淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新理念_第1頁
淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新理念_第2頁
淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新理念_第3頁
淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新理念_第4頁
淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新理念_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新理念    一、知識經(jīng)濟(jì)與“懶”管理 懶即懶惰的懶。大家也許對勤奮管理、勤勞管理比較熟悉。那么,為什么提出知識經(jīng)濟(jì)與懶管理呢?所以就這個問題,展開以下幾個方面分析。 第一個問題:懶螞蟻與懶管理 懶螞蟻現(xiàn)象是有關(guān)生物學(xué)即昆蟲學(xué)上的一個問題。生物學(xué)家經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn),在螞蟻王國里一種很不公平的現(xiàn)象,就是其中有20的螞蟻不干活別的螞蟻在忙碌著,它們則東走走,西逛逛好象無所事事。為什么呢?生物學(xué)家發(fā)現(xiàn):如果螞蟻群中所需的面包渣兒、肉骨頭、茶葉子沒了,比如在一個賓館找不到新的食物了,但隔壁的賓館還有,勤勞的螞蟻就暈頭轉(zhuǎn)向,找不到“北”了,不知道新

2、的食物來源,找不到新的增長點。這時,那些“懶”螞蟻站了起來,很有自信地說;“跟我走!”。噢!生物學(xué)家明白了,所謂懶螞蟻,不是“懶”,而是在思考、動腦。其實,這個現(xiàn)象與知識經(jīng)濟(jì)時代動企業(yè)管理是相通的,在知識經(jīng)濟(jì)時代,尤其需要大量的“懶”螞蟻,“懶”管理。這是因為:知識經(jīng)濟(jì)時代對于全球人類,無論是中華民族、美國人、歐洲人,都在發(fā)生著三個很大的變化。 第一個特產(chǎn)、是變化“快”??茖W(xué)技術(shù)發(fā)展得快,企業(yè)的產(chǎn)品變化得快,市場也在不斷地變化。比如說20年前的世界前100強(qiáng)或50強(qiáng),今天還剩下幾家?今年所排得上的也不過十幾家,這種世界大企業(yè)的平均壽命為人的一半,38歲。那么,中小企業(yè)就更不用講,可以說每天有新

3、的企業(yè)在建立,舊的企業(yè)在破產(chǎn)、倒閉,因而變化非常快。而這些數(shù)字是近50年或20年的數(shù)字,是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的數(shù)字,試想,在知識經(jīng)濟(jì)時代變化無疑就更快; 第二個特點是變化“大”。如果說“快”是指時間的話;那么“大”則指空間。信息化社會,信息經(jīng)濟(jì)化就是全球經(jīng)濟(jì)化,你所使用的電腦網(wǎng)絡(luò)上的interl網(wǎng)絡(luò),這些變化是全球性的。你設(shè)計的東西是全球性的。過去,中國沒有進(jìn)行改革開放可以將自己封閉起來,現(xiàn)在能封閉得住嗎?信息時代的變化,涉及面之廣,全球大大小小的角落都要卷進(jìn)來。 第三個特點是變化“多”。如果變化僅是單純的、簡單的大、快,也沒有什么可怕??梢灾v,世界上有多少人,也就有多少人在變?,F(xiàn)代人強(qiáng)調(diào)的是消費個

4、性化。人們的思想、知識、觀念都在變化。去過北京的賽特、燕莎友誼商城去看過的人,也許感到商品種類之多、變化特大,而若到過香港、日本、美國高檔商廈觀光之后就感覺到北京與之比,就是小巫見大巫。在日本或美國的大商廈,單說到我們密切相關(guān)的照相機(jī),就有幾千種,同樣一種相機(jī),各種顏色,同樣顏色又有不同的款式。 面臨“變化快”、“變化大”、“變化多”;就企業(yè)講,最重要的是什么呢?重要的是戰(zhàn)略問題。有句通俗的話講:“做對的事情比把事情做對要重要得多?!币环N情況是做對的事情,另外一種情況則為把事情做對。做每件產(chǎn)品從其本身來講,沒有什么挑剔的,工人很勤奮、努力、日加班,夜加點非常辛苦。把事情做得很對,那么即使你的產(chǎn)

5、品再完美、價格再便宜,但不適應(yīng)市場的需求,照樣堆積在倉庫中。這是將事情做對。反之,我如果做對的事情,我開發(fā)出來的產(chǎn)品適應(yīng)市場的沈求適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略即使產(chǎn)品的價位比較高甚至還不很完美。試問大家,哪一種做法好?!這是一個戰(zhàn)略問題戰(zhàn)略問題由誰思考呢?不是由“勤螞蟻”,而是由“懶螞蟻”來思考。在知識經(jīng)濟(jì)時代,需要有高度的知識文化水平、高度的科學(xué)技術(shù)水平、高度的科學(xué)技術(shù)素質(zhì)的人才能成為“懶螞蟻”。懶螞蟻,他的腦不“懶”。 在20年代,生產(chǎn)一部汽車,其85的財富是由投資者與工人創(chuàng)造出來的,因為那個年代的汽車技術(shù)含量低,管理比較少,比較簡單。但到90年代,比如生產(chǎn)一部價值百萬以上的奔馳車,投資者與工人在這

6、里創(chuàng)造的財富是多少呢?不足10而90以上是由工程師、管理人員、總經(jīng)理、營銷家、廣告商、戰(zhàn)略家,這些“懶”螞蟻創(chuàng)造出來的,為什么呢?現(xiàn)代汽車不僅要考慮環(huán)保問題,還要考慮節(jié)能,跑得快,美觀、價格低廉等等,這些問題是一般投資者與生產(chǎn)工人能解決得了的嗎?這是知識的含量,知識的力量的具體表現(xiàn)。所以說,我所分析的第一個問題是懶螞蟻、懶管理。是知識型管理。“懶”管理;并非懶。 第二個問題:增長點 我們的企業(yè)、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)所經(jīng)營的領(lǐng)域所開發(fā)的產(chǎn)品,所組織的項目其增長點在何處?這是跨入90年代,大家所談?wù)擃l率較高的話題。在知識經(jīng)濟(jì)時代,用句很普通的套話講,增長點就是開發(fā)高附加值的產(chǎn)品。就中國目前為止,所有的報

7、刊,論點對“高附加值”比較傾向的理解是“高科技、高投入”,才有“高附加值”。我個人的理解則不盡一樣。這就是把“高附加值”解剖了。 首先,談“高”。高科技、高投入,對!但我的企業(yè)就是簡單生產(chǎn),產(chǎn)品是杯子、夾子,怎么能夠產(chǎn)生高附加值?那么,我說可以這就是高水平的生產(chǎn)管理。通過高水平的管理,降低其生產(chǎn)成本,提高其產(chǎn)品質(zhì)量;通過高水平的營銷來打開市場。這不是一樣能產(chǎn)生高附加值嗎!試想一下。同樣生產(chǎn)一種款式的服裝,我的服裝可能在布料、成本跟他的差不多,但是我的是中國名牌、知名度比他的要大,就能產(chǎn)生高附加值。當(dāng)然,高水平的管理。高水平的營銷,高知名度的品牌,都能產(chǎn)生高附加值。那么,高信譽(yù)度能否產(chǎn)生高附加值

8、呢?我的企業(yè)在眾多競爭對手之間,什么優(yōu)勢都不占,但我的產(chǎn)品售后服務(wù)好、信譽(yù)高,照樣能產(chǎn)生附加值。還有一個高,就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)高;有高知識水平的領(lǐng)導(dǎo)人,高質(zhì)量水平的員工。在知識經(jīng)濟(jì)時代,高附加值;不一定就意味著必須是高科技、高投入。這些都是狹義概念。 第二點,談“附加”。我們一般認(rèn)為,“附加”,即是要知識含量增加,“加”,確實能產(chǎn)生高附加值,反過來,我們思考一下,“減”能不能產(chǎn)生“高附加值”?海爾“大地瓜”洗衣機(jī)就充分利用了“加法”和“減法”的辯證關(guān)系,并受益匪淺。西方有些企業(yè)的管理采用簡化管理。不要想“加”,其實“減”的管理照樣產(chǎn)生高的附加值,大家思考一下,你們在企業(yè)管理各項工作,環(huán)節(jié)上是否

9、需要減掉,你的產(chǎn)品有些復(fù)雜多余的功能是否可以減掉一些。我不知道大家是否認(rèn)可這個觀點,“減”能產(chǎn)生高附加值很簡單的一句話:減人增效,那不就產(chǎn)生高附加值了嗎!另外,“乘法”也一樣能產(chǎn)生高附加值。1+1+1”加,10個1相加不就是10乘1等10。乘法就是組合,組合同樣能產(chǎn)生高附加值舉例說,北京電視臺有一少兒欄目,叫“七色光”??梢栽O(shè)想他們出了一套叫“七色光”的圖書。包括許多內(nèi)容,如兒童童話,少兒民間故事,少兒詩歌,散文等。但是對于這套叢書,如果只買一本,那只會是紅顏色、綠顏色或者黃顏色的。如果把這套書全買來,擺在一起特別好看,這就是六色光,這也是乘法,不斷地相加。西安的兵馬俑;轟動世界,但是你只有到

10、西安身臨其境地去看兵馬俑,你才能看到中國古代勞動人民的智慧,才能看到那威武、壯麗的宏大場面。這是組合。如果,我把幾個兵馬俑,拿到北京,拿到海外去展覽??矗瑔蝹€地看兵馬俑,好看嗎?也好看。但是能看出那種陣勢,那種氣勢,那種精神那種力量嗎?大家也有不少看過西安兵馬俑,我想都有這種體會與感受,這就是“乘法”問題。所以說,“高附加值”產(chǎn)品不要僅想到“附加”,你要想到“乘法”或“減法”,也能產(chǎn)生高附加值,這是第二個解剖點。 第三,點:談“值”。說到“值”,顧名思義,即“價值”,高附加值就是要講“價值”。還有人說不僅是價值,而且包括使用價值。這個問題,在馬克思的資本論以及古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中早就論證:商品有二重性

11、價值與使用價值。但僅限于這些方面還是不夠的。把思維的空間再拓展開,我們的“高附加值”是怎樣來的?試問;時間有沒有價值?有價值。元旦、春節(jié)期間,你的商品零售額大增,美國圣誕節(jié)之前的一些時段,所銷售的商品占全年總見的三分之一。這個很簡單,衣服、時裝要趕季節(jié),這個時間是價值。趕時間趕季節(jié)這個固然很重要。我們中國的商品,尤其是出口商品,在這方面就比別人慢,交貨遲,拖拖拉拉的,最后這個時間價值丟失了。但我還想談另外一個方面。你找一些時間的點,比如說北大百年校慶有沒有價值?溫州、廣州一些地區(qū),有不少企業(yè)家一年掏十幾萬元來學(xué)習(xí),這些人在北大沒有白學(xué),一方面學(xué)習(xí),一方面捕捉信息、抓住北大百年校慶之際,制作紀(jì)念

12、表、校慶紀(jì)念徽章、領(lǐng)帶之類,大賺其錢。所以說,時間能產(chǎn)生價值。 還有,“數(shù)量”能產(chǎn)生高附加值嗎?這還用說,物美價廉。我價格賣得便宜,數(shù)量賣得比你多,這不賺得就比你多嗎?反之,難道賣的多就產(chǎn)生附加值嗎?物以稀為貴。賣的越少,賺錢越多!因而說,產(chǎn)生高附加值有時多能賺錢,有時少則更能賺錢!在全聚德舉辦135周年店慶活動中,他們在德國葡萄酒商那里訂購葡萄酒,有干紅、干白,專門出1350瓶或13500瓶。限制數(shù)量,產(chǎn)生價值。還有,地名能不能產(chǎn)生高附加值呢?哈爾濱的冰燈節(jié)、桂林的山水、黃山的景色等很多地方、名人、名勝、古跡都能產(chǎn)生高附加值。最后說“商品”,比如杯子、話筒、夾子、鋼材、家電、汽車都是有形的,

13、這是在一般人看來,但在“懶”螞蟻眼中,不僅是有形的,還看到無形的。所以對高附加值來講,尤其在知識經(jīng)濟(jì)時代,你要不僅看到有形的東西,還要看到無形的東西有多少!服務(wù),能產(chǎn)生價值是無形的。但同樣是服務(wù),我這種服務(wù)能產(chǎn)生高附加值,而你的則產(chǎn)生不了。做個對比實驗,三家空調(diào)器生產(chǎn)廠家都說他們的服務(wù)是第一流的,國際五星級的。好,晚上,打一個電話,給第一家講,家里的空調(diào)壞了?;卮鹫f:噢,后天馬上派人到你家去修。因為明天是星期天。得到這個回答,已經(jīng)感到很滿意了。周為在中國,消費者很少能坐到上帝的位置上去。明天也就湊和著到商場避一下暑。再打電話到第二家,回答說:好!明天早上去給你修或調(diào)。第三家,回答:“我立刻去給

14、你修!”評比一下,今后你還會買哪一家的空調(diào)呢?因而,在知識經(jīng)濟(jì)時代,從某種意義上講,你的企業(yè),你的產(chǎn)品,不僅是質(zhì)量競爭、價格之爭,很重耍的是服務(wù)的競爭。 “文化”能不能產(chǎn)生價值。海爾品牌價值超過百億元,正因為文化含量大,文化產(chǎn)生價值。金利來領(lǐng)帶、皮爾·卡丹服裝、耐克運動鞋因為其文化含量高,所以產(chǎn)生高價值。也就是說,你的企業(yè),如果是同樣資金、技術(shù)、生產(chǎn)水平,若注入了無形的文化含量則能推動商品價值的實現(xiàn)。如果說你這個人沒文化,很不高興,但說你的企業(yè)沒文化,你不在乎,企業(yè)產(chǎn)品還需要文化嗎?錯了!企業(yè)、產(chǎn)品不僅需要文化,而且要大大增加文化含量。 總之,企業(yè)發(fā)展尋找增長點,就是要產(chǎn)生高附加值商

15、品,我將這個問題解剖。我認(rèn)為,對于所有人、企業(yè)都適應(yīng),都可以有不同的角度,不同的方法去理解并應(yīng)用。可以將它分解開,也可以重新組合起來,產(chǎn)生無窮的變化因素。那么,你還發(fā)愁你的企業(yè)、你的產(chǎn)品不能產(chǎn)生高附加值嗎?這是第二個問題,也是“懶”螞蟻思考的戰(zhàn)略問題。 第三個問題:“四眼”與“四化” 做人要有千只眼,做企業(yè)家要有四只眼。 一般講,國外的企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)做企業(yè)僅需兩只眼就夠了。一只眼睛看市場,企業(yè)外部,另一只眼睛看企業(yè)內(nèi)部。大家都明白,不管做任何企業(yè),都要看市場的,所以講第一只眼睛看市場,那么第二只眼看什么呢?看企業(yè)內(nèi)部的員工,你的員工素質(zhì)怎么樣,有沒有凝聚力,有沒有向心力,這是外國企業(yè)要看的。中國

16、的企業(yè)、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者一樣要看,這是跟外國的一樣,但中國的還需要有第三只眼睛,那么第三只眼睛看什么呢?看政府。為什么要看政府?鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要盯著縣委、縣政府有什么主政策要出臺,包括我們省里有什么宏觀政策要調(diào)控等。因為這個政府里有很多職能部門,什么稅務(wù)局、工商局、衛(wèi)生局等。就連計劃生育部門你都要看。如果忽略計劃生育,你的員工超生,你的企業(yè)就要受罰款。還有什么清潔衛(wèi)生、植樹造林都要你參與。第三只眼睛更重要是要看到我們國家的宏觀調(diào)控政策,市場的政策,消費及水平,如何擴(kuò)大內(nèi)需,如何啟動、拓展農(nóng)村市場等。這些都要看。那么還有第四只眼睛,看什么? 第四只眼睛看世界。為什么要提出來,因為我們中國的企業(yè)領(lǐng)

17、導(dǎo)者大多沒有這個體驗。在外國企業(yè),看市場,本身就包括世界市場、國際市場。那么有人提出:我的企業(yè)產(chǎn)品只需在本地區(qū)銷售,連中國市場都不用看了,更不需顧及世界市場。此言差矣!要看!東南亞的經(jīng)濟(jì)、金融危機(jī)對中國的企業(yè)有沒有影響,多多少少有影響吧?所以說不能忽視看世界。還有,今后我國加入世界關(guān)貿(mào)組織,國門打開,外國企業(yè)的產(chǎn)品更多,更快地進(jìn)入中國市場,你不要看世界嗎?即使你不需要,不主動看世界那么就在你的家門口,就逼著你看國際市場??逻_(dá)、富士、麥當(dāng)勞、肯德基都是哪個國家的?我有一句話:現(xiàn)在市場一方面是國際競爭國內(nèi)化。大家也許置疑?國際競爭不就是國家之間的競爭?那么,你說柯達(dá)與富士的競爭是國際競爭還是國內(nèi)競

18、爭?麥當(dāng)勞、肯德 與上海的榮華雞、中國的一些快餐業(yè)之間的競爭是國際競爭還是國內(nèi)競爭?國內(nèi)的海爾、長虹,還有我們的洗衣機(jī)、冰箱、彩電、vcd在國內(nèi)市場的競爭中,沒有遇到德國、美國、日本等企業(yè)的競爭嗎?另一個方面;國內(nèi)市場國際化。如何解釋,隨著改革開放的深入,眾多的國際品牌已進(jìn)入中國市場,你到商場去看一看,你的商品所處于的市場僅僅是國內(nèi)市場嗎?你的產(chǎn)品在國內(nèi)本上的銷售、競爭已不但是與國內(nèi)品牌的競爭,而且是與國外品牌的競爭,已經(jīng)國際化了。因而,國際競爭國內(nèi)化,國內(nèi)市場國際化,逼著我們的企業(yè)、大學(xué)、科研院所要去看世界,需要有第四只眼睛。 那么,這四只眼睛的核心是什么呢?一句話“四化”。這“四化”不同于

19、“四個現(xiàn)代化”,而是專指對于企業(yè)管理、產(chǎn)品營用的“四化”。 第一點,精確化 你看市場,一定要準(zhǔn),要精確。否則等于白看。如果你要上一個項目,上一條生產(chǎn)線,在此之前,看市場看花了眼或看走了眼。社會不斷重復(fù)生產(chǎn)項目,就會有很多的庫存商品征滯銷。為什么有的商場或商廈開了沒多久就關(guān)張倒閉了呢?那是因為他的眼睛沒有看清市場。 第二點,細(xì)分化 市場細(xì)分是市場營銷學(xué)中的一個重要內(nèi)容。現(xiàn)在有的企業(yè)經(jīng)營者號稱全中國都是他們的市場,全國人民都是其產(chǎn)品的消費者。怎么可能呢?地區(qū)差異、文化差異、性別差異、年齡差異、收入差異,都不存在了?我們開發(fā)產(chǎn)品,必須確定產(chǎn)品的具體消費對象,我們的產(chǎn)品是針對哪個地區(qū)、哪個年齡段、哪種收入水平的消費群體,否則注定要失敗?!氨捡Y”車有奔馳車的消費群體,“捷達(dá)車”、“紅旗車”也各有相應(yīng)的消費群體。這就是市場鋼分化。 第三點,深入化 僅僅精確化

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論