終止勞動(dòng)合同無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 ”的規(guī)定，平等原 則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得 把自己的

2、意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭(zhēng)議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當(dāng) 事

3、人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠(chéng)實(shí)信用原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背誠(chéng)實(shí)信用的行為。終止勞動(dòng)合同無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形用人單位終止或解除勞動(dòng)合同是應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?但是弁不是所有情況用人單位解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，本文總結(jié)了以下幾種用人單位解除或終止合同無(wú)需向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，僅

4、供參考。一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“ 嚴(yán)重違反” 的定性。三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點(diǎn)： “ 重大損害” 需量化。四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。五、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時(shí)難在舉證責(zé)任。六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;實(shí)踐中集中在欺詐方

5、面。七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動(dòng)者提前30 目以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;屬勞動(dòng)者預(yù)告解除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的;注意證據(jù)的保留，需兩次書(shū)面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。十、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;注意：如果單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者終止合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無(wú)規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十二、勞動(dòng)者死亡，或