勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-課后答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章 導(dǎo)言名詞解釋勞動(dòng)有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的人在生產(chǎn)過程中有目的的支出勞動(dòng)力的活動(dòng)勞動(dòng)力在早期的概念中，勞動(dòng)力指從事體力勞動(dòng)為主的“勞工”，即 “工人”或產(chǎn)業(yè)工人，馬克思理論把勞動(dòng)力看作可變資本，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)的本質(zhì)特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用勞動(dòng)市場(chǎng)勞動(dòng)力供求的市場(chǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為、及其影響因素的分析和研究。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題、 人口自然增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對(duì)物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對(duì)象和任務(wù)人

2、力資源管理對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個(gè)假設(shè)前提：稀缺性；理性 在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)用互惠原則去衡量經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟(jì)行為人的選擇應(yīng)該是什么的問題簡(jiǎn)答題1、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的理解。 第一，在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入產(chǎn)出機(jī)理。第二，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。第三， 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為、及其影響因素的分析和研究。2、舉例說明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或者實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或人力資源管理問題的價(jià)值。 實(shí)

3、證經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)際上是一種對(duì)人的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行研究和分析的一種理論。它建立在兩個(gè)假說之上，即稀缺性和人是有理性的。從稀缺性方面來講，正是由于稀缺性的存在，才產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“機(jī)會(huì)成本”概念。它隱含的一個(gè)重要命題是人們對(duì)資源的使用存在著供求問題，存在著成本特別是機(jī)會(huì)成本問題。所以，勞動(dòng)力資源也是稀缺的。而這種稀缺的程度可以通過勞動(dòng)力的價(jià)格-工資反映出來。比如，每年應(yīng)屆大學(xué)生的求職，在多種職業(yè)只能有一種選擇，而用人單位也只能在李四或者是王五之間做出唯一的聘用選擇。從人是有理性的方面來說，個(gè)人追求效用的最大化。作為理性人的企業(yè)假設(shè)，即企業(yè)追求利潤(rùn)的最大化，所以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇主總是希望以最低的成本來雇傭勞動(dòng)

4、力，以求最大利潤(rùn)。而對(duì)于個(gè)人來講，作為雇員則希望找到一個(gè)工作條件舒適、報(bào)酬較高的工作。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)，從本質(zhì)上講，它的根本的價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)?；セ菰瓌t有三點(diǎn)：第一，市場(chǎng)交易行為活動(dòng)所涉及的各方均受益，無人受損失。例如，企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗(yàn)豐富、能力足夠強(qiáng)的外籍主管，對(duì)企業(yè)方來說此人將給企業(yè)創(chuàng)造相當(dāng)?shù)膬r(jià)值。對(duì)個(gè)人來說將獲取豐厚的回報(bào)。第二，市場(chǎng)交易活動(dòng)中，部分人受益但無人受損。正如上例所說，在企業(yè)和個(gè)人雙方均獲得收益之時(shí)，對(duì)于其它那些企業(yè)或者說勞動(dòng)力市場(chǎng)上的高管應(yīng)聘者來說，并未因此受到損失。第三，最為常見的是既有受益者又有損失者，但總體上來說受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度

5、或數(shù)量。例如在很多發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)立法反對(duì)招聘中的學(xué)歷歧視。對(duì)有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對(duì)總體而言提高了社會(huì)人力資源配置的效率，利大于弊。第二章 勞動(dòng)需求分析名詞解釋派生需求廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動(dòng)的邊際成本完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)每增加一單位的勞動(dòng)所增加的成本。勞動(dòng)的邊際收益邊際收益表示企業(yè)每增加一單位的產(chǎn)量所增加的收益。企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。公式表示為：MPPL·P（邊際產(chǎn)品與價(jià)的乘積） W 或 MRP=W 。短

6、期需求在短期內(nèi)我們假定只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他的生產(chǎn)要素固定不變。企業(yè)被假定是在產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上的利潤(rùn)最大化追求者。因此企業(yè)要使用勞動(dòng)要素的原則就是利潤(rùn)最大化，既增加以單位勞動(dòng)的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。長(zhǎng)期需求企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格的上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式做出反應(yīng)。競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)的。在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)，等等。工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩

7、個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，他們均會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力使用量的減少。其中替代效應(yīng)是由于工資率的提高，用工成本增加，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量不變，則會(huì)采用增加資本，減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法，用資本代替勞動(dòng)致使使用的勞動(dòng)力數(shù)量下降。規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用的勞動(dòng)數(shù)量下降。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。勞動(dòng)需求的工資彈性勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變動(dòng)一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。?？怂柜R歇爾派生需求定理影響勞動(dòng)需求的工資彈性的因素。第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代性大小 。第二

8、，最終產(chǎn)品的需求的價(jià)格彈性。第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性。第四，勞動(dòng)要素在生產(chǎn)成本的比重?；パa(bǔ)性生產(chǎn)要素(你漲我也漲)當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，導(dǎo)致生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。替代性上產(chǎn)要素（你增長(zhǎng)我下降）當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。簡(jiǎn)答題(派生需求省略）1. 影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？回答：技術(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短、企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)制度、政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。2. 試著推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線和市場(chǎng)需求曲線。完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線推導(dǎo)：首先，在前面，我們知道完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)

9、你最大化的條件是：MP×P=W。而邊際產(chǎn)品MP又是勞動(dòng)數(shù)量L的函數(shù)，即MP=MP(L)，所以上式可以寫為MP(L)×P=W。因?yàn)镻是常數(shù)，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是指在其他的條件不變時(shí)，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求量L與勞動(dòng)價(jià)格W之間的關(guān)系。并且與結(jié)論：隨著勞動(dòng)價(jià)格的上升，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的最佳使用量即需求量將下降。因此，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品的價(jià)值曲線一樣向右下方傾斜。完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線推導(dǎo)：整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。3. 試著比較短期勞動(dòng)需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求

10、的異同點(diǎn)。不同主要表現(xiàn)在第一，短期需求在短期內(nèi)假定只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他的生產(chǎn)要素固定不變。長(zhǎng)期需求：企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格的上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式做出反應(yīng)。第二：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件之下，企業(yè)的短期勞動(dòng)需求曲線相對(duì)更加陡峭，而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求則較為平坦。換句話說就是長(zhǎng)期需求曲線具有更大的彈性。相同點(diǎn)：企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則都是利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。4. 試著比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同。完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品的價(jià)值曲

11、線一樣向右下方傾斜。賣方壟斷企業(yè)勞動(dòng)需求曲線也是向著右下方傾斜，有兩個(gè)原因造成：一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線是遞減的所以也影響了勞動(dòng)需求曲線的形狀。它的勞動(dòng)需求曲線曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品去曲線完全重合。買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線：由于賣方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)的唯一購買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線一致，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。買房勞動(dòng)需求曲線的是不存在的。5. 試著運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)的影響。只要?jiǎng)趧?dòng)需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法一方面提高了工資率，同時(shí)會(huì)減少就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)損失的大小取決于

12、最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動(dòng)需求曲線的彈性大小。結(jié)論：最低工資立法的就業(yè)效應(yīng)對(duì)于那些在沒有立法的情況之下工資會(huì)更低的工人來說，恰好是最大的，對(duì)于他們而言雖然最低工資減少了就業(yè)，但是增加那些保持就業(yè)工人的工資率。6. 試著運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)于男性勞動(dòng)者工資率的影響？可分為三種情況第一，男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作。那么男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立的生產(chǎn)要素，故女性對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。第二，如果男女在同一工作中，其中男性處于管理者地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，此時(shí)雙方為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素，此時(shí)女性勞動(dòng)力的市場(chǎng)參與會(huì)增

13、加對(duì)于男性勞動(dòng)力的需求，會(huì)提高男性勞動(dòng)力的工資率。第三，一般來說，男性與女性勞動(dòng)力雙方互為替代性生產(chǎn)要素，所以女性勞動(dòng)力的市場(chǎng)參與將降低男性勞動(dòng)力的工資率。7. 派生需求定理：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性：第一、勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大；第二、對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；第三、其他生擦和你要素的彈性越大；第四、該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。第三章名詞解釋勞動(dòng)力勞動(dòng)力是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞

14、動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念正在受雇傭的那一部分勞動(dòng)力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。勞動(dòng)力參與率是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。勞動(dòng)力參與率是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。收入效應(yīng)是指工資增加后使勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供給的一種反應(yīng)行為。替代效應(yīng)是指工資增

15、加后使勞動(dòng)者感到休息時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供給的一種反應(yīng)行為。家庭生產(chǎn)新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。家庭生產(chǎn)聯(lián)合勞動(dòng)供給從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品（例如家

16、里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。簡(jiǎn)答題1、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些（）人口的自然結(jié)構(gòu)方面1人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)父供給總量的增加。但是，人口規(guī)模的形成不是短期能實(shí)現(xiàn)的。高人口增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)力供給總量的增加，是要經(jīng)歷一個(gè)時(shí)間過程的，原因是勞動(dòng)力的定義有嚴(yán)格的年齡限制。只有出生后的人口達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，比如中國是16歲，才對(duì)勞動(dòng)供給總量產(chǎn)生影響。由于一國的人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響在短期內(nèi)不會(huì)馬上產(chǎn)生影響，因此我

17、們將其稱之為“滯后效應(yīng)”。換句話說，人口規(guī)模只在長(zhǎng)期內(nèi)起作用。2人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響 人口自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： 其一是人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。從第一節(jié)的內(nèi)容中，我們發(fā)現(xiàn)男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性，因此，如果一國人口中男性比例過高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。其二是人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。國際上對(duì)人口年齡構(gòu)成劃分為三種類型，即年輕型、成年型和老年型。由于勞動(dòng)力是根據(jù)年齡段確定的，因此，不同年齡類型的社會(huì)就有不同的勞動(dòng)力自然供給狀況。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供給狀況。其三是人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。由

18、于民族傳統(tǒng)等各種原因，不同民族的人勞動(dòng)力供給的狀況有所不同。3勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)力供給的影響根據(jù)一些實(shí)證研究表明，在一些發(fā)展中國家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。（）影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者的工作偏好以及對(duì)勞動(dòng)供給的影響經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)（）社會(huì)制度勞動(dòng)制度工資制度2、什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線勞動(dòng)-閑暇：勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。偏好：代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的

19、東西，受到許多如個(gè)人種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響。無差異曲線：指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。因?yàn)樵诰恻c(diǎn)X勞動(dòng)者的效用達(dá)到最大化個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：代表了工資率與個(gè)人供給市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。所以，每對(duì)于一個(gè)工資率，就可以通過無差異曲線和預(yù)算線得到一個(gè)最優(yōu)工作時(shí)數(shù)，連接這些時(shí)數(shù)就形成了預(yù)算線。同時(shí)，勞動(dòng)供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又

20、包含有負(fù)斜率部分的曲線。在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他對(duì)更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。3、什么是家庭生產(chǎn)模型新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)：要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。家庭等產(chǎn)量曲線：在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量

21、的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購買物品的不同要素組合的軌跡。工資對(duì)家庭所用時(shí)間和物品的影響：（P97圖）高工資的人選擇A點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品，但并不意味著他們用于生產(chǎn)的總時(shí)間少，低工資的人選擇B點(diǎn)，情況正好相反。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍然使用更為密集的生產(chǎn)技術(shù)，如C點(diǎn)。家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論： 其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化； 其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程，這對(duì)理解20世紀(jì)婦女勞動(dòng)參與率上升有意義。4、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)-閑暇模型有何異同相同點(diǎn)：1、都以分析

22、勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。2、得出結(jié)論相同。3、相對(duì)于市場(chǎng)勞動(dòng)供給模型來說，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供給情況不同點(diǎn):1、家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。2、家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)閑暇模型忽視了人們?cè)趧趧?dòng)和閑暇之外還要參加家庭勞動(dòng)，即該模型沒有完全考慮到人們對(duì)于時(shí)間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補(bǔ)了以上缺點(diǎn)。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。3、家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞

23、動(dòng)閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其一，時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。5、什么是家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？勞動(dòng)的供給是由家庭聯(lián)合作出決策的，是丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作，非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員之間的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。家庭成員之間的決策是互相影響的.家庭所獲得的市場(chǎng)產(chǎn)品、非市場(chǎng)或家庭產(chǎn)品以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭非勞動(dòng)收入和家庭可判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。分析家庭聯(lián)

24、合供給是因?yàn)閯趧?dòng)閑暇模型存在沒有考慮家庭背景對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給決策的影響。事實(shí)的情況是家庭是聯(lián)合做出供給決策的。在現(xiàn)實(shí)家庭中，一個(gè)成員的工資率和收入的變動(dòng)與該成員自身的工作時(shí)數(shù)以及由此導(dǎo)致的其他家庭成員的工作時(shí)數(shù)的變化。6、什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論人們?cè)谏芷诘牟煌陂g內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)間也不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家通過動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型來研究整個(gè)成年的生命周期內(nèi)最優(yōu)的時(shí)間配置。同時(shí)也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率下降等原因做出解釋。人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)倒U型的，實(shí)際工資率從生命的中期到后

25、期迅速上升然后下降。由于存在這種收入模式，在一個(gè)人的黃金工作年齡內(nèi)，額外一小時(shí)的閑暇的機(jī)會(huì)成本要比生命后期高得多。其含義是人們?cè)谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。7、利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼 圖示：分析：AC段這個(gè)“釘子”造成了工作動(dòng)機(jī)問題。原因有兩點(diǎn)：（一）與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，處于C點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓陆担ぷ鳟a(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了

26、負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗赨2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。8、分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與

27、總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來的工時(shí)，一個(gè)人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給，收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給。減稅時(shí)兩個(gè)效應(yīng)完全相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。第四章名詞解釋1、人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本

28、利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1） 各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。（2） 在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3） 健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。 （4） 對(duì)孩子的培養(yǎng)。（5） 尋找工作的活動(dòng)。（6） 勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。2、終身貼現(xiàn)收入3、凈收入法（凈現(xiàn)值法）所謂凈現(xiàn)值法

29、就是把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，對(duì)兩者進(jìn)行比較，如果收益大于成本，那么追求效用最大化的決策主體，就有繼續(xù)投資的意愿；如果成本大于收益，則投資就會(huì)中止。Q 0 為人力資本投資收益現(xiàn)值 為人力資本投資成本現(xiàn)值4、內(nèi)部收益率內(nèi)部收益率是個(gè)人所能接受的最低利息率，它大于或等于其他投資的報(bào)酬率。在實(shí)際中，人們?cè)谟?jì)算這種內(nèi)部收益率時(shí)，首先是通過收益的現(xiàn)值與成本相等，即 = 求出內(nèi)部收益率r，然后再將這種內(nèi)部收益率與其他投資的報(bào)酬率s加以比較。如果人力資本投資的內(nèi)部收益率r超過了其他投資的報(bào)酬率s，則人力資本投資計(jì)劃就是有利可圖的。5、文憑的信號(hào)功能如果企業(yè)主認(rèn)為那些善于學(xué)習(xí)、能夠用較低成本達(dá)

30、到一定教育水平的人員也是在工作中更有效率的人員，那么員工接收的教育年限可以起到這種甄別的作用。6、普通培訓(xùn) 培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。7、特殊培訓(xùn)培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了。二、簡(jiǎn)答及論述1、簡(jiǎn)述人力資本投資的概念與類別。通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種

31、活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1） 各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。（2） 在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3） 健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。 （4） 對(duì)孩子的培養(yǎng)。（5） 尋找工作的活動(dòng)。（6） 勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要

32、條件。2、舒爾茨人力資本投資理論的主要觀點(diǎn)是什么？人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義。舒爾茨的人力資本投資理論有五個(gè)主要觀點(diǎn)：（1）人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的綜合，一個(gè)國家的人力資本可以通過勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來度量。（2）人力資本是投資形成的。投資的渠道包括五種：營(yíng)養(yǎng)及醫(yī)療保健費(fèi)用、學(xué)校教育費(fèi)用、在職人員培訓(xùn)費(fèi)用，擇業(yè)過程中所發(fā)生的人事成本和遷徙費(fèi)用。（3）人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉（4）人力資本投資是效益最佳的投資。人力投資的目的是為了獲得收益。（5）人力資本投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性消費(fèi)品更加經(jīng)久耐用。

33、人力資本投資的基本模型表示：在當(dāng)前時(shí)期付出的成本可望它們?cè)趯砟軌驇硎找?。在決定投資的時(shí)候，人們將付出的成本與得到的收益進(jìn)行比較，比較的基礎(chǔ)是將未來的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化的，所以，只有在收益大于或等于成本的時(shí)候，才會(huì)維持投資意愿。一般，有兩種方法來評(píng)估人力資本投資決策。1凈現(xiàn)值法把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。2.內(nèi)部收益率法內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率r，即是個(gè)人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報(bào)酬率S加以比較。如果

34、r>s, 人力資本投資是可以進(jìn)行的。3、在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分析中，應(yīng)注意哪些問題？教育投資的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本，直接成本是學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)等，是接受教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。教育投資的收益：包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地位的提高、知識(shí)的增加所帶來的生活情趣的提高和生活愉快等。成本與收益的模型分析結(jié)論：

35、1、其它條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對(duì)上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對(duì)大學(xué)教育的需求下降。2、其它條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會(huì)對(duì)教育決策產(chǎn)生影響。3、年齡是影響決策的因素之一影響評(píng)估個(gè)人教育投資收益的因素： 1、現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。2、人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、個(gè)人的職業(yè)選擇問題4、普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排它們的成本和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高

36、邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了。基于兩種培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓(xùn)）：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值VMP。（如圖p126)培訓(xùn)前：工資率W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率W*=VNP*培訓(xùn)后：工資率W2=VMP2培訓(xùn)中

37、：（W1-W*）的差額部分是培訓(xùn)成本，完全由員工承擔(dān)。培訓(xùn)后：（W2-W1）的差額部分為培訓(xùn)收益，由員工獲得。由此，普通培訓(xùn)并不會(huì)對(duì)員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。模型二（特殊培訓(xùn)）：在特殊培訓(xùn)中，成本和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。（如圖p127）培訓(xùn)前：工資率W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率W4>W*=VMP* W4<W1=VMP1培訓(xùn)后：工資率W3<W2=VMP2 W3>W1=VMP1培訓(xùn)中：（W4-W*）的差額部分是企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本；（W1-W4）的差額部分是員工個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)成本。培訓(xùn)后：（W2-W3）的差額部分是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益；（

38、W3-W1）的差額部分是員工個(gè)人預(yù)期的培訓(xùn)收益。在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接受，所以員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率；同時(shí)，企業(yè)也不愿意解聘員工。5、目前我國人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)采取怎樣措施來解決？一 教育投資的問題：A總量問題：首先表現(xiàn)在我國勞動(dòng)力接受的整體教育水平和國家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然其絕對(duì)總量不斷增加，在財(cái)政投資的安排上，教育經(jīng)費(fèi)支出不是被放在優(yōu)先地位上。B結(jié)構(gòu)問題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞

39、動(dòng)需求發(fā)生脫節(jié)；結(jié)構(gòu)的另一問題是教育提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國學(xué)校的部分專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教育方式等與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。二 企業(yè)投資的問題：目前，中國許多企業(yè)仍對(duì)人力資本投資的重要性認(rèn)識(shí)不足。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴(yán)重不足，并且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同而有所區(qū)別。A企業(yè)職工培訓(xùn)在我國不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時(shí)經(jīng)費(fèi)投入小，參加崗位培訓(xùn)的職工所占比例也很小。B企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)兩方面。C企業(yè)職工培訓(xùn)在不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)

40、職工培訓(xùn)的實(shí)施狀況序依次是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)以及港、澳、臺(tái)投資企業(yè)和私營(yíng)個(gè)體企業(yè)。D企業(yè)職工培訓(xùn)在地區(qū)間存在明顯差異，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地區(qū)的企業(yè)職工培訓(xùn)狀況明顯好于全國平均水平，更好于中西部地區(qū)。但是東部地區(qū)內(nèi)部各城市間的發(fā)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。地區(qū)間的改革開放差異程度是一個(gè)重要原因。三 我國人力資本現(xiàn)狀：A人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極?。籅人力資本存量不足，特別是農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴(yán)重匱乏；C人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國家相比存在重大差距D人力資本利用效率低下解決對(duì)策：A轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人力資本投資對(duì)高質(zhì)量

41、勞動(dòng)力供給的意義；B加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動(dòng)社會(huì)人力資本投資。同時(shí)，要注意到我國由于受財(cái)政收入的限制，在短時(shí)間內(nèi)大比率地提高財(cái)政投資也是不可能的，所以一方面在現(xiàn)有投資的基礎(chǔ)上，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)扶持職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，另一方面，采取合適的政策和措施，鼓勵(lì)民間投資參與舉辦各類教育。C從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。首先要為人力資本投資建立一個(gè)完善的法律環(huán)境。其次，生化教育體制的改革，特別是引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，從而使教育所提供的勞動(dòng)力與社會(huì)所提出的勞動(dòng)力需求發(fā)生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，最終達(dá)到教

42、育的投資效益水平。第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)名詞解釋1. 勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)在某些情況也叫勞動(dòng)力遷移，一般包括多重含義，即地域性流動(dòng)、行業(yè)性流動(dòng)和職業(yè)流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：1. 勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)。2. 勞動(dòng)力在地區(qū)之間流動(dòng)。3. 勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其他行業(yè)就業(yè)）。2. 勞動(dòng)力流動(dòng)模型包括單個(gè)勞動(dòng)者自愿流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析以及非法流動(dòng)與移民：外來勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響 （一） 單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型勞動(dòng)力流動(dòng)基于以下兩種假設(shè)：（1）勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有流動(dòng)的自由選擇性。如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)

43、系的貨幣成本和心理成本的總和，那么，我們就可以認(rèn)為，勞動(dòng)者要么會(huì)決定更換工作，要么會(huì)進(jìn)行砥礪上的遷移，或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益并不比成本高，那么，勞動(dòng)者就不會(huì)決定進(jìn)行這種變動(dòng)了。（二）非法流動(dòng)與移民：外來勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響（1）外來移民并沒有按11的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2N3名外國人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2N1個(gè)工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動(dòng)市場(chǎng)的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加的。（2）任何發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在發(fā)達(dá)地區(qū)本地

44、公民的“短缺”，在W1時(shí)，并不存在短缺。 3、移民的經(jīng)濟(jì)影響：（1）移民侵害部分當(dāng)?shù)伢w力勞動(dòng)者的利益，但因素得出侵害全體本地人利益的結(jié)論是錯(cuò)誤的。 （2）“廉價(jià)”勞動(dòng)的流入有利于這類勞動(dòng)的消費(fèi)者。（3） 重體力勞動(dòng)的雇主顯然受益，至少短期如此。（4） 那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)力的流入而受益。3 流動(dòng)的距離彈性關(guān)于距離對(duì)流動(dòng)人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進(jìn)行專門研究，在對(duì)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)力流動(dòng)情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動(dòng)的距離彈性為1。距離彈性=流動(dòng)量%變化/流動(dòng)距離的%變化由此可見，距離對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。簡(jiǎn)答論述1、試述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因1.區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡

45、勞動(dòng)力供求狀況在各國或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動(dòng)力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度直接影響對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人口增長(zhǎng)趕不上生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，吸引勞動(dòng)力的流入。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異決定了勞動(dòng)力供求的不同。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化的過程中被逐步吸收，就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，吸引勞動(dòng)力的流入。3.不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別同質(zhì)勞動(dòng)力在不同國家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。另外，一部分勞動(dòng)者會(huì)從工資報(bào)酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他

46、地區(qū)，這一部分勞動(dòng)力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動(dòng)力。4.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動(dòng)力需求大，會(huì)吸收更多的勞動(dòng)力；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動(dòng)力被迫流動(dòng)。5.國際資本流動(dòng)的影響勞動(dòng)力會(huì)隨著資本向國外的流動(dòng)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)一個(gè)國家的跨國公司建立之后，要在國外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力以外，總要帶去一定數(shù)量的本國職工，產(chǎn)生勞動(dòng)力遷移和流動(dòng)。6.強(qiáng)化工作匹配的意愿從單個(gè)工人的角度來看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對(duì)較高的情況下才會(huì)被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動(dòng)力會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)。2、試述單個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)個(gè)人

47、流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型及其含義。分析非法流動(dòng)和移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響。（一）單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型勞動(dòng)力流動(dòng)基于以下兩種假設(shè)：（1）勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有流動(dòng)的自由選擇性。如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么，我們就可以認(rèn)為，勞動(dòng)者要么會(huì)決定更換工作，要么會(huì)進(jìn)行砥礪上的遷移，或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益并不比成本高，那么，勞動(dòng)者就不會(huì)決定進(jìn)行這種變動(dòng)了。勞動(dòng)力遷移的公式 估計(jì)勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益的公式為： 凈收益現(xiàn)值 = Bjt-Bot/(1+r)t -C（1）如果某人的凈收益現(xiàn)值大于0

48、，意味著收益期望大于由于勞動(dòng)力流動(dòng)帶來的貨幣和心理的綜合成本，此人將會(huì)進(jìn)行流動(dòng)。（2） 如果某人的凈收益現(xiàn)值小于0，該人將不會(huì)流動(dòng)。（3） 其他情況不便的條件下，兩種工作之間的效用差越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動(dòng)。（二） 非法流動(dòng)和移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響非法流動(dòng)與移民：外來勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響1、當(dāng)前主要的觀點(diǎn)：兩種相反的觀點(diǎn)觀點(diǎn)1：非法流動(dòng)或移民擠占了當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。觀點(diǎn)2：非法流動(dòng)或移民從事的工作，是發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公民所不愿干的，因而不會(huì)擠占他們的工作機(jī)會(huì)。但是，上述兩種觀點(diǎn)都未免太簡(jiǎn)單化了，因?yàn)樗鼈兒鲆暳斯┙o和需求曲線的斜率。2、科學(xué)理解潮流流動(dòng)與移民對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的

49、影響（1）外來移民并沒有按11的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2N3名外國人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2N1個(gè)工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動(dòng)市場(chǎng)的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加的。（2）任何發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在發(fā)達(dá)地區(qū)本地公民的“短缺”，在W1時(shí)，并不存在短缺。 3、移民的經(jīng)濟(jì)影響：（1）移民侵害部分當(dāng)?shù)伢w力勞動(dòng)者的利益，但因素得出侵害全體本地人利益的結(jié)論是錯(cuò)誤的。 （2）“廉價(jià)”勞動(dòng)的流入有利于這類勞動(dòng)的消費(fèi)者。（5） 重體力勞動(dòng)的雇主顯然受益，至少短期如此

50、。（6） 那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)力的流入而受益。3、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素主要有哪些？他們是怎樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)的？影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因不比還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素通過以下各種因素發(fā)揮作用的。（一）年齡。1一個(gè)人越年輕那么他從人力資本投資中所能獲得的潛在收益也就會(huì)越高2隨著年齡的增長(zhǎng)，社會(huì)聯(lián)系緊密，流動(dòng)所造成的心理成本會(huì)變得更高，阻礙流動(dòng)。3. 隨著年齡的增長(zhǎng)，流動(dòng)所帶來的社會(huì)成本也會(huì)更高，阻礙流動(dòng)。（二）家庭。勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。（1）未婚比已婚更易流動(dòng)；（2）妻子就業(yè)阻

51、礙著流動(dòng)；（3）妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不易流動(dòng)；（4）有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。（三）教育。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。（四）流動(dòng)的距離。1距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作機(jī)會(huì)的信息越有限。2流動(dòng)距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)本身以及流動(dòng)后探望親友和家屬的交通問題等有關(guān)的貨幣成本和心理成本增加。3.不過，高智力的勞動(dòng)力流動(dòng)往往背離“流動(dòng)人數(shù)雖距離的延長(zhǎng)而減少”的規(guī)律，反而出現(xiàn)遠(yuǎn)距離流動(dòng)人數(shù)增加的現(xiàn)象。（五）職業(yè)與技術(shù)等級(jí)流動(dòng)率與技術(shù)等級(jí)成反比。專業(yè)技術(shù)人員之所以變換崗位很頻繁，但很少改變職業(yè)是使變換崗位可以更好地發(fā)揮職業(yè)特長(zhǎng)，而改變職業(yè)則

52、會(huì)喪失專業(yè)優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)力流動(dòng)不單受個(gè)人因素影響，勞動(dòng)力總體因素也占一重要角色。因此，若從勞動(dòng)力市場(chǎng)總體因素來考量，勞動(dòng)力市場(chǎng)能否留住本市場(chǎng)的工人或吸引別的勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資源，重要的決定銀子也包括諸如勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口數(shù)（可代表市場(chǎng)之潛在經(jīng)濟(jì)規(guī)模）、就業(yè)成長(zhǎng)率、失業(yè)人口數(shù)及失業(yè)率、都市化程度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形態(tài)、所得水準(zhǔn)和環(huán)境品質(zhì)等。4、怎樣看待勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益勞動(dòng)力流動(dòng)的成本：（1） 對(duì)雇主：當(dāng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的工人離職而有一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人替代時(shí)，雇主就要支付訓(xùn)練費(fèi)用，并在相當(dāng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低所帶來的損失。（2） 對(duì)雇員：某些流動(dòng)可能會(huì)造成事業(yè)。（3） 對(duì)整個(gè)社會(huì)：勞動(dòng)力流動(dòng)需要支付大

53、量的經(jīng)濟(jì)和心理損失費(fèi)用、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和痛苦，社會(huì)也要為此而付出代價(jià)。員工自愿流動(dòng)的收益與評(píng)價(jià)：對(duì)收益的評(píng)價(jià)主要用個(gè)人價(jià)值的實(shí)驗(yàn)率來進(jìn)行評(píng)價(jià)。個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)率S=V/V0 （V-實(shí)際價(jià)值，V0-員工期望值）。當(dāng)員工感受到的工作實(shí)際價(jià)值低于員工的期望值時(shí)，員工就產(chǎn)生變換工作的動(dòng)機(jī)，進(jìn)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新的崗位時(shí)，由于是經(jīng)過自己的選擇，起初，實(shí)際價(jià)值是符合員工期望的。但是，隨著時(shí)間推移，在新崗位上員工會(huì)產(chǎn)生更高的期望值，而有可能進(jìn)行下一次流動(dòng)。總之，員工的自愿流動(dòng)的收益是經(jīng)濟(jì)收益的提高或其他非經(jīng)濟(jì)因素的改善，提高工作滿意度。這種流動(dòng)可以合理優(yōu)化勞動(dòng)力配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的充分利用。對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)雙方

54、都是及其重要的。5、你如何看待我國勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀，改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對(duì)策？勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀自改革開放以來，我國勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)模正在逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率、低收入部門（農(nóng)業(yè)）向高生產(chǎn)率、高收入?yún)^(qū)域（城市）和部門（如工業(yè)）的轉(zhuǎn)移，是我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要源泉。就目前來看，在我國勞動(dòng)力的流動(dòng)主要有以下四大流向：一是從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)；二是由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)；三是由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動(dòng)；四是由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動(dòng)。流動(dòng)的范圍也將打破各種界限，逐步擴(kuò)大，由企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

55、發(fā)展到企業(yè)之間流動(dòng)；由省市內(nèi)部流動(dòng)發(fā)展到省市之間流動(dòng)；由國內(nèi)流動(dòng)發(fā)展到國際之間的流動(dòng)。1. 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要途徑目前，我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)主要包括兩種方式，一是，農(nóng)村勞動(dòng)力向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，不實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)；二是，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)，實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)。2. 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)整體現(xiàn)狀城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的流動(dòng)，使得在城市中出現(xiàn)了一個(gè)新的群體農(nóng)民工。這里所講的農(nóng)民工，既包括那些跨地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民，也包括在原籍居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民。目前，我國農(nóng)民工是一個(gè)非常龐大的群體。第二次全國農(nóng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2006年，農(nóng)村外出從業(yè)人員達(dá)1.32億，占農(nóng)村勞動(dòng)力資源總量的25%左右。如果再考慮在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的

56、8000-9000萬農(nóng)村勞動(dòng)力，則轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量在2.1-2.2億之間，占農(nóng)村勞動(dòng)力總資源的40%還多。3. 勞動(dòng)力流動(dòng)特點(diǎn)：（1） 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度和地區(qū)之間的勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度均在加強(qiáng)。（2） 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)遷移的重要性進(jìn)一步加強(qiáng)（3） 省際間流動(dòng)人口所占比重將持續(xù)增長(zhǎng)（4） 進(jìn)城務(wù)工人員的職業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)（5） 勞動(dòng)力自我預(yù)期提高應(yīng)采取的對(duì)策：1. 城市改革政策（1） 堅(jiān)定不移地改革城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度，清除勞動(dòng)力流動(dòng)的指導(dǎo)性障礙。改革的難點(diǎn)是剝離戶籍制度背后的城市偏向性的各種福利制度，改革的目標(biāo)是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍登記制度。（2） 改革城市住房制度，加快建立面向包括城市農(nóng)民工在內(nèi)的低收入階層的經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房制度。（3） 改革城市用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。讓農(nóng)民工平等參與就有競(jìng)爭(zhēng)，平等地享受勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)保險(xiǎn)，消除城市就業(yè)歧視。（4） 加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是要加大小城鎮(zhèn)建設(shè)和發(fā)展的力度。首先，國家要把小城鎮(zhèn)發(fā)展作為一項(xiàng)大的發(fā)展戰(zhàn)略納入國家和各地發(fā)展規(guī)劃；其次，要以縣城、中心鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企