福建省土建工程技術(shù)人員年度考核登記表

1、福建省工程技術(shù)人員（土建類）年度考核登記表（2009 年度）位福建工大蚱理公司姓 名 盧紅專業(yè)技術(shù)職務(wù)講師行政職務(wù)填表日期 2009 年 12 月 20 日福建省工程技術(shù)人員職務(wù)系列職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組制填表說明一、本表由受聘者本人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)書規(guī)定工作內(nèi)容 實(shí)際完成情況以及考核內(nèi)容與測評記分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)事求是填寫，字跡要端 正清楚。如各項(xiàng)目篇幅不夠，可另加附頁。二、“科技成果（技術(shù)攻關(guān)）情況” 一欄應(yīng)按照福建省工程技 術(shù)人員考核測評表的表五“指標(biāo)概念”闡述內(nèi)容填寫，并如實(shí)說明 本人承擔(dān)任務(wù)以及發(fā)揮作用。三、獲科技成果獎(jiǎng)填在“科技成果情況” 一欄，其他獎(jiǎng)懲內(nèi)容填在“獎(jiǎng)懲情況” 一欄四、是否要進(jìn)

2、行量化考核，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自定。五、對業(yè)務(wù)工作部分的測評內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)要按照 考核測評表規(guī)定進(jìn)行。若在任職期間做出突出貢獻(xiàn)的可加分，加分在綜合評價(jià)評語中專項(xiàng)列出。六、此表一式填寫二份。一份存入本人檔案，一份存上級主管部門。姓名盧紅性別女出生年月1968.09專業(yè)技術(shù)岡位和職務(wù)名稱講師參加工作時(shí)間1991.07最后學(xué)歷（時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)）1991年畢業(yè)于南京建筑工程 學(xué)院（現(xiàn)南京工業(yè)大學(xué)）工 業(yè)與民用建筑專業(yè)聘任（任命）期限1997年12月社會(huì)兼職無思想政治表現(xiàn)本人認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，政治立場堅(jiān)定， 思想覺悟高。積極參加公司組織的各種形式的政治學(xué)習(xí)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)

3、任心和事業(yè)心， 能夠認(rèn)真履行職責(zé)，具備較高的業(yè)務(wù)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，努力提高自身 素質(zhì)。積積參加各種培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。能夠吃苦耐 勞、刻苦鉆研、專業(yè)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，善于從工作中總結(jié)施工經(jīng)驗(yàn)，尤其 對新技術(shù)，新工藝的推廣實(shí)施。耐心帶領(lǐng)指導(dǎo)周圍的工程師及技術(shù)人員解決工 作中遇到的疑難問題，并出色完成公司卜達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)。任現(xiàn)職期間， 在擔(dān)任工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人時(shí)，能吃苦耐勞堅(jiān)守在施工第一線，積極推廣斯技 術(shù)、新工藝的應(yīng)用，工程質(zhì)量管理到位，重視施工安全管理，提出了一系列關(guān) 于工程施工質(zhì)量安全管理合理化建議，從未發(fā)生過任何工程質(zhì)量、安全事故， 在公司的經(jīng)營管理和技術(shù)管

4、理方面主動(dòng)出謀獻(xiàn)策，為企業(yè)的生存和發(fā)展作出了 應(yīng)后的貝獻(xiàn)。出勤情況事假天數(shù)病假天數(shù)W'工天數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)無無無無無崗 位 職 責(zé) 規(guī) 止 任 務(wù) 及兀 成 情 況起止時(shí)間任務(wù)名稱擔(dān)任工作內(nèi)容及職務(wù)完成情況（數(shù)量、質(zhì)量、效益）福州億 力房地 產(chǎn)后限 責(zé)任公 司的億 力江濱 樁基礎(chǔ)監(jiān)理優(yōu)質(zhì)工程科 技 成技 術(shù) 攻情 況課題（項(xiàng)目）級別本人承擔(dān)任務(wù)完成情況及成果獎(jiǎng)勵(lì)名稱及等級論或 文? 學(xué)著術(shù) 作?交譯流者發(fā)情表 況題目或書名本人承擔(dān)部分出版、發(fā)表或交流情況淺析地下室 混凝土施工中 溫度計(jì)算及裂 縫形成原因獨(dú)著在建材發(fā)展導(dǎo)向2009.09期上發(fā)表學(xué)習(xí)和工作情況 指導(dǎo)技術(shù)人員每周利用業(yè)務(wù)學(xué)

5、習(xí)時(shí)間指導(dǎo)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新工四技術(shù)。國進(jìn)內(nèi)修 外情 學(xué)習(xí)況起止時(shí)間進(jìn)修單位學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)時(shí)成績外和 語提 高 程情 度況通過高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)英語高校通用考試，成績 86分。黨 其他 政工和 作獎(jiǎng)情祉 況問題和改 進(jìn)措施 本年度工作中存在哪些對自己的要求還不夠嚴(yán)格，在今后的工作中要步嚴(yán)格要求自己，爭取更大的進(jìn)步，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。所工在作科情 況室審 對核 占、兀意成見備注工程技術(shù)人員自我考核表項(xiàng)目優(yōu)合格基 本 合 格不合格項(xiàng)目優(yōu)良中差項(xiàng)目優(yōu)良中差政治態(tài)度V完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效益V組織指導(dǎo)能力V事業(yè)心V科技成果（技術(shù)攻關(guān)）開拓創(chuàng)新能力V遵紀(jì)守法V論文、著作技術(shù)報(bào)告V學(xué)術(shù)、技術(shù)地位V團(tuán)協(xié)作V培養(yǎng)技

6、術(shù)人員V知識(shí)深度廣度V工作態(tài)度作風(fēng)V解決實(shí)際問題能力V外語水平V注：由填表者本人按測評記分標(biāo)準(zhǔn)在相應(yīng)欄內(nèi)打所在科室（車間）對技術(shù)人員考核評分項(xiàng)目優(yōu)合格基本合格不合格項(xiàng)目優(yōu)良中差項(xiàng)目優(yōu)良中差（按評分標(biāo)準(zhǔn)打分）（按評分標(biāo)準(zhǔn)打分）政治態(tài)度完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效益組織指導(dǎo)能力事業(yè)心科技成果（技術(shù)攻關(guān)）開拓創(chuàng)新能力遵紀(jì)守法論文、著作技術(shù)報(bào)告學(xué)術(shù)、技術(shù)地位團(tuán)協(xié)作培養(yǎng)技術(shù)人員知識(shí)深度廣度工作態(tài)度作風(fēng)解決實(shí)際問題能力外語水平科室（車間）負(fù)責(zé)人（簽名）:單位（部門）考核小組對技術(shù)人員綜合評分項(xiàng)目優(yōu)合格基本合格不合格項(xiàng)目優(yōu)良中差項(xiàng)目優(yōu)良中差（按評分標(biāo)準(zhǔn)打笠> )（按評分標(biāo)準(zhǔn)打分）完成任務(wù)組織指政治態(tài)度數(shù)量、質(zhì)導(dǎo)能力量、效益事業(yè)心科技成果（技術(shù)攻關(guān)）開拓創(chuàng)新能力遵紀(jì)守法論文、著作技術(shù)報(bào)告學(xué)術(shù)、技術(shù)地位團(tuán)協(xié)