最新物業(yè)公司員工工服管理制度-范文文檔

1、物業(yè)公司職工工服管理制度為樹立良好的公司形象，標準職工統(tǒng)一著裝，特制定本管理制 度。本規(guī)定適用于唐山 * 物業(yè)效勞全體職工工服的管理。3.1 人力行政部負責職工的工服的統(tǒng)籌管理及工服制作。3.2 庫管員負責發(fā)放保管，應(yīng)準確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和 質(zhì)量；在工服缺乏時及時補充指保安服裝 。3.3 庫管員負責驗收和執(zhí)行物品管理的各項規(guī)定含補充服裝 時型號數(shù)量的統(tǒng)計 。3.4 各部門主管負責人負責監(jiān)督執(zhí)行，并對本部門工服負責。4.1 以人力行政部的正式入職單為依據(jù)，填寫?職工工服領(lǐng)取 登記表?4.1.1 人力行政部在填寫?職工工服領(lǐng)取登記表?時，必須注 明每件或每套工服的購置價格。4.3 職工工服的

2、支領(lǐng)、退還、押金繳納方式與折舊年限4.3.1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領(lǐng)標 準及折舊年限職位物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)管理處經(jīng)理、總公司各部 門經(jīng)理物品黑色西服 2 套、白色長袖襯衣 2 件、白色半袖襯衣 2件、黑色 單皮鞋 1 雙、黑色棉皮鞋 1 雙、備注 領(lǐng)帶藍色或淺灰色暗花自備 押金在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù) 折舊年限：所有物品折舊年限均為 3 年。職位 各物業(yè)管理處副經(jīng)理、各部門主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理 物品黑色西服 2 套、白色長袖襯衣 2 件、白色半袖襯衣 2件 備注黑色皮鞋及領(lǐng)帶藍色或淺灰色暗花自備押金 在職工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù) 折舊年限：所有物品

3、折舊年限均為 3 年。4. 4. 3 保安職工服支領(lǐng)標準及折舊年限 職位保安員物品備注1. 武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時必須交還公司2. 所有所需交回物品，必須清洗干凈押金職工上崗前繳納折舊年限：保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為5 年，其他物品的折舊年限 3 年。職位客服部含物業(yè)管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等 相應(yīng)崗位物品黑色夏季套裝 2 套下半身裙裝、上半身半袖襯衣 、職業(yè)套裝2 套下半身長褲、上半身長袖襯衣 、領(lǐng)結(jié) 2 個備注押金在職工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù) 折舊年限：所有物品的折舊年限均為 3 年。4. 4. 4 環(huán)境保潔部職工工服支領(lǐng)標準職位環(huán)境保潔部職工物品備

4、注1. 夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。2. 中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司。3. 所有所需交回物品，必須清洗干凈押金 在職工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù) 折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5 年，其他物品折舊年限 3 年。4.4.5 工程維修部職工工服支領(lǐng)標準及折舊年限 職位工程維修部職工物品備注2. 所有所需交回物品，必須清洗干凈押金 在職工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù) 折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年 限為 5年，其他所有物品的折舊年限為 3 年。職位商管員物品黑色西服 2 套、白色長袖襯衣 2 件、白色半袖襯衣 2件 備注黑色皮鞋及領(lǐng)帶藍色或淺灰色暗花自備押金在

5、職工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù) 折舊年限：所有物品的折舊年限均為 3 年。職位播音員及公司其他女性文員物品黑色夏季套裝 2 套下半身裙裝、 上半身半袖襯衣、 領(lǐng)結(jié)兩個、 職業(yè)套裝 2 套下半身長褲、上半身長袖襯衣備注押金折舊年限：所有物品的折舊年限均為 3 年。448.1 折舊費用：實際的購置價格+折舊年限的月份和X職 工實際工作年限的月份和 。 例如：一職工在本公司申領(lǐng)了一套價值 360 元，折舊期為 3 年 的工服，該職工在公司工作 2 年零 3 個月，主動離職。該職工在 離職時可支領(lǐng)服裝折舊費用為 360元一 36個月X 27個月=270元。4.4.8.2 折舊期從工服申領(lǐng)到位的日期開始計算，到職工將工 服上繳至公司的日期截止 一個月內(nèi)累計工作缺乏 15天含 15天 不予計算折舊月份； 一個月內(nèi)累計工作超過 15天缺乏 30天按整 月計算。4.4.8.3 職工主動離職，按此方法執(zhí)行；職工被動離職視情況 而定。4.4.8.4 在試用期內(nèi)職工主動離職，公司將不退任何費用；職 工被動離職視情況而定