物流管理專業(yè)技能考核

1、物流管理專業(yè)技能考核目前 ,山東省全面啟動現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設，已形成適應社會發(fā)展需求,產學研深度融合，探索“應用特色 +本科底蘊的應用本科人才培養(yǎng)新方法。職業(yè)教育與普通教育相互溝通，發(fā)揮職業(yè)教育集團重要作用的終身教育理念，那么如何加強我國高職院校技能考核，成為我們進一步研究的問題。因此，文中通過結合國外職業(yè)教育， 從實證角度出發(fā)闡述我國高職物流管理專業(yè)學生技能考核新模式,希望對類似專業(yè)的技能考核提供新的思路。1. 我國高職院校技能考核的問題1.1 職業(yè)院校生源問題一直以來,我國的高考制度是按照高考分數(shù)由高到低被高校逐一錄取 ,分數(shù)高的一般被傳統(tǒng)型本科院校錄取，只有分數(shù)最低檔的才進人高職院校，

2、把高職院校放在最后一個批次錄取。例如，有一些職業(yè)院校包括公辦和民辦院校,為了能招到學生,分數(shù)線一降再降,高職院校成了高考落榜生的無奈選擇。1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃問題通過對周邊十幾所高職院校近三千名高職生的問卷調查數(shù)據(jù)顯示， 近 30%的學生從來沒有思考過自己未來的職業(yè)方向，基本上是在家長和親戚朋友的介紹下報所學專業(yè),談不上喜歡還是不喜歡。大多數(shù)學生對職業(yè)生涯設計沒有清醒的認識，就直接導致學生沒有一個認真的學習態(tài)度,對于學業(yè)缺乏學習興趣,專業(yè)知識不好懂，理論性太強，再加上學校的業(yè)余生活豐富多彩，自我約束力不強，迷失了方向，上課聽不懂，課下不用功，從而出現(xiàn)了上課打瞌睡、玩手機、上網(wǎng)吧、逃課等不良現(xiàn)象

3、。1.3 職教集團職能問題職教集團的組建主要涉及到四個利益關系者:政府、企業(yè)、學校和學生。 四者之間始終存在著對立統(tǒng)一的關系。政府要求好的教學質量促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)要求擁有優(yōu)質的人才資源和可利用的經(jīng)濟利益。 職業(yè)學院的利益是擁有優(yōu)質的教學資源和辦學效益，合作辦學的效果直接影響其在社會上的影響地位，直接影響學校的招生等直接利益。作為受教育的學生而言就是通過集體內部的工學結合培訓，提高自身的技能水平，在社會上找到一份滿意的工作。一旦利益分配不均,就會降低參與方的積極性,影響職教集團的良好發(fā)展o2.我國離職教育技能考核創(chuàng)新研究2.1 改革教學計劃，實現(xiàn)校企融合高職教育的本質特征是培養(yǎng)技術型人才

4、,在教學實踐中“實用為主 ”、 “夠用為度 ”是廣為提倡和貫徹的原則 。 “夠用為度 ”指導下的高職教育強調職業(yè)技能培養(yǎng)，教學大綱安排學生有時間進行專業(yè)知識的技能實踐，獲得實際操作的機會?？沙掷m(xù)發(fā)展注重素質教育,著重培養(yǎng)學生分析解決問題能力和創(chuàng)新能力。從學生職業(yè)生涯發(fā)展軌跡上來看， “夠用為度 ”是可持續(xù)發(fā)展的動力，可持續(xù)發(fā)展是“夠用為度 ”的補充和延伸。現(xiàn)在職業(yè)院校的高職學制基本上是三年六學期制。制定的教學計劃， 基本上保證第一至五學期在校上課，理論課時和實踐教學時間基本上不低于1:1，第六學期安排學生畢業(yè)實習應聘單位。但是從畢業(yè)生就業(yè)反饋的信息來看，情況不容樂觀。下面以物流專業(yè)為例，說明這

5、個問題:物流管理專業(yè)崗位從一名基層的普通倉庫保管員發(fā)展到中層部門物流經(jīng)理，高層物流總監(jiān)崗位對人才的定位和崗位職能要求是不一樣的。除了具備實際操作的技能之外，還要有物流公司的規(guī)劃設計能力,具體問題的分析能力和解決能力。 已經(jīng)超出了高職物流專業(yè)的夠用范圍，成為一名優(yōu)秀的高職生向上發(fā)展的瓶頸。筆者大膽提出構建高職教育技能考核體系的新設想，以物流管理專業(yè)教學計劃改革為例，如表中所示：通過對上一屆物流管理專業(yè)教學計劃進行重新構筑，可以看出發(fā)生以下變化。更好的發(fā)揮職業(yè)教育集團的重要作用。通過政府的倡導,由職教集團各方領導組成集團領導層,制定詳細的規(guī)章制度校企之間展開產學研深度合作，形成分工明確、互惠互利的

6、“利益生態(tài)圈”。多次舉辦專題研討會，把握市場發(fā)展的新動向，及時進行課程改革,設置出涵蓋物流專業(yè)技能考核的職業(yè)崗位群，這樣就明確了物流人才的培養(yǎng)方向,通過國家勞動部設置的職業(yè)技能鑒定，培養(yǎng)出零接軌的“雙高 ”人才。這種教學計劃的改變可以很好的解決職教集團中政府、學校、 企業(yè)和學生四者長期存在的對立關系，合作關系更加緊固。首先直接受益者學生可以長期在企業(yè)真實環(huán)境中系統(tǒng)地實現(xiàn)理論知識和技能相融合,成為企業(yè)直接能用的合格員工，同時自己還能獲得相應的工資報酬;這種模式下的企業(yè)實習幫助企業(yè)有力解決勞動力短缺的問題,降低了成本創(chuàng)造了效益;由于行業(yè)之間橫向參與，校際之間縱向貫通，實現(xiàn)了師資和專業(yè)的互補，人才培

7、養(yǎng)和企業(yè)運作的結合，打造出了物流專業(yè)的品牌效應和社會影響力。學校可以集中安排授課時間，解決學生到企業(yè)“實習難 ”的問題，更好的發(fā)揮校企理事會的作用，同時也能實現(xiàn) “雙師制 ”教師到企業(yè)掛職鍛煉的目的，同時幫助學校提升在社會上的影響地位;政府也能更好的保障職教集團辦學機制正常運轉，促進當?shù)厣鐣?jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。職業(yè)生涯設計是指根據(jù)社會發(fā)展需要。職業(yè)生涯設計是結合自身的興趣愛好、能力特點進行綜合分析與權衡,根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這個目標而努力。職業(yè)生涯設計由分析綜合條件、確立發(fā)展目標、構建專業(yè)臺階、制定具體措施四個環(huán)節(jié)組成。經(jīng)過一年的企業(yè)實習，同學們對社會、對企業(yè)要

8、求有了深刻了解，針對自身情況，對自己的職業(yè)生涯設定一個明確目標。一方面，針對應用本科院校招生要求，自我加壓,刻苦學習，繼續(xù)向上發(fā)展。另一方面，針對社會需求和自我愛好，考取各種有含金量的資格證書，為畢業(yè)走向工作崗位做好準備。2.2 增強考核力度，采取寬進嚴出雖然職業(yè)院校錄取的大部分高職生，分數(shù)低基礎差但不代表著對他們就應該懷著一顆同情心,放松對他們的考核力度。這些高職生和考上本科院校的學生在智力和學習能力等方面相差無幾。我們可以借鑒德國 “雙元制 ”考核制度，實行培訓與考核相分離的辦法，由雇主聯(lián)合會、工會及職業(yè)學校三方代表組成成立考試委員會 。大家依據(jù)專業(yè)培訓計劃和考試大綱共同出題,從多個角度客

9、觀的考核評價學生的真實水平。因此德國 “雙元制 ”職業(yè)教育培養(yǎng)的學生具有過硬的實際操作能力和創(chuàng)新能力，這種教育方法在許多國家中得以推廣。結合學校實際情況，我們應該采取平時培訓與畢業(yè)考核相分離的考核辦法。例如專門成立地區(qū)物流協(xié)會考試辦公室,共同編寫教學大綱和授課實習計劃。平時學校上課由專業(yè)教師負責并進行理論考核，校外實習由物流企業(yè)一線經(jīng)驗豐富的經(jīng)理負責并進行技能考核，實行導師負責制。但最終畢業(yè)時，由考試委員會從試題庫中抽題進行最終檢測，考試內容涵蓋素質目標、能力目標和知識目標。達標者順利畢業(yè)，不達標者繼續(xù)回爐深造。由于最終檢測由行業(yè)協(xié)會組織實施，校企之間達到共識，從而客觀地評價高職學生的培訓質量。同時根據(jù)澳大利亞TAF喀樣性和靈活性白技能考核特點，實施多 元化考核方式。我們可以把課堂討論、角色扮演、案例分析、專題調研報告、問卷調查、實際操作、自評與互評、團隊協(xié)作、技能大賽、期中和期末測驗、職業(yè)資格證書考試等納人學生的技能考核方面中來。同時，從靈活性而言，可針對不同行業(yè)專業(yè)的特征，采取行業(yè)資格認證與課程學習學分互認、校內學習與校外實習學分互認的彈性學分制度 W。 這種多角度的能力考核方式，能夠幫助學生及時發(fā)現(xiàn)并改造自身不足，幫助學生在專業(yè)知識和技能操作方面實現(xiàn)雙重提高。伴隨現(xiàn)在職業(yè)教育體系的不斷深入,在充分協(xié)調好職教集團中四方關系的基礎上，加