勞動用工整改報告

1、無公司勞動用工整改情況匯報篇二：水泥有限責(zé)任公司勞動用工整改報告水泥有限責(zé)任公司勞動用工整改報告縣人事勞動和社會保障局：首先非常感謝貴局對我公司檢查監(jiān)督，并針對我公司現(xiàn)存在的勞動用工及管理相關(guān)問題提出整改意見，我公司將采取以下措施進行落實改善，以確保符合相關(guān)勞動法規(guī)要求：一、公司原來是按兩條生產(chǎn)線正常運行配置員工，按計劃于本年十月份三條生產(chǎn)線進行全面運行，各機構(gòu)十月初即按計劃，對第三條生產(chǎn)線的配置陸續(xù)新招了十幾名員工進行式崗培訓(xùn)。此期間正遇我公司石灰石礦山被一些不法村民阻止開采，為了全力配合政府做好全面協(xié)調(diào)維穩(wěn)工作，從而忽略了這部份員工勞動合同的簽訂。我公司在此檢討，并按合同法的要求在本月內(nèi)完

2、成這部份新進員工的勞動合同簽訂。二、由于新的勞動合同法剛實施不久，我們對于其內(nèi)涵不是很理解，在此特向貴局咨詢以下問題：1、有關(guān)非全日制用工的人員需不需要簽訂勞動合同？2、我公司外包業(yè)務(wù)與承包人簽有外包協(xié)議，對于承包人所聘人員需不需要與我公司簽訂勞動合同？如需簽訂，該如何簽訂？三、關(guān)于作業(yè)時間及休息休假的問題。我公司屬水泥生產(chǎn)制造行業(yè)，其受天氣和季節(jié)性市場淡旺季需求明顯等客觀因素的影響，一年之中有大于 30%時間屬停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；加之公司絕大部份職工是由當(dāng)?shù)卮迕窠M成，須兼顧農(nóng)活，并且交通不便，每次上下班往返時間較長；再加之公司在同行業(yè)中生產(chǎn)工藝自動化和機械化輔助作業(yè)高，勞動強度低。為此，在 0

3、4年公司工會職代會和全體管理人員開會討論，要求公司實行不定時工作制，由各機構(gòu)負(fù)責(zé)人，依據(jù)實際情況和工作需要，自行安排作業(yè)時間、自行安排代班、調(diào)休、輪休和帶薪休假，各機構(gòu)工資總額不與考勤掛鉤，由各機構(gòu)自行考勤、自行實行內(nèi)部考勤二次分配。從 07年起，公司多次商議改變這一作業(yè)時間管理方式，嚴(yán)格按國家規(guī)定執(zhí)行，并要求加強考勤管理，改變勞動組織紀(jì)律散漫的不良負(fù)面效應(yīng)。但是，絕大部份管理人員和職工，認(rèn)為上下班極不方便，并認(rèn)為這是不必要的形式主義，并且公司一旦嚴(yán)格考勤，職工全年基本工資收入將會下降 1020%，抵觸情緒很大，多次職代會討論皆未通過?，F(xiàn)公司與工會職代會和各機構(gòu)管理人員商議，不改變目前職工滿意

4、并已習(xí)慣的作業(yè)時間管理方式，但須加強各季度各職工工作總計時間小于國家規(guī)定的管理，由工會職代會監(jiān)督各機構(gòu)執(zhí)行和規(guī)范考勤，并每季度或月上報貴部門備案督查，可否？！四、關(guān)于給職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等的支付方式問題，對我公司來講也是一項很傷腦筋的事情。一直來，公司各級管理人員和職工，認(rèn)為公司直接向社保局交納的方式支付，限制了他們個人自由擇業(yè)發(fā)展的權(quán)力，變向降低了他們當(dāng)期直接收入，加之各保險不能全國性流通給他們帶來不便，并且退保只能退個人交納部份等等，抵觸情緒很大。職代會匯同各管理人員要求公司統(tǒng)一辦理工傷保險、憑單據(jù)報銷各自在家辦理的農(nóng)村醫(yī)療保險后，其他保險一律核算在公司薪酬方案各崗位標(biāo)準(zhǔn)

5、工資中，由各機構(gòu)造入工資冊中一起計發(fā)，由其自行安排。公司執(zhí)行后，發(fā)現(xiàn)與國家政策不符，即多次商議改變這一方式未果，現(xiàn)已委托工會做最后一次全面宣傳說服工作，規(guī)定在本年末重新簽訂勞動合同，無條件按國家規(guī)定執(zhí)行，不愿遵循的一律視為自動辭職，并停薪下崗待崗移交貴局仲裁處理。綜合上述，望貴局予以理解，并對我們工作中存在的不足予以批評、指正、邦教，我公司將按貴局要求盡快完成各項整改工作。特此報告水泥有限責(zé)任公司篇三：勞動保障責(zé)令改正決定書整改報告中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司長春市分公司勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報告長春市勞動保障監(jiān)察大隊：我公司收到貴大隊下達的勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重

6、視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經(jīng)理張永哲同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書的要求，按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：無一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實處為全面做好整改落實工作，我公司認(rèn)真按照勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對人保公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營形勢及 8月 26日我公司通知加班的情況進行了詳細(xì)的解釋說明，承諾將嚴(yán)格的按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費補助。并由員工現(xiàn)場提問，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的

7、輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)一致的工作局面。二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實推進整改工作順利進行（一）明確責(zé)任分工針對我公司勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書中確定的各項整改內(nèi)容，明確整改時限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎(chǔ)。（二）建立整改監(jiān)督機制建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實責(zé)任人擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加

8、大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎(chǔ)。三、加強人員法律、法規(guī)培訓(xùn)組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識?？偨Y(jié)公司各方面存在的不足及改進措施，嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。四、不能提供繳費憑證的緣由我公司嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險在上級公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費憑證。五、公司發(fā)展為了員工今年以來，長春人保公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務(wù)發(fā)

9、展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo)“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去長春人保曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機。但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復(fù)生機和活力，公司黨委也有信心帶領(lǐng)員工克服困難，實現(xiàn)新的跨越。下一步，我公司將堅持“責(zé)任，誠信，遵紀(jì)守法，以人為本”的理念，嚴(yán)格按照國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定等國家相關(guān)文件執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費。如公司安

10、排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進行串休。今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，守法經(jīng)營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。 特此報告。中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司長春市分公司二 o一 o年九月二日篇四：加班整改情況報告關(guān)于超時加班的整改報告 xxx 勞動保障監(jiān)督大隊：首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監(jiān)督,并針對我司現(xiàn)存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經(jīng)我司討論決定,我司將采取以下措施進行落實改善,以確保符

11、合相關(guān)勞動法規(guī)要求：無一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對緊急生產(chǎn)任務(wù)實施增加人工、設(shè)備投入的措施，從源頭上杜絕超時加班。二、深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進一步加強加班管理制度的執(zhí)行力，公司將重新調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班監(jiān)管制度入手，建立強有力的員工加班管理監(jiān)督機制。認(rèn)真落實勞動法關(guān)于不超時加班的各項措施，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請批準(zhǔn)制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。四、與公司領(lǐng)導(dǎo)商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動率。各位領(lǐng)導(dǎo)，這次勞動保障部門的督查，確實對我司重重地敲響了警鐘。我司一

12、定會采取切實有效的措施，認(rèn)真抓好當(dāng)前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調(diào)整過渡期內(nèi)的各項生產(chǎn)工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持。xxx 有限公司x 年 x月 x 日篇五：公司勞動用工管理工作自查報告(百度)*分公司勞動用工管理工作自查報告省公司人力資源部：根據(jù)中*陜?nèi)肆?01262 號關(guān)于開展勞動用工檢查工作的通知精神，我分公司組織勞動用工管理工作進行了自查，現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報如下：一、基礎(chǔ)管理部分為確保勞動用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了*市分公司勞動用工管理辦法、*市分公司 c類用工管理細(xì)則、*市分公司 c

13、類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件等規(guī)范性文件，其中*市分公司勞動用工管理辦法的制訂過程，均征求了法律事務(wù)和工會方面的意見。以上制度的建立，為勞動用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來，我部共進行了 2次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動，檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財務(wù)費用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個環(huán)節(jié)，對于查到的問題進行通報和限期整改，工作持續(xù)性較強，效果突出。針對個別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上門支撐，一對一輔導(dǎo)，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。（一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的勞動合同管理

14、辦法，我公司在辦理勞動合同變更、解除、續(xù)簽、中止時，確保勞動合同管理程序化和規(guī)范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風(fēng)險。（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同，工資發(fā)放及時，辦理基本的社會保險，同時嚴(yán)格進出手續(xù)，勞動風(fēng)險相對較小。（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進行資質(zhì)完善，并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法律風(fēng)險，同時為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險，能夠按時發(fā)放工資，混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴(yán)格外包人員的進出程序，杜絕隨意調(diào)動的問題，加強了管理。（四）農(nóng)村統(tǒng)包管理。因為農(nóng)村統(tǒng)包管理松散，極易形成勞動風(fēng)險，為此我們進行了全面的清理規(guī)范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。二、 崗位梳理情況。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄，我公司對全部崗