公司考勤制度范本47300

1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流公司考勤制度范本47300.精品文檔.考勤管理制度1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。3、工作時間: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00；冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30； 每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工

2、作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。4、考勤制度： 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. 簽到次數：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。（5）因忘記簽到者，應填寫未簽到申請表，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理

3、。5、請假制度 員工請假，均應提前提交請假申請單。 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。（4） 請假的核決權限天數人員1天（含）以內3天以內4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理部門主管（含）以上主管副總經理總經理注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。（5）員工請假

4、、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。6、休假制度 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最后報綜合管理部備案。 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。 病假病假在三個工作日以內的，需開病假證明；三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系

5、。病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。 事假1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）。若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。 婚假符合法定結婚年齡并領取結婚

6、證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。 年假員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。員工帶薪年假須在次年

7、內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。 產假： 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。 男員工憑醫(yī)院證明可在

8、配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。 產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當地政府規(guī)定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。7、遲到、曠工管理制度 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或

9、是根據情況強制辭退。 未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。8、其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。員工請假單部門職務姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時部門主管意見 總經辦意見準 主管副總經理簽字不準（請述明理由） 日期員工請假單部門職務姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時部門主管意見 總經辦意見準 主管副總經理簽字不準（請述明理由） 日期未簽到情況說明書部門職務姓名未報