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文檔簡介

1、王安房小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘制度張家口經(jīng)開區(qū)王安房小學(xué)2016年3月4日教師職務(wù)評(píng)聘制度為了對(duì)全體教師進(jìn)行客觀、公正地職務(wù)評(píng)聘，以調(diào)動(dòng)廣大教 師的工作積極性，使我校教育可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。一、操作程序1 .學(xué)習(xí)評(píng)比文件，領(lǐng)會(huì)文件精神。2 .公布指標(biāo)。3 .教師自我評(píng)價(jià)申請(qǐng)。4 .依據(jù)評(píng)價(jià)制度確定人選。5 .公布推薦名單。6 .上報(bào)有關(guān)單位。二、評(píng)比辦法總量化分值為100分，其中工作量、考勤積分各占30% , 論文及各項(xiàng)競賽、觀摩課、優(yōu)秀班主任、資料上交各占10%。7 工作量（30%）;8 .考勤積分（30% ）;9 .各項(xiàng)競賽（觀摩課除外）（10%）;10 觀摩課（10% ）；11 資料上交（

2、10% ）；12 優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)（10% ）；13 .以上得分相同的按工作量多少排序。三、說明1 .教師先逐一述職，可表明自己意愿。2 .校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師的基本情況進(jìn)行數(shù)據(jù)說明。3 .基本數(shù)據(jù)根據(jù)年底績效工資數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。四、評(píng)優(yōu)評(píng)先否決性條款1 .工作態(tài)度不端正，不服從學(xué)校工作安排的，經(jīng)過通報(bào)或談 話仍然不改的。2 .體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的。3 .在教學(xué)或值班中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的。4 .病事假學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月,學(xué)年累計(jì)超過一個(gè)月的。5 .無故不接受上級(jí)機(jī)關(guān)或?qū)W校交辦的臨時(shí)任務(wù)的。6 .語言文字和電化教學(xué)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先評(píng)聘，語言文字 和電化教學(xué)工作落后者一票否決。7 .其它有關(guān)與評(píng)優(yōu)評(píng)模精神

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