三國(guó)人物心理分析與職場(chǎng)生存之道

1、三國(guó)人物心理分析三國(guó)人物心理分析與職場(chǎng)生存之道與職場(chǎng)生存之道主講： 岳曉東博士香港城市大學(xué)2022-3-61 泛指一個(gè)人愉悅的情緒反響、范疇滿足及整體的生活滿足感。主觀幸福感高的人多體驗(yàn)愉悅情緒而少體驗(yàn)不愉悅情緒，對(duì)未來充滿了樂觀期盼。主觀幸福感可以拓展個(gè)人的思維行動(dòng)能力，也會(huì)強(qiáng)化個(gè)人在智力、體能、社交和心理等方面的活動(dòng)資源。這包括智力資源如提高問題解決能力、掌握新信息等、體能資源如提高協(xié)調(diào)能力、提高體質(zhì)和心血管健康等、社會(huì)資源如加強(qiáng)社會(huì)聯(lián)系、建立新關(guān)系等和心理資源如提高壓彈與樂觀態(tài)度、提高自我確認(rèn)與生活目標(biāo)等。岳博士寄語岳博士寄語 壓力是什么，壓力是一種評(píng)估。人面對(duì)不開心的事情，可以有積極與

2、消極的評(píng)估，積極的評(píng)估會(huì)著眼于未來，盡量淡化壓力的負(fù)面情緒體驗(yàn)；而消極的評(píng)估那么多糾纏于過去，對(duì)自我的過失耿耿于懷，對(duì)他人的過錯(cuò)念念不忘。 壓彈“彈簧效應(yīng)圖應(yīng)激適度而彈簧大力反彈應(yīng)激太大而導(dǎo)致彈簧損壞應(yīng)激太小而彈簧無反應(yīng)人格心理學(xué)講座A型人格的特征賴特,1988研究說明：時(shí)間緊迫感做事快、感到時(shí)間不夠長(zhǎng)期亢奮狀態(tài)每天大局部時(shí)間處于緊張狀態(tài)多面出擊總想同時(shí)做一項(xiàng)以上的事岳博士寄語：給諸葛亮的建議：向司馬懿學(xué)習(xí)人格心理學(xué)講座B型人格的特征賴特,1988研究說明：悠閑自得不愛緊張一般無時(shí)間緊迫感不喜爭(zhēng)強(qiáng)有耐心能容忍諸葛亮與關(guān)羽諸葛亮與關(guān)羽諸葛亮出山輔佐劉備，就注定是個(gè)劉備和兩個(gè)兄弟之諸葛亮出山輔佐劉

3、備，就注定是個(gè)劉備和兩個(gè)兄弟之間的間的“第四者插足。因此對(duì)于關(guān)羽，諸葛亮的態(tài)第四者插足。因此對(duì)于關(guān)羽，諸葛亮的態(tài)度一直比較謹(jǐn)慎隱忍度一直比較謹(jǐn)慎隱忍云長(zhǎng)性格逞強(qiáng)要?jiǎng)?，剛愎自?fù)，傲上而不凌弱。諸葛云長(zhǎng)性格逞強(qiáng)要?jiǎng)?，剛愎自?fù)，傲上而不凌弱。諸葛亮平生辦事以謹(jǐn)慎為本，最忌諱見那種口出妄言之亮平生辦事以謹(jǐn)慎為本，最忌諱見那種口出妄言之人。人。諸葛亮死不瞑目之事就是未能克復(fù)中原，而克復(fù)中原諸葛亮死不瞑目之事就是未能克復(fù)中原，而克復(fù)中原未成的根源之一在于關(guān)羽失荊州所產(chǎn)生的連鎖反響。未成的根源之一在于關(guān)羽失荊州所產(chǎn)生的連鎖反響。所以諸葛亮對(duì)關(guān)云長(zhǎng)有一股說不出的失望感。所以諸葛亮對(duì)關(guān)云長(zhǎng)有一股說不出的失望感。

4、諸葛亮與魏延諸葛亮與魏延魏延神貌皆似關(guān)羽魏延神貌皆似關(guān)羽魏延恃才傲物，魏延恃才傲物， “常謂亮為怯，嘆恨己才用之不盡。常謂亮為怯，嘆恨己才用之不盡。 魏延屢屢提出要孤軍奮入，行事狂妄。魏延屢屢提出要孤軍奮入，行事狂妄。諸葛亮打壓魏文長(zhǎng)諸葛亮打壓魏文長(zhǎng), 其實(shí)也是在打壓關(guān)云長(zhǎng)當(dāng)初的自傲其實(shí)也是在打壓關(guān)云長(zhǎng)當(dāng)初的自傲氣焰。氣焰。名名關(guān)羽關(guān)羽魏延魏延字云長(zhǎng)文長(zhǎng)外貌面如重棗，丹鳳眼，臥蠶眉。（三國(guó)演義）身長(zhǎng)九尺，面如重棗，目若朗星。（三國(guó)演義）兵器青龍偃月刀大刀個(gè)性羽善待卒伍而驕于士大夫。（三國(guó)志關(guān)羽傳）善養(yǎng)士卒，勇猛過人，又性矜高，當(dāng)時(shí)皆避下之（三國(guó)志魏延傳）岳博士寄語：自己看不順眼的人，本質(zhì)上是自

5、己的問題，不是別人的問題。自己越是能放過看不順眼的人，別人就越會(huì)看得起自己。官做的越大，就越讓人罵的多。好聽不好話，好話“不好聽。給諸葛亮的建議：向?qū)O權(quán)致敬人格心理學(xué)講座C型人格與癌癥 C型人格主要特點(diǎn)： 不表現(xiàn)憤怒，把憤怒藏在心里并加以控制， 與別人過分合作，原諒不該原諒的行為，生活中沒有主意和目標(biāo)，不確定性多； 對(duì)別人過分耐心；盡量回避各種沖突，不表現(xiàn)負(fù)面的情緒特別是憤怒，屈從于權(quán)威等 對(duì)憤怒的壓抑、抑郁與癌癥的發(fā)生、惡化和預(yù)后不良有聯(lián)系的研究報(bào)告那么相當(dāng)?shù)亩嗑桕P(guān)羽的自戀自誤岳博士寄語：不要覺得自己了不起，其實(shí)了不起的人會(huì)覺得自己很平常。不要覺得自己做多了就一定做的對(duì)，其實(shí)正是因?yàn)樽龆嗔?/p>

6、，才會(huì)做錯(cuò)了。不要怕別人批評(píng)自己，其實(shí)別人正是因?yàn)榭吹闷鹉?，才?huì)批評(píng)你。不要炫耀自己與主管沾親帶故，其實(shí)正是因?yàn)槟悴混乓?，主管才重用你。警惕?quán)力交替中的“魏延現(xiàn)象 魏延的悲劇很容易發(fā)生在現(xiàn)代企業(yè)的老功臣身上，其具體表現(xiàn)為： 他們借著自己的功勛和威名而不服繼任者的管理，非要爭(zhēng)風(fēng)出頭，最終落得個(gè)自取滅亡的下場(chǎng)。 他們的位高權(quán)重讓人產(chǎn)生錯(cuò)覺，好似論資排位該輪到自己了，其實(shí)他們正可能是主管首先要淘汰出局的人。給魏延的建議：向趙云學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)趙云的自謙人格岳博士寄語：不要在背后議論主管，這話早晚會(huì)傳到他耳朵里。不要輕易找主管，萬不得已才去找。不要隨意說主管的當(dāng)年事，說多了主管會(huì)早晚把你也變成當(dāng)年事。不要讓主管為你多操心，而是要為主管多操心。 制定的定義中，提出完滿健制定的定義中，提出完滿健康三個(gè)根本要素：康三個(gè)根本要素： 軀體健康；軀體健康； 心理健康；心理健康； 具有良好的社會(huì)