3.4工資集體協(xié)商

1、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商薪酬與福利管理實(shí)務(wù)主講教師：目錄01.工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求02.工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表03.工資集體協(xié)商的程序與工資協(xié)議審查01.工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，2000年11月8日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部第9號(hào)令發(fā)布了工資集體協(xié)商試行辦法（下簡(jiǎn)稱(chēng)試行辦法）。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。試行辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)

2、議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，仍按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求 （一）工資集體協(xié)商的含義 工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議，是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同，已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求 （二）執(zhí)行工資協(xié)議的要求 對(duì)執(zhí)行工資協(xié)議的要求是： 1依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解

3、除工資協(xié)議。 2職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 3縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。02.工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表 （一）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 1工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： （1）工資協(xié)議的期限； （2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； （4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； （5）工資支付辦法； （6）變更、解除工資程序； （7）工資協(xié)議的終止條件； （8）工資違約責(zé)任； （9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 工資集體協(xié)商內(nèi)容與代

4、表 2協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素： （1）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； （2）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； （3）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； （4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； （5）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； （6）國(guó)有資產(chǎn)保值增值； （7）上年度企業(yè)職工工資總額的職工平均工資水平； （8）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表（二）工資集體協(xié)商代表（二）工資集體協(xié)商代表 1工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由職工代表。未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)

5、代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。 2協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書(shū)面委托其他管理人員作為自己的代理人。工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表 3協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中的問(wèn)題提出處理建議。 4協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。 5協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。 6由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表 7協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。 8協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。 03.工資集體協(xié)商的程序與工資協(xié)議審查工資集