關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度和干部選拔任用工作的匯報

1、關(guān)于貫徹執(zhí)行?干部任用條例?、四項監(jiān)督制度和干部選拔任用工作的情況報告根據(jù)市委組織部“關(guān)于對貫徹落實?干部任用條例?和四項監(jiān)督制度進(jìn)行調(diào)研的通知精神，我局對貫徹執(zhí)行?干部任用條例?和四項監(jiān)督制度情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。近年來，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學(xué)開展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹?干部任用條例?和四項監(jiān)督制度，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人的各項規(guī)定，使一批德才兼?zhèn)涞母刹孔呱现袑宇I(lǐng)導(dǎo)崗位或得到了多崗位鍛煉，有力地促進(jìn)了我局干部隊伍建設(shè)和*事業(yè)的健康開展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、根本情況干部工作是黨的工作的重要組成局部，是落實“以人為本的重要舉措。市*局歷來十分

2、重視干部選拔任用工作，從黨管干部和事業(yè)開展的高度上，嚴(yán)格執(zhí)行?干部條例?等相關(guān)制度，努力營造“風(fēng)清、氣順、人和、思進(jìn)的良好氣氛。*年以來，我局先后推薦提拔了*名副縣級干部和*名正科級干部；對*名試用期滿干部按期轉(zhuǎn)正，*名科級干部輪崗交流。二、主要做法一加強學(xué)習(xí)，不斷增強貫徹執(zhí)行?干部任用條例?的自覺性?干部任用條例?以下稱?條例?是選拔任用干部的重要依據(jù)。局黨委高度重視?條例?的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取切實措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。通過召開黨委會、局長辦公會和中心組學(xué)習(xí)會等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)?條例?內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，帶頭掌握?條例?的根本規(guī)定。將?黨委黨委討論決定干部任免事項

3、守那么?制成標(biāo)牌，發(fā)給黨委成員，擺在顯要位置，提醒遵照執(zhí)行，班子成員學(xué)?條例?、用?條例?的自覺性和原那么性進(jìn)一步增強。二是全員學(xué)習(xí)，層層發(fā)動。采取多種形式，在全局干部中開展?條例?學(xué)習(xí)宣傳活動。在內(nèi)網(wǎng)上全文登載了?條例?、?公務(wù)員法?和?公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降暫行規(guī)定?，使廣闊干部職工對干部選任工作更加了解，更加支持，澄清了過去思想上對干部選拔任用工作的一些模糊認(rèn)識，提高了貫徹執(zhí)行?條例?精神的積極性。三是分類指導(dǎo)，突出重點。局黨委把?條例?等相關(guān)制度作為組織人事干部勝任本職工作的重要教材。將每次參加組織人事工作會議的資料發(fā)放給組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員，要求組織人事干部在努力做到熟記?

4、條例?、精通?條例?、嚴(yán)守?條例?的根底上，更要樹立組工干部良好形象，堅持公正正派原那么，為順利推進(jìn)全局干部選任工作奠定了堅實根底。二按章辦事，進(jìn)一步增強干部選拔任用工作的標(biāo)準(zhǔn)性在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人。堅持民主集中制原那么，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵抗用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開、公平、公正,形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是以群眾公認(rèn)為前提，嚴(yán)把民主推薦關(guān)。根據(jù)干部選任要求，無論

5、是輪崗交流還是提拔重用，局黨委都嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的第一手資料。既嚴(yán)格按照過半要求，又不簡單地以票取人；既尊重民主推薦結(jié)果，又注重平時德才表現(xiàn)。在民主推薦前，首先針對職位特點、干部實際等具體情況，制定民主推薦方案。在推薦方法上，采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種形式，相互補充，互相印證。在參加推薦人員確實定上，我們嚴(yán)格按照組織規(guī)定，確定由機關(guān)在編在崗的干部職工參加，全面了解各個層次對干部的評價程度。在民主推薦過程中，堅持“用開展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹康脑敲?，真正做到把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本領(lǐng)，群眾根底扎實的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，受到了

6、全局廣闊干部職工的普遍好評。二是以組織公認(rèn)為根底，嚴(yán)把組織考察關(guān)。為確保干部選任工作公平公正，我們標(biāo)準(zhǔn)和完善了局黨委干部考察程序，從人事、紀(jì)檢、辦公室等部門挑選政治素質(zhì)好、熟悉組織工作、原那么性強的考察人員。嚴(yán)格按照制定考察方案、組建考察組、確定考察對象、發(fā)布考察預(yù)告、進(jìn)行實地考察、撰寫考察材料、提出使用意見等程序組織考察。*年以來，我局共對*個職位的考察人選進(jìn)行了考察，聽取了*余人次干部群眾的意見。通過嚴(yán)格執(zhí)行組織考察制度，提高了選人用人的透明度和公信力。三是以民主集中為原那么，嚴(yán)把討論決定關(guān)。在醞釀人選、討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，集體研究，集體決策。做到討論干部任免“三個不上

7、會，即沒有經(jīng)過考察、征求意見的不上會；局黨委參會人數(shù)未到達(dá)三分之二以上的不上會；對部門和群眾反映問題沒查清的不上會。在此根底上，由分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每名黨委成員充分發(fā)表意見，最后按大多數(shù)人的意見形成決議。在此根底上，對擬提拔干部在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的任前公示，主動接受社會和群眾監(jiān)督，確認(rèn)公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職的問題，再按干部任免程序任命，盡可能防止干部任用方面存在的失察與失誤。三開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步增強干部選撥任用方法的時代性我局在嚴(yán)格執(zhí)行?條例?的根底上，緊密結(jié)合*工作、*部門、和*人員的實際，不斷探索，推陳出新，積極建立符合科學(xué)開展觀的干

8、部選任方法。一是解放思想，力爭在思想觀念上取得突破。局黨委堅持“任人唯賢的原那么，引入競爭機制，拓寬選人視野，打破年齡、資格等限制，面向基層，面向群眾，廣開納賢之路。做到誰有本領(lǐng)誰干，誰能干好誰干。同時著眼局黨委的長遠(yuǎn)開展，破除論資排輩的思想，大膽提拔使用年輕干部，放手給位子、壓擔(dān)子。近年來，我局新招錄公務(wù)員*名，通過培養(yǎng)鍛煉，他們多數(shù)都成長為科室的技術(shù)骨干，有的已走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。除此以外，我局還積極實施“干部年輕化、知識化工程，提拔了*名35歲以下、大專以上的年輕干部，努力在全局形成以有為求有位的用人導(dǎo)向。二是完善制度，力爭在“能上能下機制上取得突破。局黨委將建立“輪崗交流機制作為干部人事

9、制度改革的重點，擺到突出位置來抓。制定了?*輪崗交流實施方案?，對任現(xiàn)職較長的科長，及時談心談話，做好思想工作，妥善進(jìn)行安排，讓他們在心理上容易接受。對任現(xiàn)職5年以上，經(jīng)本人自愿申請的科長進(jìn)行了輪崗交流，較好地實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，各項工作均沒有受到影響。同時，積極做好臨近退休老同志的思想工作，由分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話，肯定成績，聽取意見，盡可能地滿足他們的合理化要求，妥善辦理各項退休手續(xù)，鼓勵他們發(fā)揮余熱，繼續(xù)關(guān)心和支持*事業(yè)開展，使他們時刻感受到*大家庭的溫暖。三是多措并舉，力爭在干部管理上取得突破。制定了?*目標(biāo)管理和績效考核方法?，將市政府賦予我局的年度指標(biāo)分成假設(shè)干項落實到各科，與職

10、務(wù)晉升、評優(yōu)評先和獎勵工資發(fā)放等結(jié)合起來，以此鼓勵廣闊干部職工的責(zé)任心和工作熱情。在加強干部監(jiān)督考核的同時，局黨委還積極建立以人為本的干部管理方法，在干部任職或免職前進(jìn)行任免談話，聽取他們的意見和建議。對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問題的干部，及時進(jìn)行誡勉談話。同時還開展了以關(guān)心保護(hù)干部為目的干部日常談話談心，與干部進(jìn)行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見。近年來，我局與全局*余人次干部職工進(jìn)行了談話，增進(jìn)了與干部之間的了解和互信，對加強干部教育和管理起到了積極的作用。四強化措施，不斷增強干部選任工作監(jiān)督的約束性在抓好?條例?等制度的貫徹落實的根底上，我局采取切實措施，認(rèn)真落實四項監(jiān)督制度，健全監(jiān)督機制，暢

11、通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實處。每季召開黨委會，專題對干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中存在的問題進(jìn)行分析研究，制定措施，整改落實，較好地把“強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機制落到了實處。狠抓干部選拔任用中可能產(chǎn)生的拉票、賄選或吃請、請吃等問題，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真辦理群眾信訪，接受輿論監(jiān)督。通過在局機關(guān)設(shè)立意見箱，開通*網(wǎng)絡(luò)舉報電子郵箱等形式，自覺接受本單位和社會各界的監(jiān)督。對群眾的來信來訪，做到及時受理、認(rèn)真核查、妥善處理。對反映的一般性問題，由紀(jì)檢監(jiān)察室調(diào)查核實；對反映的重要問題，由局黨委牽頭，人事科、監(jiān)察室和辦公室聯(lián)合調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實的，真誠向來訪人反應(yīng)調(diào)查

12、結(jié)果及處理意見；查不屬實的，也要做出說明，做到取信于民。三、存在的缺乏及努力方向回憶幾年來的干部選拔工作，總的感到：我們能夠嚴(yán)格執(zhí)行?干部條例?等制度，堅持按章辦事，不走過場；恪守有令那么行，無令那么止，較好地實現(xiàn)了干部選任工作“兩個滿意、兩個提高。同時，我們也感到做好干部選任工作還需要克服許多困難，付出更多努力，主要是：外單位提拔到本局任職多，本局推薦交流出去少，積壓了一批任職時間較長的科級干部，提拔沒時機，工作沒動力，“天花板現(xiàn)象日益顯現(xiàn)。一旦有副縣級職位出現(xiàn)，競爭都比擬劇烈，難免出現(xiàn)一些思想波動和不合規(guī)定的做法，這給我們做好干部管理工作帶來了挑戰(zhàn)。今后，我局將從四個方面改良和加強：一是加

13、強學(xué)習(xí)，切實增強貫徹執(zhí)行?干部條例?的意識。堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)條例與貫徹落實科學(xué)開展觀結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行條例的意識。二是狠抓落實，切實增強貫徹執(zhí)行?干部條例?的力度。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)干部選任程序，做到堅持原那么不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。三是懲防并舉，切實加強干部監(jiān)督力度。著眼提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，完善機制，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、民主化、制度化。四是搞好效勞，切實爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。立足本職，充分發(fā)揮職能作用，為黨委政府和相關(guān)部門提供優(yōu)質(zhì)高效的效勞。主動匯報工作中取得的成績和面臨的困難，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，努力營造一個關(guān)心*部門、關(guān)愛*人員的良好氣氛。of rur