為公司發(fā)展提供有效、持續(xù)的文化力量支撐，辦好企業(yè)簡報。11、負(fù)責(zé)公司檔案管理及公司重要文件材料的整理與存檔。12、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。行政總監(jiān)職責(zé)直接上級：直接下級：綜合部主任、副主任、車隊隊長崗位職責(zé) 1、主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督落實情況。 2、掌握行政管理的運作情況并適時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 3、總負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 4、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。 5

3、、組織處理公司有關(guān)法律事務(wù)的工作，指導(dǎo)、監(jiān)督公司保密事務(wù)的執(zhí)行情況。 6、定期組織做好辦公職能檢查工作，協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間合作關(guān)系。 7、總負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的培訓(xùn)與考核工作，協(xié)調(diào)與外部人員合作關(guān)系。8、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌等工作。辦公室主任職責(zé)直接上級：行政總監(jiān)直接下級：副主任、司機隊長 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持辦公室日常管理工作。協(xié)助總經(jīng)理及配合各部門處理日常辦公事務(wù)，做好綜合協(xié)調(diào)工作，做到上情下達，下情上達。 2、負(fù)責(zé)主持草擬及審核公司綜合性的工作計劃、總結(jié)及有關(guān)文件、外報材料、工作總結(jié)及會議資料，協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行公司的各項決議和決定，負(fù)責(zé)督辦工作。

4、3、組織部門全體人員認(rèn)真履行本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項職能，督促落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門關(guān)系，加強溝通協(xié)作配合，優(yōu)質(zhì)高效地做好日常組織協(xié)調(diào)工作。 4、負(fù)責(zé)做好重要文、電、信函來往的審閱、分送，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示和審核修改意見，及時代公司行文處理；負(fù)責(zé)公司印章的使用和管理。 5、負(fù)責(zé)公司重要文稿的起草，辦公會議紀(jì)要的審核工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后印發(fā)。 6、督辦辦公會議決定的重點工作和各領(lǐng)導(dǎo)安排的主要任務(wù)落實情況；負(fù)責(zé)審核各職能部門代公司行文的文秘把關(guān)工作。 7、負(fù)責(zé)做好公司的對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、接待服務(wù)等工作。負(fù)責(zé)做好公司各種突發(fā)事件的組織應(yīng)急處理工作。 8、協(xié)助配合各部門及各子公司辦理各種證件的到期

5、、延期、申報、變更及年中、年底對外承報的各種報表，及公司各項證照的年檢。 9、負(fù)責(zé)公司及合作項目的探礦權(quán)、采礦權(quán)的維護及登記辦證、延續(xù)、變更等礦權(quán)管理的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用年檢、年報工作。 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室副主任職責(zé)直接上級：辦公室主任直接下級：行政職員、保潔、司機、后勤員 1、每月做好集團公司工作計劃收取、匯總、上報。 2、負(fù)責(zé)公司各項后勤管理工作，會議準(zhǔn)備安排、會議資料報送、落實登記。3、確保公司辦公環(huán)境整潔。4、負(fù)責(zé)辦公用品的計劃、采購、登記及發(fā)放，做好節(jié)假日福利的發(fā)放工作。 5、負(fù)責(zé)好公司員工生活，對員工工服進行管理。 6、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度及維修申報

6、的審核、車輛每月的油耗統(tǒng)計核定，公司水、電、暖結(jié)算的審核。7、做好公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳推廣、策劃、網(wǎng)站工作。8、做好公司各類文件、會議紀(jì)要及時撰寫、下發(fā)。 9、負(fù)責(zé)公司各類活動籌備、策劃，人員接待安排工作。檔案管理職責(zé)直接上級：辦公室副主任 做好各種檔案分類編號和上架排列工作，編制各種檔案目錄，認(rèn)真做好登記工作。 1、按公司規(guī)定將檔案進行分類歸檔。 2、做好重點文件檔案的電子錄入工作。 3、負(fù)責(zé)公司圖書管理制度的制定及圖書借閱保管。 4、負(fù)責(zé)公司報刊、雜志等資料的借閱登記管理。5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。網(wǎng)絡(luò)維護員職責(zé)直接上級：辦公室副主任 1、協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設(shè)計和撰寫。

7、 2、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫。3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)新聞的及時更新。   4、 定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊。  5、 負(fù)責(zé)媒體軟文和公司相關(guān)項目資料的收集與整理。文員職責(zé)直接上級：辦公室副主任1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送及中心文件材料的領(lǐng)取。 2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退。3、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，來訪接待、收發(fā)傳真、接聽電話等工作。 4、負(fù)責(zé)公司會議的籌備、會議通知的下發(fā)和文字材料的整理。 5、負(fù)責(zé)組織制訂、修改、充實各項人事管理規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部崗

8、位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制； 2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度； 3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書； 4、根據(jù)部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作； 5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃； 6、編制年中和年度績效考核方案和程序，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施； 7、制定切合公司實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資； 8、合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計； 9

9、、和外部人才機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關(guān)系； 10、負(fù)責(zé)項目資料的編寫、申報、跑辦、中期檢查及末期驗收工作； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作；人事總監(jiān)職責(zé)直接上級：董事長直接下級：人事部經(jīng)理 1、協(xié)助總經(jīng)理建立人力資源管理體系和員工培訓(xùn)體系。 2、組織相關(guān)部門制定本部門各崗位的工作職責(zé)說明書和工作規(guī)范，進一步明確各崗位的工作職責(zé)。 3、制作標(biāo)準(zhǔn)的工作流程及人事管理制度，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。 4、做好公司的人力資源規(guī)劃及招聘計劃，根據(jù)各部門及子公司的崗位需求，細(xì)化招聘計劃。 5、根據(jù)公司章程辦理新員工的入職手續(xù)及員工的離職手續(xù)等。 6、負(fù)責(zé)人事考核、考察工作，建立人事檔

10、案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)。7、負(fù)責(zé)做好公司勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核、辦理考勤、差假、獎懲、調(diào)動等管理工作。8、確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌_展。9、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事經(jīng)理職責(zé)直接上級：人事部總監(jiān)職級下級：人事專員 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對部門缺員進行推薦； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3、考核員工的績效，并提出改進的建議；4、制定員工崗前、在崗培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)工作的順利開展； 5、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 6、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 7、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 9、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。人事專員職責(zé)直接上級：人事經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表及工資，處理考勤異常情況。