考勤管理制度

1、考勤管理制度第一條 總則一、公司的考勤工作，由人事行政部負(fù)責(zé)、人事行政部工作人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施。二、本制度適用于公司全體員工。第二條 作息時間公司實(shí)行定時工作制，平均工作時間為每周40小時，具體時間：周一至周五，9：0012：00，13：0018：00（13：00正式開始下午工作）。每天通過指紋機(jī)設(shè)備打卡記錄工時分配情況，每周提交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。第三條 考勤方法一、公司使用指紋機(jī)設(shè)備的方式進(jìn)行考勤管理。二、考勤時間以指紋機(jī)設(shè)備時間為準(zhǔn)，人事行政部工作人員每周五17：00與北京時間校準(zhǔn)。三、員工因公外出，必須在公司釘釘辦公軟件填交相關(guān)申請，遇緊急情況無法填寫時，應(yīng)于返回公司后一個工作日內(nèi)補(bǔ)填，經(jīng)主

2、管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，記為正常出勤。第四條 日常考勤管理一、考勤登記1、企業(yè)員工上下班需登記考勤時間；2、員工個人原因未打卡，并且在二個工作日內(nèi)釘釘辦公軟件未提交任何的申請，未打卡一次罰款30元，當(dāng)月未打卡累計超過3次的（含3次），在周例會通報；全年超過3次（含3次）每次未打卡罰款在原基礎(chǔ)乘以2；全年未打卡累計超過20次（含20次），另扣除當(dāng)年年終獎金的50%，并視情節(jié)輕重給予全公司通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同；除上述處罰外未打卡工作日按事假計算。3、員工因公出不能及時在釘釘辦公軟件提交申請，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并在回辦公室的一個工作日內(nèi)釘釘辦公軟件提交申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審

3、核批準(zhǔn)；否則，視實(shí)際考勤登記時間按遲到、早退、曠工計。4、上班時間因公外出，須在釘釘辦公軟件填報。 二、缺勤規(guī)定 1、公司的上班時間是早上9點(diǎn)，下班時間為下午6點(diǎn)，彈性工作制人員上班時間是早上10點(diǎn)前，下班時間為下午7點(diǎn)，減去中午1小時用餐、午休，保證每天8小時工作時間，若超過規(guī)定的上、下班時間視為遲到、早退，處罰規(guī)定如下：（1） 遲到、早退10分鐘以內(nèi)，按事假半小時扣除當(dāng)日相應(yīng)平均工資（即月基本工資/當(dāng)月累計工作日數(shù)/8/2）；（2） 遲到、早退10分鐘以上一小時以內(nèi)，按事假一小時扣除當(dāng)日相應(yīng)平均工資（即月基本工資/當(dāng)月累計工作日數(shù)/8）；（3） 遲到、早退1小時以上兩小時內(nèi)的按曠工半天扣除

4、當(dāng)日相應(yīng)平均工資（即月基本工資/當(dāng)月累計工作日數(shù)/2）；（4） 遲到、早退2小時以上按事假一天扣除當(dāng)日平均工資（即月基本工資/當(dāng)月累計工作日數(shù)），周例會通報批評；（5） 月累計遲到、早退3個小時以上扣除當(dāng)月績效工資，全公司通報批評；（6） 年累計遲到、早退10個小時，扣除年終獎金，超過10小時情節(jié)嚴(yán)重者依據(jù)公司人事處分管理制度第五條規(guī)定解除勞動合同；（7） 使用相關(guān)方式虛假打卡欺瞞公司者，依據(jù)公司人事處分管理制度第五條規(guī)定解除勞動合同。2、曠工(1) 員工發(fā)生以下情況按曠工處理：Ø 未事先請假事后又沒有按規(guī)定補(bǔ)假者；Ø 休假申請未被批準(zhǔn)擅自休假者；Ø 未經(jīng)事先批準(zhǔn)

5、且事后無正當(dāng)理由的晚到早退超過1小時者；Ø 請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的；Ø 不服從調(diào)動和分配而不按時到崗的。 (2) 曠工以天為單位，不足一天按一天處理，對曠工的處理為：Ø 曠工1天者，將扣發(fā)2個工作日的薪資；Ø 曠工2天者，將扣發(fā)5個工作日的薪資；Ø 曠工3天者，視嚴(yán)重違反考勤制度，公司有權(quán)依據(jù)公司人事處分管理制度第五條規(guī)定解除勞動合同。3、請假規(guī)定(1) 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 (2) 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月

6、工資。 (3) 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：Ø 主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管審批，并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，人事行政部備案。Ø 管理崗位人員請假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，人事行政部備案。4、雙休日或法定假日加班(1) 員工應(yīng)遵守工作時間并高效率工作，在工作時間內(nèi)努力完成工作。在特殊的情況下根據(jù)工作需要征得員工同意后可以安排加班。員工也可以因工作需要申請加班，但需經(jīng)部門主管人員批準(zhǔn)。(2) 加班須事前申請，特殊情況未能提前申請的加班需事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。特殊情況下，企業(yè)有權(quán)臨時安排加班，且員工無特殊情況必須執(zhí)行，員工有條件執(zhí)行而未執(zhí)行者，企業(yè)有權(quán)力對該員工

7、采取懲處措施，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。(3) 雙休日或法定假日加班人員可申請調(diào)休，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，有人事行政部備案執(zhí)行。三、彈性工作制1、對于本企業(yè)允許崗位工作人員，實(shí)行彈性工作制。2、實(shí)施彈性工作制人員采用較靈活的工作時間，每天工作時間10：0019：00（13：0014：00為午休時間），每天工作時間不得少于8小時。遲到、早退、曠工等相關(guān)規(guī)定均以上述考勤時間為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計。3、對于平時加班過晚的人員，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，第二天到崗時間可以酌情比正常工作時間晚，同時必須確保當(dāng)日工作時長不少于8小時。4、執(zhí)行彈性工作制人員應(yīng)在企業(yè)留存可用的聯(lián)系方式（電話、手機(jī)），并保證在企業(yè)其他部門員工工作時間（9

8、:0018:00）內(nèi)，本人的通訊工具處于開通狀態(tài)。第五條 假期一、法定節(jié)假日國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、清明節(jié)(1天)、五一節(jié)（1天）、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶（3天）、春節(jié)（3天）法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作年休假1、員工自聘用之日起，本企業(yè)工齡滿一年未滿三年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受5天帶薪年假；滿三年未滿十年，可享受7天帶薪年假；滿十年以上，可享受10天帶薪年假。員工申請休年假時，需提前15日向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由企業(yè)給予相應(yīng)補(bǔ)助。2、員工年休假，因工作原因當(dāng)年未休，可跨年度依據(jù)實(shí)際情況使用。3、原則上年休假不

9、得與法定節(jié)假日連休。4、各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。5、員工當(dāng)年病、事假累計超過一個月的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。三、婚假1、公司員工在符合法定結(jié)婚年齡條件下，方可辦理結(jié)婚手續(xù)，不到晚婚年齡為3天帶薪假，晚婚為10天帶薪假（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿25周歲）。2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可根據(jù)在途往返時間核給路程假。3、請婚假須憑結(jié)婚證等相關(guān)證明材料辦理。4、婚假有效期為結(jié)婚之日起一年內(nèi)。5、原則上婚假不能與法定節(jié)假日及年假連休。四、慰唁假員工的父母、配偶、子女等直系親屬不幸去

10、世，可申請三天帶薪慰唁假。員工到外地辦理喪事，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可根據(jù)實(shí)際路程所需時間，另給路程假。原則上慰唁假不能與法定節(jié)假日及年假連休。慰唁假途中往返的交通費(fèi)全部由員工自理。五、產(chǎn)假1、已婚女員工可享有98天帶薪分娩假，其中產(chǎn)前休假15天（按預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假），難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂者）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 2、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。2、男員工的妻子生育，帶薪分娩護(hù)理假為15天（不含法定假日）。3、原則上產(chǎn)假與分娩護(hù)理假不能與法定節(jié)假日及年假連

11、休。六、工傷假工傷假根據(jù)指定醫(yī)院的傷情診斷證明確定休假天數(shù)及醫(yī)療費(fèi)用，具體參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。七、事假事假為無薪假期。長期事假期限為14天（含法定節(jié)假日），超過天數(shù)仍無法復(fù)工以致給工作帶來影響者，公司將酌情處理，并且有權(quán)解除勞動關(guān)系。1、員工有事必須由本人自行申請事假，遵循釘釘辦公軟件“請假申請”流程執(zhí)行。2、請事假至少需要提前一天申請；如特殊情況和緊急情況，需立即電話通知部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請假，在得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下方可休假。并于事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，請假時限在兩日內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；超過兩日的，需公司主管領(lǐng)導(dǎo)人審批。未辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。3、事假薪酬扣除方式：請假小

12、時數(shù)×月工資/當(dāng)月累計工作日數(shù)/8（最小請假單位為1小時）。八、病假1、員工需提供市三級醫(yī)院診斷證明、休假建議書，并填報釘釘辦公軟件進(jìn)行審批。人事行政部有權(quán)核查病假的真實(shí)性，不能提供醫(yī)療證明的按事假處理。2、員工如果不是急診或急病要上醫(yī)院就診，需要提前一天填報釘釘辦公軟件進(jìn)行審批，安排好自己的工作后就診。 3、員工急診或急病無法當(dāng)天到達(dá)企業(yè)，員工要盡快電話通知部門負(fù)責(zé)人， 并于上班后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。4、病假分帶薪病假和扣薪病假（1）當(dāng)年5天以內(nèi)為帶薪病假（含5天）。（2）當(dāng)年5天以上30天以內(nèi)為扣薪病假。扣薪病假工資按公司所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；當(dāng)年病假超過30天的(含30天)，病假工資按公司所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（3）連續(xù)休病假超過2個月以上情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 5、連續(xù)病假期間的節(jié)假日，按病假計算。 6、提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，按相關(guān)規(guī)定處理。九、倒休假企業(yè)統(tǒng)一安排的值班工作，值班