用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請報(bào)告

1、精品文檔用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請報(bào)告我公司屬于商業(yè)零售企業(yè)，因所在行業(yè)工作性質(zhì)特殊，周六周日及法定節(jié)假日需正常營業(yè)，部分工作崗位若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，則不利于工作的順利交接管理，且會降低工作效率、效能低下，進(jìn)而影響公司的正常運(yùn)營管理。故我公司遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，在保證職工正常休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，依法科學(xué)使用工作時(shí)間，特申請保安、工程、倉庫管理員三個(gè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。【綜合計(jì)算工時(shí)制】實(shí)行以月為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 40 小時(shí)，工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日?！具m用崗位（工種）】（一） 崗位名稱：保安崗位職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)所在崗位的安保工作。崗位職責(zé)按工作內(nèi)容，具體劃分為四大類別：樓層保安：門崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；夜班保安：門崗、樓層崗；車場保安：收費(fèi)口崗、車輛導(dǎo)流崗、貨場崗；消防中心：消防監(jiān)控崗。工作時(shí)間： 作息時(shí)間：白班 8:00-22:10（11 小時(shí)，休息 3 小時(shí)） 干一休一夜班 21:20-8:50（ 10.5 小時(shí)，休息 1 小時(shí)） 白夜休休。例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30 ，在崗09:30-10:00 ，休息 30分鐘10:00-11:30 ，在崗11:30-12:00 ，用餐30分鐘12:00-13:30 ，在崗13:30

3、-14:00 ，休息30分鐘14:00-15:30 ，在崗15:30-16:00 ，休息 30分鐘16:00-17:30 ，在崗17:30-18:00 ，用餐30分鐘18:00-19:30 ，在崗19:30-20:00 ，休息30分鐘20:00-22:10 ，在崗崗位特性：員工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時(shí)間（二）崗位名稱：工程崗位職責(zé)：保障公司變電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及對設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、日常管理等工作。工作時(shí)間：白班8:30-20:30（ 11 小時(shí)，休息 1 小時(shí)）夜班 20:30-8:30（ 11 小時(shí)，休息 1 小時(shí)）作息時(shí)間：白夜休休例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:30-

4、12:00 ，在崗17:00-17:30 ，用餐休息 30分鐘12:00-12:30 ，用餐休息 30分鐘 17:30-20:30 ，在崗12:30-17:00 ，在崗?fù)戆喙r(shí)亦同（三）崗位名稱：倉儲管理人員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各樓層倉庫管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時(shí)間： 8:00-22:10（11 小時(shí)，休息3 小時(shí)）作息時(shí)間： 干一休一例如：某一班次為全天員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30 ，在崗09:30-10:00 ，休息 30分鐘10:00-11:30 ，在崗11:30-12:00 ，用餐30分鐘12:00-13:30 ，在崗13:30-14:00 ，休息30分鐘14:00-

5、15:30 ，在崗15:30-16:00 ，休息 30分鐘16:00-17:30 ，在崗17:30-18:00 ，用餐30分鐘18:00-19:30 ，在崗19:30-20:00 ，休息30分鐘20:00-22:10 ，在崗以上是冬春季工作時(shí)間安排，夏秋季工作時(shí)間根據(jù)營業(yè)時(shí)間相應(yīng)延長，休息時(shí)間也將相應(yīng)延長，但每班次實(shí)際工作時(shí)間不變。【工作時(shí)間和休息休假】（一）公司依法保證員工的正常休息權(quán)利， 平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并保證每周至少休息一天；（二）員工在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利；（三）根據(jù)公司的工作需要，確需安排職工延長工作時(shí)間或者在休息日

6、、法定節(jié)假日工作的，將與職工協(xié)商且征得職工同意的情況下進(jìn)行，并依法安排補(bǔ)休或者按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定向職工支付加班工資。（四）工作日適逢休息日的， 屬于正常工作； 工作日適逢法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項(xiàng)崗位津貼構(gòu)成，并按不同級別進(jìn)行核算，工資水平在3000-4500 之間。其中交通補(bǔ)貼每人每月 50元，夜班補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等均按照國家和青島市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！驹瓕徟闆r】我單位于 2014 年通過特殊工時(shí)審批，綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位為：保安、工程、倉庫管理員，周期為月，不定時(shí)工作制崗位為銷售，有效期為2014年 5月 25 日至 2016年 5月 24 日。 在這兩年審批期限內(nèi)， 我單位遵守勞動保障政策法規(guī)，規(guī)范管理制度，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，按月足額發(fā)放工資。我單位注重職工權(quán)益，建立雙方的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生訴