品牌營銷部結構化面試題庫_第1頁
品牌營銷部結構化面試題庫_第2頁
品牌營銷部結構化面試題庫_第3頁
品牌營銷部結構化面試題庫_第4頁
品牌營銷部結構化面試題庫_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、品牌營銷部結構化面試題庫一、編制原則:1、應聘者與空缺職位的匹配度(選擇合適人選)2、信度(突破人/日/空因素,結果一致性)3、效度(面試結果與實際工作績效的相關度)4、普遍適用性(通用常規(guī)崗位,針對技能、潛力、素質及性格特點等方面)二、品牌營銷部職位考察要素及權重(滿分 100)(一) 應屆生招聘(A類,A1 :媒介專員,A2:活動專員,A3:品牌專員,A4:品牌助理)1、專業(yè)能力20%2、溝通表達能力20%3、抗壓能力15%4、主動學習能力20%5、穩(wěn)定性15%6、其他綜合素質10%附:A類結構化面試評分表主要特質要點分值初試復試(一)復試(二)備注專業(yè)能力(25)理論概念5工具使用5語言

2、能力5實習經驗5工作理解5溝通表達能力(20)邏輯性5親和力5反應能力5溝通技巧5抗壓能力(15)成長經歷5工作態(tài)度5解壓辦法5主動學習能力(20)學習態(tài)度5學習方式5興趣方向5案例佐證5穩(wěn)定T( 10)家庭情況5發(fā)展規(guī)劃5興趣愛好2其他綜合素質(10)言談舉止及氣質風貌4主觀感覺4合計100崗位匹配度5面試人其它補充 說明(二)社會招聘(B類,B1:媒介主管,B2:活動主管,B3:品牌助理,B4:品牌主管,B5:品牌總監(jiān),B6:部門經理)1、所學專業(yè)10%2、業(yè)務能力及工作經驗40%3、溝通表達能力20%4、抗壓能力10%5、主動學習能力10%6、穩(wěn)定性10%附:B類結構化面試評分表主要特質

3、要點分值初試復試(一)復試(二)備注業(yè)務能力及工作經驗(40)理論概念10專業(yè)素質10從業(yè)背景10項目經驗10溝通表達能邏輯性5力(20)親和力5反應能力5溝通技巧5抗壓能力成長經歷5(1。)工作態(tài)度5主動學習能力(10)學習態(tài)度2學習方式4興趣方向4工作周期5穩(wěn)定T( 10)離職原因3發(fā)展規(guī)劃2所學專業(yè)(10)所學專業(yè)的匹配程度10合計100崗位匹配度5面試人其它補充說明三、面試職責分類:總體原則:人力資源部負責除業(yè)務能力外其他質能力考察,用人部門針對應聘者業(yè)務技術能力考查,主管領導對應聘者進行整體把握。以下問題請靈活組合使用, 最好把問題有機融入到對應騁者項目經歷的提問中 。四、面試題庫(

4、一)、基本情況面試:1、詢問對方基本問題,婚否,住址、專業(yè)、學校,籍貫等等;2、你可以簡單談談你自己嗎?(個人情況介紹、工作經驗介紹、以往成績介紹、關鍵能力介紹)3、能用5個詞語很好的概括自己嗎?( 二 ) 、業(yè)務能力考察:1、以往的工作經驗給你帶來的收獲是什么?2、你覺得一個優(yōu)秀的品牌工作者應該具備哪些方面的素質?3、就你個人理解,企業(yè)的品牌宣傳工作內容怎么劃分,哪些是重點/難點?4、能給我們分享一個你自己覺得自豪的案例嗎?5、你覺得在品牌工作中你最擅長的工作是什么?原因是什么?6、能和我們分享下你的前任雇主公司在品牌工作方面的優(yōu)勢和不足,以及你們是如何進行品牌工作的, 常規(guī)工作有哪些?亮點

5、工作有哪些?工作中的困惑是什么?品牌部在整個公司的地位和作用是什么?7、你是怎么理解會議及活動營銷方式的,成功的關鍵是什么?能給企業(yè)帶來的作用是什么?8、對于廣告相關工作你有什么見解,你是怎么理解廣告的作用,對于數碼視迅來講,應該如何做好廣告工作?9、你是如何理解媒體攻關工作的?其工作內容主要包括什么?你自己有哪些媒介資源?10、 能嘗試著說說數碼視迅在今后品牌工作中的重點是什么?從那些方面投入精力可以提升改善提高品牌工作成果?11、請介紹一下上一家雇主的組織架構及分工,并簡單評價上一家雇主。(三)、情商能力考察1、你為什么喜歡品牌工作?2 、請你舉例說明在過往的生活或工作中遇到最大的困難或阻

6、力, 你當時是怎樣面對的?結果如何?3、和同事發(fā)生矛盾的時候你有什么表現?4、你覺得在團隊合作中應該注意哪些問題?團隊合作成功的關鍵是什么?5、工作中總會有無趣或不令人滿意的地方,通常你會以怎樣的態(tài)度處理這些事情呢?請舉例說明?6、在眾多工作中如何區(qū)分重點工作?7、你喜歡策劃性的工作多一些還是執(zhí)行性的工作多一些?8、工作以外,你有什么其他愛好嗎?9、你的工作心態(tài)如何?10、你如何緩解壓力?(四)、輔助能力考察1、自我評價一下自己的學習能力,方便的話可以舉例說明;2、你能舉例妥善合理地管理時間嗎?3、能談談管理團隊的經驗嗎?4、能評價一下自己的協調能力嗎,舉例說明5、能評價一下自己的推進能力嗎,

7、舉例說明6、能評價一下自己的整合能力嗎,舉例說明(五)、個人規(guī)劃1、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?2、你最近有沒有制定什么新的目標?3、你認為學習能力與工作能力直接關聯嗎?4、你為什么要辭去那份工作?5、你的同事是怎樣評價你的?6、你認為你最大優(yōu)點是什么?7、你從事品牌工作最大的優(yōu)點是什么?8、你認為你最大的缺點是什么?9、你從事品牌工作最大的缺點是什么?(六)、補充問題1 、 如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?2、如果你離開現職,你認為你的老板會有什么反應?3、你為什么想來我們公司工作?4、你離職的原因是什么?5、你喜歡和什么人共事6、能評價下數碼視訊所處的行業(yè)和對數碼視訊的了解是什么嗎?(七)、交流環(huán)節(jié)允許面試者問雇主方問題(復試一)筆試題(一 )上市公司媒介工作包含哪些方面?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論