履行崗位職責(zé)

1、履行崗位職責(zé)【篇一：員工工作職責(zé)履行情況考核實施細(xì)則】員工工作職責(zé)履行情況考核實施細(xì)則一、考核目的按照員工績效考核管理辦法的要求，為了加深員工了解本職工 作職責(zé)和目標(biāo)，不斷提高員工的工作能力，改善工作業(yè)績，提高員 工工作主動性，特制定本細(xì)則。二、考核對象1、入職一個月后的新員工；2、當(dāng)月超過10個工作日的員工。3、調(diào)職調(diào)崗員工，調(diào)動后不超過 10個工作日的，現(xiàn)直屬上司應(yīng)征 求原直屬上司的考評意見。三、考核內(nèi)容1、崗位職責(zé)履行情況：(1)崗位目標(biāo)達(dá)成情況；(2)工作職責(zé)履行情況；(3)崗位知識學(xué)習(xí)及運用情況；(4)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的工作效果情況。2、公共職責(zé)履行情況：(1)勞動紀(jì)律遵守情況；(

2、2)規(guī)章制度遵守情況；(3)報告報表提交情況；(4)公共活動參和情況；(5)協(xié)作事務(wù)完成情況。3、月度工作任務(wù)完成情況：(1)員工每月制定月度工作計劃，弁經(jīng)過直屬上級核準(zhǔn)；(2)工作計劃完成情況。四、考核方式1、自評：由被考核員工本人編制員工月度工作職責(zé)履行情況考 核表，弁進行自我評價和給出考評獎分罰分。2、上級考評：先由被考核者直接上級和間接上級進行考評，弁給出獎分和罰分，3、人力資源部考評：由人力資源部對被考核者的公共職責(zé)履行情況 進行考核，弁給出獎分和罰分。4、統(tǒng)計通報和反饋：由人力資源部審核確認(rèn)后，進行得分統(tǒng)計弁 通報、反饋。五、考核流程1、被考核員工于每月2日前按格式要求編制員工月度

3、工作職責(zé) 履行情況考核表，認(rèn)真 填寫崗位職責(zé)和公共職責(zé)履行情況，以及弁對工作計劃完成情況；2、被考核員工本人自評打分以后，將考核表遞交給直屬上級考評o3、先由員工的直接上級進行考核評分，然后提交被考核員工的間接上級考核評分。集團本部部門負(fù)責(zé)人及集團下屬單位的負(fù)責(zé)人由集團人力資源部提交集團 總裁考核。4、員工的間接上級進行考核評分后，于每月6號前將員工月度工作職責(zé)履行情況考核表提交集團人力資源部。直管單位由綜合業(yè)務(wù)部收齊后統(tǒng)一遞交。5、集團人力資源部對集團本部的被考核員工的勞動紀(jì)律等公共職責(zé)履行情況進行考核評分；集團直管單位的綜合業(yè)務(wù)部對本單位的被考核員工的勞動紀(jì)律 等公共職責(zé)履行情況進行考核評

4、分。6、考核評分結(jié)束后，由集團人力資源部對考評的過程及內(nèi)容進行 審核弁確認(rèn)。六、考核反饋1、人力資源部于每月18日前，完成考核成績統(tǒng)計，弁將考核結(jié)果 進行通報，同時附上員工月度工作職責(zé)履行情況考核成績統(tǒng)計表。2、為了便于員工了解本人的考核情況，人力資源部將已經(jīng)考評確 認(rèn)后的員工月度工作職責(zé)履行情況考核表通過掃描，發(fā)給每一位被考核的員工。七、考核要求1、時間要求：所有參和考核的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行員工月度工作職責(zé)履行情況考 核表的遞交時間要求，如因個別人不能按時考評提交的，除遲發(fā)考核工資之外，扣罰報表延誤提交的考核分。2、考評內(nèi)容填寫要求：所以考核評價的內(nèi)容必須如實填寫，對于扣罰分和獎勵分的事項，

5、要詳細(xì)描述，不得含糊不清，模棱兩可；否則不予審核確認(rèn)。八、參考評分標(biāo)準(zhǔn)員工月度工作職責(zé)履行情況考核分值為 100分；最高扣罰分?jǐn)?shù)不超 過100分；月度最高獎勵分?jǐn)?shù)不超過 20分，單項最高獎勵分不超過 10分；最終獎罰分?jǐn)?shù)以人事部門審核為準(zhǔn)。1、加分標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作積極，表現(xiàn)努力，在某方面成績突出者，加25分/次；(2)堅持原則、秉公辦事，不徇私，舉報有功，加510分/次；(3)因重大事項被公司嘉許、獎勵，加510分/項；(4)把握問題實質(zhì)，訂立最佳應(yīng)對方案，弁被采納，效果極佳的，加加510分/項；(5)在完成本職工作的前提下，積極參和其他事務(wù)，加 25分/次;(6)努力完成工作任務(wù)，同時積極協(xié)

6、助相關(guān)部門/人員的工作，取得佳績的，加35分/項。2、扣份標(biāo)準(zhǔn)：(1)遲到早退，5分鐘以內(nèi)扣2分/次；6-10分鐘扣4分/次；10-30分鐘扣6分/次;30分鐘以上按曠工處理，曠工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，沒作簽卡備案，扣2分/次；代打卡，被發(fā)現(xiàn)扣10分/次。(2)不遵守公司規(guī)章制度，視其情節(jié)，扣 2-20分/次。(3) 6s檢查不及格，扣 3分/次。(4)工作出錯，不符合要求，扣 2分/次。(5)按總裁辦投稿通報，部門投入質(zhì)量或數(shù)量不及格，扣相關(guān)部 門負(fù)責(zé)人3分/次。(6)由于個人原因造成重大失誤，弁導(dǎo)致公司損失，扣 5分以上。(7)不服從安排，無組織紀(jì)律，扣 5分/次。(8)在

7、主觀條件下，未能按工作計劃保質(zhì)保量完成任務(wù)，扣 3-5 分/項。(9)受行政警告、記過、降級、撤職處分，分別扣 10分、20分、30分、40分。(10)報表、報告遲交、格式有誤、內(nèi)容錯漏等，不符合公司規(guī)范要求的扣1-2分/項。(11)袒護下屬，隱瞞錯誤，考核不公正的，視其情節(jié)扣2-20分/次。3、評分標(biāo)準(zhǔn)未能盡錄，以上評分標(biāo)準(zhǔn)只作參考，如遇其它情況， 則按情節(jié)輕重酌情獎罰分。九、考核結(jié)果適用1、作為季度考核成績依據(jù)。2、作為月度考核工資的計算發(fā)放的依據(jù)。十、解釋生效1、本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2、本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。附件：1、員工月度工作職責(zé)履行情況考核表2、員工月度工作職責(zé)履行情況考

8、核成績統(tǒng)計表【篇二：模范履行崗位職責(zé)】履行崗位職責(zé) 永葆黨員先進性 積極參和創(chuàng)建先進黨組織、爭當(dāng)優(yōu) 秀共產(chǎn)黨員活動，是黨的建設(shè)一項重要的經(jīng)常性工作。我作為一名 基層黨員和黨總支書記，更應(yīng)該帶頭響應(yīng)黨的號召，積極投身創(chuàng)先 爭優(yōu)活動，緊密結(jié)合計量工作實際，抓好黨總支建設(shè)的同時，做好 全體黨員的思想工作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模 范作用，不斷增強黨建工作的活力和效果，進一步調(diào)動廣大干部職 工的積極性和創(chuàng)造性，為圓滿完成黨組織賦予的各項工作提供了堅 強的思想、政治和組織保證。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我承諾 做到以下幾點：一、堅持理論學(xué)習(xí)。深刻領(lǐng)會黨的理論知識的精神實質(zhì)，堅定共產(chǎn) 主義信

9、念，不斷提高政治思想覺悟；做學(xué)習(xí)型黨組織的倡導(dǎo)者、自 覺實踐者，做到以學(xué)立德，以學(xué)修身，學(xué)以致用。二、恪守工作職責(zé)。立足本職，勤勉敬業(yè)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提 高業(yè)務(wù)素質(zhì)。三、講黨性做表率。牢記黨的宗旨，加強黨性鍛煉，保持忠誠敬業(yè)、 任勞任怨、秉公辦事、謙虛謹(jǐn)慎、無私奉獻、勤政廉潔的品格，樹 立共產(chǎn)黨員先鋒模范形象。爭做保持黨的純潔性的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、 執(zhí)行者和實踐者。四、帶頭開展批評和自我批評，努力維護院領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)。五、帶頭深入開展 四群教育，加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。服務(wù)群眾，積極 幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當(dāng)利益。傾聽民意、關(guān)注 民生，腳踏實地為群眾做好事、辦實事、解難事，心系群眾，情

10、系 民生。六、扎實開展基層組織建設(shè)年活動。著力解決黨支部建設(shè)中的突出 問題，著力增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強 黨支部的體制機制，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷引向深入。七、帶頭積極開展?fàn)幭冗M位創(chuàng)發(fā)展先鋒、計量為民創(chuàng)服務(wù)先鋒、凝 心聚力創(chuàng)和諧先鋒、強基固本創(chuàng)云嶺先鋒活動。八、組織好群眾評議工作。以黨員身份參加評議，以黨總支書記的 身份參加點評，強化黨員的黨性觀念和宗旨意識。九、勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象做 斗爭。十、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服務(wù)從黨和人民的利 益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。十一、認(rèn)真落實群眾來信、來訪和舉報，嚴(yán)肅查處違紀(jì)

11、案件。按規(guī) 定和程序及時查辦違紀(jì)違規(guī)案件；廉潔自律，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì) 違法行為作斗爭，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚清風(fēng)正氣。十二、認(rèn)真履行黨章規(guī)定的義務(wù)，自覺遵守黨的紀(jì)律，堅決執(zhí)行黨 的路線方針政策，維護黨的權(quán)威；模范遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī) 章制度，模范執(zhí)行省局黨員創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書。篇二：個人履行崗位職 責(zé)情況個人履行崗位職責(zé)情況。一、思想方面 一年來我堅持政治理論學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)十七大會議精神，嚴(yán)格按照 八榮八恥的行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的日常行為，遵守國家法紀(jì)，服從組織安排。認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)每期的公司簡報，關(guān)心集團動態(tài)和發(fā)展，思 想?yún)R報個人履行崗位職責(zé)情況在日常工作中從思想上正確認(rèn)識、 對待自己；能正確對待和

12、處理好上級關(guān)系；切實為項目領(lǐng)導(dǎo)排憂解 難；能正確對待同事，團結(jié)互助；努力作好本職工作，辦自己該辦 的事；從不越權(quán)行事，遇事積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示工作；在日 常工作中不回避矛盾，推委矛盾；積極團結(jié)同事，互幫互學(xué)。2 .學(xué)習(xí)工作方面一年來，本人堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要結(jié)合工程項目實際情況學(xué)習(xí)項目 管理、工程施工技術(shù)、水工、公路、建筑等方面的規(guī)范規(guī)定，進一 步加強自己的業(yè)務(wù)水平。能堅持向有經(jīng)驗的同事虛心請教，積極向領(lǐng)導(dǎo)、前輩負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)，努力使項目質(zhì)量管理工 作不斷向前進步。3 .在廉潔自律方面2011年度，本人能夠自覺學(xué)習(xí)有關(guān)廉潔自律的有關(guān)法規(guī)、制度；自 覺維護和遵守公司、項目部各項規(guī)章制度，樹立了正確

13、的價值觀、 思想觀和取向觀；積極開展批評和自我批評；堅決執(zhí)行個人重大事 項事前匯報和請示制度；服從組織安排，不為個人職務(wù)、待遇、職 稱等私利找領(lǐng)導(dǎo)；不請客送禮，在日常工作活動中不接受送禮；不 以權(quán)謀私，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督。回顧自己在在質(zhì)量部的工作經(jīng)歷，我感到誠惶誠恐，深刻的認(rèn)識到 質(zhì)量工作責(zé)任重大，也清楚自己還有許多有待提高的地方，還要不 斷加強自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)，為中水十五 局的發(fā)展奉獻自己全部的力量。篇三：履行崗位職責(zé)履行崗位職責(zé)，抓好工作落實”專題討論發(fā)言提綱責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格 ；責(zé)任是一種使命，一種對 完美的追求；責(zé)任是道德的承載，一種榮譽

14、和歡樂。負(fù)責(zé)的精神是一個人、一個單位、一個國家乃至整個人類文明發(fā)展的基石。承載責(zé) 任，可以讓人變得更強，落實責(zé)任，可以收獲成就和回報。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何履行崗位職責(zé)，抓好工作落實。我認(rèn) 為這需要我們對 責(zé)任”二字進行重新認(rèn)識。責(zé)任弁不是一個新的話 題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學(xué)習(xí)起，就懂得了 作為學(xué)生的責(zé)任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責(zé)任；自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責(zé)任。還有社會的責(zé)任等?？梢姡?責(zé)任，不只是掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應(yīng)盡的本分，做 事的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責(zé)任落實到位 ？（一）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，要有一顆責(zé)任心。責(zé)

15、任心是一種積極的 工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責(zé)任，才能去履行職責(zé)，去 承擔(dān)責(zé)任。比爾蓋茨說過：入可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。 如果只追求利益，怕承擔(dān)責(zé)任，或推卸責(zé)任，不管干什么工作，那 都是非常危險的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財產(chǎn)損失，生命安全。以一份強烈 的責(zé)任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責(zé)任 是什么？我們的責(zé)任心應(yīng)該在哪里？只有這樣，你才能認(rèn)真地去思考 工作，也才能負(fù)責(zé)任地去做好工作。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我自 己的崗位責(zé)任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負(fù)責(zé) 任的心，勇于承擔(dān)自己份內(nèi)工作的責(zé)任，切實履行好職責(zé)。（三）把責(zé)任落實到位，要勇于承

16、擔(dān)責(zé)任。在一個單位集體，有時 決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免，而一旦出現(xiàn)決策失誤影響到工作進程或?qū)е率。托?要有人 來承擔(dān)工作中的責(zé)任。在這種情況下，是承擔(dān)責(zé)任還是逃避責(zé)任， 也是一種需要表明的態(tài)度，對能否把責(zé)任落實到位至關(guān)重要。有人 喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會采取回避、推脫 的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔(dān)責(zé)任，謀劃 下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責(zé) 任讓別人來承擔(dān)。從來就不從自身找原因。這樣沒有責(zé)任心、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎么能把責(zé)任落實到位呢 ？因此，作為一個負(fù)責(zé)任 的人，其責(zé)任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔(dān)責(zé)任，對

17、自己工作的后果 負(fù)責(zé)。勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，是加強組織團結(jié)，促進工作順利開展 的保證，也是一個人成就事業(yè)的品質(zhì)之一。注重細(xì)節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng)；追求完美，承擔(dān)責(zé)任，是一種境 界?！酒喊嘟M長如何履行好工作職責(zé)】我的課程班組長如何履行好工作職責(zé)關(guān)閉?課前測試 課程學(xué)習(xí) 課程評估 課后測試課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。測試成績：73.33分。恭喜您順利通過測試！單選題1.班組長解決問題分為三個步驟，其中首先要做的是：a調(diào)查研究b弄清楚問題性質(zhì)c查找問題的原因d查找解決問題的方法正確答案：ba明確性b獨立性c創(chuàng)造性d可行性正確答案：b3 .關(guān)于員工參和度的認(rèn)識，表

18、述錯誤的是：Va表示員工對決策的關(guān)心度b根據(jù)對決策的認(rèn)可度和決策質(zhì)量決定c參和度可分為四個象限d高認(rèn)可，低質(zhì)量”決策對班組影響不大正確答案：d4 .管理者明確計劃的實施要遵循 浴盆曲線: 具規(guī)律不包括的是: Vb偶然失效c中期失效d損耗失效正確答案：ca缺乏應(yīng)有接口的弊端 b管理零空白c處理接口分配d原始臺賬 正確答案：c6 .下列選項中，屬于 海爾經(jīng)驗”的是：Va “5箝理”b內(nèi)部使用市場鏈c管理零空白d嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章正確答案：ba沒有嚴(yán)格的邏輯思考b憑借個人風(fēng)格c有嚴(yán)格的論證d常憑借經(jīng)驗積累正確答案：c8 .當(dāng)出現(xiàn)非規(guī)范化問題時，班組長的做法，表述錯誤的是:a關(guān)注新問題的規(guī)律b套用管理理論c制定新政策正確答案：b9 .下列選項中，不屬于班組長用人原則的是:a