軟件工程需求分析樣例

1、網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格V1.0北京長江軟件公司評 審 日 期： 2006 年 3 月 12 日目錄1導(dǎo)言1.1 目的1.2 范圍1.3 縮寫說明1.4 術(shù)語定義1.5 引用標(biāo)準(zhǔn)1.6 參考資料1.7 版本更新信息2 系統(tǒng)定義2.1 項目來源及背景2.2 項目要達(dá)到的目標(biāo)2.3 系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)3 應(yīng)用環(huán)境3.1 系統(tǒng)運行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境3.2 系統(tǒng)運行硬件環(huán)境 3.3 系統(tǒng)運行軟件環(huán)境 4 功能規(guī)格4.1 角便 (Actor)定義4.1.1 應(yīng)聘者4.1.2 管理用戶4.1.3 數(shù)據(jù)庫4.2 系統(tǒng)主 Use CasiS4.3 客戶端子系統(tǒng)4.3.1 職位選擇4.3.2 簡歷輸入4.3.3 問卷回答4.4 管

2、理端子系統(tǒng)4.4.1 登錄管理4.4.2 題庫管理4.4.3 試卷管理444職位發(fā)布445簡歷管理功能4.4.6 面試管理4.4.7 用戶管理5 性能需求1 .1界面需求2 .2響應(yīng)時間需求53 可靠性需求54 開放性需求55 5可擴展性需求56 系統(tǒng)安全性需求6 產(chǎn)品提交7 實現(xiàn)約束8 三1 導(dǎo)言1.1 目的該文檔是關(guān)于用戶對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計需求，將作為對該工具在概要設(shè)計階段的設(shè)計輸入。本文檔的預(yù)期讀者是：設(shè)計人員開發(fā)人員項目管理人員測試人員用戶1.2 范圍該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個項目系統(tǒng)的“做什么”的問題

3、。在這里，對于開發(fā)技術(shù)并沒有涉及，而主要是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個交流的渠道。1.3 縮寫說明HRHuman Resource （人力資源管理）的縮寫。JSPJava Server Page （ Java 服務(wù)器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。UMLJava Server Page （ Java 服務(wù)器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。1.4 術(shù)語定義無1.5 引用標(biāo)準(zhǔn)1 企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)V1.1北京長江軟件有限公司2需求規(guī)格報告格式標(biāo)準(zhǔn)V1.1北京長江軟件有限公司軟件工程過程化組織1.6 參考資料1UML V1.1北京長江軟件有限公司2需求規(guī)

4、格報告格式標(biāo)準(zhǔn)V1.1北京長江軟件有限公司軟件工程過程化組織1.7 版本更新信息本文檔的更新記錄如表A-1。表A-1版本更新記錄修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述0012006.4.50.1全部初始發(fā)布版本0020.23.1章節(jié) 增加0030.34.1章節(jié)修改0040.45.1章節(jié)修改0051.07早下增加2系統(tǒng)定義我們分別闡述一下項目的來源、背景和項目的目標(biāo)。2.1 項目來源及背景本項目是為北京某公司開發(fā)的一個網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個公司的規(guī)模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的

5、工作量。為此公司希望有一個自動化的招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率，同時及時招聘到滿意的人才。為現(xiàn)實企業(yè)與人才牽線搭橋的作用，來彌補招聘中存在的種種不足。在這種條件下， 我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)維護知識庫，編制試 題，發(fā)布職位和與這個職位相應(yīng)的試題；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時回答 相應(yīng)的試題。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計整理這些簡歷，并根據(jù)應(yīng) 聘者的簡歷和試題分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面 試，在面試過程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時瀏覽人員簡歷 和面試的相關(guān)信息

6、。2.2 項目要達(dá)到的目標(biāo)本項目設(shè)定的目標(biāo)如下：1 .系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少2 .系統(tǒng)具有良好的運行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的3 .系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用。4 .平臺的設(shè)計具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。5 .通過這個項目可以鍛煉隊伍，提高團隊的開發(fā)能力和項目管理能力6 .3系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)根據(jù)用戶的需求陳述，可以確定本項目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供 應(yīng)聘者的查詢職位、簡歷錄入、回答試題，提交簡歷等。管理端的功能提供公司人力資源 管理人員進行的知識庫管理、試卷管理、職位管理、簡歷管理、用戶管

7、理等。他們的關(guān)系 如圖A-1 。知識信息網(wǎng) 絡(luò) 月艮 務(wù) 器3應(yīng)應(yīng)聘者 月月知識庫管理1LHR .試題信息試題庫管理HR 1職位信息職位信息1環(huán)應(yīng)聘職位職位管理HR*.1境簡歷信息填寫簡歷1本項目的回答試題應(yīng)用劃、境可 以分硬件環(huán) 境、軟件環(huán) 境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)簡歷信息1提交簡歷信息4簡歷管理HRk.十普市坤人未面試信息A面試管理HR.圖A-1 :網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3.1 系統(tǒng)運行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運行圖如圖A-2 ，無論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理端的HR 等都可以通過網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷等相關(guān)信息，HR 通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息，獲得應(yīng)聘者提供的簡歷信息，進行面試管理。圖A-2 :

8、網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D3.2 系統(tǒng)運行硬件環(huán)境本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下：客戶機：普通PCCPU： P4 1.8GHz內(nèi)存：256MB以上分辨率：推薦使用1024*768 像素WEBJ艮務(wù)器CPU： P4 1.8GHz內(nèi)存：256MB以上數(shù)據(jù)庫服務(wù)器CPU： P4 1.8GHz內(nèi)存：256MB以上3.3 系統(tǒng)運行軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：Windows 2000數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000開發(fā)工具包：JDK Version 1.4.2JSP 服務(wù)器：Tomcat瀏覽器：IE6.04 功能規(guī)格我們采用面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕南到y(tǒng)建模方法，使用 UML(Unified ModelingLanguage)作為建模語言

9、。UML為建模活動提供了從不同角度觀察和展示系統(tǒng)的各種特征的 方法。在UML中，從任何一個角度對系統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描述，而這些 來自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。Use Case描述的是“actor(用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理)是如何與系統(tǒng)交互來完成工作的。Use Case 模型提供了一個非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同時，該模型將來可以派生出動態(tài)對象模型。設(shè)計 Use-case 時，我們遵循下列步驟：第一步，識別出系統(tǒng)的“actor ”。 Actor 可以是用戶、外部系統(tǒng)，甚至是外部處理， 通過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描

10、述系統(tǒng)需要提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者（Actor） 是誰。盡可能地確保所有Actor 都被完全識別出來。第二步，描述主要的Use Case。可以采取不斷地問自己“這個 Actor究竟想通過系統(tǒng)做什么？”來準(zhǔn)確地描述 Use Case。第三步，重新審視每個Use Case,為它們下個詳盡的定義。4.1 角色（ Actor ）定義角色或者執(zhí)行者（Actor ）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。4.1.1 應(yīng)聘者應(yīng)聘者是指在這個網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員，這個 Actor 主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。4.1.2 管理用戶管理用戶是指管

11、理端的用戶，這個此Actor派生兩個子類，HR （人力資源管理）和系統(tǒng)管理員，HR 是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，她又可以派生三個子類即試題管理者、職位發(fā)布者和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)進行相關(guān)設(shè)圖A-3： HR1色的關(guān)系圖置、維護的人員，它也是通過管理端登錄對管理端的用戶進行設(shè)置，分配權(quán)限等，它們的關(guān)系如圖 A 3：管理用戶具體說明如下：HR試題管理者 管理知識庫、組織相關(guān)試題。職位發(fā)布者 根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位需求。面試管理者 整理應(yīng)聘者簡歷、對合適者進行面試。系統(tǒng)管理員通過管理端對系統(tǒng)用戶進行管理的人員，這個Actor 主要負(fù)責(zé)對管

12、理端用戶的增加，權(quán)限的設(shè)置等功能。4.1.3 數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是一個與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個Actor 負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除和修改等操作。4.2 系統(tǒng)主Use Case圖網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個主要的組成部分，一個是客戶端子系統(tǒng)，一個是管理端子系統(tǒng)。 客戶端子系統(tǒng)主要是指應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端子系統(tǒng)是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應(yīng)聘者簡歷，面試等功能。系統(tǒng)的主Use圖A-4 :系統(tǒng)的主 Use Case圖Case圖如圖A-4所示。4.3 客戶端子系統(tǒng)應(yīng)聘者通過公司的招聘網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過它提交簡歷，進行 應(yīng)聘，這就是客戶端

13、子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布日期， 截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點擊職位名稱時進入職位 詳細(xì)信息頁面，如果需要應(yīng)聘的話，可以填寫簡歷信息，并回答問題，最后將簡歷連同 簡歷一同提交。它的活動圖如圖A-5所示。圖A-5 :客戶端的活動圖客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡歷、回答試卷等功能，它白用例圖如圖 A-6?？蛻舳斯軋DA-6：客戶端的功能用例圖理的功能描述如下：F-C-1 :職位查詢應(yīng)聘者登錄到應(yīng)聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職 位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點擊職位名 稱時進入職

14、位詳細(xì)信息頁面，職位詳細(xì)頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，招聘F-C-2 :簡歷錄入有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個人簡短評價等組成應(yīng)聘者的申請工 作簡歷。F-C-3 :回答試題試題分為價值取向、工作取向兩種，試卷從題庫中隨機抽取，每次抽取價值取向 和工作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同時回答這兩種試題，企業(yè)通過試題的回答情況和 簡歷來進行選擇。4.3.1 職位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位，以及每個招聘職位的描述和應(yīng)聘要求等。 具體描述如下：用例描述：應(yīng)聘職位選擇執(zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)；后置條件：選擇應(yīng)聘職位后，則可以輸入簡歷基本路徑：a）應(yīng)聘者登錄到公司

15、的招聘網(wǎng)頁，顯示目前的招聘職位列表，發(fā)布的日期，招聘的人數(shù) 等；b）點擊任何一個招聘職位可以瀏覽每個招聘職位的詳細(xì)信息，包括職位工作描述、對應(yīng) 聘者的要求、招聘人數(shù)等信息；c）如果對這個職位滿意，可以點擊應(yīng)聘該職位進入填寫簡歷信息頁面，開始填寫簡歷和 回答問卷等環(huán)節(jié)。4.3.2 簡歷輸入如果應(yīng)聘者滿意某個職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的基本信息開始，然后輸 入工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等內(nèi)容，最后開始回答問卷。具 體描述如下： 用例描述：簡歷輸入 執(zhí)行者：應(yīng)聘者 前置條件：應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位； 后置條件：簡歷輸入后，則可以回答問卷 基本路徑：a）基本信息輸入，包括姓

16、名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電話、 Email、地址、郵編等信息b）工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職 位、工作描述等；c）教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡單描述等 d）基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其它說明等； e）家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等； f） 自我介紹輸入是對自己的簡短評價，字?jǐn)?shù)在 100字以內(nèi)。4.3.3 問卷回答問卷回答要求應(yīng)聘者回答問卷的所有題目，根據(jù)所選擇的答案，系統(tǒng)給出分?jǐn)?shù)（應(yīng)聘者看不到這個分?jǐn)?shù)），具體

17、功能描述如下： 用例描述：問卷回答 執(zhí)行者：應(yīng)聘者 前置條件：應(yīng)聘者已輸入簡歷； 后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結(jié)果 基本路徑：a）要求應(yīng)聘者回答價值取向和工作取向的問卷；b）每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交簡歷；c） 最后簡歷信息和回答的問卷一起提交到服務(wù)器端。4.4管理端子系統(tǒng)管理端主要是指提供公司內(nèi)部人力資源管理人員使用的功能部分，它的功能分 為知識庫、試卷管理、職位發(fā)布、簡歷整理、面試管理等部分，每個登錄者首先經(jīng) 過認(rèn)真安全認(rèn)證然后缺陷權(quán)限，根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限現(xiàn)實相應(yīng)的功能。_.圖A-7:管理端用例圖,管理端的這些 Use case （用例）描述如下：F-L-1

18、 :登錄管理登錄管理是負(fù)責(zé)所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，通過判斷這個用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可能具 有不同的權(quán)限，根據(jù)不同的權(quán)限現(xiàn)實不同的功能。F-M-1知識庫管理：知識庫管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，對知識庫試題的增、刪、改的功能，及提供 知識庫只試題的詳細(xì)信息。F-M-2試題管理：試題管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，管理員根據(jù)知識庫中提取出來生成各種類別的 問卷，并且可以對問卷的試題進行增、刪、改的功能。F-M-3職位管理：職位管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細(xì)描述信息，并且為職位 附加問卷，同時也可對職位管理進行增、刪

19、、改的功能。F-M-4簡歷管理：簡歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對應(yīng)聘者發(fā)來的簡歷進行整理，并根據(jù) 試題的分?jǐn)?shù)，挑選合適簡歷，同時對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的人 員，這樣將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個狀態(tài)。F-M-5面試管理：面試管理是人員資源管理部分中的面試管理者通知需要面試的人員具體面試的時間、 對人員進行面試，記錄面試結(jié)果。F-A-1 :用戶管理當(dāng)進入用戶管理模塊時，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶密 碼，修改用戶權(quán)限，具有不同權(quán)限的用戶進入系統(tǒng)主界面，界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù)有所 不同，具體的面標(biāo)與用戶所具有的權(quán)限對應(yīng)。4.4.1

20、 登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進入相應(yīng)的管理界面，不同的登 錄人具有不同的權(quán)限，根據(jù)登錄人具有的權(quán)限將相應(yīng)的功能現(xiàn)實在登錄到的管理界 面，沒有權(quán)限操作的功能將在現(xiàn)實在這個界面上。活動視圖如圖 A-8。圖A-8 :登錄管理活動視圖4.4.2題庫管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫，是由大量的選擇試題組成，它是問卷的基本組成。題庫管理模塊主要是完成每個試題的增、刪、改、查等維護功能。具體描述如下：用例描述：題庫管理執(zhí)行者：試題管理者前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果題庫維護成功后，則數(shù)據(jù)庫中的試題庫隨之變化，可以組織問卷基本路徑：a）進入題庫管理界面，首先展示目前題庫已有

21、的題目；b）點擊每個題目可以詳細(xì)瀏覽這個題目的具體內(nèi)容，同時也可以對這個試題的具體內(nèi)容進行修改；c） 提供增加題目的按鈕，增加題目時，首先選擇題目類別，然后題目名稱、題目內(nèi)容、 確定可選答案（多個）等；d） 可以刪除選擇的題目。4.4.3 試卷管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護問卷，因為每個招聘職位都附有一套問卷，應(yīng)聘者必須回答問卷，才可以提交簡歷。問卷管理主要是組織問卷，問卷中的所有題目都來自題庫，每份問卷都有不同的針對性，針對不同的招聘需求。具體功能描述如下：用例描述：問卷管理執(zhí)行者：試題管理者前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果問卷維護成功后，則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變化，發(fā)布職位時

22、可以選擇合適的問卷。基本路徑：a) 進入問卷管理界面，首先展示目前存在的問卷；b) 點擊每個問卷可以詳細(xì)瀏覽每個問卷的題目，c) 可以對一些題目進行刪除，或者可以重新整理各個題目的順序；同時可以預(yù)覽整個問卷；d) 提供增加問卷的按鈕，增加問卷時，從題庫中選擇題目；e) 可以刪除選擇的問卷。4.4.4 職位發(fā)布職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，定期發(fā)布招聘職位需求，詳細(xì)描述這個職位情況，招聘要求等，每個職位都附有一套問卷，需要應(yīng)聘者回答，問卷是針對職位選定的，職位信息發(fā)布后，應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)可以看到職位，并可以應(yīng)聘，具體功能描述如下：用例描述：職位發(fā)布執(zhí)行者：職位管

23、理者前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫中的職位信息隨之變化，應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)看到招聘職位?；韭窂剑篴) 進入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位；b) 通過點擊每個職位，可以詳細(xì)瀏覽每個職位詳細(xì)描述；c) 可以對每個職位信息進行修改d) 提供職位條件查詢e) 提供職位刪除4.4.5 簡歷管理功能應(yīng)聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，將滿足一定成績的人員作為面試的被選對象，然后通過瀏覽其簡歷情況，確定可以面試的人員，對需要面試的人員通過電話、郵件等方式通知面試時間。具體的功能描述如下：用例描述：簡歷管理執(zhí)行者：面試管理者前置條件：面

24、試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：簡歷整理完成后，則可以將應(yīng)聘者分為幾個類別，以便為面試做好準(zhǔn)備?；韭窂剑篴) 進入簡歷管理界面，首先展示目前的簡歷對應(yīng)的職位列表，提供查詢功能；b) 通過點擊職位列表進入相應(yīng)的這個職位的所有簡歷列表的界面；這個界面也顯示了每個應(yīng)聘者的名字、年齡、性別、問卷的分?jǐn)?shù)以及目前的處理狀態(tài)等信息；c) 簡歷列表中，通過點擊一個應(yīng)聘者可以顯示這個應(yīng)聘者的簡歷信息，這個應(yīng)聘者的問卷回答情況，可以打印簡歷；d) 對簡歷有三種處理結(jié)果：通知面試、保留簡歷、拒絕；e) 對簡歷的處理結(jié)果，可以采用電子郵件、電話和信件等方式通知應(yīng)聘者，如果采用電子郵件通知應(yīng)聘者，系統(tǒng)提供一個模板。4.

25、4.6 面試管理對滿足一定條件的應(yīng)聘者，可以對其進行面試，記錄面試的結(jié)果。具體描述如下：用例描述：面試管理執(zhí)行者：面試管理者前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果面試完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫中。基本路徑：a) 進入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能；b) 點擊某個職位進入與這個職位相應(yīng)的接受面試人員的列表；c) 將接受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者和面試完成者；對沒有通知面試的人，通知面試，它的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌撸籨) 點擊每個列表上的人，可以瀏覽到這個應(yīng)聘者的信息；e) 面試完成時，需要記錄面試的時間、面試人以及面試結(jié)果等，記錄信息提交后這個應(yīng)聘者的狀態(tài)就變?yōu)槊嬖囃瓿烧摺?.4.7 用戶管理系統(tǒng)管理員可以進行權(quán)限設(shè)置，在用戶管理中對用戶進行增刪改查。具體功能描述：用例描述：用戶管理執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員前置條件：系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果用戶信息維護后，則用戶的相應(yīng)信息記錄到數(shù)據(jù)庫中?；韭窂剑篴) 進入用戶管理界面，顯示目前的系統(tǒng)用戶，以及每個用戶具有的權(quán)限；b) 點擊不同的用戶，可以顯示這個用戶的信息以及相應(yīng)權(quán)限，必要時可以修改其權(quán)限；c) 可以增加用戶，也可以刪除用戶。5 性能需求根據(jù)用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時間、可靠性、安全等方面有較高的