《餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同書》

1、餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同書餐飲業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）名稱：_法定代表人： _地址：_聯(lián)系電話：_乙方（勞動(dòng)者）姓名：_家庭住址：_居民身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、 勞動(dòng)合同期限（ 一） 本勞動(dòng)合同自 _ 年_月_日起至 _ 年_月_日止。其中，試用期自 _年_月_日至 _年_月_日。二、 工作內(nèi)容和工作時(shí)間（ 二 ） 根 據(jù) 甲 方 工 作 需 要 和 任 職 要 求 ， 乙 方同 意 在_崗位上工作。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工 作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。（ 三） 乙方應(yīng)按

2、照甲方的要求， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（ 四） 乙方每日工作時(shí)間不超過 8 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí) 間不超過 4040 小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 1 日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政 部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬（ 五） 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資， 每月 _日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。（ 六） 試用期期間的工資為 _元月。（ 七） 甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間 工資為 _元月。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 _ 元，計(jì)件單價(jià)為 _元或者完成工作額的 _ 提成。甲方提供食宿條件或者等同于

3、提供食宿條件的，不得計(jì) 入乙方工資。（ 八） 甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，支付不低于乙方工資 150150的工資； 安排乙方在休息日工 作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于乙方工資 20 xx20 xx 年工實(shí)行特 殊勞動(dòng)保護(hù)。（ 十） 甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安 全、衛(wèi)生要求。（十一 ）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)（ 十二 ） 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī) 和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中 代扣代繳。（十三 ）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家 和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律（十四 ）甲方