考勤處罰通告范文.doc

1、考勤處分通告范文篇一我公司-部門-員工在上班，利用公司 無故撥打私人 。如此個人占用公司資行為，違背了公司的員工規(guī)定第-條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對-處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。-(簽署人簽名、蓋章)年月日篇二3月16日， 車間員工 未到公司上班，也未請假，按照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進展處分，望各位員工引以為戒!相關(guān)紀律及獎懲條例1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離任處理。

2、3、 嚴禁代替別人打卡和委托別人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級指導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級指導交總經(jīng)理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間消費有序、穩(wěn)定、高效進展，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀員工守那么及車間6S現(xiàn)場管理制度，并嚴格執(zhí)行!-電子消費部3-19篇三公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序

3、產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，進步工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、 工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作時間(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資部審核，總經(jīng)理批準前方可執(zhí)行;二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。三、 監(jiān)視與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班

4、必須打卡，行政部將根據(jù)員工打卡情況及請假單計算員工出勤。假設因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否那么視為曠工。3、有以下情形者，分別給以警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一

5、個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。(3)代替別人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門-行政部-總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提早2天報總經(jīng)理室審批)。(1)請假:a) 員工到行政部領取請假單，注明休假日期及原因;b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級指導簽署意見;c) 不管請假是否批準，員工均需將請假單于休假日期

6、前行政部;d)請假單由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。(2) 批假權(quán)限：a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原那么上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工假設因工作需要，確須加班，那么由本人提出加班申請，填制加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事

7、專員查崗。 如不能提早提交加班申請，那么視為無效加班。(2)員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或按照加班申請單注明的加班起止時間為準。(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照薪酬管理制度。(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)指導批準給予公休，薪金照發(fā)。(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出局部將由公司承當(金額視情況而定)。四、本通知自20年9月9日起執(zhí)行，請各部門互相轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。特此通知。 行政部20年9月5日篇

8、四公司各部門：為標準公司各部門、各工程部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：一、各部門在公司辦公人員：1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為根據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。二、各工程部員工：1、各工程部員工考勤以本人在工程部實際出勤為準，分開工程部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;2、工程部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;3、工程部員工之間調(diào)動，應如實記錄時間、所調(diào)至工程部;4、各工程部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由工程經(jīng)理簽字確認后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管指導簽字后交人力資部備案。四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政