3.4工資集體協(xié)商

1、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商薪酬與福利管理實務主講教師：目錄01.工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求02.工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表03.工資集體協(xié)商的程序與工資協(xié)議審查01.工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動關系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，2000年11月8日，勞動和社會保障部第9號令發(fā)布了工資集體協(xié)商試行辦法（下簡稱試行辦法）。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。試行辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)

2、議的有關內(nèi)容未做規(guī)定的，仍按集體合同規(guī)定的有關規(guī)定執(zhí)行。 工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求 （一）工資集體協(xié)商的含義 工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同，已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求 （二）執(zhí)行工資協(xié)議的要求 對執(zhí)行工資協(xié)議的要求是： 1依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解

3、除工資協(xié)議。 2職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。 3縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。02.工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表 （一）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 1工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： （1）工資協(xié)議的期限； （2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式； （3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； （4）獎金、津貼、補貼等分配辦法； （5）工資支付辦法； （6）變更、解除工資程序； （7）工資協(xié)議的終止條件； （8）工資違約責任； （9）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 工資集體協(xié)商內(nèi)容與代

4、表 2協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素： （1）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； （2）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； （3）當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位； （4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； （5）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； （6）國有資產(chǎn)保值增值； （7）上年度企業(yè)職工工資總額的職工平均工資水平； （8）其他與工資集體協(xié)商有關的情況。工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表（二）工資集體協(xié)商代表（二）工資集體協(xié)商代表 1工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由職工代表。未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)

5、代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。 2協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表 3協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體有關組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中的問題提出處理建議。 4協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。 5協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。 6由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視行為，不得違法解除或變更其勞動合同。工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表 7協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。 8協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資協(xié)商有關問題的質(zhì)詢。 03.工資集體協(xié)商的程序與工資協(xié)議審查工資集