如何做好職代會基本形式的職工民主管理

1、做好以職代會為基本形式的做好以職代會為基本形式的職工民主管理職工民主管理1什么是職工民主管理什么是職工民主管理一、什么是職工民主管理一、什么是職工民主管理職工民主管理職工民主管理的主體是全體職工群眾 職工民主管理是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的核心內容，是企業(yè)領導體制的一個組成部分，是基層民主政治建設和政治文明建設的重要內容，也是現代企業(yè)制度的一個重要方面。是指職工依照法律法規(guī)的規(guī)定，通過一定的組織形式 ，參與企業(yè)事業(yè)單位管理，行使民主權利的活動。職工民主管理要依照法律法規(guī)和有關規(guī)定 職工民主管理要通過一定的組織形式 職工民主管理的特點是參與管理 2為什么要開展職工民主管理為什么要開展

2、職工民主管理二、為什么要開展職工民主管理二、為什么要開展職工民主管理為什么要開展為什么要開展職工民主管理職工民主管理（五個方面）（五個方面）1、職工民主管理是社會主義民主政治的基礎1社會主義民主有著極其豐富的內容，它體現在人民生活各個方面、各個層面。擴大基層民主，實行職工民主管理，是社會主義民主的重要內容，是社會主義民主的重要組成部分，也是社會主義企事業(yè)單位的本質屬性。只有加強職工民主管理，切實保障職工的主人翁地位，實實在在地使每一名職工享有憲法所賦予的民主管理權利，才能使社會主義民主落到實處，從而鞏固和發(fā)展社會主義的民主政治制度。2全心全意依靠工人階級是我們黨的根本指導方針，也是我們黨的一貫

3、指導思想。貫徹落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，不僅要體現在政治、經濟和社會生活各個方面，而且要落實到企事業(yè)單位，做到相信職工、尊重職工、依靠職工、為了職工，使職工真正感受到主人翁的地位，切實感受到自己的責任和使命。而職工民主管理是工人階級當家作主的最基本、最直接、最有效的形式。二、為什么要開展職工民主管理二、為什么要開展職工民主管理為什么要開展為什么要開展職工民主管理職工民主管理（五個方面）（五個方面）1、職工民主管理是社會主義民主政治的基礎2、職工民主管理是貫徹全心全意依靠工人階級指導方針的核心任務3通過實行職工民主管理，重大決策讓職工參與，提交職工代表大會審議，集中群眾智慧，就可以

4、避免決策失誤，使決策更加科學、完善。而且，通過實行民主管理，也有利于充分調動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，從而促進企事業(yè)單位穩(wěn)定、和諧和健康發(fā)展。二、為什么要開展職工民主管理二、為什么要開展職工民主管理為什么要開展為什么要開展職工民主管理職工民主管理（五個方面）（五個方面）1、職工民主管理是社會主義民主政治的基礎2、職工民主管理是貫徹全心全意依靠工人階級指導方針的核心任務3、職工民主管理是促進企事業(yè)單位發(fā)展的重要保障4在企事業(yè)單位，涉及職工合法權益問題，提交職工代表大會審議、通過、決定，充分尊重和聽取職工的意見，可以體現職工的意志，有效地防止侵權現象發(fā)生。二、為什么要開展職工民主管理二、為什么要開

5、展職工民主管理為什么要開展為什么要開展職工民主管理職工民主管理（五個方面）（五個方面）1、職工民主管理是社會主義民主政治的基礎2、職工民主管理是貫徹全心全意依靠工人階級指導方針的核心任務4、職工民主管理是維護職工合法權益的有效機制3、職工民主管理是促進企事業(yè)單位發(fā)展的重要保障5懲治和有效預防腐敗，監(jiān)督是關鍵，只有完善監(jiān)督機制，才能有效遏制腐敗現象。監(jiān)督的一個重要方面就是民主監(jiān)督。個別單位發(fā)生領導干部的違法亂紀和腐敗問題，一個重要原因就是漠視包括職工群眾監(jiān)督在內的各種形式監(jiān)督。通過實行民主管理和民主監(jiān)督，有利于形成自上而下和自下而上相結合的監(jiān)督制約機制，推進企事業(yè)單位的領導班子建設和黨風廉政建設

6、。二、為什么要開展職工民主管理二、為什么要開展職工民主管理為什么要開展為什么要開展職工民主管理職工民主管理（五個方面）（五個方面）1、職工民主管理是社會主義民主政治的基礎2、職工民主管理是貫徹全心全意依靠工人階級指導方針的核心任務5、職工民主管理是加強廉政建設的重要措施4、職工民主管理是維護職工合法權益的有效機制3、職工民主管理是促進企事業(yè)單位發(fā)展的重要保障3職工民主管理的法律、法規(guī)依據職工民主管理的法律、法規(guī)依據三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據1、憲憲法中華人民共和國憲法作為中華人民共和國的根本大法，明確規(guī)定：“中華人民共和國是工人階級領導的以人民民主專政為基

7、礎的社會主義國家”、“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務”、“國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，這是職工民主管理的最高法律依據。三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據1、憲憲法2、各種種相關關法律和規(guī)規(guī)定勞動法、企業(yè)法、工會法、公司法、勞動合同法是我國的基本法律，其中有關職工民主管理的規(guī)定，是職工民主管理的基本法律依據。如企業(yè)法設專門一章保護職工和職工代表大會的權利，工會法規(guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！眲趧雍贤?/p>

8、規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動合同法還規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職

9、工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。1、憲憲法2、各種種相關關法律和規(guī)規(guī)定3、企業(yè)業(yè)民主管理規(guī)規(guī)定中共中央紀委、中共中央組織部、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會、監(jiān)察部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯合會于2012年2月13日公布實施的企業(yè)民主管理規(guī)定。三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據1、憲憲法2、各種種相關關法律和規(guī)規(guī)定3、企業(yè)業(yè)民主管理規(guī)規(guī)定4、職職工代表大會會條條例1986年9月，中共中央和國務院頒布的全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大

10、會條例，明確規(guī)定了職工代表大會的性質、職權、組織制度、職工代表的權利和義務、職工代表大會的工作機構等，為職工民主管理提供了具體的法律依據。三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據1、憲憲法2、各種種相關關法律和規(guī)規(guī)定3、企業(yè)業(yè)民主管理規(guī)規(guī)定4、職職工代表大會會條條例5、其他法律法規(guī)規(guī)。如集體合同規(guī)定。三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據三、職工民主管理的法律、法規(guī)依據4職工民主管理如何發(fā)揮作用職工民主管理如何發(fā)揮作用四、職工民主管理如何發(fā)揮作用四、職工民主管理如何發(fā)揮作用11、發(fā)揮審議職能作用。發(fā)揮審議職能作用。職工民主管理的審議職能，主要是審議生產經營管理方面的重大問題，

11、如對企事業(yè)單位經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、財務預決算、職工培訓計劃等方案進行審查、比較、分析，提出建議和意見，使之更加科學、完善。122、發(fā)揮決策職能作用、發(fā)揮決策職能作用。職工民主管理的決策職能，是職工群眾對企事業(yè)單位的重要規(guī)章制度、工資、獎金分配方案以及涉及職工自身利益的重大問題，經過審查、討論、修改、最后通過或作出決定。四、職工民主管理如何發(fā)揮作用四、職工民主管理如何發(fā)揮作用1233、發(fā)揮監(jiān)督檢查職能作用。、發(fā)揮監(jiān)督檢查職能作用。對企事業(yè)單位生產經營重大問題的決策和其他重大問題的決定的執(zhí)行情況，對職工代表大會決議的貫徹情況進行檢查，或者采取其他措施督促落實；

12、監(jiān)督企事業(yè)單位領導干部。四、職工民主管理如何發(fā)揮作用四、職工民主管理如何發(fā)揮作用12344、發(fā)揮協調統一職能。發(fā)揮協調統一職能。主要是協調企事業(yè)單位內部各部分人員的關系，特別是協調企事業(yè)單位行政領導和職工群眾的關系。此外，由于企事業(yè)單位民主管理有廣泛的群眾性，還可以把企事業(yè)單位黨、政、工、團各方面人員集中在一起，共商企事業(yè)單位大事。四、職工民主管理如何發(fā)揮作用四、職工民主管理如何發(fā)揮作用5進行職工民主管理應遵循的進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則五方面的基本原則五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則依法治國、建設社會主義法治國家是黨領導人

13、民治理國家的基本方略，依法推進是職工民主管理發(fā)展的必由之路。職工民主管理應當以法律法規(guī)為依據，在法律規(guī)定范圍內實施，又需要以法律作為基本保障。1、堅持依法推進的原則、堅持依法推進的原則五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則1、堅持依法推進的原則、堅持依法推進的原則2、堅持黨的領導的原則、堅持黨的領導的原則堅持黨的領導是我國企事業(yè)單位推行職工民主管理的重要特征和根本保證。職工民主管理作為社會主義民主政治建設的重要組成部分，堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一，體現了社會主義的本質特征。因此，堅持黨的領導、發(fā)揮企事業(yè)單位黨組織的政治核心作

14、用是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖。各級黨組織應把職工民主管理工作列入議事日程，定期研究并檢查這項工作的開展情況，及時解決工作中遇到的問題，不斷拓寬民主管理的渠道，充實職工民主管理的內容。五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則1、堅持依法推進的原則、堅持依法推進的原則2、堅持黨的領導的原則、堅持黨的領導的原則3、堅持群眾路線的原則、堅持群眾路線的原則職工民主管理的主體是職工，沒有職工群眾參與，職工民主管理就會成為無源之水、無本之木。群眾路線是黨的根本工作路線，實行職工民主管理必須堅持走群眾路線，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，充分尊重廣大

15、職工群眾的首創(chuàng)精神，并以職工群眾是否滿意作為衡量職工民主管理工作好壞的標準。要充分調動職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮他們的聰明才智，不斷推進職工民主管理深入發(fā)展。五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則1、堅持依法推進的原則、堅持依法推進的原則2、堅持黨的領導的原則、堅持黨的領導的原則3、堅持群眾路線的原則、堅持群眾路線的原則4、堅持與時俱進的原則、堅持與時俱進的原則實行職工民主管理要堅持與時俱進，研究新情況，解決新問題。努力探索職工民主管理、民主監(jiān)督新的領域和實現形式，把民主管理不斷推向新的更高的水平。五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則

16、五、進行職工民主管理應遵循的五方面的基本原則1、堅持依法推進的原則、堅持依法推進的原則2、堅持黨的領導的原則、堅持黨的領導的原則3、堅持群眾路線的原則、堅持群眾路線的原則4、堅持與時俱進的原則、堅持與時俱進的原則5、堅持從實際出發(fā)的原則、堅持從實際出發(fā)的原則從客觀實際出發(fā)，是民主管理的基本要求和根本原則。職工民主管理要從實際出發(fā)，堅持因地制宜、因企制宜的原則，注重實際效果。6職工職工代表大會代表大會制度制度六、職工代表大會制度六、職工代表大會制度我國的職工代表大會制度的前身是建國初期實行的職工代表會議制度1956年年19561956年黨的八大提出，要建立職工代表大會年黨的八大提出，要建立職工代

17、表大會制度，要求在國有企業(yè)中正式建立職工代表大會制度，要求在國有企業(yè)中正式建立職工代表大會制度，并明確規(guī)定了職工代表大會的職權。制度，并明確規(guī)定了職工代表大會的職權。六、職工代表大會制度六、職工代表大會制度我國的職工代表大會制度的前身是建國初期實行的職工代表會議制度1956年年1988年年全民所有制工業(yè)企業(yè)法全民所有制工業(yè)企業(yè)法出臺，首次將職出臺，首次將職工代表大會制度納入了國家的法律規(guī)范中。工代表大會制度納入了國家的法律規(guī)范中。六、職工代表大會制度六、職工代表大會制度我國的職工代表大會制度的前身是建國初期實行的職工代表會議制度1956年年1988年年2001年年20012001年年1010月

18、新修訂的月新修訂的中華人民共和國工會法中華人民共和國工會法從法從法律上進一步保障職工代表大會制度作為工會履行維護職工律上進一步保障職工代表大會制度作為工會履行維護職工合法權益基本職責的主要機制之一。合法權益基本職責的主要機制之一。在發(fā)展過程中，逐漸形成了以在發(fā)展過程中，逐漸形成了以職工代表大會為基礎，廠務公開制度職工代表大會為基礎，廠務公開制度、勞動合同制度、平等協商和集體合、勞動合同制度、平等協商和集體合同制度、工資集體協商制度、職工董同制度、工資集體協商制度、職工董事、監(jiān)事制度等形式為補充的職工民事、監(jiān)事制度等形式為補充的職工民主管理新格局。主管理新格局。一、職工代表大會的根本屬性是什么？

19、中華人民共和國工業(yè)企業(yè)法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例關于企事業(yè)單位職工代表大會的性質規(guī)定為:職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會的工作機構是企業(yè)的工會委員會。企業(yè)工會委員會負責職工代表大會的日常工作。職工民主管理的形式多種多樣，但由于職工代表大會具有廣泛的代表性、充分的民主性、法定的權威性、組織制度的嚴密性，所以法律規(guī)定職工代表大會是職工民主管理的基本形式。職工代表大會不是企事業(yè)單位的最高權力機構，而是職工依照法律規(guī)定行使民主管理權力的機構，是加了限制詞的有限的權利機構。六、職工代表大會制度六、職工代表大會制度二、職工代表大會行使哪些職權

20、？企業(yè)民主管理規(guī)定第十三條規(guī)定職工代表大會行使下列職權：1、聽取企業(yè)主要負責人關于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產情況，企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；2、審議通過集體合同草案，按照國家有關規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案。3、選舉或者罷免職工董事、

21、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產程序企業(yè)的債權人會議和債權人委員會中的職工代表，根據授權推薦或者選舉企業(yè)經營管理人員；4、審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領導人員，并提出獎懲建議；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。六、職工代表大會制度六、職工代表大會制度二、職工代表大會行使哪些職權？企業(yè)民主管理規(guī)定第十四條規(guī)定國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會除按第十三條規(guī)定行使職權外，行使下列職權：1、聽取和審議企業(yè)經營管理主要負責人關于企業(yè)投資和重大技術改造、財務預決算、企業(yè)業(yè)務招待費使用等情況的報告，專業(yè)技術職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用，企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；2、審議通過企

22、業(yè)合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案；3、依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權。六、職工代表大會制度六、職工代表大會制度二、職工代表大會行使哪些職權？廣州鐵路集團公司職工代表大會實施辦法（試行）規(guī)定職工代表大會行使五個方面的職權：1、審議建議權。聽取和審議本單位行政工作報告、財務預決算報告，審議本單位生產經營方針、長遠和年度計劃、基本建設規(guī)劃、重大技術改造和技術引進方案、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，審議企業(yè)改制方案及改制后職工安置方案等，提出意見和建議。2、審查同意或否決權。審議通過工資改革及調整方案，獎金分配方案，勞動用工制度改革方案，富余人員分

23、流安置方案，醫(yī)療制度改革及有關基金使用情況，勞動保護措施，經濟責任制辦法，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度，集體合同草案及履行情況報告，職代會聯席會議協商處理重要問題的情況等，做出相應的決議。3、審議決定權。審議決定年度職工應付福利費使用方案，職工生活福利設施計劃安排等重大生活福利事項。4、民主評議和民主監(jiān)督權。民主評議和民主監(jiān)督本單位領導干部和機關工作作風；評議意見必須原汁原味與本人見面，評議結果必須在職代會上公布。5、民主推薦或民主選舉權。根據黨委的部署，民主推薦或民主選舉領導干部，報主管機關審批。六、職工代表大會制度六、職工代表大會制度7職工代表大會的任務職工代表大會的任務2、支持行政領導

24、依法行使職權，維護企事業(yè)單位正常的生產、工作秩序七、職工代表大會的任務七、職工代表大會的任務1、維護職工合法權益維護職工合法權益，是職工代表大會的首要任務。凡是涉及職工合法權益的重大問題，應當提交職工代表大會討論，由職工代表大會通過、決定。職工代表大會要依法行使自己的職權，嚴格把關，保障職工合法權益不受侵犯。職工的利益與企事業(yè)單位的利益根本上是一致的。職工代表大會要積極支持企事業(yè)單位的改革與發(fā)展。要教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，自覺遵守各項規(guī)章制度，維護行政領導的權威，維護正常的生產工作秩序，努力完成各項生產任務。4、教育職工，提高職工素質七、職工代表大會的任務七、職工代表大會的任務3、監(jiān)督企

25、業(yè)領導人監(jiān)督企業(yè)領導人，就是要檢查督促企事業(yè)單位各級領導人的工作。職工代表大會要對企業(yè)領導人是否正確行使職權、是否在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內活動、是否廉潔自律，要依法進行監(jiān)督。職工代表大會要充分發(fā)揮職工群眾自我教育的作用，通過各種途徑和形式，對職工群眾進行思想政治教育、法律法規(guī)紀律教育、科學文化技術教育，全面提高職工素質。8完成職工代表大會的各項職權和任務完成職工代表大會的各項職權和任務提高職工代表的素質提高職工代表的素質八、八、完成職工代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質完成職工代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質職工代表的權利一根據根據職工代表大會條例職工代表大會條例規(guī)定，職工

26、代表規(guī)定，職工代表的權利：的權利：1 1、在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；、在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；2 2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企事業(yè)單位、有權參加職工代表大會及其工作機構對企事業(yè)單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對行政領導人員的質詢；對行政領導人員的質詢；3 3、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產工作、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產工作時間的，有權按照正常出勤享受應得的待遇。時間的，有權按照正常出勤享受應得的待遇。4 4、對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不

27、得壓、對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻擾和打擊報復。制、阻擾和打擊報復。職工代表的義務二八、八、完成職工代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質完成職工代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；3、模范遵守國家的法律法規(guī)和企事業(yè)單位各項規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。職工代表需完成的任務三八、八、完成職工代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質完成職工

28、代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質1 1、參與企事業(yè)單位管理，代表職工行使民主管理權力。、參與企事業(yè)單位管理，代表職工行使民主管理權力。參與管理是企事業(yè)單位職工的民主權利，但是這種參與必須是有組織地進行的，這就需要有科學完善的制度設計。多年的實踐證明，職工代表大會制度及其職工代表就是符合我國企事業(yè)單位實際、有利于廣大職工行使民主權利的科學完善的制度設計。建立健全和實施職工代表大會制度的目的，就是要通過民主和法治的手段，保障職工行使經濟、政治、文化等方面的權利，實現其合法權益，調動、激發(fā)其生產工作積極性和對企事業(yè)單位的認同感，共同促進企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。職工代表大會制度的運行離

29、不開職工代表，從職工代表的產生到職工代表大會的召開，從職工代表大會各項職權的行使到會后決議的貫徹與督促，都需要職工代表認證履行自己的職責，充分發(fā)揮自身的作用。所以說，職工代表將這種作用發(fā)揮得越充分，職工代表大會的質量就越高，廣大職工參與管理的民主權利就越實在，其政治、經濟、文化權益就越有保障。職工代表需完成的任務三八、八、完成職工代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質完成職工代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質2 2、貫徹依靠方針，保障職工群眾的主人翁地位。、貫徹依靠方針，保障職工群眾的主人翁地位。 全心全意依靠工人階級是我們黨的根本指導方針，也是我們黨的一貫指導思想，無論在任何

30、時候、任何情況下對此都不能有任何的動搖。在企事業(yè)單位中依靠工人階級的核心就是要尊重和落實職工群眾的主人翁地位，全心全意依靠職工群眾辦企事業(yè)，切實搞好職工民主管理，保障職工群眾的政治、經濟和文化權益。職工代表大會是保障職工群眾參與管理的有效形式，而職工代表又是職工代表大會的主體和職工參與權的實際實施者。因此，職工代表通過職工代表大會這種有效形式，反映和表達職工群眾的愿望要求，認真履行職工代表大會賦予職工代表的各項權利，切切實實為職工權益代言、為單位發(fā)展獻策，從而調動起廣大職工群眾的積極性，增強單位的和諧和凝聚力，形成同呼吸共命運的局面，增強職工群眾的主人翁責任感，這樣通過職工代表的有效工作就能把

31、全興全意依靠工人階級的根本指導方針真正落實到基層。職工代表需完成的任務三八、八、完成職工代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質完成職工代表大會的各項職權和任務，提高職工代表的素質3 3、發(fā)揮模范帶頭作用，共謀、共促企事業(yè)發(fā)展。、發(fā)揮模范帶頭作用，共謀、共促企事業(yè)發(fā)展。 職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參加企事業(yè)民主管理的職工。他們所肩負的重要職責決定了他們在許多方面都應該成為職工群眾的模范，即應該成為遵守法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的模范，成為帶頭學習、帶頭實踐、努力提高思想政治覺悟和管理水平的模范，成為帶頭貫徹職工代表大會決議及其所通過的各項重大決策的模范。職工代表只有努力成為上述方面的模范，才能贏得職工群眾的信任和擁護，更好地聯系職工群眾、組織職工群眾、代表職工群眾參加管理，激發(fā)起廣大職工的主人翁積極性、主動性和創(chuàng)造性，共同為企事業(yè)單位的發(fā)展獻計出力，從而增強企事業(yè)單位的活力和核心競爭力，促進企事業(yè)單位的持續(xù)、協調發(fā)展。9提高職工代表的提高職工代表的政治、知識與能力素質政治、知識與能力素質九、九、提高職工代表的政治、知識與能力素質提高職工代表的政治、知識與能力素質能力素質是職工代表最主要、最具體的內在條件