國內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上國內(nèi)外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀縱觀古今中外，男尊女卑的思想由來已久，根深蒂固。人類這種長期的性別不平等歷史，使得性別歧視滲透在社會生活的方方面面。就業(yè)性別歧視即是這種不平等觀必然導(dǎo)致的結(jié)果。雖然美國、英國等發(fā)達(dá)國家在反就業(yè)性別歧視方面比我國走的更遠(yuǎn)些，相對來說，立法更全面，經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但是就業(yè)性別歧視仍是國內(nèi)外人才市場的一大無法根本戒除的隱患。（一） 中國就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀目前我國的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象比比皆是，隨處可見。工作崗位的缺乏和監(jiān)管力度的不足，使得許多用人單位在招聘時或直接或隱性的拒絕女性求職者的應(yīng)聘。全國婦聯(lián)及國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織實(shí)施的一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，女性就業(yè)率不斷

2、降低，且男女兩性收入差距也逐步擴(kuò)大。2008年1月就業(yè)促進(jìn)法頒布實(shí)施后，用人單位雖不再明目張膽地公開拒絕女性求職者，但在具體確定錄用人員時卻依然按照男性優(yōu)先于女性的原則，即使該女性比男性優(yōu)秀許多。這種隱性的性別歧視不正當(dāng)?shù)貏儕Z女性的工作機(jī)會，加重了女性在求職中的不公平感。我國就業(yè)性別歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、 不平等的就業(yè)機(jī)會盡管現(xiàn)如今女性地位不斷上升，逐漸撐起半邊天，但就業(yè)的機(jī)會仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。許多用人單位在招聘廣告中都公開注明“只招男性”或是“男性優(yōu)先”，又或者，雖沒有明文規(guī)定應(yīng)聘者的性別，可在條件相當(dāng)甚至女性更優(yōu)秀的情況下，用人單位也會優(yōu)先考慮男性。在就業(yè)形勢不容樂觀的今天，女

3、性面臨的歧視也愈來愈嚴(yán)重。就業(yè)性別歧視愈演愈烈，一些單位“重男輕女”思想根深蒂固，甚至在公務(wù)員的考試中，也經(jīng)常流露出希望招收男性公務(wù)員的想法，還美名其曰為“保護(hù)女性”。女性在應(yīng)聘中大都被問及婚戀、生育等個人情況，有些用人單位甚至拒絕招收正在婚育期的女性求職者，更為甚者，一些不道德的單位竟然強(qiáng)迫女性應(yīng)聘者簽訂不婚不育等危害女性身心健康的協(xié)定。用人單位種種或明或暗的性別歧視，剝奪了女性本就少得可憐的就業(yè)機(jī)會，使得女性求職者在職場應(yīng)聘中屢屢碰壁。二、 性別騷擾性騷擾作為一種非傳統(tǒng)的就業(yè)性別歧視，呈現(xiàn)出的普遍化與顯性化已引起社會各界的廣泛關(guān)注。女性職員作為弱勢群體，遭受性騷擾卻不敢反抗，委曲求全的情況

4、也很常見。08年武漢就判決了國內(nèi)首例性騷擾案，此后又有很多諸如2010年的宋三木案的案子被報(bào)道出來。性騷擾問題的根源，歸根結(jié)底源于傳統(tǒng)社會的男權(quán)文化，體現(xiàn)的是社會中居于優(yōu)勢地位的男性對女性的歧視和欺壓。三、 不平等的退休年齡及退休金待遇男女不同齡退休，是我國性別歧視的一個事實(shí)問題和法律問題。國外無論是發(fā)展中國家，還是發(fā)達(dá)國家，大都是實(shí)行男女同齡退休制度。該制度的制定初衷是對女性的照顧，是保障婦女權(quán)益的象征。但，隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的提高，隨著女性自身文化程度和素質(zhì)的不斷提高，這一規(guī)定已由喪失了優(yōu)越性，反而成為限制發(fā)展的桎梏。四、 男女同工不同酬男女同工不同酬的現(xiàn)象在各行各業(yè)已是不爭的事實(shí)。

5、一般而言，教育水平和個人能力才是決定收入水平的關(guān)鍵性因素，然而縱觀國內(nèi)外人才市場，男性工資明顯高于女性，即使同崗位同工時同工作內(nèi)容。雖然女性自律、勤奮、有韌性，但在就職，升遷，增資上卻遠(yuǎn)不如男性，當(dāng)然也不排除女性天生親和不好爭的性格的因素。五、 崗位性別隔離勞動力市場普遍存在的性別偏好與性別歧視，導(dǎo)致了性別分化與性別隔離，即男女就業(yè)的“崗位層次”高低不同。橫向來看，女性就業(yè)者多聚集于服務(wù)性行業(yè)和勞動密集型行業(yè)，比如教育、衛(wèi)生、飲食、文秘和演藝等行業(yè)；男性則在高科技含量、高文華層次及高職位崗位占據(jù)絕大部分的比例。例如政治方面，性別歧視表現(xiàn)為女性任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比例過低，高級職務(wù)少，實(shí)職少虛職多，正職少

6、副職多等方面?？v向而言，女性就業(yè)者職位升遷以及接受學(xué)習(xí)機(jī)會比男性困難。在升遷或是提干中，肯定會優(yōu)先考慮男性，一些業(yè)務(wù)性工作一般要求男性做，女性則只做一些文職工作。總而言之，在國內(nèi)，就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象不容樂觀。2012年，女畢業(yè)生曹菊提起首例就業(yè)性別歧視訴訟。這是就業(yè)促進(jìn)法2008年生效后大學(xué)生求職中全國性別就業(yè)歧視第一案。女大學(xué)生曹菊因不滿巨人教育集團(tuán)招聘上“僅限男性”的嚴(yán)重性別歧視的無理要求，最終將巨人教育集團(tuán)告上了法庭。這一舉動，引起社會民眾的廣泛關(guān)注與響應(yīng)，反歧視運(yùn)動一點(diǎn)點(diǎn)兒崛起。（二） 國外就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀美國、歐盟等發(fā)達(dá)國家在反就業(yè)性別歧視方面經(jīng)驗(yàn)豐富，有了不少建樹。通過專門立法、設(shè)

7、立專門機(jī)構(gòu)以及確定有針對性的法律機(jī)制和發(fā)展新的法律理論，在諸如反性騷擾方面，甚至專門制定了法律。這很大程度上得益于世界各國的女權(quán)運(yùn)動及相關(guān)的性別理論等的推動。不同于我國在就業(yè)性別歧視方面監(jiān)管的空白狀態(tài)，在美國、歐盟等發(fā)達(dá)國家應(yīng)對就業(yè)性別歧視已采取了相當(dāng)嚴(yán)厲的高壓措施。一、 專門立法美國1964年的民權(quán)法、1991年的民權(quán)法等一系列比較完善的反性別歧視法律體系；歐盟1957年的同工同酬指令、1976年的男女平等待遇指令、1997年的阿姆斯特丹條約；日本的男女雇傭機(jī)會均等法等。二、 專門機(jī)構(gòu)如美國的EEOC，它是根據(jù)聯(lián)邦法律設(shè)立的專門反歧視機(jī)構(gòu)。自成立以來，進(jìn)行了卓有成效的工作，處理了大量的雇傭歧

8、視問題，極大地推動了男女就業(yè)和工作中的平等。三、 性騷擾問題的特別措施立法上，如臺灣的性騷擾防治法、歐盟的關(guān)于落實(shí)男女平等待遇條例，日本的男女雇傭機(jī)會均等法。雇主責(zé)任強(qiáng)調(diào)制度。課以雇主責(zé)任，將性騷擾的防治解決在源頭和事前，已成為各國各地區(qū)防治性騷擾的成功經(jīng)驗(yàn)。盡管如此，國外人才市場也不乏出現(xiàn)就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象。案例一：微軟一前雇員起訴微軟種族性別歧視。微軟一名程序經(jīng)理，提出起訴，稱微軟對黑人和女性職員存在偏見和歧視，白人的提升機(jī)會比同等素質(zhì)的黑人和女性多得多。案例二：英國單身母親打贏性別歧視官司日前英國傳媒報(bào)道了一宗特別消息，一位單身母親因拒絕超時工作而被解雇，她向法律界求助，打贏了一場性別歧視官司，為同儕爭得了歷史性的勝利。綜上所述，雖然女性地位由于女權(quán)運(yùn)動及女性自身意識的覺醒而有很大提高，但無論國內(nèi)還是國外，就業(yè)性別歧視無處不在。防治求職中的就業(yè)歧視現(xiàn)象刻不容緩，這需要國內(nèi)外人士的共同努力。當(dāng)然，相