2022年整理—人力資源管理法律專題教材

1、人力資源管理法律(fl)專題中國(zhn u)石油大學華東經(jīng)濟管理學院郭 躍 2021年12月第一頁，共五十九頁。Contents目錄二三三四五招聘(zhopn)中的法律問題簽訂(qindng)勞動合同用人單位的規(guī)章制度(u zhn zh d)工資、工時與休假六一企業(yè)用工形式的選擇勞動合同的解除第二頁，共五十九頁。一、用人單位用工(yn n)形式選擇無固定期限無固定期限(qxin)勞動合同勞動合同固定期限固定期限(qxin)勞動合同勞動合同以任務為期限的勞動合同非全日制用工勞務外包承攬合同勞動關系勞動關系非勞動關系非勞動關系兩區(qū)分者的關鍵？勞務派遣第三頁，共五十九頁。防止(fngzh)因勞動關

2、系錯位帶來的法律糾紛 隨著人力資源市場多元化特性的呈現(xiàn)以及信息社會的到來(doli)，企業(yè)組織形態(tài)更加豐富，可以靈敏的選擇不同的用工形式，合理地降低人力資源本錢，但同時需要標準操作，注意防止以下兩方面的問題應勞動關系錯位帶來的法律糾紛。 一是成心躲避正常的勞動關系，例如不標準的發(fā)包、承包，違法勞務派遣。 二是不明不白地形成了勞動關系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把勞務承攬關系弄成了勞動關系。第四頁，共五十九頁。案例2：工程(gngchng)發(fā)包中的勞動關系F2006年年3月，安遠縣園嶺礦業(yè)將一工區(qū)打鉆爆破工程月，安遠縣園嶺礦業(yè)將一工區(qū)打鉆爆破工程承包給唐春華，口頭約定每打鉆一米公司付給

3、唐承包給唐春華，口頭約定每打鉆一米公司付給唐15元元。唐承包后，雇請李某為其從事打鉆爆破工作，李某。唐承包后，雇請李某為其從事打鉆爆破工作，李某以園嶺礦業(yè)公司的名義申領獲得爆破證，工資由唐春以園嶺礦業(yè)公司的名義申領獲得爆破證，工資由唐春華直接華直接(zhji)支付給李某支付給李某.李某既沒有與唐春華簽訂勞動李某既沒有與唐春華簽訂勞動合同也沒有和礦業(yè)公司簽訂勞動合同。合同也沒有和礦業(yè)公司簽訂勞動合同。2007年年3月月2日日,，某在爆破作業(yè)時不慎被砂石擊中右眼，醫(yī)院診斷為，某在爆破作業(yè)時不慎被砂石擊中右眼，醫(yī)院診斷為右眼球鈍挫傷。李某受傷后要求礦業(yè)公司賠償其相關右眼球鈍挫傷。李某受傷后要求礦業(yè)公

4、司賠償其相關費用，礦業(yè)公司回絕賠償。費用，礦業(yè)公司回絕賠償。F問題問題: 園嶺礦業(yè)公司是否應該賠償李某相關費用園嶺礦業(yè)公司是否應該賠償李某相關費用?為什么為什么?第五頁，共五十九頁。逆向勞務(lo w)派遣 張三在甲施工單位工作了10年有余。2021年10月，甲公司讓張三在一份勞務派遣合同上簽字，并保證簽字后還在原工作崗位工作、待遇(diy)不變，假設不簽字將被辭退。第六頁，共五十九頁。勞動(lodng)關系OR勞務關系 李某于2021年2月開始到青島天地萃食品從事寵物食品加工工作，雙方未簽書面勞動合同。李某上班當天領取了工作服并交押金100元。6月李某因病請假，天地萃公司根據(jù)李某的工作時間和

5、工作量支付了報酬，7月7日李某將工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中發(fā)生交通事故。 李某向膠南市勞動爭議仲裁委提出申訴，要求確認和天地萃公司存在勞動關系(gun x)。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季節(jié)工工資發(fā)放表，證明李某等多名季節(jié)工每月工作時間不確定，從半條到二十天不等，工資也是從幾十元到幾百元不等，而且其工作、休息時間比較隨意，每天的工作量差異很大，其勞動報酬也明確是按找工作量發(fā)放。工人到公司上班只需履行簡單的手續(xù)，即交100元押金，領取工作服即可。第七頁，共五十九頁?，F(xiàn)實生活中各種現(xiàn)實生活中各種( ( zh zhn n) )

6、復雜的用工關系復雜的用工關系 證券(zhngqun)經(jīng)紀人：李四與某證券(zhngqun)公司簽訂?證券(zhngqun)經(jīng)紀人委托合同?，被委派到該證券(zhngqun)公司某營業(yè)部處從事客戶招攬、客戶效勞等工作。工作期間，李某的報酬經(jīng)證券(zhngqun)公司核定后發(fā)放。 外賣小哥：宿遷市美團網(wǎng)外賣騎手蔣某某在送外賣時騎車超車中，不慎碰到一老年夫婦。經(jīng)交警處理，認定蔣某某負全責。該夫婦要求蔣某某以及美團在宿遷簽約的配送公司A信息效勞公司承擔醫(yī)療費等損失6000元。騎手認為自己與A信息公司是勞動關系，因履行工作(gngzu)職務行為致人損害，應當由用人單位承擔賠償責任。A司那么認為該公司系美

7、團委托，與騎手簽訂了委托送貨協(xié)議，騎手通過美團 APP搶單賺勞務費，接不接單有很大的自主性，和滴滴打車的無數(shù)司機一樣，因此雙方之間系勞務合同關系，騎手應當自己負擔履行勞務合同過程中的風險責任。第八頁，共五十九頁。 2021年陳某到江蘇徐州潔士物業(yè)管理工作，在賈汪區(qū)新城區(qū)濱河路段清掃馬路，雙方簽訂了勞動合同，工資每月930元。因家中有事，2021年5月陳某讓其丈夫李某替她干活，潔士物業(yè)公司(n s)發(fā)現(xiàn)后，對此給予默許。公司(n s)以陳某的身份辦理了銀行卡，陳某工作期間的工資及李某工作期間的工資都通過這一銀行卡發(fā)放。公司(n s)為陳某辦理了團體意外傷害險，但沒有辦工傷保險在內的社會保險。 2

8、021年1月18日，李某在掃馬路時被一輛三輪摩托車撞傷，搶救無效死亡。交通事故責任認定李某無責任。陳某向公司提出工傷待遇要求，但公司不予認可。2021年8月，陳某及其子女申請勞動仲裁，要求確認李某與潔士物業(yè)公司存在勞動關系。第九頁，共五十九頁。 2007年9月28日，廈門通達公司與秦某簽訂了期限三年的勞動合同，之后秦某實際(shj)在北京通達公司的辦公地點工作，廈門通達公司是北京通達公司的母公司。秦某的工資由北京通達公司發(fā)放，社會保險也由北京公司繳納。2021年7月8日，廈門通達公司給秦某發(fā)出解聘通知。2021年3月28日，秦某提出勞動爭議仲裁，要求北京通達公司支付加班工資、違法解除勞動賠償金

9、、年休假工資、未訂立書面勞動合同二倍工資等。第十頁，共五十九頁。重點知識承包經(jīng)營中的用工責任主體承包經(jīng)營中的用工責任主體 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。實務問題：建筑實務問題：建筑(jinzh)勞動力密集企業(yè)對民工如何管理勞動力密集企業(yè)對民工如何管理第十一頁，共五十九頁。重點知識勞務派遣的用工范圍和比例關系勞務派遣的用工范圍和比例關系 用人單位只能在在臨時性、輔助性或者替代性的崗位使用被派遣勞動者。 用人單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過用工總量的10%。第十二

10、頁，共五十九頁。問題(wnt)一勞動者身份(shn fen)審查問題(wnt)三防止就業(yè)歧視問題五告知義務及制止行為問題二問題四Table of Contents二、招聘中的法律問題招錄條件招錄條件的設計的設計特殊身份特殊身份勞動者勞動者第十三頁，共五十九頁。n 科學、嚴謹(ynjn)的設計招聘條件 招聘廣告的內容關系到試用期內用人單位解除勞動合同的權利。招聘廣告可以作為證據(jù)證明勞動者應當符合(fh)的錄用條件，因此招聘廣告對錄用條件不可模糊其詞，還要注意將招聘廣告在人才市場或勞動行政部門存檔備查，并保存登載原件。第十四頁，共五十九頁。一些特殊(tsh)身份的勞動者F在校大中專院校學生(xu

11、sheng) 未脫離(tul)原單位者 外國人 已經(jīng)到達退休年齡者案例1案例2案例3案例4第十五頁，共五十九頁。風險提示招聘管理招聘管理(gunl)(gunl)中的法律責任中的法律責任按照每使用一名童工每月處按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處分；元罰款的標準給予處分；在規(guī)定期限內仍不改正的，每使用一名童工每月處在規(guī)定期限內仍不改正的，每使用一名童工每月處1萬元，萬元，并撤消并撤消(chxio)營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人

12、單位造成損失的勞動者，給其他用人單位造成損失(snsh)的，應當承擔連帶賠的，應當承擔連帶賠償責任。償責任。成心或者存在重大過失招用和其他用人單位存在競業(yè)限制成心或者存在重大過失招用和其他用人單位存在競業(yè)限制的勞動者，應當和勞動者一起承擔連帶責任。的勞動者，應當和勞動者一起承擔連帶責任。違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院提起訴訟。第十六頁，共五十九頁。不簽勞動合同(lo dn h tn)的法律責任01勞動合同(lo dn h tn)的類型02勞動合同(lo dn h tn)的必備條款03勞動合同的選擇性條款04

13、入職手續(xù)05CONTENTS三、簽訂勞動合同第十七頁，共五十九頁。01 01 不簽勞動合同不簽勞動合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的法的法律責任律責任1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定定(gdng)期限勞動合同。期限勞動合同。3.

14、勞動可以隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償勞動可以隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償?shù)谑隧摚参迨彭?。固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定任務為期限的勞動合同Contents0 2勞動合同( l o d n h t n )的類型第十九頁，共五十九頁。重點知識如何認識無固定期限勞動合同？如何認識無固定期限勞動合同？1.無固定期限合同并非不可解除，它只是意味著沒有“到期終止的概念沒有“到期終止，勞動者仍然可以自由地決定是否辭職，但用人單位只有在符合法律規(guī)定的條件下才可以解除。2. 簽訂無固定期限合同法定情形：1在同一單位連續(xù)(linx)工作十年；2連續(xù)(linx)兩次固定期限合同后；3自用工之日起滿一

15、年沒有簽訂書面勞動合同。第二十頁，共五十九頁。03 勞動合同的必備(b bi)條款合同雙方身份信息勞動合同的期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護和職業(yè)危害防護第二十一頁，共五十九頁。風險提示勞動合同條款缺漏或無效的法律責任勞動合同條款缺漏或無效的法律責任 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成合同必備條款，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成(zo chn)損害的損害的 ，應當承擔賠償責任。，應當承擔賠償責任。 ?職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法?：用人單位與勞動者訂立勞

16、動合同時，：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生應當將工作過程中可能產(chǎn)生(chnshng)的職業(yè)病危害及其后的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二十二頁，共五十九頁。試用期違約金II競業(yè)限制(xinzh)與保密IIIICONTENTS04 勞動合同(lo dn h tn)的選擇性條款第二十三頁，共五十九頁。重點知識關于試用期的限制規(guī)定1.試用期限：一年：1個月兩年：2個月三年以上：6個月2.試用期待遇：兩個80% &最低工資

17、標準3.試用期次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期第二十四頁，共五十九頁。風險提示違法約定試用期法律責任違法約定試用期法律責任1.超過法定最長試用期后，用人單位應以勞動者試用期滿月工資為標準向勞動者支付賠償金相當于雙倍工資。2.僅約定試用期的合同(h tong)，或者變相設立各種“試用期的，試用期不成立，勞動者將來可以由此主張簽訂無固定期限勞動合同(h tong)的權利。 第二十五頁，共五十九頁。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(goj)管理人員、高級(goj)技術人員和其他負有保密義務的人員競業(yè)限制期限(qxin)，不得超過二年必須寫明競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟(jngj)

18、補償123CONTENTS競業(yè)限制條款第二十六頁，共五十九頁。重點知識四. 離職管理三. 在職管理二. 入職管理可以約定違約金的情形 違反服務期約定 違反競業(yè)限制義務違約金的數(shù)額 服務期違約金：分攤原則 競業(yè)限制違約金：雙方約定勞動合同(lo dn h tn)中的違約金第二十七頁，共五十九頁。05 員工(yungng)入職手續(xù)事項FQ：員工入職手續(xù)如何才算是做到位？FA：1入職登記表F 2崗位說明書F 3入職資料(zlio)審查F 4員工手冊及規(guī)章制度的學習F 5業(yè)務培訓第二十八頁，共五十九頁。案例(n l)4： 張小姐張小姐2021年年6月月24日進入一家服裝公司任市場日進入一家服裝公司任市

19、場(shchng)開拓專員。開拓專員。合同約定試用期工資為合同約定試用期工資為4000元，轉正后工資元，轉正后工資6000元，合同期為元，合同期為2年，試用年，試用期期3個月，轉正后辦理個月，轉正后辦理“五險一金。五險一金。2021年年8月月24日，經(jīng)張小姐同意，公日，經(jīng)張小姐同意，公司將她從市場司將她從市場(shchng)部調往企劃部任企劃專員，口頭約定重新試用部調往企劃部任企劃專員，口頭約定重新試用3個月個月，但未重簽合同。在此期間，張小姐仍然領取試用期工資，也沒有辦理社，但未重簽合同。在此期間，張小姐仍然領取試用期工資，也沒有辦理社保。保。11月月24日，張小姐主動提交轉正申請給企劃部王

20、經(jīng)理。王經(jīng)理對張小日，張小姐主動提交轉正申請給企劃部王經(jīng)理。王經(jīng)理對張小姐的表現(xiàn)不是很滿意，有意拖延此事，沒有將此事轉交給人力資源部。直姐的表現(xiàn)不是很滿意，有意拖延此事，沒有將此事轉交給人力資源部。直到到12月底，張小姐直接找到人力資源部。人力資源部征求王經(jīng)理的意見，月底，張小姐直接找到人力資源部。人力資源部征求王經(jīng)理的意見，王表示不愿意錄用張小姐，于是人力資源部通知張小姐辦理離任手續(xù)。張王表示不愿意錄用張小姐，于是人力資源部通知張小姐辦理離任手續(xù)。張小姐一氣之下申請勞動仲裁。小姐一氣之下申請勞動仲裁。 問題：此案中服裝公司的哪些做法錯誤？張小姐可以提出哪些主張？問題：此案中服裝公司的哪些做法

21、錯誤？張小姐可以提出哪些主張？第二十九頁，共五十九頁。規(guī)章制度合理合法性規(guī)章制度合理合法性01規(guī)章制度的程序合法性規(guī)章制度的程序合法性02規(guī)章制度的公開性規(guī)章制度的公開性03四、公司(n s)的規(guī)章制度第三十頁，共五十九頁。第三十一頁，共五十九頁。 侯某是徐州新天地農機職工，從事倉管工作。該公司的侯某是徐州新天地農機職工，從事倉管工作。該公司的? ?勞動考勤規(guī)定勞動考勤規(guī)定? ?第十條載第十條載明：明：“職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準缺勤的，公司解除勞動合同。這職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準缺勤的，公司解除勞動合同。這一文件在一文件在20212021年年3 3月的職工大會上

22、宣讀討論過，侯某當時也有到會簽名。月的職工大會上宣讀討論過，侯某當時也有到會簽名。20212021年年1 1月月1616日日下午下午5 5點多，侯某上完白班等待交接班點多，侯某上完白班等待交接班(ji bn)(ji bn)人員未果，主動給倉庫負責人打人員未果，主動給倉庫負責人打 問問誰來接班誰來接班(ji bn)(ji bn)，該負責人在，該負責人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當天值夜班的要求。新天地公司在征詢工自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會意見

23、后，于會意見后，于20212021年年2 2月月2424日解除侯某勞動合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不日解除侯某勞動合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于服，于20212021年年5 5月提出仲裁申請。月提出仲裁申請。第三十二頁，共五十九頁。 侯某是徐州新天地農機職工，從事倉管工作。該公司的侯某是徐州新天地農機職工，從事倉管工作。該公司的? ?勞動考勤規(guī)定勞動考勤規(guī)定? ?第十條載明：第十條載明：“職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準缺勤的，公司解職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準缺勤的，公司解除勞動合同。這一文件在除勞動合同。這一文件在20212021年年3 3月的職工

24、大會上宣讀討論過，侯某當時也月的職工大會上宣讀討論過，侯某當時也有到會簽名。有到會簽名。20212021年年1 1月月1616日下午日下午(xiw)(xiw)5 5點多，侯某上完白班等待交接班人點多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動給倉庫負責人打員未果，主動給倉庫負責人打 問誰來接班，該負責人在問誰來接班，該負責人在 中要求侯某留下中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會意見后，于了當天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會意見后，于202120

25、21年年2 2月月2424日解除日解除侯某勞動合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于侯某勞動合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于20212021年年5 5月提出仲月提出仲裁申請。裁申請。第三十三頁，共五十九頁。案例(n l)5：2007年年3月月15日，原告入職被告公司擔任市場營銷中心市場部高級專員，日，原告入職被告公司擔任市場營銷中心市場部高級專員，雙方約定合同期限為三年，時間從雙方約定合同期限為三年，時間從2007年年3月月15日至日至2021年年3月月14日止。日止。第七條約定，原告符合以下情況之一，被告可以不經(jīng)預告直接解除本合第七條約定，原告符合以下情況之一，被告可以不經(jīng)

26、預告直接解除本合同：同：.8連續(xù)曠工三天連續(xù)曠工三天(sn tin)，一個月累計曠工達三天，一個月累計曠工達三天(sn tin)，一，一年累計曠工達七天的。勞動合同履行過程中，年累計曠工達七天的。勞動合同履行過程中，2021年年12月月26日原告經(jīng)南日原告經(jīng)南方醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院診斷懷孕方醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院診斷懷孕10周，周，2021年年5月月31日原告到中山大日原告到中山大學附屬三院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，建議休假學附屬三院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，建議休假6天天5月月31日至日至6月月5日。日。2021年年6月月2日原告由其丈夫通過特快專遞向被告郵寄日原告由其丈夫

27、通過特快專遞向被告郵寄申請材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，內件品名為申請材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，內件品名為“胡賀申請胡賀申請材料，數(shù)量材料，數(shù)量1件，原告主張郵件內有提早休產(chǎn)假申請書、病假建議書、件，原告主張郵件內有提早休產(chǎn)假申請書、病假建議書、辦理生育保險的材料。被告認為郵件內只有原告異地分娩申請。辦理生育保險的材料。被告認為郵件內只有原告異地分娩申請。第三十四頁，共五十九頁。原告成認自郵件寄出以后，未經(jīng)被告批準就在家休息未再回公司上班。原告成認自郵件寄出以后，未經(jīng)被告批準就在家休息未再回公司上班。2021年年6月月8日被告征得工會同意，日被告征得工會同意，2021年

28、年6月月9日被告向原揭露出日被告向原揭露出?解除解除勞動合同通知書勞動合同通知書?，以原告連續(xù)曠工，以原告連續(xù)曠工5天為由解除雙方的勞動關系，并不天為由解除雙方的勞動關系，并不給予經(jīng)濟補償。給予經(jīng)濟補償。被告組織員工進展被告組織員工進展?員工手冊員工手冊?的學習，原告簽名確認已經(jīng)學習、理解的學習，原告簽名確認已經(jīng)學習、理解?員員工手冊工手冊?，并遵守其中相關的條款及制度。，并遵守其中相關的條款及制度。?員工手冊員工手冊?的休假管理制度規(guī)的休假管理制度規(guī)定，請假定，請假(qng ji)程序和方法：所有員工請假程序和方法：所有員工請假(qng ji)均需使用均需使用?員工動態(tài)表員工動態(tài)表?或或OA

29、流程，至少提早一天申請批準；假期完畢后，員工應及時銷流程，至少提早一天申請批準；假期完畢后，員工應及時銷假；員工因特殊情況不能及時辦理請假假；員工因特殊情況不能及時辦理請假(qng ji)手續(xù)的，必須用手續(xù)的，必須用 、信函或、信函或托人轉送等形式報知主管指導，征得同意前方可請假托人轉送等形式報知主管指導，征得同意前方可請假(qng ji)，事后補辦手，事后補辦手續(xù)；凡沒有辦理任何請假續(xù)；凡沒有辦理任何請假(qng ji)手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關規(guī)定予以處分。規(guī)定，已婚女員工懷孕按公司有關規(guī)定予以處分。規(guī)定，已婚女員工懷孕8個月以上的可

30、申請?zhí)醾€月以上的可申請?zhí)嵩缦硎墚a(chǎn)假，但產(chǎn)假天數(shù)不得超出。規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個月早享受產(chǎn)假，但產(chǎn)假天數(shù)不得超出。規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個月累計曠工達三天累計曠工達三天公司均可以直接解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償公司均可以直接解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。金。第三十五頁，共五十九頁。社會保險社會保險(sh hu bo (sh hu bo xin)xin)員工的休假員工的休假(xi ji)(xi ji)權利權利加班加班(ji bn)(ji bn)制度制度工時制度0101020204040505五、工時、工資、休假與社會保險0303工資管理工資管理第三十六頁，共五十九頁。每日個工作每日

31、個工作8 8小時，每周工作小時，每周工作4040小時，每日加班不小時，每日加班不超過超過1 1小時，每月不超過小時，每月不超過3636小時，且每周至少小時，且每周至少(zhsho)(zhsho)休息休息1 1日日需要周期性連續(xù)作業(yè)需要周期性連續(xù)作業(yè)(zuy)(zuy)，按一定周期綜合計算工作，按一定周期綜合計算工作時間時間適用于無法按標準工時衡量或需要機動適用于無法按標準工時衡量或需要機動(jdng)(jdng)作業(yè)的職工、高級管理人員作業(yè)的職工、高級管理人員標準工時綜合計算工時不定時工作制01 01 工時制度工時制度第三十七頁，共五十九頁。 150%，200%，300%（法定假日和年休假）加

32、班工資的標準加班工資的標準加班工資的計算方法非標準工時中的加班工資非標準工時中的加班工資公式公式=工資基數(shù)日工資或小時工資基數(shù)日工資或小時(xiosh)工資工資加班天數(shù)或小時加班天數(shù)或小時(xiosh)數(shù)數(shù)1.不定時(dn sh)工作制不存在加班工資。2.綜合計算工時制休息日不單獨算加班工資，假設周期內工作總時數(shù)超過標準工時制，那么支付加班工資，法定節(jié)假日同樣計算三倍工資。02 02 加班工資加班工資第三十八頁，共五十九頁。 原告姜洪寶在被告上海興融典當原告姜洪寶在被告上海興融典當(din dng)(din dng)公司擔任經(jīng)理，分管人公司擔任經(jīng)理，分管人事。其勞動合同約定，姜洪寶擔任業(yè)務經(jīng)理

33、，執(zhí)行固定工時制度，上事。其勞動合同約定，姜洪寶擔任業(yè)務經(jīng)理，執(zhí)行固定工時制度，上班時間周一到周五班時間周一到周五9 9：00110011：3030，下午，下午1 1：005005：3030，周末需要輪班，周末需要輪班值班一天。該公司的營業(yè)時間為值班一天。該公司的營業(yè)時間為9 9：0017:300017:30。姜稱自己平時午間工。姜稱自己平時午間工作沒有休息過，故周末休息日應算全天加班，向法院起訴要求公司支作沒有休息過，故周末休息日應算全天加班，向法院起訴要求公司支付休息日加班工資。就此，姜申請其同事作為證人出庭作證。其中一付休息日加班工資。就此，姜申請其同事作為證人出庭作證。其中一證人在公司

34、擔任估價師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時在一樓與其證人在公司擔任估價師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時在一樓與其別人一起招待客戶、整理資料、聯(lián)絡客戶。另一證人為三樓會計，其別人一起招待客戶、整理資料、聯(lián)絡客戶。另一證人為三樓會計，其陳述：有時中午在陳述：有時中午在1 1樓與出納對賬，看到原告在一樓接待客戶。姜還提樓與出納對賬，看到原告在一樓接待客戶。姜還提供了一樓營業(yè)時間的視頻及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。供了一樓營業(yè)時間的視頻及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。被告公司對證人陳述的原告中午工作情況持有異議，并表示證人與公被告公司對證人陳述的原告中午工作情況持有異議，并表示證人與公司有

35、過訴訟糾紛，原告擔任經(jīng)理職務，不是估價師，并不需要在柜臺司有過訴訟糾紛，原告擔任經(jīng)理職務，不是估價師，并不需要在柜臺上工作，原告提供的證據(jù)不能證明其中午沒有休息是在上班，其別人上工作，原告提供的證據(jù)不能證明其中午沒有休息是在上班，其別人的工作崗位與原告不同，沒有可比性。的工作崗位與原告不同，沒有可比性。第三十九頁，共五十九頁。工資管理中的法律工資管理中的法律(fl)(fl)風險風險勞動行政部門責令限期支付，逾期加付勞動行政部門責令限期支付，逾期加付50%-100%賠償金賠償金勞動者可以勞動者可以(ky)因此提出解除合同因此提出解除合同不安排休假又不對勞動者補償工資，勞動行政部門責令不安排休假又

36、不對勞動者補償工資，勞動行政部門責令限期限期(xinq)改正，逾期加倍支付補償工資改正，逾期加倍支付補償工資600%在勞動爭議發(fā)生時，不能提供工資支付表、勞動者簽名在勞動爭議發(fā)生時，不能提供工資支付表、勞動者簽名的工資單，將會使用人單位陷入極為不利的場面。的工資單，將會使用人單位陷入極為不利的場面。03 03 工資管理工資管理第四十頁，共五十九頁。合理設計員工的薪酬合理設計員工的薪酬違背(wibi)年休假有關規(guī)定 通過合理設計薪酬制度，可以降低用人單位的人工通過合理設計薪酬制度，可以降低用人單位的人工(rngng)本錢，實現(xiàn)有效管本錢，實現(xiàn)有效管理。理。1.1. 勞動合同中的工資標準要保持靈敏

37、彈性勞動合同中的工資標準要保持靈敏彈性2.2. 工資標準應更加勞動者的崗位、業(yè)績而變化。工資標準應更加勞動者的崗位、業(yè)績而變化。3.3. 2. 2. 工資支付周期應考慮企業(yè)的消費波動工資支付周期應考慮企業(yè)的消費波動4.4. 較短的工資支付周期更能適應消費和經(jīng)營的波動。較短的工資支付周期更能適應消費和經(jīng)營的波動。5.5. 3.3.工資設計宜工資設計宜“獎不獎不“宜懲宜懲6.6. 用人單位經(jīng)常在內部規(guī)章制度中規(guī)定各種罰那么，詳細落實那么用人單位經(jīng)常在內部規(guī)章制度中規(guī)定各種罰那么，詳細落實那么依靠扣依靠扣 工資。正確的做法是以工資。正確的做法是以“獎代獎代“懲。懲。7.7. 4.4.適當?shù)匾愿＠?/p>

38、工資適當?shù)匾愿＠婀べY8.8. 通過增加其他福利支出的方法平衡通過增加其他福利支出的方法平衡(pnghng)(pnghng)和降低工資支出，和降低工資支出，一方面可以獲得和進步工資程度差不多的員工滿意度，另一方面可一方面可以獲得和進步工資程度差不多的員工滿意度，另一方面可以防止繳納過多的社會保險以防止繳納過多的社會保險 。 第四十一頁，共五十九頁。04 04 員工的休息休假權員工的休息休假權l(xiāng)制止強迫加班制止強迫加班(ji bn)l帶薪年休假制度帶薪年休假制度l婚、喪、病、事假婚、喪、病、事假l女職工的孕、產(chǎn)、哺乳假女職工的孕、產(chǎn)、哺乳假第四十二頁，共五十九頁?！拔咫U一金是什么(shn me

39、)繳費費率及基數(shù)(jsh)保險(boxin)待遇用人單位的法律責任 05 05 社會保險社會保險第四十三頁，共五十九頁。不履行社會保險義務不履行社會保險義務(yw)(yw)的后果的后果違背年休假有關(yugun)規(guī)定1.用人單位不辦理用人單位不辦理(bnl)社會保險登記，社會保險登記，限期改正，逾期限期改正，逾期處處1-3倍罰款。倍罰款。2.未按時足額繳納社會保險費，責令限期補交并未按時足額繳納社會保險費，責令限期補交并加加收萬分之五的收萬分之五的滯納金，逾期仍不交的處滯納金，逾期仍不交的處1-3倍罰款。倍罰款。1.勞動者可以立即解除勞動合同勞動者可以立即解除勞動合同2.導致勞動者無法享受社會

40、保險待遇的，用人單位承擔賠償責任。導致勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位承擔賠償責任。未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險待遇。未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險待遇。行政責任民事責任第四十四頁，共五十九頁。01020304勞動者解除合同用人單位解除合同解除(jich)勞動合同補償金解除勞動合同(lo dn h tn)其他本卷須知六、勞動合同(lo dn h tn)的解除第四十五頁，共五十九頁。01 01 勞動者解除合同勞動者解除合同n 用人單位無過失n 無論勞動合同的期限有多長，勞動者都可以提早通知試用期內提早3天，試用期后提早30天用人單位解除勞動合同

41、，不需要承擔任何責任，但也不能獲得經(jīng)濟補償。n 即使勞動者突然(trn)提出離任，公司一般也不能采取扣工資、扣檔案、不辦理社保轉移手續(xù)的方法對勞動者進展制裁。只是在勞動者離任給公司造成損失的情況下，可以要求勞動者賠償。n 用人單位有過失n 在用人單位有過失的情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求獲得經(jīng)濟補償金。常見的情形有：n 1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。第四十六頁，共五十九頁。 2021 年3月劉某與甲公司簽訂為期一年的勞動合同，工作崗位寫明：采購經(jīng)理，月薪8000

42、元。后來甲公司認為劉某擔任采購經(jīng)理存在采購價格高、收取回扣等問題，于是在2021 年12月20日向劉某發(fā)出通知，要求將他調離采購崗位擔任門店店員，1月4日到新崗位上報到。劉某接到通知后通過 和微信向公司經(jīng)理表示不同意調崗，公司經(jīng)理那么予以回絕。劉某在元旦后遂回絕上班，后公司以劉某曠工，嚴重違背公司制度(zhd)為由通知劉某解除勞動合同。劉某不服，提出勞動仲裁要求甲公司支付未結的工資及解除勞動合同補償金。第四十七頁，共五十九頁。02 02 用人單位解除用人單位解除(jich)(jich)勞動勞動合同合同勞動合同法為了維護勞動關系的穩(wěn)定，特別限制了用人單位隨意解除勞動合同的權利，企業(yè)管理層不能因為

43、對勞動者存在個人意見、或不滿意其工作業(yè)績就予以解聘，或者辭退那些本來就已經(jīng)陷于弱勢(ru sh)地位的勞動者。只有在法定的幾種條件下，用人單位才可以“中途解除與勞動者的合同，并且對于老、弱、病、殘、孕的勞動者還會給予一定程度的特別保護。第四十八頁，共五十九頁。重點知識(2) 無過失辭退(3) 經(jīng)濟性裁員（1 1）勞動者有過失的情形勞動者有過失的情形無需(wx)支付經(jīng)濟補償！注意程序條件和優(yōu)先(yuxin)留用、優(yōu)先(yuxin)再錄用的范圍需提早(tzo)30日通知或支付代通知金用人單位可以合法解除勞動合同的三類情況用人單位可以合法解除勞動合同的三類情況第四十九頁，共五十九頁。用人單位合同用人

44、單位合同(h tong)(h tong)解除權的限解除權的限制制 試用期解除合同，只限于：（1）勞動者有過失，（2）勞動者不勝任或患病、非因公負傷；（3）被證明不符合錄用條件。（1）有證據(jù)表明勞動者不勝任（注意：末位淘汰不合法，另外不能把市場風險和職業(yè)風險歸責于勞動者）（2）對勞動者進行調崗或培訓后。 （1） 規(guī)章制度的內容合法合理；（2）證明其規(guī)章制度經(jīng)過民主程序并向勞動者公示；（3）提供勞動者違紀的確實證據(jù)。試用期解試用期解除合同除合同解除解除(jich)(jich)不勝任崗不勝任崗位者位者解除違背解除違背(wibi)(wibi)規(guī)規(guī)章制度者章制度者第五十頁，共五十九頁。勞動合同即使到期也

45、不能終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年對弱勢勞動者的特殊對弱勢勞動者的特殊(tsh)(tsh)保護保護第五十一頁，共五十九頁。 1.勞動者要求繼續(xù)履行(lxng)勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行(lxng)； 2.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于兩個月工資的賠償金。第五十二頁，共五十九頁。03 03 解除解除(jich)(jich)勞動合同補償金勞動合同補償金補償標準 按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資例外情形 勞動者有過錯被用人單位單方解除勞動合同 勞動者主動提出解除勞動合同，或不同意續(xù)訂合同 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤第五十三頁，共五十九頁。 王某某2006年3月1