2022年“法律進(jìn)企業(yè)”活動實(shí)施方案

1、高品質(zhì)文檔2022年“法律進(jìn)企業(yè)”活動實(shí)施方案 為貫徹落實(shí)縣委、縣政府轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于在縣公民中開展法制宣揚(yáng)訓(xùn)練的第五個五年規(guī)劃和縣委宣揚(yáng)部、縣司法局、縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于開展“法律六進(jìn)”活動的通知精神，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工的法律素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法參加市場競爭、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康進(jìn)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定我鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作實(shí)施方案如下： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)全面落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革與進(jìn)展，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與建設(shè)高素養(yǎng)的企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍、職工隊(duì)伍相結(jié)合

2、，堅(jiān)持學(xué)法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理、提高企業(yè)管理水平相結(jié)合，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工的法律意識和法律素養(yǎng)，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康進(jìn)展和2021年奧運(yùn)會的勝利舉辦供應(yīng)法治保障。 二、工作目標(biāo) 通過學(xué)法用法，使企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工深刻理解實(shí)施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法及國家基本法律學(xué)問，熟識把握與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律學(xué)問，嫻熟運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律學(xué)問；進(jìn)一步增加企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素養(yǎng)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理

3、的水平和依法維護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益的力量；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險防范機(jī)制建設(shè)，杜絕重大違法大事的發(fā)生；樂觀探究企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推動依法治企工作的開展為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度供應(yīng)法治保障。 三、任務(wù)內(nèi)容 企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強(qiáng)對黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時，重點(diǎn)要加強(qiáng)以下法律學(xué)問的學(xué)習(xí)：與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序相關(guān)的基本法律制度；與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的合同、招投標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益愛護(hù)等法律制度；與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的用工、平安生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、保險、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)章和物權(quán)等法律制度

4、；與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政懲罰法、行政復(fù)議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復(fù)議、仲裁、訴訟等法律制度；以及依據(jù)不同階段企業(yè)改革進(jìn)展的工作重點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，各相關(guān)部門準(zhǔn)時組織開展各項(xiàng)新頒布實(shí)施法律和新修訂法律的宣揚(yáng)訓(xùn)練。主要學(xué)習(xí)參考資料企業(yè)經(jīng)營管理人員法律學(xué)問讀本作為統(tǒng)一讀本。 四、方法措施 (一)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)法律學(xué)問實(shí)行自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方法，堅(jiān)持從實(shí)際動身，因地制宜。依據(jù)企業(yè)的自身?xiàng)l件，通過舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、溝通研討會等為企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法供應(yīng)廣泛的學(xué)習(xí)途徑。 (二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革進(jìn)展，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的

5、法制宣揚(yáng)訓(xùn)練。充分利用職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事溝通活動，從而真正提高職工的法律素養(yǎng)，把法律進(jìn)企業(yè)工作目標(biāo)落實(shí)到最基層。 (三)加強(qiáng)企業(yè)法制宣揚(yáng)訓(xùn)練的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣揚(yáng)訓(xùn)練的渠道。通過建立職工法制學(xué)校，設(shè)置法制宣揚(yáng)欄(櫥窗)、標(biāo)語，印制法制宣揚(yáng)手冊、掛圖、法律學(xué)問匯編等法律宣揚(yáng)資料，加強(qiáng)對與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等有關(guān)的法律法規(guī)的宣揚(yáng)訓(xùn)練， (四)鎮(zhèn)經(jīng)委要把企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法作為“十一五”國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)的重要內(nèi)容，制定培訓(xùn)方案，對重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營管理人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。 (五)各相關(guān)職能部門依據(jù)

6、職能分工，在職責(zé)范圍內(nèi)實(shí)行多種形式，加強(qiáng)對個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣揚(yáng)訓(xùn)練，努力提高個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素養(yǎng)。 (六)堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，樂觀組織開展依法治企活動，努力加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。 五、實(shí)施步驟 全縣“法律進(jìn)企業(yè)”工作共分三個階段： 第一階段：(XX年9月至XX年12月)。開展調(diào)查討論。摸清“法律進(jìn)企業(yè)”工作底數(shù)，討論制定規(guī)劃，抓好試點(diǎn)、骨干培訓(xùn)等工作。 第二階段：(2021年1月至2021年6月)。結(jié)合實(shí)際，制定“法律進(jìn)企業(yè)”工作推動表，并樂觀實(shí)行各種

7、有效的措施和手段，仔細(xì)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。 第三階段：(2021年7月至2021年6月)。根據(jù)細(xì)則確定的目標(biāo)和任務(wù)，仔細(xì)開展自檢自查工作，對“法律進(jìn)企業(yè)”工作進(jìn)行全面考核，并將其作為“五五”普法的重要內(nèi)容記入考核檔案。 六、詳細(xì)要求 (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)宣揚(yáng)辦、經(jīng)委、司法所，要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的督促和指導(dǎo)，把企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各企業(yè)要建立一把手負(fù)責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，推動企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的深化開展。 (二)加強(qiáng)考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，要堅(jiān)持“誰

8、主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營狀況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評價考核機(jī)制，按年度、分階段實(shí)行量化考核。 (三)加強(qiáng)宣揚(yáng)報道。要充分利用各種媒體加強(qiáng)對企業(yè)學(xué)法用法工作狀況的宣揚(yáng)報道，廣泛宣揚(yáng)企業(yè)在學(xué)法用法工作中總結(jié)出的好的閱歷和做法。要重視奧運(yùn)法制宣揚(yáng)活動，把加強(qiáng)奧運(yùn)法制宣揚(yáng)與企業(yè)學(xué)法用法等有機(jī)結(jié)合起來，讓奧運(yùn)法律學(xué)問與法治精神走進(jìn)企業(yè)，讓法治為奧運(yùn)服務(wù)。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的監(jiān)督和激勵機(jī)制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的樂觀性、主動性和制造性，對學(xué)法用法成效顯著的單位和個人，要準(zhǔn)時予以宣揚(yáng)和表彰。同時要總結(jié)溝通企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法取得的勝利閱歷，推動企業(yè)學(xué)法用法活動的深化開展。 (四)加強(qiáng)保障措施。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學(xué)法