上海市業(yè)余科技學(xué)院

1、上海市業(yè)余科技學(xué)院學(xué)院 2017 1 號(hào)關(guān)于印發(fā)修訂后的上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)休假規(guī)定和上海市業(yè)余科技學(xué)院考勤管理規(guī)定的通知各部門：為完善學(xué)院人事管理制度，加強(qiáng)和規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，修訂了上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)休假規(guī)定和上海市業(yè)余科技學(xué)院考勤管理規(guī)定?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件1：上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)休假規(guī)定附件2：上海市業(yè)余科技學(xué)院考勤管理規(guī)定附件3：上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)假申請(qǐng)表附件4：上海市業(yè)余科技學(xué)院職工年休假單附件5：上海市業(yè)余科技學(xué)院職工加班申請(qǐng)單附件6：上海市業(yè)余科技學(xué)院職工加班調(diào)休單上海市業(yè)余科技學(xué)院2017年3月16日上海市

2、業(yè)余科技學(xué)院 2017年3月16日印（共印6份）附件1：上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)休假規(guī)定為完善學(xué)院人事管理制度，加強(qiáng)和規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律，保障各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本規(guī)定。第一條 適用范圍學(xué)院事業(yè)編制職工、學(xué)院下轄上海市科普應(yīng)用技術(shù)進(jìn)修學(xué)校合同制職工等。第二條 休假種類及標(biāo)準(zhǔn)除國家法定節(jié)假日外，職工可享受的休假種類有：年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等。（一）年休假職工累計(jì)工作1年以上的，享受年休假。1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休

3、假的假期。2.年休假可在1個(gè)年度內(nèi)（當(dāng)年1月1日至12月31日）采取集中或分段（最小分段單位為0.5個(gè)工作日）的方式進(jìn)行安排，一般不跨年度安排。當(dāng)年未使用完的年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按2007年國務(wù)院令第514號(hào)職工帶薪年休假條例、2008年人事部令第9號(hào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.新進(jìn)人員，且符合年休假享受規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在學(xué)院剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（2）累計(jì)

4、工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。若職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5.每年年初由學(xué)院綜合辦公室根據(jù)職工年休假天數(shù)統(tǒng)一印制 上海市業(yè)余科技學(xué)院職工年休假單（簡稱年休假單，見附件），發(fā)放給每位職工。6.各部門應(yīng)對(duì)本部門職工的年休假作統(tǒng)籌安排。各部門在安排職工年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)盡量避開工作繁忙期，不得影響正常業(yè)務(wù)的開展。（二）事假凡因辦理私事需要占用工作時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)給予的假期。1.需

5、請(qǐng)事假者應(yīng)先利用當(dāng)年年休假期，年休假已使用30%者可請(qǐng)事假。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，未休的年休假只享受正常工作期間的工資報(bào)酬。2.請(qǐng)事假時(shí)如有經(jīng)批準(zhǔn)加班調(diào)休情況，可以沖抵。（三）病假凡因病必須治療和休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，假期根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)。1.需請(qǐng)病假者應(yīng)先利用當(dāng)年年休假期，年休假已使用20%者可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)如有經(jīng)批準(zhǔn)加班調(diào)休情況，可以沖抵。2.職工病假當(dāng)日，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假。請(qǐng)病假3天（含）以上者需提供就醫(yī)醫(yī)院診斷書或病假證明，因急病不能書面請(qǐng)假的應(yīng)由本人或親屬電話請(qǐng)假。正式請(qǐng)假手續(xù)可在恢復(fù)工作后第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按事假處理。（四）婚、喪假職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚

6、假。職工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹，包括岳父母、公婆等）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假。1.職工本人結(jié)婚，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假7天，共10天。異地結(jié)婚者，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，可按路程時(shí)間酌情延長假期。“增加婚假7天”一般應(yīng)與婚假合并使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。2.婚假原則上要在結(jié)婚一周年內(nèi)使用（以婚姻登記日期為準(zhǔn)），過期不用視為自動(dòng)放棄，學(xué)院不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.職工直系親屬過世，可申請(qǐng)喪假3天，異地奔喪可按路程時(shí)間酌情延長假期。4.婚、喪假延期者按事假處理。（五）產(chǎn)假、哺乳假經(jīng)登記結(jié)婚，符合上海市計(jì)劃生育規(guī)定，女職工可享受產(chǎn)假、哺乳假。1.女職工生育享受98天產(chǎn)假和30天生育假，

7、其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。“生育假30天”一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)者，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)者，享受產(chǎn)假42天。3.女職工妊娠7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），工作許可，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如確有具體困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。4.女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。5.不享受哺乳假或哺乳假滿后，在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次，每次30分鐘。若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)

8、院批準(zhǔn)，每天給工間休息一小時(shí)或提前一小時(shí)下班。多胞胎生育者,每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（六）“父親假”配偶生育，男性職工可享受陪產(chǎn)假10天，應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。（七）調(diào)休1.因工作需要由學(xué)院安排職工在崗位標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，視為加班。由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需要延長工作時(shí)間或利用休息日、節(jié)假日完成以及未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，不認(rèn)定為加班。2.安排加班前，由部門負(fù)責(zé)人填寫上海市業(yè)余科技學(xué)院職工加班申請(qǐng)單（見附件），并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、院長批準(zhǔn)后方可安排職工加班。2.安排加班后，由部門負(fù)責(zé)人填寫上海市業(yè)余科技學(xué)院職工加班調(diào)休單（簡稱調(diào)休單，見附

9、件）并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)院長批復(fù)，由綜合辦公室加蓋人事專用章。調(diào)休時(shí)，職工交回調(diào)休單。 3.學(xué)院常規(guī)項(xiàng)目需要安排職工在雙休日或工作日早到、晚走的，無需開加班單，各部門自行調(diào)整職工休息時(shí)間。各部門根據(jù)開班情況做好日?？记?。常規(guī)項(xiàng)目實(shí)施過程中，如遇特殊情況確需開調(diào)休單的，需提前報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.調(diào)休最小單位為0.5天。當(dāng)年上半年加班開具的調(diào)休單最晚須于次年第一季度末使用完畢，下半年加班開具的調(diào)休單最晚須于次年第二季度末使用完畢。超時(shí)未用視為職工本人自動(dòng)放棄不得延續(xù)，特殊情況除外。第三條 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限1.職工請(qǐng)假期限在2天（含）以內(nèi)且在滬休假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假期限

10、在2天以上的，部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)院長批準(zhǔn)。職工離滬休假的，無論時(shí)間長短均由院長批假。2.各部門主任、副主任、項(xiàng)目主管請(qǐng)假由院長批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假5天（含5天）以上者，原則上須提前半個(gè)月上報(bào)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前協(xié)調(diào)好部門工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展。4.請(qǐng)假需填寫上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)假申請(qǐng)表（見附件），并附相關(guān)休假單（如年休假單），獲批后由學(xué)院人事干部備案，并做好職工考勤記錄。 第四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行，解釋權(quán)歸屬學(xué)院綜合辦公室。學(xué)院原相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件2：上海市業(yè)余科技學(xué)院考勤管理規(guī)定為營造規(guī)范良好的工作秩序，確保學(xué)院各項(xiàng)工作順利開展，特制定本規(guī)定。第一條 根據(jù)學(xué)

11、院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，職工正常工作時(shí)間為每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)工作時(shí)間。上下班時(shí)間為9:00 -17:00，午休時(shí)間與科協(xié)同步。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)個(gè)別崗位工作時(shí)間做出具體規(guī)定，職工應(yīng)自覺服從學(xué)院安排。第二條 各部門負(fù)責(zé)對(duì)所屬職工進(jìn)行日?？记?，每部門設(shè)立考勤員一名，按職工上午、下午、晚上的出勤情況進(jìn)行逐一登記。各部門每月考勤表上墻張貼，公開記錄。每月最后一個(gè)工作日部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將考勤記錄（電子版打印件）上報(bào)學(xué)院綜合辦公室。第三條 職工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班。不得無故遲到、早退、曠工。凡遲到、早退達(dá)三次者，按曠工半天計(jì)考勤。遲到、早退次數(shù)按月累計(jì)。第四條 職工之間不能私自進(jìn)行調(diào)班，凡未經(jīng)部

12、門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)私自調(diào)班者，一律按曠工處理。第五條 若因故請(qǐng)假，相關(guān)事宜按上海市業(yè)余科技學(xué)院請(qǐng)休假規(guī)定執(zhí)行。第六條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行，解釋權(quán)歸屬學(xué)院綜合辦公室。學(xué)院原相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件3：上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名部門申請(qǐng)日期開始日期結(jié)束日期合計(jì) 個(gè)工作日請(qǐng)假事由有效聯(lián)系方式請(qǐng)假類型調(diào)休病假年休假事假產(chǎn)假婚假喪假父親假其他 部門負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見院長意見上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名部門申請(qǐng)日期開始日期結(jié)束日期合計(jì) 個(gè)工作日請(qǐng)假事由有效聯(lián)系方式請(qǐng)假類型調(diào)休病假年休假事假產(chǎn)假婚假喪假父親假其他 部門負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見院長意見附件4：上海市業(yè)余科

13、技學(xué)院職工年休假單 _年度上海市業(yè)余科技學(xué)院職工年休假單姓 名： 休假日期： 上午 或 下午 備注：請(qǐng)假時(shí)須先按要求填寫上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附此單。有關(guān)規(guī)定遵照上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)休假規(guī)定執(zhí)行。每張年休假單指代0.5天年休假。 _年度上海市業(yè)余科技學(xué)院職工年休假單姓 名： 休假日期： 上午 或 下午 備注：請(qǐng)假時(shí)須先按要求填寫上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附此單。有關(guān)規(guī)定遵照上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)休假規(guī)定執(zhí)行。每張年休假單指代0.5天年休假。 _年度上海市業(yè)余科技學(xué)院職工年休假單姓 名： 休假日期： 上午 或 下午 備注：請(qǐng)假時(shí)須先按要求填寫上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)

14、假申請(qǐng)表，并附此單。有關(guān)規(guī)定遵照上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)休假規(guī)定執(zhí)行。每張年休假單指代0.5天年休假。 _年度上海市業(yè)余科技學(xué)院職工年休假單姓 名： 休假日期： 上午 或 下午 備注：請(qǐng)假時(shí)須先按要求填寫上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附此單。有關(guān)規(guī)定遵照上海市業(yè)余科技學(xué)院職工請(qǐng)休假規(guī)定執(zhí)行。每張年休假單指代0.5天年休假。附件5：上海市業(yè)余科技學(xué)院職工加班申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)部門部門負(fù)責(zé)人加班事由及預(yù)計(jì)時(shí)間加班預(yù)計(jì)人數(shù)（人員） 分管領(lǐng)導(dǎo)備注院 長上海市業(yè)余科技學(xué)院職工加班申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)部門部門負(fù)責(zé)人加班事由及預(yù)計(jì)時(shí)間加班預(yù)計(jì)人數(shù)（人員） 分管領(lǐng)導(dǎo)備注院 長附件6：上海市業(yè)余科技學(xué)院職工加班調(diào)休單 上海市業(yè)余科技學(xué)院職工加班調(diào)休單姓名及所在部門： 加班日