員工休假管理辦法

1、礦業(yè)公司制度宣貫第二講主講人：曹艷 弋君錫林浩特礦業(yè)公司員工休假管理辦法人力資源部 曹艷總則總則：保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)和規(guī)范員工休假管理，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率。 編制依據(jù)編制依據(jù)：中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及職工帶薪年休假條例。 范圍范圍：本辦法規(guī)定了員工請假、休假的管理內(nèi)容，適用于礦業(yè)公司全體在職員工。 （一）享受帶薪年休假人員范圍：連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 （二）年休假天數(shù)規(guī)定：1、年休假天數(shù)按員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定

2、視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2、根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)分別為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。3、國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)算在年休假天數(shù)之內(nèi)。4、員工按國家規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期等不計(jì)入年休假假期。帶薪年休假帶薪年休假現(xiàn)階段礦業(yè)公司主要是應(yīng)屆畢業(yè)生第一年不能休年休假請假期間公休日或者法定節(jié)假日順延5、系統(tǒng)外調(diào)入且符合本辦法規(guī)定享受年休假的員工，當(dāng)年度應(yīng)享受年休假天數(shù)，按照進(jìn)入本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算辦法為：當(dāng)

3、年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天*員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的員工，年休假情況合并計(jì)算。在調(diào)出單位未休滿的年休假天數(shù)，由調(diào)入單位安排休假。員工調(diào)出時(shí)，必須要求原單位開具證明-員工年休假情況。（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3、員工累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；4、員工請事假累計(jì)20天以上且單位未扣其工資的；5、員工年度內(nèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過半年以上、已依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；6、員工年度內(nèi)已享受單位安排的療

4、、休養(yǎng)且療、休養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過年休假天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補(bǔ)足年休假天數(shù)）；7、集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的員工，在原單位已享受完應(yīng)休年休假天數(shù)的；8、女員工年度內(nèi)除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，經(jīng)單位同意休產(chǎn)假延長假且假期超過年休假的。員工存在以上情況的，部門在審批時(shí)，管理員就應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工休假管理辦法嚴(yán)格審核，對于不滿足休假條件的員工，就應(yīng)告知員工不能休年休假。部門應(yīng)當(dāng)對員工請假情況做臺(tái)賬記錄，以便于掌握員工休假情況。（五）年休假的管理1、無特殊情況應(yīng)保證員工享受年休假。 2、按照國家規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況并考慮員工本人意愿，每年年初統(tǒng)籌安排，合理制定員工年休假計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。3、員工休年休假須按以

5、下規(guī)定辦理休假手續(xù)：由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人或單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，到人力資源管理部門辦理休假手續(xù)后方可休假。如遇特殊情況，本人不能辦理的，可委托他人代辦。4、年休假原則上在年度內(nèi)安排，一般不跨年度安排。確因工作需要當(dāng)年不能安排休假的，經(jīng)征得員工本人書面同意后，可跨1個(gè)年度安排。5、員工休年休假在1個(gè)年度內(nèi)可一次性休完，也可分段休假。分段休假原則上不超過兩次。員工因工作需要，當(dāng)年不能休年休假的，次年再休年休假的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)所在部門出具相關(guān)證明，然后按照年休假請假手續(xù)補(bǔ)請上一年度年休假。6、單位卻因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的

6、年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。此種情況主要是指員工因工作需要當(dāng)年不能休年休假，次年也不能補(bǔ)休年休假的。1、上述辦法中提到的“年度”是指公歷年度。2、跳槽到本單位員工新入職當(dāng)年是否可以享受年休假：職工享受年休假的前提是連續(xù)工作滿1年以上，其次，職工進(jìn)新單位工作當(dāng)年想休年休假，還需考慮進(jìn)新單位的時(shí)間。如，職工累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天(73天365天5=1)以上，也就是10月20日前進(jìn)新單位;職工累計(jì)工齡滿10年不滿20年的，當(dāng)年只要在新單位工作時(shí)間滿37天(37天365天10=1.01)以上，也就是11月24日前進(jìn)新單位;職工累計(jì)

7、工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天(25365天15=1.02)以上，也就是12月7日前進(jìn)新單位，當(dāng)年都可以享受年休假。(員工跳槽后，只要符合上述條件，在新單位當(dāng)年還能享受年休假) 年休假常見問題解答病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限所給予的具有一定期限的醫(yī)療假期。（一）員工憑醫(yī)院的診斷證明，按照相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部方可休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、備案擅自休假，視情節(jié)按曠工或事假處理。（二）因急診或因公外出的員工，不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先口頭請假，事后應(yīng)持醫(yī)院急診診斷書，醫(yī)院認(rèn)定后方可補(bǔ)辦請假手續(xù)。（三

8、）員工休病假實(shí)行醫(yī)療期制度，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，享受病假工資。醫(yī)療期從病假第一天開始計(jì)算，病休期間的法定休息日、法定節(jié)日均包括在內(nèi)。病假病假一般應(yīng)提供縣級(jí)醫(yī)院及以上的診斷證明員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期規(guī)定如下：工作年限單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算時(shí)間10年以下工齡5年以下3個(gè)月6個(gè)月以內(nèi)5年以上6個(gè)月12個(gè)月以內(nèi)10年以上工齡5年以下6個(gè)月12個(gè)月以內(nèi)5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月以內(nèi)10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月以內(nèi)15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月以內(nèi)20年以上24個(gè)月30個(gè)月以內(nèi)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算

9、。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2015年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他以此類推。1、對于身患難以治療疾病的，根據(jù)醫(yī)院證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長期最多不超過十二個(gè)月。2、對醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3、長期病假員工復(fù)工時(shí)實(shí)行試工期。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，其前后病假時(shí)間合并計(jì)算。半日工作期間不作為試工期，半日工作的病假連續(xù)計(jì)算，滿三個(gè)月以上再上全日班的同樣實(shí)行試工期。4、員工因病傷連續(xù)停止工作在一個(gè)月以上，病

10、傷痊愈需要復(fù)工時(shí)，須經(jīng)醫(yī)院檢查，并開具復(fù)工證明方能復(fù)工；如果連續(xù)停止工作三個(gè)月以上痊愈上班，須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定，研究確定能否復(fù)工，復(fù)工后試工期規(guī)定如下：每兩個(gè)半日病假作為病假一天的計(jì)算時(shí)間。半日工作期是指對于病愈但暫時(shí)還不能做全日工作而可以做半日工作的員工，可安排做半日工作，半日病假。病假不滿三個(gè)月，沒有試工期。病假天數(shù)試工期3個(gè)月病假6個(gè)月1個(gè)月6個(gè)月病假1年2個(gè)月1年病假3個(gè)月（一）員工因私事須離崗處理時(shí)，可以請事假。事假必須事先填寫請假單，按照相應(yīng)審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部方可休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、備案擅自休假按曠工處理。（二）事假期間如員工在外從事第二職業(yè)，按曠工處理。事假事假（一）員

11、工達(dá)到法定婚齡，可持結(jié)婚證（一年內(nèi)有效）申請3天（日歷天數(shù)）婚假，休假必須事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（二）符合晚婚的員工（男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲），初婚婚假按內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例另行增加。（三）員工需要到異地與其未婚夫（妻）結(jié)婚者，可酌情增加路程假。（四）上述假期應(yīng)一次性使用?；榧倩榧賰?nèi)蒙古自治區(qū)現(xiàn)階段規(guī)定晚婚假為15天。員工請假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件。法定婚齡：男員工不早于22周歲，女員工不早于20周歲1、再婚者婚假情況：根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假;再婚者只可享受3天的法定婚假，不能享

12、受晚婚假。2、員工尚未領(lǐng)取結(jié)婚證，但是請假提前辦理婚宴，這種情況下員工是否享受婚假待遇?答：享受婚假以員工結(jié)婚為前提，專指法律意義上的結(jié)婚，以領(lǐng)取結(jié)婚證為標(biāo)志。員工只有領(lǐng)取了結(jié)婚證，員工才能享受婚假。3、員工在試用期里可以請婚假嗎?答：:婚假屬于法定假期，試用期員工有權(quán)享受，并且和正式期員工享有同等的待遇。4、夫妻一方符合晚婚條件，但是另一方不符合，夫妻雙方能否享受晚婚假?答：員工符合晚婚條件方能享受晚婚假，如果夫妻雙方都符合晚婚條件的，雙方都可享受晚婚假，若只有一方符合，另一方不符合，則符合條件的一方可享受晚婚假。婚假常見問題解答員工的親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)可休假天，如

13、在外地需要料理喪事的，可酌情增加路程假。請假時(shí)應(yīng)先辦手續(xù)，來不及辦理時(shí)，應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。不辦手續(xù)的按曠工或事假處理。喪假喪假(一) 在公司連續(xù)工作滿一年的員工（不包括學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)人員），與父母、配偶不住在同一城市，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者職工本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假

14、日和法定節(jié)日。（二）有下列情況的，不享受探親假。員工的父母和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母，因此不再享受探望父母的待遇。探親假探親假按照國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。員工請?zhí)接H假需提供證明：1、探望父母的，提供父母戶口本首頁以及和職工關(guān)系那一頁的復(fù)印件。如員工戶口已遷出，則需父母所在地居委會(huì)提供證明。2、探望配偶的，被探望方居委會(huì)提供證明或工作單位提供證明。1、具備探望父母條件的已婚職工每四年享受的一次探親假，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。2、如果職工的父母雙亡，是否可以探望

15、兄弟姐妹？答：國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定中的職工探親對象，是指員工的配偶、父母，不包括兄弟姐妹。3、職工與父母、配偶都不住在一起，是否可以又探望父母，又探望配偶？答：職工在本單位參加工作滿一年，又于父母、配偶都不住在一起，也不能利用公休假日團(tuán)聚的，可以按照國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。探親假常見問題解答員工經(jīng)法定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷的，可以請工傷假。工傷假具體執(zhí)行參照內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法。工傷假工傷假（一）女員工正常生育，產(chǎn)假為九十八天，其中包括產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。已婚二十四周歲以上生育

16、的初產(chǎn)婦根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。凡生育第一胎孩子后，在產(chǎn)假期間報(bào)名終身只要一個(gè)孩子的，增加產(chǎn)假三十天。（二）女員工小產(chǎn)：懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假二十天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假三十天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天；滿七個(gè)月流產(chǎn)的給予正常產(chǎn)假。（三）產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。（四）女員工產(chǎn)假前、后，公司不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，對不能勝任原勞動(dòng)的予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。因病或體弱原因，重新安排工作后仍不能工作者，經(jīng)醫(yī)院證明按病假處理。產(chǎn)假產(chǎn)假請難產(chǎn)假的，需要醫(yī)院提供難產(chǎn)證明，報(bào)名終身只要一個(gè)孩

17、子的，需提供獨(dú)生子女證明。女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。（五）非婚生育不享受產(chǎn)假待遇，按事假處理。（六）計(jì)劃外生育不享受產(chǎn)假待遇。（七）員工各種節(jié)育手術(shù)假期如下：1、放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)者休息5天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。2、皮下埋殖避孕者（需經(jīng)計(jì)生主管批準(zhǔn)）休息3天。3、特殊原因需要取出節(jié)育環(huán)者要有計(jì)生經(jīng)辦人開具證明，方可取環(huán)，當(dāng)日休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）。4、做輸精管節(jié)扎，休息7天。5、做輸卵管節(jié)扎，休息21天。6、以上休息均按出勤對待。（八）人工流產(chǎn)（引產(chǎn)）同時(shí)放節(jié)育環(huán)者，除人工流產(chǎn)（引產(chǎn)）手術(shù)

18、假外，多增加2天。人工流產(chǎn)（引產(chǎn)）同時(shí)做女節(jié)扎手術(shù)的，增加10天。（九）女員工中期終止妊娠或生育后同時(shí)又做節(jié)扎手術(shù)者，給男員工陪床假12天；單純做女節(jié)扎給男員工陪床假10天；男方做節(jié)扎給女員工陪床假3天。以上陪床假，均按出勤對待。（十）凡因上環(huán)失敗或有?。ū仨氂嗅t(yī)院婦產(chǎn)科證明），不能采取上環(huán)措施并有合同書而做流產(chǎn)者、自然流產(chǎn)者（給予生育指標(biāo)而初次自然流產(chǎn)的，有醫(yī)院婦產(chǎn)科證明），其休假均按出勤對待。（十一）凡是適合上環(huán)而不上環(huán)者，或未給生育指標(biāo)而造成流產(chǎn)或引產(chǎn)者，其休假均按病假對待，（獨(dú)生子女一周歲以內(nèi)發(fā)生首次人流者其休假按產(chǎn)假對待）。1、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，期超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。2、如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？答：女職工產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按