加班管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流加班管理制度.精品文檔.員工加班管理制度一、 目的1. 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2. 勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3. 保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、 適用范圍：適用于公司全體員工。三、 加班原則1. 效率至上原則。公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 2. 加班時(shí)間限制： （

2、1） 正常工作日加班不超過2小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；（2）公休日、節(jié)假日加班不超過8小時(shí)，特殊情況每日不超過10小時(shí)。3. 健康第一原則。在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4. 加班調(diào)休原則。員工加班后，需按時(shí)間安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，根據(jù)時(shí)間按工作日計(jì)算。四、 加班認(rèn)定1. 只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：（1） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定公休日、節(jié)假

3、日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3. 值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急工作處理等原因，安排有關(guān)人員在工作日上班時(shí)間外、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。4. 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；（2）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；（3）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬的；（4）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；5現(xiàn)公司實(shí)行周一至周六上午固定上班工作制。五、 加班調(diào)休1. 加班調(diào)休（1） 員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安

4、排員工調(diào)休。 （2） 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí) 間最長(zhǎng)原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。 （3） 員工如有需要請(qǐng)假的，可按加班調(diào)休申請(qǐng)。2. 下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班：（1） 高層以上員工（2） 臨時(shí)工人、司機(jī)因工作情形有別，不享受加班。六、 執(zhí)行原則1. 公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2. 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請(qǐng)單。3. 相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一次扣罰50元。七、 加班請(qǐng)假1. 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。2. 連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，方可休息。3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)。八、 罰則1. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。3. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。4. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。九、