2022年整理—人力資源管理法律專題教材

1、人力資源管理法律(fl)專題中國(guó)(zhn u)石油大學(xué)華東經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院郭 躍 2021年12月第一頁(yè)，共五十九頁(yè)。Contents目錄二三三四五招聘(zhopn)中的法律問題簽訂(qindng)勞動(dòng)合同用人單位的規(guī)章制度(u zhn zh d)工資、工時(shí)與休假六一企業(yè)用工形式的選擇勞動(dòng)合同的解除第二頁(yè)，共五十九頁(yè)。一、用人單位用工(yn n)形式選擇無固定期限無固定期限(qxin)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同固定期限固定期限(qxin)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同以任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同非全日制用工勞務(wù)外包承攬合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系兩區(qū)分者的關(guān)鍵？勞務(wù)派遣第三頁(yè)，共五十九頁(yè)。防止(fngzh)因勞動(dòng)關(guān)

2、系錯(cuò)位帶來的法律糾紛 隨著人力資源市場(chǎng)多元化特性的呈現(xiàn)以及信息社會(huì)的到來(doli)，企業(yè)組織形態(tài)更加豐富，可以靈敏的選擇不同的用工形式，合理地降低人力資源本錢，但同時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)操作，注意防止以下兩方面的問題應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)位帶來的法律糾紛。 一是成心躲避正常的勞動(dòng)關(guān)系，例如不標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)包、承包，違法勞務(wù)派遣。 二是不明不白地形成了勞動(dòng)關(guān)系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把勞務(wù)承攬關(guān)系弄成了勞動(dòng)關(guān)系。第四頁(yè)，共五十九頁(yè)。案例2：工程(gngchng)發(fā)包中的勞動(dòng)關(guān)系F2006年年3月，安遠(yuǎn)縣園嶺礦業(yè)將一工區(qū)打鉆爆破工程月，安遠(yuǎn)縣園嶺礦業(yè)將一工區(qū)打鉆爆破工程承包給唐春華，口頭約定每打鉆一米公司付給

3、唐承包給唐春華，口頭約定每打鉆一米公司付給唐15元元。唐承包后，雇請(qǐng)李某為其從事打鉆爆破工作，李某。唐承包后，雇請(qǐng)李某為其從事打鉆爆破工作，李某以園嶺礦業(yè)公司的名義申領(lǐng)獲得爆破證，工資由唐春以園嶺礦業(yè)公司的名義申領(lǐng)獲得爆破證，工資由唐春華直接華直接(zhji)支付給李某支付給李某.李某既沒有與唐春華簽訂勞動(dòng)李某既沒有與唐春華簽訂勞動(dòng)合同也沒有和礦業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同。合同也沒有和礦業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同。2007年年3月月2日日,，某在爆破作業(yè)時(shí)不慎被砂石擊中右眼，醫(yī)院診斷為，某在爆破作業(yè)時(shí)不慎被砂石擊中右眼，醫(yī)院診斷為右眼球鈍挫傷。李某受傷后要求礦業(yè)公司賠償其相關(guān)右眼球鈍挫傷。李某受傷后要求礦業(yè)公

4、司賠償其相關(guān)費(fèi)用，礦業(yè)公司回絕賠償。費(fèi)用，礦業(yè)公司回絕賠償。F問題問題: 園嶺礦業(yè)公司是否應(yīng)該賠償李某相關(guān)費(fèi)用園嶺礦業(yè)公司是否應(yīng)該賠償李某相關(guān)費(fèi)用?為什么為什么?第五頁(yè)，共五十九頁(yè)。逆向勞務(wù)(lo w)派遣 張三在甲施工單位工作了10年有余。2021年10月，甲公司讓張三在一份勞務(wù)派遣合同上簽字，并保證簽字后還在原工作崗位工作、待遇(diy)不變，假設(shè)不簽字將被辭退。第六頁(yè)，共五十九頁(yè)。勞動(dòng)(lodng)關(guān)系OR勞務(wù)關(guān)系 李某于2021年2月開始到青島天地萃食品從事寵物食品加工工作，雙方未簽書面勞動(dòng)合同。李某上班當(dāng)天領(lǐng)取了工作服并交押金100元。6月李某因病請(qǐng)假，天地萃公司根據(jù)李某的工作時(shí)間和

5、工作量支付了報(bào)酬，7月7日李某將工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中發(fā)生交通事故。 李某向膠南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴，要求確認(rèn)和天地萃公司存在勞動(dòng)關(guān)系(gun x)。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季節(jié)工工資發(fā)放表，證明李某等多名季節(jié)工每月工作時(shí)間不確定，從半條到二十天不等，工資也是從幾十元到幾百元不等，而且其工作、休息時(shí)間比較隨意，每天的工作量差異很大，其勞動(dòng)報(bào)酬也明確是按找工作量發(fā)放。工人到公司上班只需履行簡(jiǎn)單的手續(xù)，即交100元押金，領(lǐng)取工作服即可。第七頁(yè)，共五十九頁(yè)。現(xiàn)實(shí)生活中各種現(xiàn)實(shí)生活中各種( ( zh zhn n) )

6、復(fù)雜的用工關(guān)系復(fù)雜的用工關(guān)系 證券(zhngqun)經(jīng)紀(jì)人：李四與某證券(zhngqun)公司簽訂?證券(zhngqun)經(jīng)紀(jì)人委托合同?，被委派到該證券(zhngqun)公司某營(yíng)業(yè)部處從事客戶招攬、客戶效勞等工作。工作期間，李某的報(bào)酬經(jīng)證券(zhngqun)公司核定后發(fā)放。 外賣小哥：宿遷市美團(tuán)網(wǎng)外賣騎手蔣某某在送外賣時(shí)騎車超車中，不慎碰到一老年夫婦。經(jīng)交警處理，認(rèn)定蔣某某負(fù)全責(zé)。該夫婦要求蔣某某以及美團(tuán)在宿遷簽約的配送公司A信息效勞公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等損失6000元。騎手認(rèn)為自己與A信息公司是勞動(dòng)關(guān)系，因履行工作(gngzu)職務(wù)行為致人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。A司那么認(rèn)為該公司系美

7、團(tuán)委托，與騎手簽訂了委托送貨協(xié)議，騎手通過美團(tuán) APP搶單賺勞務(wù)費(fèi)，接不接單有很大的自主性，和滴滴打車的無數(shù)司機(jī)一樣，因此雙方之間系勞務(wù)合同關(guān)系，騎手應(yīng)當(dāng)自己負(fù)擔(dān)履行勞務(wù)合同過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。第八頁(yè)，共五十九頁(yè)。 2021年陳某到江蘇徐州潔士物業(yè)管理工作，在賈汪區(qū)新城區(qū)濱河路段清掃馬路，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，工資每月930元。因家中有事，2021年5月陳某讓其丈夫李某替她干活，潔士物業(yè)公司(n s)發(fā)現(xiàn)后，對(duì)此給予默許。公司(n s)以陳某的身份辦理了銀行卡，陳某工作期間的工資及李某工作期間的工資都通過這一銀行卡發(fā)放。公司(n s)為陳某辦理了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，但沒有辦工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。 2

8、021年1月18日，李某在掃馬路時(shí)被一輛三輪摩托車撞傷，搶救無效死亡。交通事故責(zé)任認(rèn)定李某無責(zé)任。陳某向公司提出工傷待遇要求，但公司不予認(rèn)可。2021年8月，陳某及其子女申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)李某與潔士物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。第九頁(yè)，共五十九頁(yè)。 2007年9月28日，廈門通達(dá)公司與秦某簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同，之后秦某實(shí)際(shj)在北京通達(dá)公司的辦公地點(diǎn)工作，廈門通達(dá)公司是北京通達(dá)公司的母公司。秦某的工資由北京通達(dá)公司發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)也由北京公司繳納。2021年7月8日，廈門通達(dá)公司給秦某發(fā)出解聘通知。2021年3月28日，秦某提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求北京通達(dá)公司支付加班工資、違法解除勞動(dòng)賠償金

9、、年休假工資、未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資等。第十頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)承包經(jīng)營(yíng)中的用工責(zé)任主體承包經(jīng)營(yíng)中的用工責(zé)任主體 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。實(shí)務(wù)問題：建筑實(shí)務(wù)問題：建筑(jinzh)勞動(dòng)力密集企業(yè)對(duì)民工如何管理勞動(dòng)力密集企業(yè)對(duì)民工如何管理第十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)勞務(wù)派遣的用工范圍和比例關(guān)系勞務(wù)派遣的用工范圍和比例關(guān)系 用人單位只能在在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位使用被派遣勞動(dòng)者。 用人單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過用工總量的10%。第十二

10、頁(yè)，共五十九頁(yè)。問題(wnt)一勞動(dòng)者身份(shn fen)審查問題(wnt)三防止就業(yè)歧視問題五告知義務(wù)及制止行為問題二問題四Table of Contents二、招聘中的法律問題招錄條件招錄條件的設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)特殊身份特殊身份勞動(dòng)者勞動(dòng)者第十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。n 科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)(ynjn)的設(shè)計(jì)招聘條件 招聘廣告的內(nèi)容關(guān)系到試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。招聘廣告可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合(fh)的錄用條件，因此招聘廣告對(duì)錄用條件不可模糊其詞，還要注意將招聘廣告在人才市場(chǎng)或勞動(dòng)行政部門存檔備查，并保存登載原件。第十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。一些特殊(tsh)身份的勞動(dòng)者F在校大中專院校學(xué)生(xu

11、sheng) 未脫離(tul)原單位者 外國(guó)人 已經(jīng)到達(dá)退休年齡者案例1案例2案例3案例4第十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。風(fēng)險(xiǎn)提示招聘管理招聘管理(gunl)(gunl)中的法律責(zé)任中的法律責(zé)任按照每使用一名童工每月處按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處分；元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處分；在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處1萬元，萬元，并撤消并撤消(chxio)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人

12、單位造成損失的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失(snsh)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。償責(zé)任。成心或者存在重大過失招用和其他用人單位存在競(jìng)業(yè)限制成心或者存在重大過失招用和其他用人單位存在競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院提起訴訟。第十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。不簽勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的法律責(zé)任01勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的類型02勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的必備條款03勞動(dòng)合同的選擇性條款04

13、入職手續(xù)05CONTENTS三、簽訂勞動(dòng)合同第十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。01 01 不簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的法的法律責(zé)任律責(zé)任1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定定(gdng)期限勞動(dòng)合同。期限勞動(dòng)合同。3.

14、勞動(dòng)可以隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)可以隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑隧?yè)，共五十九頁(yè)。固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同Contents0 2勞動(dòng)合同( l o d n h t n )的類型第十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)如何認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同？如何認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同？1.無固定期限合同并非不可解除，它只是意味著沒有“到期終止的概念沒有“到期終止，勞動(dòng)者仍然可以自由地決定是否辭職，但用人單位只有在符合法律規(guī)定的條件下才可以解除。2. 簽訂無固定期限合同法定情形：1在同一單位連續(xù)(linx)工作十年；2連續(xù)(linx)兩次固定期限合同后；3自用工之日起滿一

15、年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。第二十頁(yè)，共五十九頁(yè)。03 勞動(dòng)合同的必備(b bi)條款合同雙方身份信息勞動(dòng)合同的期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第二十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)合同條款缺漏或無效的法律責(zé)任勞動(dòng)合同條款缺漏或無效的法律責(zé)任 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成(zo chn)損害的損害的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法?：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞

16、動(dòng)合同時(shí)，：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生(chnshng)的職業(yè)病危害及其后的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。試用期違約金II競(jìng)業(yè)限制(xinzh)與保密IIIICONTENTS04 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的選擇性條款第二十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)關(guān)于試用期的限制規(guī)定1.試用期限：一年：1個(gè)月兩年：2個(gè)月三年以上：6個(gè)月2.試用期待遇：兩個(gè)80% &最低工資

17、標(biāo)準(zhǔn)3.試用期次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期第二十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。風(fēng)險(xiǎn)提示違法約定試用期法律責(zé)任違法約定試用期法律責(zé)任1.超過法定最長(zhǎng)試用期后，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金相當(dāng)于雙倍工資。2.僅約定試用期的合同(h tong)，或者變相設(shè)立各種“試用期的，試用期不成立，勞動(dòng)者將來可以由此主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(h tong)的權(quán)利。 第二十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)(goj)管理人員、高級(jí)(goj)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期限(qxin)，不得超過二年必須寫明競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)(jngj)

18、補(bǔ)償123CONTENTS競(jìng)業(yè)限制條款第二十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)四. 離職管理三. 在職管理二. 入職管理可以約定違約金的情形 違反服務(wù)期約定 違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金的數(shù)額 服務(wù)期違約金：分?jǐn)傇瓌t 競(jìng)業(yè)限制違約金：雙方約定勞動(dòng)合同(lo dn h tn)中的違約金第二十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。05 員工(yungng)入職手續(xù)事項(xiàng)FQ：?jiǎn)T工入職手續(xù)如何才算是做到位？FA：1入職登記表F 2崗位說明書F 3入職資料(zlio)審查F 4員工手冊(cè)及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)F 5業(yè)務(wù)培訓(xùn)第二十八頁(yè)，共五十九頁(yè)。案例(n l)4： 張小姐張小姐2021年年6月月24日進(jìn)入一家服裝公司任市場(chǎng)日進(jìn)入一家服裝公司任市

19、場(chǎng)(shchng)開拓專員。開拓專員。合同約定試用期工資為合同約定試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資元，轉(zhuǎn)正后工資6000元，合同期為元，合同期為2年，試用年，試用期期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后辦理個(gè)月，轉(zhuǎn)正后辦理“五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金。2021年年8月月24日，經(jīng)張小姐同意，公日，經(jīng)張小姐同意，公司將她從市場(chǎng)司將她從市場(chǎng)(shchng)部調(diào)往企劃部任企劃專員，口頭約定重新試用部調(diào)往企劃部任企劃專員，口頭約定重新試用3個(gè)月個(gè)月，但未重簽合同。在此期間，張小姐仍然領(lǐng)取試用期工資，也沒有辦理社，但未重簽合同。在此期間，張小姐仍然領(lǐng)取試用期工資，也沒有辦理社保。保。11月月24日，張小姐主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給企劃部王

20、經(jīng)理。王經(jīng)理對(duì)張小日，張小姐主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給企劃部王經(jīng)理。王經(jīng)理對(duì)張小姐的表現(xiàn)不是很滿意，有意拖延此事，沒有將此事轉(zhuǎn)交給人力資源部。直姐的表現(xiàn)不是很滿意，有意拖延此事，沒有將此事轉(zhuǎn)交給人力資源部。直到到12月底，張小姐直接找到人力資源部。人力資源部征求王經(jīng)理的意見，月底，張小姐直接找到人力資源部。人力資源部征求王經(jīng)理的意見，王表示不愿意錄用張小姐，于是人力資源部通知張小姐辦理離任手續(xù)。張王表示不愿意錄用張小姐，于是人力資源部通知張小姐辦理離任手續(xù)。張小姐一氣之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。小姐一氣之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 問題：此案中服裝公司的哪些做法錯(cuò)誤？張小姐可以提出哪些主張？問題：此案中服裝公司的哪些做法

21、錯(cuò)誤？張小姐可以提出哪些主張？第二十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。規(guī)章制度合理合法性規(guī)章制度合理合法性01規(guī)章制度的程序合法性規(guī)章制度的程序合法性02規(guī)章制度的公開性規(guī)章制度的公開性03四、公司(n s)的規(guī)章制度第三十頁(yè)，共五十九頁(yè)。第三十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。 侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的? ?勞動(dòng)考勤規(guī)定勞動(dòng)考勤規(guī)定? ?第十條載第十條載明：明：“職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動(dòng)合同。這職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動(dòng)合同。這一文件在一文件在20212021年年3 3月的職工大會(huì)上

22、宣讀討論過，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名。月的職工大會(huì)上宣讀討論過，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名。20212021年年1 1月月1616日日下午下午5 5點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班(ji bn)(ji bn)人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打 問問誰來接班誰來接班(ji bn)(ji bn)，該負(fù)責(zé)人在，該負(fù)責(zé)人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當(dāng)天值夜班的要求。新天地公司在征詢工自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當(dāng)天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會(huì)意見

23、后，于會(huì)意見后，于20212021年年2 2月月2424日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于服，于20212021年年5 5月提出仲裁申請(qǐng)。月提出仲裁申請(qǐng)。第三十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。 侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的? ?勞動(dòng)考勤規(guī)定勞動(dòng)考勤規(guī)定? ?第十條載明：第十條載明：“職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動(dòng)合同。這一文件在除勞動(dòng)合同。這一文件在20212021年年3 3月的職工

24、大會(huì)上宣讀討論過，侯某當(dāng)時(shí)也月的職工大會(huì)上宣讀討論過，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名。有到會(huì)簽名。20212021年年1 1月月1616日下午日下午(xiw)(xiw)5 5點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打 問誰來接班，該負(fù)責(zé)人在問誰來接班，該負(fù)責(zé)人在 中要求侯某留下中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當(dāng)天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會(huì)意見后，于了當(dāng)天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會(huì)意見后，于202120

25、21年年2 2月月2424日解除日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于侯某勞動(dòng)合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于20212021年年5 5月提出仲月提出仲裁申請(qǐng)。裁申請(qǐng)。第三十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。案例(n l)5：2007年年3月月15日，原告入職被告公司擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷中心市場(chǎng)部高級(jí)專員，日，原告入職被告公司擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷中心市場(chǎng)部高級(jí)專員，雙方約定合同期限為三年，時(shí)間從雙方約定合同期限為三年，時(shí)間從2007年年3月月15日至日至2021年年3月月14日止。日止。第七條約定，原告符合以下情況之一，被告可以不經(jīng)預(yù)告直接解除本合第七條約定，原告符合以下情況之一，被告可以不經(jīng)

26、預(yù)告直接解除本合同：同：.8連續(xù)曠工三天連續(xù)曠工三天(sn tin)，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天(sn tin)，一，一年累計(jì)曠工達(dá)七天的。勞動(dòng)合同履行過程中，年累計(jì)曠工達(dá)七天的。勞動(dòng)合同履行過程中，2021年年12月月26日原告經(jīng)南日原告經(jīng)南方醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院診斷懷孕方醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院診斷懷孕10周，周，2021年年5月月31日原告到中山大日原告到中山大學(xué)附屬三院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，建議休假學(xué)附屬三院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，建議休假6天天5月月31日至日至6月月5日。日。2021年年6月月2日原告由其丈夫通過特快專遞向被告郵寄日原告由其丈夫

27、通過特快專遞向被告郵寄申請(qǐng)材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，內(nèi)件品名為申請(qǐng)材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，內(nèi)件品名為“胡賀申請(qǐng)胡賀申請(qǐng)材料，數(shù)量材料，數(shù)量1件，原告主張郵件內(nèi)有提早休產(chǎn)假申請(qǐng)書、病假建議書、件，原告主張郵件內(nèi)有提早休產(chǎn)假申請(qǐng)書、病假建議書、辦理生育保險(xiǎn)的材料。被告認(rèn)為郵件內(nèi)只有原告異地分娩申請(qǐng)。辦理生育保險(xiǎn)的材料。被告認(rèn)為郵件內(nèi)只有原告異地分娩申請(qǐng)。第三十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。原告成認(rèn)自郵件寄出以后，未經(jīng)被告批準(zhǔn)就在家休息未再回公司上班。原告成認(rèn)自郵件寄出以后，未經(jīng)被告批準(zhǔn)就在家休息未再回公司上班。2021年年6月月8日被告征得工會(huì)同意，日被告征得工會(huì)同意，2021年

28、年6月月9日被告向原揭露出日被告向原揭露出?解除解除勞動(dòng)合同通知書勞動(dòng)合同通知書?，以原告連續(xù)曠工，以原告連續(xù)曠工5天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告組織員工進(jìn)展被告組織員工進(jìn)展?員工手冊(cè)員工手冊(cè)?的學(xué)習(xí)，原告簽名確認(rèn)已經(jīng)學(xué)習(xí)、理解的學(xué)習(xí)，原告簽名確認(rèn)已經(jīng)學(xué)習(xí)、理解?員員工手冊(cè)工手冊(cè)?，并遵守其中相關(guān)的條款及制度。，并遵守其中相關(guān)的條款及制度。?員工手冊(cè)員工手冊(cè)?的休假管理制度規(guī)的休假管理制度規(guī)定，請(qǐng)假定，請(qǐng)假(qng ji)程序和方法：所有員工請(qǐng)假程序和方法：所有員工請(qǐng)假(qng ji)均需使用均需使用?員工動(dòng)態(tài)表員工動(dòng)態(tài)表?或或OA

29、流程，至少提早一天申請(qǐng)批準(zhǔn)；假期完畢后，員工應(yīng)及時(shí)銷流程，至少提早一天申請(qǐng)批準(zhǔn)；假期完畢后，員工應(yīng)及時(shí)銷假；員工因特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假假；員工因特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假(qng ji)手續(xù)的，必須用手續(xù)的，必須用 、信函或、信函或托人轉(zhuǎn)送等形式報(bào)知主管指導(dǎo)，征得同意前方可請(qǐng)假托人轉(zhuǎn)送等形式報(bào)知主管指導(dǎo)，征得同意前方可請(qǐng)假(qng ji)，事后補(bǔ)辦手，事后補(bǔ)辦手續(xù)；凡沒有辦理任何請(qǐng)假續(xù)；凡沒有辦理任何請(qǐng)假(qng ji)手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。規(guī)定，已婚女員工懷孕按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。規(guī)定，已婚女員工懷孕8個(gè)月以上的可

30、申請(qǐng)?zhí)醾€(gè)月以上的可申請(qǐng)?zhí)嵩缦硎墚a(chǎn)假，但產(chǎn)假天數(shù)不得超出。規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個(gè)月早享受產(chǎn)假，但產(chǎn)假天數(shù)不得超出。規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天累計(jì)曠工達(dá)三天公司均可以直接解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司均可以直接解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金。第三十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)(sh hu bo (sh hu bo xin)xin)員工的休假員工的休假(xi ji)(xi ji)權(quán)利權(quán)利加班加班(ji bn)(ji bn)制度制度工時(shí)制度0101020204040505五、工時(shí)、工資、休假與社會(huì)保險(xiǎn)0303工資管理工資管理第三十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。每日個(gè)工作每日

31、個(gè)工作8 8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作4040小時(shí)，每日加班不小時(shí)，每日加班不超過超過1 1小時(shí)，每月不超過小時(shí)，每月不超過3636小時(shí)，且每周至少小時(shí)，且每周至少(zhsho)(zhsho)休息休息1 1日日需要周期性連續(xù)作業(yè)需要周期性連續(xù)作業(yè)(zuy)(zuy)，按一定周期綜合計(jì)算工作，按一定周期綜合計(jì)算工作時(shí)間時(shí)間適用于無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)適用于無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)(jdng)(jdng)作業(yè)的職工、高級(jí)管理人員作業(yè)的職工、高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工作制01 01 工時(shí)制度工時(shí)制度第三十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。 150%，200%，300%（法定假日和年休假）加

32、班工資的標(biāo)準(zhǔn)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)加班工資的計(jì)算方法非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中的加班工資非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中的加班工資公式公式=工資基數(shù)日工資或小時(shí)工資基數(shù)日工資或小時(shí)(xiosh)工資工資加班天數(shù)或小時(shí)加班天數(shù)或小時(shí)(xiosh)數(shù)數(shù)1.不定時(shí)(dn sh)工作制不存在加班工資。2.綜合計(jì)算工時(shí)制休息日不單獨(dú)算加班工資，假設(shè)周期內(nèi)工作總時(shí)數(shù)超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么支付加班工資，法定節(jié)假日同樣計(jì)算三倍工資。02 02 加班工資加班工資第三十八頁(yè)，共五十九頁(yè)。 原告姜洪寶在被告上海興融典當(dāng)原告姜洪寶在被告上海興融典當(dāng)(din dng)(din dng)公司擔(dān)任經(jīng)理，分管人公司擔(dān)任經(jīng)理，分管人事。其勞動(dòng)合同約定，姜洪寶擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理

33、，執(zhí)行固定工時(shí)制度，上事。其勞動(dòng)合同約定，姜洪寶擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，執(zhí)行固定工時(shí)制度，上班時(shí)間周一到周五班時(shí)間周一到周五9 9：00110011：3030，下午，下午1 1：005005：3030，周末需要輪班，周末需要輪班值班一天。該公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間為值班一天。該公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間為9 9：0017:300017:30。姜稱自己平時(shí)午間工。姜稱自己平時(shí)午間工作沒有休息過，故周末休息日應(yīng)算全天加班，向法院起訴要求公司支作沒有休息過，故周末休息日應(yīng)算全天加班，向法院起訴要求公司支付休息日加班工資。就此，姜申請(qǐng)其同事作為證人出庭作證。其中一付休息日加班工資。就此，姜申請(qǐng)其同事作為證人出庭作證。其中一證人在公司

34、擔(dān)任估價(jià)師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時(shí)在一樓與其證人在公司擔(dān)任估價(jià)師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時(shí)在一樓與其別人一起招待客戶、整理資料、聯(lián)絡(luò)客戶。另一證人為三樓會(huì)計(jì)，其別人一起招待客戶、整理資料、聯(lián)絡(luò)客戶。另一證人為三樓會(huì)計(jì)，其陳述：有時(shí)中午在陳述：有時(shí)中午在1 1樓與出納對(duì)賬，看到原告在一樓接待客戶。姜還提樓與出納對(duì)賬，看到原告在一樓接待客戶。姜還提供了一樓營(yíng)業(yè)時(shí)間的視頻及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。供了一樓營(yíng)業(yè)時(shí)間的視頻及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。被告公司對(duì)證人陳述的原告中午工作情況持有異議，并表示證人與公被告公司對(duì)證人陳述的原告中午工作情況持有異議，并表示證人與公司有

35、過訴訟糾紛，原告擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，不是估價(jià)師，并不需要在柜臺(tái)司有過訴訟糾紛，原告擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，不是估價(jià)師，并不需要在柜臺(tái)上工作，原告提供的證據(jù)不能證明其中午沒有休息是在上班，其別人上工作，原告提供的證據(jù)不能證明其中午沒有休息是在上班，其別人的工作崗位與原告不同，沒有可比性。的工作崗位與原告不同，沒有可比性。第三十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。工資管理中的法律工資管理中的法律(fl)(fl)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期加付勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期加付50%-100%賠償金賠償金勞動(dòng)者可以勞動(dòng)者可以(ky)因此提出解除合同因此提出解除合同不安排休假又不對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令不安排休假又

36、不對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期限期(xinq)改正，逾期加倍支付補(bǔ)償工資改正，逾期加倍支付補(bǔ)償工資600%在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，不能提供工資支付表、勞動(dòng)者簽名在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，不能提供工資支付表、勞動(dòng)者簽名的工資單，將會(huì)使用人單位陷入極為不利的場(chǎng)面。的工資單，將會(huì)使用人單位陷入極為不利的場(chǎng)面。03 03 工資管理工資管理第四十頁(yè)，共五十九頁(yè)。合理設(shè)計(jì)員工的薪酬合理設(shè)計(jì)員工的薪酬違背(wibi)年休假有關(guān)規(guī)定 通過合理設(shè)計(jì)薪酬制度，可以降低用人單位的人工通過合理設(shè)計(jì)薪酬制度，可以降低用人單位的人工(rngng)本錢，實(shí)現(xiàn)有效管本錢，實(shí)現(xiàn)有效管理。理。1.1. 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)要保持靈敏

37、彈性勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)要保持靈敏彈性2.2. 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加勞動(dòng)者的崗位、業(yè)績(jī)而變化。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加勞動(dòng)者的崗位、業(yè)績(jī)而變化。3.3. 2. 2. 工資支付周期應(yīng)考慮企業(yè)的消費(fèi)波動(dòng)工資支付周期應(yīng)考慮企業(yè)的消費(fèi)波動(dòng)4.4. 較短的工資支付周期更能適應(yīng)消費(fèi)和經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)。較短的工資支付周期更能適應(yīng)消費(fèi)和經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)。5.5. 3.3.工資設(shè)計(jì)宜工資設(shè)計(jì)宜“獎(jiǎng)不獎(jiǎng)不“宜懲宜懲6.6. 用人單位經(jīng)常在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定各種罰那么，詳細(xì)落實(shí)那么用人單位經(jīng)常在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定各種罰那么，詳細(xì)落實(shí)那么依靠扣依靠扣 工資。正確的做法是以工資。正確的做法是以“獎(jiǎng)代獎(jiǎng)代“懲。懲。7.7. 4.4.適當(dāng)?shù)匾愿＠?/p>

38、工資適當(dāng)?shù)匾愿＠婀べY8.8. 通過增加其他福利支出的方法平衡通過增加其他福利支出的方法平衡(pnghng)(pnghng)和降低工資支出，和降低工資支出，一方面可以獲得和進(jìn)步工資程度差不多的員工滿意度，另一方面可一方面可以獲得和進(jìn)步工資程度差不多的員工滿意度，另一方面可以防止繳納過多的社會(huì)保險(xiǎn)以防止繳納過多的社會(huì)保險(xiǎn) 。 第四十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。04 04 員工的休息休假權(quán)員工的休息休假權(quán)l(xiāng)制止強(qiáng)迫加班制止強(qiáng)迫加班(ji bn)l帶薪年休假制度帶薪年休假制度l婚、喪、病、事假婚、喪、病、事假l女職工的孕、產(chǎn)、哺乳假女職工的孕、產(chǎn)、哺乳假第四十二頁(yè)，共五十九頁(yè)?！拔咫U(xiǎn)一金是什么(shn me

39、)繳費(fèi)費(fèi)率及基數(shù)(jsh)保險(xiǎn)(boxin)待遇用人單位的法律責(zé)任 05 05 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)第四十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。不履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)不履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)(yw)(yw)的后果的后果違背年休假有關(guān)(yugun)規(guī)定1.用人單位不辦理用人單位不辦理(bnl)社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)登記，限期改正，逾期限期改正，逾期處處1-3倍罰款。倍罰款。2.未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，責(zé)令限期補(bǔ)交并未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，責(zé)令限期補(bǔ)交并加加收萬分之五的收萬分之五的滯納金，逾期仍不交的處滯納金，逾期仍不交的處1-3倍罰款。倍罰款。1.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同2.導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)

40、保險(xiǎn)待遇的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。行政責(zé)任民事責(zé)任第四十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。01020304勞動(dòng)者解除合同用人單位解除合同解除(jich)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)其他本卷須知六、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的解除第四十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。01 01 勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者解除合同n 用人單位無過失n 無論勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)，勞動(dòng)者都可以提早通知試用期內(nèi)提早3天，試用期后提早30天用人單位解除勞動(dòng)合同

41、，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，但也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n 即使勞動(dòng)者突然(trn)提出離任，公司一般也不能采取扣工資、扣檔案、不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的方法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展制裁。只是在勞動(dòng)者離任給公司造成損失的情況下，可以要求勞動(dòng)者賠償。n 用人單位有過失n 在用人單位有過失的情況下，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。常見的情形有：n 1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。第四十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。 2021 年3月劉某與甲公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，工作崗位寫明：采購(gòu)經(jīng)理，月薪8000

42、元。后來甲公司認(rèn)為劉某擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理存在采購(gòu)價(jià)格高、收取回扣等問題，于是在2021 年12月20日向劉某發(fā)出通知，要求將他調(diào)離采購(gòu)崗位擔(dān)任門店店員，1月4日到新崗位上報(bào)到。劉某接到通知后通過 和微信向公司經(jīng)理表示不同意調(diào)崗，公司經(jīng)理那么予以回絕。劉某在元旦后遂回絕上班，后公司以劉某曠工，嚴(yán)重違背公司制度(zhd)為由通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。劉某不服，提出勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付未結(jié)的工資及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。第四十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。02 02 用人單位解除用人單位解除(jich)(jich)勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同勞動(dòng)合同法為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，特別限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，企業(yè)管理層不能因?yàn)?/p>

43、對(duì)勞動(dòng)者存在個(gè)人意見、或不滿意其工作業(yè)績(jī)就予以解聘，或者辭退那些本來就已經(jīng)陷于弱勢(shì)(ru sh)地位的勞動(dòng)者。只有在法定的幾種條件下，用人單位才可以“中途解除與勞動(dòng)者的合同，并且對(duì)于老、弱、病、殘、孕的勞動(dòng)者還會(huì)給予一定程度的特別保護(hù)。第四十八頁(yè)，共五十九頁(yè)。重點(diǎn)知識(shí)(2) 無過失辭退(3) 經(jīng)濟(jì)性裁員（1 1）勞動(dòng)者有過失的情形勞動(dòng)者有過失的情形無需(wx)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！注意程序條件和優(yōu)先(yuxin)留用、優(yōu)先(yuxin)再錄用的范圍需提早(tzo)30日通知或支付代通知金用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的三類情況用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的三類情況第四十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。用人單位合同用人

44、單位合同(h tong)(h tong)解除權(quán)的限解除權(quán)的限制制 試用期解除合同，只限于：（1）勞動(dòng)者有過失，（2）勞動(dòng)者不勝任或患病、非因公負(fù)傷；（3）被證明不符合錄用條件。（1）有證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任（注意：末位淘汰不合法，另外不能把市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)歸責(zé)于勞動(dòng)者）（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)后。 （1） 規(guī)章制度的內(nèi)容合法合理；（2）證明其規(guī)章制度經(jīng)過民主程序并向勞動(dòng)者公示；（3）提供勞動(dòng)者違紀(jì)的確實(shí)證據(jù)。試用期解試用期解除合同除合同解除解除(jich)(jich)不勝任崗不勝任崗位者位者解除違背解除違背(wibi)(wibi)規(guī)規(guī)章制度者章制度者第五十頁(yè)，共五十九頁(yè)。勞動(dòng)合同即使到期也

45、不能終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的特殊對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的特殊(tsh)(tsh)保護(hù)保護(hù)第五十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。 1.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行(lxng)勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行(lxng)； 2.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。第五十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。03 03 解除解除(jich)(jich)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金勞動(dòng)合同補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資例外情形 勞動(dòng)者有過錯(cuò)被用人單位單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或不同意續(xù)訂合同 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤第五十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。 王某某2006年3月1