


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、2017年湖北農(nóng)村商業(yè)銀行半結(jié)構(gòu)化面試幾種常題型及解析半結(jié)構(gòu)化面試(一)定義半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進(jìn)一步追問,提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。它綜合了結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn),對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求,但面試題目可以根據(jù)應(yīng)試者的不同而靈活變化,更好地找到最適合從事某崗位工作的人,實(shí)現(xiàn)“人崗位組織”匹配。(二)組織形式半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種:一種是逐一面試,另一種是多人面試,即幾名應(yīng)試者同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。(三)考查形式湖北農(nóng)商行的半結(jié)構(gòu)化面試中最常考的題目是自我介紹。自我介紹是統(tǒng)領(lǐng)性的題目,基本涵蓋了“
2、是什么樣的人”、“做過什么”、“能做什么”、“想做什么”這四個(gè)方面,因此通常出現(xiàn)在半結(jié)構(gòu)化面試的最開始階段。考官通過應(yīng)試者的自我介紹可以對(duì)應(yīng)試者有一個(gè)相對(duì)全面的、基本的了解。在此基礎(chǔ)上,再根據(jù)應(yīng)試者的個(gè)人情況,提出針對(duì)某一方面的提問,做進(jìn)一步的了解。根據(jù)對(duì)湖北農(nóng)商行歷年面試真題的分析可以發(fā)現(xiàn),半結(jié)構(gòu)化面試提問主要集中在以下四個(gè)方面:(1)個(gè)性特征“是什么樣的人”(2)行為經(jīng)歷“做過什么”(3)個(gè)人能力“能做什么”(4)求職動(dòng)機(jī)“想做什么”(四)題型舉例1.個(gè)性特征 請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。 請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。 人們會(huì)用哪三個(gè)詞來形容你? 請(qǐng)談?wù)勀愕募彝顩r以及你和家人的關(guān)系?!舅悸伏c(diǎn)撥】此類題型旨在考查
3、應(yīng)聘者對(duì)于自我了解的程度,所謂知人者智、自知者明,HR更希望在面試中看到那些對(duì)自我了解準(zhǔn)確,能夠善用自身優(yōu)點(diǎn),以積極心態(tài)面對(duì)自身不足,并且可以努力改正的應(yīng)聘者。同時(shí),也會(huì)通過家庭、愛好、課程等問題,側(cè)面了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等情況。所以,考生在答此類題目的時(shí)候要做到從實(shí)際出發(fā),巧妙表達(dá),凸顯自我與崗位的匹配性。2.行為經(jīng)歷 舉一個(gè)你克服了挫折的例子,你是如何克服這個(gè)挫折的? 描述一個(gè)你同他人合作實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)的情景。 舉一個(gè)你和某個(gè)難以相處的人打交道的情景?!舅悸伏c(diǎn)撥】此類題型旨在考查應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷,從過往經(jīng)歷中判斷考生在未來的工作中遇到類似情況將會(huì)具備的素質(zhì),是否能夠勝任未
4、來的崗位。所以,考生在準(zhǔn)備這類題目的時(shí)候要懂得將自己的經(jīng)歷進(jìn)行梳理,并能準(zhǔn)確地從該事件中提取有效信息,比如自我成長(zhǎng)、個(gè)人能力的鍛煉等,來向考官證明自己的專業(yè)程度和未來勝任工作的能力。3.個(gè)人能力 有人說,不要在行家面前班門弄斧,但也有人說弄斧還需到班門,你是怎么看的? 請(qǐng)從客戶營(yíng)銷的角度談?wù)勸R太效應(yīng)是如何發(fā)揮作用的。【思路點(diǎn)撥】此類題型旨在考查考生的知識(shí)儲(chǔ)備和價(jià)值觀、思維能力,所以,建議考生多關(guān)注一些經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn),并能夠從多角度進(jìn)行解析。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)于未來崗位日常工作性質(zhì)的了解,知道該崗位員工的處事原則和常用方法,以此來向考官證明自己對(duì)于崗位的了解和具備的各方能力。4.求職動(dòng)機(jī) 你為什么報(bào)考我們單位? 長(zhǎng)期在基層工作,工作壓力大,你會(huì)如何應(yīng)對(duì)? 你的職業(yè)目標(biāo)是什么?【思路點(diǎn)撥】此類題型旨在考查考生最所報(bào)考崗位和自我的認(rèn)知程度。只有對(duì)自己所報(bào)考的崗位的工作性質(zhì)、工作職責(zé)等有所了解,并清楚的知道自己對(duì)未來的規(guī)劃、自己的周邊環(huán)境等才能夠真實(shí)傳達(dá)自己的想法,并在真情實(shí)意中得到考官的青睞
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 超神數(shù)學(xué)-高考數(shù)學(xué)總復(fù)習(xí)拔高篇(二輪)專題2周期函數(shù)與類周期函數(shù)(含答案或解析)
- 房地產(chǎn)行業(yè)報(bào)告:百?gòu)?qiáng)房企拿地優(yōu)于去年市場(chǎng)延續(xù)分化
- 部編版語(yǔ)文五年級(jí)下冊(cè)《習(xí)作-神奇的探險(xiǎn)之旅》課件
- PEEK行業(yè)深度:“機(jī)器人浪潮”下的特種塑料“弄潮兒”
- 2025年農(nóng)業(yè)灌溉用水高效利用的節(jié)水灌溉設(shè)備市場(chǎng)分析報(bào)告
- 新零售時(shí)代下的連鎖藥店擴(kuò)張路徑與數(shù)字化運(yùn)營(yíng)模式研究報(bào)告
- 汽車行業(yè)供應(yīng)鏈全球化背景下的韌性構(gòu)建與風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告
- 大數(shù)據(jù)與社交媒體融合的2025年精準(zhǔn)營(yíng)銷策略研究報(bào)告
- 金融行業(yè)2025年反欺詐技術(shù)革新與大數(shù)據(jù)融合應(yīng)用報(bào)告
- 2025年多式聯(lián)運(yùn)信息平臺(tái)物流企業(yè)國(guó)際化發(fā)展與拓展報(bào)告
- 特種設(shè)備日管控、周排查、月調(diào)度模板
- 兒童膿毒血癥護(hù)理
- DB14∕T 1049.4-2021 山西省用水定額 第4部分:居民生活用水定額
- 《大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)案例教程(微課版)第2版》全套教學(xué)課件
- 《籃球移動(dòng)技術(shù) 行進(jìn)間傳球》教案(共三篇)
- 透析患者并發(fā)癲癇的護(hù)理
- 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作培訓(xùn)協(xié)議
- 食堂食材配送采購(gòu) 投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 《基礎(chǔ)分子生物學(xué)》復(fù)習(xí)題及參考答案
- 貴州遵義四中2022自主招生物理試卷試題真題(含答案)
- 生物實(shí)驗(yàn)用試劑與耗材購(gòu)銷協(xié)議
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論