外派人員管理辦法范本

1、工作行為規(guī)范系列外派人員管理辦法（標準、完整、實用、可修改）金GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-70870外派人員管理辦法Management measures for expatriates說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。外派人員管理辦法 【1】為促進學(xué)校對外交流工作，支持地方經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮學(xué)校的社會服務(wù)職能，規(guī)范外派程序， 加強外派人員管理，特制定本辦法。一、外派人員范圍1、國家或浙江省委指令性任務(wù)派生的援疆人員，派駐省內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)的科技特派員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員等。2、學(xué)校外派到上級

2、黨政群部門的桂職鍛煉人員。3、學(xué)校派駐各市縣（區(qū)）科技部門以及各類產(chǎn)學(xué)研合作 中心的工作人員。4、其他經(jīng)學(xué)校同意，因工作需要外派的工作人員。二、外派人員要求1、學(xué)校事業(yè)編制教職工。2、政治思想好，品德優(yōu)良，身心健康，有事業(yè)心和責(zé)任心。3、有較強的工作能力，較高的政策水平和一定的管理工 作經(jīng)驗。4、熱心相關(guān)工作，吃苦耐勞，志愿到地方一線或相關(guān)部 門實踐和鍛煉。5、外派崗位要求的其他條件。三、外派程序1、外派崗位校內(nèi)聯(lián)系部門提由申請，填寫外派崗位需求申請表，附外派崗位所在單位公函報人事處。2、人事處與校內(nèi)聯(lián)系部門根據(jù)外派崗位特點和學(xué)校實際情況，共同擬定外派人選，報分管人事校領(lǐng)導(dǎo)同意。3、學(xué)校與外派

3、崗位所在單位協(xié)商一致后，確定正式人選。4、正式外派人員填寫外派人員審批表 ，辦理外派相 關(guān)手續(xù)。四、外派人員管理1、外派人員外派期間的人事關(guān)系仍歸屬于原單位（部門），原單位（部門）要關(guān)心外派人員的工作和生活， 校內(nèi)聯(lián)系 部門要加強與外派人員的工作聯(lián)系和指導(dǎo)。2、外派人員外派期間要嚴格遵守國家法律、法規(guī)以及學(xué)校和外派崗位所在單位的規(guī)章制度。3、外派人員年度考核仍由原單位（部門）負責(zé)。原單位（部門）可以根據(jù)外派崗位所在單位的工作表現(xiàn) 證明和外派人員的工作業(yè)績情況，與校內(nèi)聯(lián)系部門一起進行 考核。4、外派任務(wù)結(jié)束回校時， 外派人員需填寫 外派人員工 作總結(jié)表。5、外派期限一般為1年，到期如需繼續(xù)外派的

4、，應(yīng)重新辦理外派手續(xù)。五、外派人員待遇1、外派人員外派期間繼續(xù)享受國家及省有關(guān)政策規(guī)定 的工資福利等待遇。2、外派人員外派期間崗位津貼、駐地居住、交通通訊等待遇，根據(jù)學(xué)校與外派崗位所在單位的協(xié)議規(guī)定確定。3、外派援助老少邊遠地區(qū)人員崗位津貼等按學(xué)校有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。4、其他上級部門文件有明確規(guī)定的外派人員，有關(guān)待遇 按上級部門文件規(guī)定執(zhí)行。5、外派人員外派期間職稱評聘、職級評定等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。六、其他本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位需求審批表校內(nèi)聯(lián)系部門：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：崗位名稱外派期限設(shè)崗理由崗位職責(zé)年月日 年月日外派人員待遇聯(lián)系部門意見人事處意見學(xué)校

5、意見負責(zé)人簽名：（蓋章）年月曰負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日浙江工 業(yè)大學(xué)外派崗位應(yīng)聘表應(yīng)聘人性別由生年月籍貫姓名學(xué)歷黨派學(xué)位入黨時間參加工作時間職稱聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位及職務(wù)應(yīng)聘崗位畢及業(yè)主院要校工專作業(yè)簡歷1.2.3、應(yīng)聘理由可另附頁本人簽名：年月日負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日所在單位意見浙江工業(yè)大學(xué)外派人員審批表姓名黨政職務(wù)及任職時間學(xué)位學(xué)歷性別畢業(yè)院校及專業(yè)派由時間由生年月參加工作時間派由崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)及聘任時間校內(nèi)聯(lián)系部門熟悉何種專業(yè)技術(shù)及有何專長工作簡歷注1、本表一式三份，組織人事部門、本人檔案各一份;2、派由人員為中層干部、中層后備干部等，須經(jīng)組織部同意。所在

6、單位意見聯(lián)系部門意見負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日組織部意見人事處意見負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日學(xué)校意見負責(zé)人簽名：年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派人員工作總結(jié)表姓名外派單位性別由生年月所在單位派由時間崗位名稱工作總結(jié)（可另附頁）外派崗位所在單位意見負責(zé)人簽名:（蓋章）年月日校內(nèi)聯(lián)系部門意見負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日所在單位意見人事處意見負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日負責(zé)人簽名：（蓋章）年月日外派人員管理辦法 21為強化外埠市場管理， 提高抗風(fēng)險能力，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益，經(jīng)研究，現(xiàn)對我司外派管理人員的日常工作作如下規(guī)定：1、由總公司派駐各分公司人員代

7、表總公司管理工程項目、印章和財務(wù)，各相關(guān)人員應(yīng)恪盡職守，腳踏實地，做好 自身工作，各在外分公司應(yīng)嚴格按總公司的各項制度要求， 積極配合，以確保各項工作順利開展。2、由總公司辦公室負責(zé)對各派外人員在外情況進行考 勤考核，記錄好日常在外情況，總公司將根據(jù)考核結(jié)果進行 年終分配。3、各外派人員是總公司實施管理的橋梁，除了應(yīng)嚴格執(zhí)行總公司的各項規(guī)定外，要積極配合在外各分公司的工作， 應(yīng)做到隨叫隨到，一絲不茍，遇到問題要即時向總公司領(lǐng)導(dǎo) 匯報。4、各外派人員工資、福利、獎金由總公司負責(zé)發(fā)放， 嚴 禁私下單獨接受各分公司的現(xiàn)金、禮券禮品，不單獨接受宴 請或消費。5、各駐外分公司負責(zé)總公司外派人員的食宿和交

8、通，并盡可能創(chuàng)造條件提供生活方便和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，保證其方便快捷 做好各項工作。6、各外派人員應(yīng)嚴格按總公司的管理規(guī)定使用帳戶和章印，努力降低工程項目的潛在風(fēng)險，確保資金使用安全。7、各外派人員休假應(yīng)事先向分公司領(lǐng)導(dǎo)提由申請，并經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開，同時要做好離開時的章印和帳 戶及網(wǎng)絡(luò)管理的銜接工作，保證分公司各項工作能順利正常 開展。8、各外派人員應(yīng)嚴格執(zhí)行各分公司的作息時間，并盡可能與總公司的作息時間保持一致，總公司辦公室應(yīng)嚴格考勤 制度，實行獎罰分明。9、各外派人員如有調(diào)整， 要做好交接工作，保證不留后 遺癥。10、總公司將根據(jù)各外派人員工作情況，結(jié)合各分公司的任務(wù)完成情況和風(fēng)險最終結(jié)果

9、對其考核，有獎有罰，直至 追究應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。以上規(guī)定，各外派人員應(yīng)嚴格認真執(zhí)行。外派人員管理辦法 【31為使海外工作人員安心工作， 促 進海外業(yè)務(wù)長期發(fā)展，規(guī)范對海外機構(gòu)常駐人員攜帶家屬的 管理，特制定本管理規(guī)定。1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件1.1 本管理規(guī)定中駐外機構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下：1.1.1 駐外機構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企 業(yè)、獨資企業(yè)等。1.1.2 常駐人員指公司駐外機構(gòu)的外派常駐人員，不含 市場拓展、項目調(diào)研、項目工程實施等短期由差人員。1.1.3 本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。1.2 駐外機構(gòu)允許攜帶家屬的條件為：1.2.1 可攜帶家屬的常駐人員限于

10、獨資企業(yè)及合資企業(yè) 的主管以及特批的業(yè)務(wù)骨干；駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。1.2.2 上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。1.2.3 帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業(yè)主管。取得經(jīng)驗后，再推廣。2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇2.1 醫(yī)療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī) 療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。2.2 家屬探親有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次由國及歸國機票由公司承擔(dān)；如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次；其往返國際機票由公司承擔(dān)。除此之外，海外員工的家

11、屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。家屬由入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國之后由公司統(tǒng)一管理。2.3 家屬前往探親或常駐，員工允許在當(dāng)?shù)貑为氉夥?，租房費用自理。3、駐外人員安家費的發(fā)放3.1 對需要在海外工作三年以上的員工，公司發(fā)給安家費15萬元，由國前一次發(fā)放。3.2 可享受安家費的員工，包括公司任命在海外機構(gòu)， 或派駐海外機構(gòu)長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派 往海外長駐的產(chǎn)品人員3.3 以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工；公司派往海外研究所的研發(fā)人員；公司外派的廚師。短期由國的市場、產(chǎn)品人員（指工作基地在深圳，經(jīng)常由 國和回國的人員）。3.4

12、 以前已由國目前尚在國外工作的員工，公司給予補發(fā)安家費。但以前在國外工作，現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工，不予補發(fā)。4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準則4.1 駐外人員應(yīng)遵守行為準則：4.1.1 不許在外申請境外永久居留權(quán)；4.1.2 不向配偶議論業(yè)務(wù)情況；4.1.3 不許有違反道德的行為；4.1.4 不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策；4.2 配偶在駐外機構(gòu)應(yīng)遵守的行為準則：4.2.1 不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作；4.2.2 不在所在國同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作；4.2.3 與其它家屬以及員工搞好團結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵帲?.2.4 不帶子女到駐外機構(gòu)的辦公場所活動；4.2.5 遵守公司相關(guān)制度，遵守中國及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律；對于違反本