第四章：職業(yè)生涯規(guī)劃方法和實施路線1

1、第一節(jié)：職業(yè)生涯目標和路線選擇 職業(yè)生涯目標的設定 職業(yè)生涯目標分解與組合 職業(yè)生涯路線選擇一、職業(yè)生涯目標的設定o職業(yè)生涯目標的作用o設定職業(yè)生涯目標的原則、步驟與方法o設定職業(yè)生涯目標應注意的幾個問題一個案例小調(diào)查一個案例小調(diào)查調(diào)查題目：你是否已制定了職業(yè)生涯目標？ 答案：是：請具體描述 否：主要原因（請畫勾，單項選擇） （1）沒醒 （2）不敢 （3）不會 （4）不愿 第一種情況，沒醒：從來沒有思考過職業(yè)生涯還需要做規(guī)劃、職業(yè)生涯還要制定目標。 第二種情況，不敢：制定目標時，會遇到以下幾種困惑： 一是我有許多事都想干，選擇了一個目標就意味著需要放棄另一些目標； 二是不敢面對實現(xiàn)目標過程中遇

2、到的各種各樣的困難和挑戰(zhàn)；如果目標實現(xiàn)不了，心里承受不了那份失落。不是不想定，是不敢定。 第三種情況，不會。如何結(jié)合客觀環(huán)境、結(jié)合自身情況制定既有挑戰(zhàn)性又有可操作性的目標？制定規(guī)劃、目標，需要掌握一些科學的方法，如目標分解、目標組合的方法。 第四種情況，不愿。這種情況又分為：真不愿和以為不愿。 *真不愿的似乎是看破紅塵，不愿意去奮斗以為不愿是不去想這方面的問題，回避。 指明方向 尋找差距 調(diào)校行為 激發(fā)信心職業(yè)生涯目標的作用沒有職業(yè)目標的心態(tài)歷程 設定設定職業(yè)生涯目標的原則： 擇世所需（符合社會、組織的需求） 擇己所長（發(fā)揮自身優(yōu)勢） 擇己所愛（結(jié)合自身的興趣，愛好） 擇己所利（符合自己的價值

3、觀） 擇己所向（職業(yè)生涯目標要與人生目標結(jié)合考慮） 設定設定職業(yè)生涯目標的六個步驟自我分析環(huán)境分析確定人生目標選擇生涯路線選擇適當?shù)穆殬I(yè)制訂行動計劃 職業(yè)生涯目標設定的具體方法發(fā)展愿望記錄下來找到落腳點最后期限理清障礙尋求幫助達成條件二、職業(yè)生涯目標分解與組合 職業(yè)生涯目標的分解 職業(yè)生涯目標的組合 設定職業(yè)生涯目標應注意的幾個問題 目標高低適度，不能好高騖遠（理想與現(xiàn)實相結(jié)合） 目標長短期配合適當，目標幅度不宜過寬 同一時期目標不宜多，否則精力分散、難以完成(鐘表定律） 目標要具體、明確，可以量化職業(yè)生涯目標的分解 按目標性質(zhì)分解外職業(yè)生涯目標 職務、收入、社會尊重內(nèi)職業(yè)生涯目標 觀念目標、

4、能力目標、心理目標、身體目標 只有內(nèi)、外職業(yè)生涯同時發(fā)展，職業(yè)生涯之旅才能一帆風順。內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提。另一方面，外職業(yè)生涯發(fā)展順利，還可以促進內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。外職業(yè)生涯：枝枝葉葉、花花果果內(nèi)職業(yè)生涯：樹根交替超前外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前恰當時有動力，超前較多時有壓力，超前太多時有毀滅力內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前恰當時很舒心，超前較多時很煩心，超前太多時要變心（根深蒂固、枝繁葉茂、碩果累累）尋找工作的過程就是一種工作，自己就是老板。 一棵樹，如果長在肥沃的地方，它的樹根與樹冠的比例是多少呢？如果要把主根、徑都算上，差不多有一比一的關系。 如果這棵樹是長在土壤比較貧瘠的

5、地區(qū)，樹根與樹冠的比例，可能是2：1到3：1。 如果一棵樹長在巖石地區(qū)，長在沙漠地帶，樹根和樹冠的比例可能會達到5：1，也就是說，條件越艱苦，環(huán)境越惡劣，樹根越得向大地中去生長，從大地中汲取營養(yǎng)、汲取水分。 可以想象：如果一顆樹，樹根扎得不深，扎得不廣，上頭倒是長了很多枝葉，長了很多果實，很大的果實。但是這棵樹會怎么樣呢？其實，他更容易倒下！對于我們的職業(yè)生涯來說，外職業(yè)生涯是我們的枝葉，是我們的花果，內(nèi)職業(yè)生涯是我們的樹根。外職業(yè)生涯：可見部分內(nèi)職業(yè)生涯：水下部分最好的工作：職業(yè)生涯早期：對自己鍛煉最大的工作是最好的工作。職業(yè)生涯中期：收入最多的工作是最好的工作。職業(yè)生涯后期：實現(xiàn)人生價值最

6、大的工作是最好的工作。 內(nèi)職業(yè)生涯是別人無法替代和竊取的人生財富。內(nèi)職業(yè)生涯并不是隨時都可以顯露出來。只有當我們發(fā)表見解、做決定、做工作時才能表現(xiàn)出來。 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的重心是內(nèi)職業(yè)生涯。內(nèi)職業(yè)生涯各項因素的獲得，需要個人通過學習、研究等方式不斷完善。是真正的人力資本所在，是一個人生涯發(fā)展的原動力。內(nèi)職業(yè)生涯的完備，也為外職業(yè)生涯打下良好的基礎。 中國人有“一日三省吾身”的古訓?！叭辈淮砣?，而是從精神、健康及人生態(tài)度上的不斷反思過程，這應是內(nèi)職業(yè)生涯最初也是最基本的模式。 案例分析：人物：年輕記者外職業(yè)生涯：單位報社職務記者工資每月1萬多元內(nèi)職業(yè)生涯：能力有爭取到采訪名人的能力；建立

7、新觀念對于年輕人來說，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要， 因為它是每個人最厚重的生存資本。結(jié)果：內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展（積累才能與經(jīng)驗）帶動外職業(yè)生涯發(fā)展（成為報社社長）。案例：你在為誰打工（外職業(yè)生涯目標）.doc 案例分析齊瓦勃的出生環(huán)境：美國鄉(xiāng)村受教育程度：很短的學校教育家庭狀況：一貧如洗第一個職業(yè)：山村馬夫最初發(fā)展意愿：雄心勃勃，尋找發(fā)展的機遇第二個職業(yè)：建筑工人決心：要做同事中最優(yōu)秀的人其他人的表現(xiàn)：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工齊瓦勃的表現(xiàn)：默默積累工作經(jīng)驗，自學建筑知識齊瓦勃為什么讀書？ 企業(yè)分析：公司不缺少打工者，缺少 的是既有工作經(jīng)驗、又有專業(yè)知識的技術人員和管理者第一次升職：技師

8、別人是否理解、支持：否。諷刺、挖苦齊瓦勃如何理解個人與企業(yè)的關系：不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工，在業(yè)績中提升自己。第二次升職：總工程師第三次升職：總經(jīng)理職業(yè)生涯成果：自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司； 創(chuàng)下非凡的業(yè)績;完成了從一個打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。 齊瓦勃的內(nèi)職業(yè)生涯道路： 很短的學校教育雄心勃勃,尋找發(fā)展的機遇決心做同事中最優(yōu)秀的人默默積累工作經(jīng)驗斗自學建筑知識、管理專業(yè)知識使工作所產(chǎn)生的價值遠遠超過所得的薪水升在業(yè)績中提升自我外職業(yè)生涯目標簡析職務目標。 “我將在兩年之內(nèi)成為公司的人事專員” “我將在兩年之內(nèi)成為公司的部門經(jīng)理” “很模

9、糊”注意：必須明確是哪一類專業(yè)的職務。 職務目標是“專業(yè)”加“職務”，如“人力資源經(jīng)理”、“財務經(jīng) 理”、“負責銷售的地區(qū)經(jīng)理，等。 分清職業(yè)生涯方向和具體的職務目標。 職務目標分解 舉例： 某管理人員10年職業(yè)生涯的職務目標是擔任制藥公司的經(jīng)營總監(jiān)。擔任經(jīng)營總監(jiān)需要三方面的工作經(jīng)驗：組織建立商業(yè)渠道（商業(yè)銷售部的工作）、組織市場策劃（醫(yī)藥學術市場部的工作）、管理推廣銷售隊伍（醫(yī)藥信息服務部的工作）。 如果目前職務是醫(yī)藥信息服務部的地區(qū)經(jīng)理，為了擔任經(jīng)營總監(jiān)應分別在商業(yè)銷售部和市場部工作，取得經(jīng)驗。 因此職務目標分解為市場部經(jīng)理或銷售部經(jīng)理，擔任市場部經(jīng)理之前還應做產(chǎn)品經(jīng)理或廣告經(jīng)理。經(jīng)濟目標

10、分解經(jīng)濟目標要敢于制定，比如30歲之前賺取20萬，40歲之前賺取100萬、1000萬，但必須結(jié)合自身情況。內(nèi)職業(yè)生涯目標簡析 工作能力目標 職業(yè)生涯發(fā)展的三項指標： 第一，在現(xiàn)有的職務上是否能將工作做得更好； 第二，現(xiàn)有職務的職責、權(quán)力是否能進一步擴大； 第三，職務晉升。 在前兩種情況下雖然沒有職務晉升，但是仍然可能以更新的觀念、更充足的知識、更有效的手段來進行工作，進而得到更令人滿意的工作結(jié)果。 一個人只有具備日常工作的能力，才能為其職務的晉升打下基礎。因此在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，工作能力目標應優(yōu)于職務晉升目標。 心理素質(zhì)指標 最終能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)生涯目標的人和最終沒能實現(xiàn)目標的人，區(qū)別并不在于是

11、否在實現(xiàn)的過程當中遇到困難，而是在于心理素質(zhì)的不同。前者認真尋找真正的不足所在，并努力學習掌握克服這些困難的方法；而后者或者根本沒有找到不能實現(xiàn)這些目標的阻力，或者雖然發(fā)現(xiàn)了一些困難，卻沒有勇氣找到合適的方法解決這些困難。 心理素質(zhì)可以通過情緒智力的培訓加以提高。提高心理素質(zhì)目標包括能夠經(jīng)受得住挫折，經(jīng)受住成功，能夠做到臨危不懼、寵辱不驚。 要有積極的心態(tài)。 觀念指標 觀念是對人對事的態(tài)度、價值觀。 你是否認同下面的一些觀念： 只有還沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。 職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。 成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數(shù)

12、次修改方法，但絕不輕易放棄目標；而不成功的人總改目標，就是不改方法。 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。 職業(yè)生涯的開發(fā)與管理，只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間 在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作就是好工作。 在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)人生價值最大的工作就是最好的工作。 在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。 確定你的職業(yè)錨之日，就是你從事一項職業(yè)變?yōu)閺氖铝硪豁検聵I(yè)之時 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點；每一種環(huán)境，每一種工作都是一種鍛煉。 在職業(yè)生涯初期，我們往往

13、做的是自己不喜歡而且并不想從事一生的工作；要分清，我喜歡不喜歡這份工作是一件事，我應該不應該做好這份工作、我是否有能力做好這份工作是另一件事。 職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的。 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。 目標分解是在現(xiàn)實處境與美好愿望實現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯。 按時間分解 要區(qū)分最終目標與階段目標； 最終目標取決于一個人的價值觀念、知識能力水平，是對環(huán)境、單位、自身條件、家庭條件做最大量分析之后得到的結(jié)果； 對于短期和近期的目標，應詳細規(guī)定實現(xiàn)的時間和明確的方法。短期目標的特征 目標可能是自己選擇的，也可能是領導或上級安排的、被動接受

14、的； 目標切合實際； 具備可操作性； 明確具體的完成時間； 對實現(xiàn)目標有把握； 需要適應環(huán)境； 朝向長期目標，以“迂”為直。職業(yè)生涯目標的時間分解目 標 時 間 期 限最終目標 至退休或去世 長期目標 10年以上 中期目標 2年以上 短期目標 1-2年 近期目標 數(shù)月 中期目標的特征 結(jié)合自己的志愿和企業(yè)的環(huán)境及要求制定目標； 基本符合自己的價值觀，充滿信心，且愿意公之于眾； 目標切合實際并有所創(chuàng)新； 能用明確的語言定量說明； 比較明確的時間，且可做適當?shù)恼{(diào)整； 對目標的實現(xiàn)可能性做過評估； 可以利用環(huán)境； 全局眼光；與長期目標一致； 改變有可能改變的事情。 長期目標的特征 目標是自己認真選擇

15、的，和社會發(fā)展需求相結(jié)合； 非常符合自己的價值觀，為自己的選擇感到驕傲； 有實現(xiàn)的可能，并有挑戰(zhàn)性； 能用明確語言定性說明； 在一定時間范圍內(nèi)實現(xiàn)即可； 對實現(xiàn)充滿渴望； 立志改造環(huán)境； 長期眼光； 目標始終如一，長期堅持不懈； 創(chuàng)造美好未來。 職業(yè)生涯的目標組合 目標組合是處理不同目標相互關系的有效方法。 如果只看到目標之間的排斥性，就只能在不同目標之間做出排他性選擇；如果能看到目標之間的因果關系與互補性，就會積極進行不同目標的組合。 目標組合主要著眼于各目標之間的因果、互補關系。 目標組合圖 （1）時間上的組合 （2）功能上的組合 并進連續(xù)因果關系組合全方位的組合職業(yè)生涯家庭生活個人事務 放棄是一種智慧 痛苦的決定，明智的放棄！ 遵守2：8法則 毛毛蟲實驗 職業(yè)生涯目標的放棄三、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線 一 職業(yè)生涯發(fā)展階梯 1.職業(yè)生涯發(fā)展階梯內(nèi)涵 寬度、速度、長度 2.職業(yè)生涯階梯模