淺析加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）課題: 淺析加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義學(xué)生:張科萍 系部:會(huì)計(jì)與金融系班級(jí):電會(huì)082 學(xué)號(hào):2008210285指導(dǎo)教師：程范濤裝訂交卷日期:2011年4月25日裝訂順序: （1）封面（2）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)?cè)u(píng)定記錄（3）標(biāo)題、中文摘要及關(guān)鍵詞（4）正文（5）附錄（6）參考文獻(xiàn)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)?cè)u(píng)定記錄表指導(dǎo)教師評(píng)語（包含學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)）:成績(jī)（平時(shí)成績(jī)）: 指導(dǎo)教師簽名：年 月 日評(píng)閱教師評(píng)語：成績(jī)（評(píng)閱成績(jī)）: 指導(dǎo)教師簽名：年 月 日總評(píng)成績(jī):注：1.此表適用于不參加畢業(yè)答辯學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)?cè)u(píng)定；2.平時(shí)成績(jī)占40%、卷面評(píng)閱成績(jī)占60%，在

2、上面的評(píng)分表中，可分別按40分、60分來量化評(píng)分，二項(xiàng)相加所得總分即為總評(píng)成績(jī)，總評(píng)成績(jī)請(qǐng)轉(zhuǎn)換為優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五等級(jí)計(jì)分。教務(wù)處制淺析加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義電會(huì)082 張科萍摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，本文對(duì)我國目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及其成因進(jìn)行了分析，并對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出了構(gòu)想。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 國家政策 淺談加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)電會(huì)082 張科萍會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到國家政策的貫徹執(zhí)行、各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到人民群眾的切身利益。一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析所謂的會(huì)計(jì)

3、職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的專業(yè)的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范破壞和缺失，它包括兩層含義：一是會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去及破壞道德觀念；二是會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去及破壞道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)如下： 1、一部分會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德敗壞，走上違法犯罪的道路。  有的會(huì)計(jì)人員由于個(gè)人利益膨脹，所以故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)及部分會(huì)計(jì)人員所為，但也的確反映出在現(xiàn)行的市場(chǎng)經(jīng)

4、濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，走上了違法犯罪的道路。2違背會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，違反客觀公正、實(shí)事求是的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中最主要的道德規(guī)范，而現(xiàn)在最普遍性的問題，及大量的會(huì)計(jì)信息失去了真實(shí)性。近年來，我國出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。各種大中小公司的造假事件比比皆是。以上事實(shí)在不同程度地反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正，依法辦事方面不能堅(jiān)持的原則，違背了客觀公正實(shí)事求是的道德規(guī)范，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。 3、部分會(huì)計(jì)人員不熟悉相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。  不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、按照法規(guī)辦事，遵紀(jì)

5、守法的意識(shí)淡薄。在財(cái)政部調(diào)查中詢問現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員目前我國是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，如果存在是在哪里規(guī)定的等問題時(shí)，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅?huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。4業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺 ，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作不積極，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少 ，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。個(gè)私企業(yè)中，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范、賬簿混亂、賬賬不符等。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原

6、因在現(xiàn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里 ，有著不同程度的違法違紀(jì)及不良的職業(yè)道德行為，雖然是少數(shù) ，但其帶來的危害性和產(chǎn)生的負(fù)面影響卻是巨大的。產(chǎn)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的原因多種多樣，即有主觀上的不良動(dòng)機(jī)，也有客觀上的不可不為的環(huán)境因素。其產(chǎn)生的原因主要有：1會(huì)計(jì)人員的自身道德素質(zhì)不夠。會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)會(huì)計(jì)行為時(shí) ，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變?cè)臁⒋鄹?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)又出于主觀故意，主動(dòng)而為 ，反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然有后述因素，

7、但與其自身素質(zhì)偏低極有關(guān)系。2各種利益驅(qū)動(dòng)及相關(guān)負(fù)責(zé)人的不良影響。某些會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便因抵擋不住金錢誘惑，采取收入不記賬、虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造、變?cè)熘С鰡螕?jù)等違法行為。對(duì)于謀求價(jià)值最大化的企業(yè)來說，單位負(fù)責(zé)人是企業(yè) 目標(biāo)的實(shí)施者，擁有充分的用人權(quán)。有些單位負(fù)責(zé)人為了謀求更大的利益，唆使會(huì)計(jì)人員在賬面上做一些小動(dòng)作，增加成本減少收入，以致可以降低企業(yè)的各項(xiàng)稅費(fèi)。會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，從屬于所在單位的文化層次及其負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員受聘受雇于單位負(fù)責(zé)人 ，其衣、食 、住、行、任免 、獎(jiǎng)懲 、以至于下崗失業(yè)，均取決于單位負(fù)責(zé)人。而

8、這種應(yīng)聘雇傭關(guān)系的存在，會(huì)計(jì)人員不能不考慮單位負(fù)責(zé)人的利益。因?yàn)橹挥斜M力博取其信任，才能獲得雇傭關(guān)系的延續(xù)。而且從實(shí)踐上看，會(huì)計(jì)人員也確實(shí)根本無法阻止單位負(fù)責(zé)人的行為。3會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無力。在中華人民共和國會(huì)計(jì)法（以下簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)法）頒布前，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求，散見于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中，沒有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。直到1999年頒布的會(huì)計(jì)法第39條規(guī)定"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。"，第一次將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德寫進(jìn)了法律中，這些雖然表明我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐步發(fā)展的進(jìn)程，但缺

9、乏系統(tǒng)性、完整性。同時(shí)會(huì)計(jì)法對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會(huì)的監(jiān)督和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。 三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的構(gòu)想 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)及相當(dāng)有難度的事情，應(yīng)在制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合，宣傳、教育與檢查相結(jié)合，行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)督相結(jié)合，使"誠信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬"成為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。具體可從以下方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) ：1、

10、建立和完善相關(guān)的法律制度和相關(guān)的政策，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。  （1）在相關(guān)的會(huì)計(jì)法律中明確的提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德的形成是需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，在我國當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序尚不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)需要靠會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制作用。我國目前的會(huì)計(jì)法規(guī)定："會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德"，確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律地位和原則要求，但是還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容濃縮，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅具備會(huì)計(jì)法律制度的屬性，還便于記憶與傳播，形成規(guī)模效應(yīng)。 （2）建立及健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)

11、價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng) ，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向。其次 ，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí)，建議在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等組織成立道德委員會(huì)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員“責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè) 、愛(樂)業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰、道德示范、媒介褒貶等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。 （3）重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指對(duì)會(huì)計(jì)人員、潛在會(huì)

12、計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的職業(yè)道德教育活動(dòng)。職業(yè)道德教育是培養(yǎng)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)信念、自覺的職業(yè)行為不可缺少的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅要傳授技巧與知識(shí)，還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神；不僅要重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，更要重視在崗會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高，逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。2、強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)管，建立自律組織，樹立會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)形象。  良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，不僅需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的努力，更要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。借鑒國際慣例建立一個(gè)權(quán)威性的會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織十分有必要。對(duì)于違反

13、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。  3、國家財(cái)政部門推動(dòng)、社會(huì)各界配合，共同構(gòu)建全面的宣傳、監(jiān)督體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)與實(shí)施是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要政府部門的推動(dòng)及社會(huì)各界的積極配合。財(cái)政部門是全國會(huì)計(jì)工作的主管部門，對(duì)會(huì)計(jì)工作的建設(shè)與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。由財(cái)政部組織，在全國的會(huì)計(jì)人員中開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)與研究，相信一定可以形成頭腦風(fēng)暴，迅速有效地普及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。同樣，會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的維系和發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境的凈化，離不開社會(huì)輿論的監(jiān)督。宣傳、教育、文化部門、工會(huì)組織及社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)積極參與、各盡其責(zé)、相互配合，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，納入目標(biāo)管理責(zé)任制，制定規(guī)劃，完善措施，扎實(shí)推進(jìn)，形成合力，才能使外在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的職業(yè)道德品質(zhì)，使會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，自覺履行應(yīng)盡的職業(yè)義務(wù)，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。 參